《 四川省气象局县级综合气象业务技术带头人培养管理办法》试行供参习Word下载.docx
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(一)爱岗敬业,事业心和责任感强,具有良好的职业道德和团队协作精神。
(二)具有中级以上专业技术职务。
(三)具有在县级综合气象业务岗位从事公共气象服务、气象预警预报、气象观测和综合气象保障等业务工作的经历。
(四)具有县级综合气象业务技术把关能力,本单位综合气象业务质量整体较高。
(五)近5年来,作为技术骨干参加完成县处级以上业务(科研)项目1项,或作为技术骨干参加完成司局级以上业务(科研)项目的专题研究1项,成果应用于实际业务,业务质量或服务效果得到相关业务主管部门认可。
(六)近5年来以第一作者在全国正式期刊发表过1篇以上业务技术学术论文。
(七)年龄在45周岁以下,身心健康,能胜任工作。
第六条除满足基本条件外,还应具备以下业绩与成果条件之一:
(一)工作业绩突出,在公共气象服务、气象预警预报、气象观测和综合气象保障等业务工作中,获得司局级以上表彰奖励1次以上。
(二)在全国业务技能竞赛中获个人全能前10名,或在全省业务技能竞赛中获个人全能一、二等奖者。
第七条市(州)气象局组织首届“带头人”选拔时,从具有在县级综合气象业务岗位从事2个以上业务工作经历的业务人员中选拔。
从第二届“带头人”选拔开始,必须从具有在县级综合气象业务岗位从事3个以上业务工作经历的业务人员中选拔。
第三章选拔程序
第八条“带头人”选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的
原则,按照个人申报、县级气象局推荐、市(州)气象局组织专家评审、市(州)气象局党组审定的程序进行。
第九条县级气象局负责组织填写《四川省气象局县级综合
业务技术带头人推荐表》,将推荐人提供的主要成果材料进行为期5个工作日的公示。
在公示结束且无异议的情况下,县级气象局签署本单位审核意见,将申报材料上报市(州)气象局。
第十条市(州)气象局组织专家评审小组,小组成员不少于5人。
在进行充分讨论和审议的基础上,采取差额、无记名方式表决投票。
同意票数为出席评审小组人数的三分之二以上,视为“评审通过”。
“带头人”候选人名单报市(州)气象局党组审定。
第十一条市(州)气象局党组审定的“带头人”入选人员,在本单位内进行为期5个工作日的公示。
对公示无异议的,由市(州)气象局行文公布。
“带头人”人选名单报省气象局人事处备案。
第四章培养机制
第十二条充分发挥市(州)气象局在县级综合气象业务技术“带头人”队伍建设中的主导作用。
各市(州)气象局根据本单位“带头人”特点,制定培养计划,培养计划主要应包括:
(一)学习交流。
市(州)气象局采取多种形式,有计划地组织“带头人”参加短期进修和交流访问,使其进一步拓宽视野,提高“带头人”的业务能力和综合素质。
(二)项目课题。
市(州)气象局优先支持“带头人”申报和承担业务科研项目,积极创造条件让其参与上一级业务部门的业务建设项目,通过传、帮、带,不断提高“带头人”的业务科研水平,带动本单位整体素质和竞争能力的提升。
(三)教育培训。
市(州)气象局优先支持“带头人”接受更高层次的学历教育和参加在职培训,重点资助在职攻读本科以上学历学位,外语培训和参加新技术、新方法、新理论等的高级培训。
(四)经费支持。
管理期内给予“带头人”每人每月200元的津贴补助,所需经费由所在市(州)气象局统筹解决。
(五)其他培养措施由各市(州)气象局自定。
第五章考核管理
第十三条届满考核工作由“带头人”所在市(州)气象局根据培养计划组织实施,重点对其创新能力、业绩贡献、带头作用、人才培养和团队建设等内容进行考核评估,考核结果作为对“带头人”个人年度考核、继续资助和取消资助的依据。
相关考核材料报省气象局人事处备案。
第十四条年度考核不合格或调离县级综合气象业务工作岗位者,自动终止“带头人”培养,取消“带头人”称号及相关待遇。
第十五条市(州)气象局应密切关注和发现“带头人”的后备人选,形成合理的“带头人”后备梯次结构。
第十六条省气象局人事处应加强对培养计划实施情况的监督检查。
第六章附则
第十七条市(州)气象局结合本单位实际,研究制定县级综合气象业务技术带头人培养计划。
第十八条本办法中的业务(科研)项目、学术论文和表彰奖励等均以正式书面材料为准,且在选拔程序中不能重复使用。
待发表的论文要提供刊物录用证明,该论文必须发表在当年期刊上,否则不予承认。
第十九条本办法由省气象局人事处负责解释。
第二十条本办法自印发之日起施行。
附件1
四川省县级综合气象业务技术带头人
推荐表
姓名
性别
出生年月(岁)
民族
一寸正面
免冠照片
工作单位
政治
面貌
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
专业技术职务
聘任
时间
近三年
考核情况
专业技
术特长
工
作
简
历
主要
业绩
成果
奖励
荣誉
所在
单位
推荐
意见
市州局审批
(盖章)
年月日
附件2
考核表
带头人
聘任时间
从事岗位
带领
团队
情况
年度
考核
市州局
审核
年月日
以下无正文
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