演讲稿之企业面试即兴演讲题目.docx
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演讲稿之企业面试即兴演讲题目
企业面试即兴演讲题目
【篇一：
恒大集团2012年招聘总部面试题】
恒大网上的面试题
总共两个环节比较重要：
1二面的时候是一分钟自我介绍加一分钟的即兴演讲（一分钟的准备时间）2总面的时候也是一分钟自我介绍加即兴演讲（当场打开，读完题目就要说）
（这是即兴演讲的题目，我们抽到的我用三角标注下）▲1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素
▲2会当凌绝顶一览众山小
▲3、外行管理内行
4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行
5、变是唯一的不变allwecandoischange!
户枢不蠹流水不腐人要不断改变6、88488代表好运4代表霉运时来运转当淡然待之
7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务
▲8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师所以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己
9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求不劳而获（话至精髓）而因躬身行动
10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法
11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节
12、和谐XX搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如医学譬如团体
13、禅禅乃心也本意为静思
14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征
▲15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行
▲16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事
17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步
18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什麽惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植。
------傅雷
19、我与奥运奥运使我明白了全面的知识和健康的体魄全面发展追求自身的和谐奥运带给我快乐和健康
20、没有任何借口西点军校借口使我们丧失斗志建筑不能借口快速施工而降低质量你的失败只说明一件事你不够努力
21、空杯心态空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。
一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是不行的、是最应舍弃的。
人生是一场盛宴，绝不只是一道好菜。
不能因小小的成绩就得意忘形，或者甘于认命。
尤其是当我们还是青年的时候，更要学会空杯，既不能因一时的失败或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成绩而得意忘形，我们要时刻“空杯”，勇于放下，这样才能取得更好的成绩，才能在今后的道路上走得更稳、更远！
▲22、不惑不利四十岁的时候时运不济四十岁的男人压力最大
（我当时的题目跟这个有点像，说年轻人的前五年很重要，而三十岁以后的十年只是一瞬间。
）
▲23、沟通从心开始待人以诚
24、平凡不平常因为平凡我才拥有了自己的生活。
我可以自由自在地走路。
拥有了平凡就拥有了人生的一方净土，我不会因为默默无闻而自伤，更不会因为毫不起眼而自卑
行百里者半九十平常者多为这九十中的一员，泯然众人矣
25、简单相对论天下事有难易乎？
为之，则难者亦易矣；不为，则难者亦难矣
26、以人为本人本思想乃西方民主思想的主旨大至国家小至工程建设
27、物品“空白的改字帖”
▲28、细节决定成败
29、张大骞毕加索
▲30、人无远虑必有近忧
ac解题实践篇
关于无领导小组讨论多项选择类题型解题的新思路
无领导小组讨论（ac），俗称“群面”、“群殴”，是目前许多大中型企业常用的一种面试形式，因其效率高、实用性强、效果明显的特点而备受青睐。
无领导小组讨论多采用5-8人组成一个小组，集中起来针对事先给定的案例加以分析、阐述、讨论、综合，成员意见一致后再委派一名代表向面试官汇报本组讨论结果的形式。
讨论过程中，面试官会依据各成员的实际表现，在相应的各个评分板块上进行打分。
原则上，评分实行“减分制”，某位成员被减掉的分数会被加至其他成员身上。
最后，依据各面试者所得总分的高低次序，结合本次招聘的录取比例筛选出合适的人员。
在无领导小组讨论中，每一位面试者所处的地位或身份都是平等的。
起初，面试者中不存在什么角色差别，当讨论（面试）开始后，情形才发生了变化：
每位面试者都会通过自身的努力和表现，去争取小组中各成员都认可的角色。
需要说明的是，每个角色都只是在短暂的面试过程中存在的一个定位，但他们之间的协调配合度的高低却决定着每位成员能否顺利地进入下一轮环节。
因此，每个人在争取到角色后，都要找准自身的定位与角色的职责，贡献自己的力量，为整个团队，也为自己作出最扎实的铺垫，这才是最重要的，也是最有效的。
我并不认同“群面就是让别人把你举起来”这一说法。
无领导小组讨论常考查的案例题型有以下几种：
（1）两难选择类：
让考生在两种互有利弊的答案中选择一种，主要考查分析能力，语言表达能力，以及说服能力。
应试者需要根据日常生活的积累展示出自己的选择标准，提供充分的理由，往往选择哪一个都无对错之分，但又需要加以仔细斟酌，因为有些面试官有可能为考查细心而故意将一个选项稍加突出；
（2）多项选择类：
要求考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选答案的重要性进行排序。
通常是从一项救援或求生计划中，确定人员或物品的先后顺寻，并加以排列。
应试者需要读准题目要求，按照某种价值取向对给定的人员或物品加以分析，从中取舍几项或者排列其顺序；
（3）开放类：
此类题型答案的范围较为广泛，考查考生思考问题是否全面，有针对性，思路是否清楚，是否有新的观点和见解。
对于此类题型，应试者需要拓展开思维，不要局限于第一印象，想法可以适当具有想象性，合理即可，全面其次；
（4）资源争夺类：
比较适合在指定角色的无领导小组讨论中采用，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，考察考生的语言表达能力，分析问题能力，概括总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性；
（5）项目设计类：
利用给定的物品或资料，按照一定的程序设计出一种符合面试官所提出要求的物品或方案；主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。
应试者需要回顾日常生活中的一些事例，适当加入想象，通过排除法来加以试验，最终得出可行的方案。
无领导小组讨论的进程主要包括以下几个方面：
（有些通过题目或面试官给定各个环节以及时间要求，有些则需要小组中的角色——通常是计时员——来加以规定）
1、准备阶段
一般而言，面试官会首先要求每位成员以此向大家作自我介绍，总时间控制为3－5分钟；接着面试者准备进入角色，面试官会向面试者告知讨论规则以及下发讨论试题。
大家好！
欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。
希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。
考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。
在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。
注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。
讨论时间为40分钟。
）
2、读题思考阶段
面试者拿到材料后通过对题目的通读以及对题目要求的理解，思考可能的规则、标准和方案；接着就应当在给定的纸张（没有给定的话，可以直接在试题纸上写，最好自己携带一个笔记本或者几张a4纸）写出发言的提纲，包括你对于如何着手的想法、解决问题的思路等等。
此阶段一般给定的时间为3－5分钟。
请你们首先用3－5分钟的时间，把以上两个问题的答案写在答题卡上交给考官。
在
考官说讨论开始之后再进行讨论，讨论时间为40分钟。
）
3、自由发言阶段
考生准备轮流发言，阐明各自的观点。
发言的顺序可以是随机的，以保证每个人都有机会发言。
也可以是依次轮流的，当然面试官不会对此作出明确要求，这就属于面试者的表现环节。
坐在一旁的面试官会根据考生的发言，记录发言的观点。
此阶段时间一般控制在10分钟以内。
4、讨论阶段
考生发言结束后，小组成员就应该开始就案例的解决以及相关细节展开讨论。
注意有些情况下，当某个面试组在讨论阶段开始后3-5分钟内没有任何人员带头讨论，面试官就会提出谁能首先发表下意见，这时也许是因为“枪打出头鸟”效应在作祟，也许是因为问题实在有难度，导致大家没有好的方案，建议有能力的以及经验丰富的面试者不妨尝试发言，带动小组讨论进程，这不仅能展现你的随机应变能力，也能加深你在面试官眼中的印象；但是，事物往往具有两面性，在获得好处的同时，你还得承受可能被人冲击的风险。
无论如何，这个阶段是最重要的阶段，每位面试者必须充分展示自己的聪明和才智，努力掌握好自己的角色。
记住，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。
同时考生的优点和缺点也会一清二楚地呈现在面试官的眼中，尤其是人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力充分展露出来。
这一阶段时间控制在30分钟左右。
5、总结阶段
讨论结束后，小组成员推荐一名小组长，对所讨论的问题进行总结性的发言。
总结时，小组长需要在对材料了如指掌的前提下，通过充实有序的语言以及雄辩无争的口才，再加上丰富的肢体动作，来为你和你的小组把握机会。
这时候考官会写一份评定报告，内容包括此次讨论的整体情况，所问的问题以及每个人的表现和录用建议等。
此阶段时间控制在3－5分钟。
综上，整个无领导小组讨论的时间控制为45-55分钟左右，面试官不仅可以在相同的时间内较好地考查出每个应试者的综合素质，还可以少费平常面试所必须的不少口舌。
本人仅仅参加过两次无领导小组讨论，并且碰到的题型大都是多项选择类，没有什么雄厚的“实战”资本。
但为了准备这种形式的面试，我从网络、bbs上浏览和下载了不少相关资料，包括许多真实的案例。
因此，我只想说一下关于多项选择类案例题的解题思路，其他就不赘述了。
希望通过以下的介绍，能与大家作进一步的交流与学习。
对于多项选择类题型，我们可以很容易从许多案例中发现一点共同之处：
这类题多是要求我们选择人物或物品，并按照先后顺序排列或者只是从中选取其中的几项；有些题型甚至加上看上去比较苛刻的限定条件（如每次只限救一人）。
针对这种要求，我们不难想到经济学中的一个原则：
理性的经济人，永远追求效用的最大化。
也就是说，这类题型的最终目的是让我们在能够确保效用或者效用最大化的基础上，确定人物或物品的重要性，并作出选择。
可以反着想：
如果可以全部救出或者确定能够全部逃生，那么排序还有什么必要？
当然也就不会让面试官们看到那一幕幕激烈而精彩的讨论过程了。
不管是就人物或给定物品排序，还是从这些人或物当中取舍几个，其实质都是为了达到最为理想的效果，实现最大效用。
因此，从中取舍几个的情形就是在可能出现的特定情形下不得以作出的选择，它其实也是排序的一种特殊形式。
紧紧把握了基本前提是不够的。
针对此类题型，我们更需要制定出一个或多个标准，通常以多个标准为常见，因为给定的事物往往是比较复杂的，这也符合面试官的考查意图。
只有把这些标准订立了，事情才好得到解决。
而标准的先后顺序、细节的考虑程度都会决定解题是否顺利，其产生的结果也会大为不同。
因此，我认为在面对这类题型时，我们必须采用更易于测量和把握的方法，以将面试者观念上的误差最小化，确保排序和讨论的顺利进行。
下面我介绍一种解题方法“量化分析法”。
“量化分析法”就是将案例中的人或物标定数字序号（节省时间，利于计算）后，通过每一个制定出来的标准来对每一个人或物进行排序（注意：
根据每个标准具体排序时对于每个人或物的先后顺序还有细节的讨论过程，并非一蹴而就的，但不必用时太多，且要保证其准确性），并根据人或物的个数n来确定效用额（0u=n）。
每个标准中决定的效用额与排列出来的次序对应，效用额从大到小；选取依照两个标准排
【篇二：
即兴演讲题目汇总】
（五）即兴讲话的标准
即兴讲话是临场之作，不宜过长，切忌繁杂，防止罗嗦。
即兴讲话应符合以下标准：
思维敏捷，反映迅速。
立意明确，内容集中。
条理分明，逻辑严密。
语势连贯，跌宕起伏。
用语规范，贴切易懂。
适切语境，话语得体。
生动优美，诙谐幽默。
把握时机，灵活善变。
（六）即兴讲话的思维
口语表达是思维的外化和工具。
思维是语言的内容，没有思维就没有语言。
语言表达过程，实际上就是把思维结果表达出来的过程，说话的过程就是从内部言语向外部言语转化的过程。
考虑话该怎么讲，是一种思维活动，尤其是即兴讲话，是一个激烈的思维过程。
它经过思想—句子—词汇—语音的快捷转换过程。
这个过程是完整的，如果任何一个环节出了问题，都会影响语言表达能力。
思维训练一般有三种方法：
1．定向思维训练法。
是按常规恒定思维的模式。
这种思维可以培养我们深入思考的能力，有助于养成深入分析问题，透过现象看本质的良好习惯。
2．逆向思维训练法。
是反过来想一想，变肯定为否定，变否定为肯定，变正面为反面，变反面为正面。
这种思维方式具有独立发表见解的特点。
3．联想思维训练法。
是由一事物想到它事物的训练方法。
其特点是一闻知十，触类旁通，使即兴讲话具有流畅性与变通性。
（八）即兴讲话的障碍
即兴讲话最大的障碍不是听众，而是自己。
缺乏自信心是即兴讲话的最大障碍。
为此，要从以下三个方面做好清障工作。
1．积累知识，提高文化素养。
“知识就是力量”，只有用知识武装自己，讲起话来才能镇定自如，侃侃而谈。
2．大胆交往，学习他人语言。
要大胆地与周围人、社会人、各阶层人接触，并主动地进行对话，从中汲取口才营养，学习讲话技巧。
3．自我调节，增强自信心理。
凡是有发言的机会，首先要调节好心理，要敢于说话，不要怕，不要躲躲闪闪，更不要说一些“我不会说，说得不好”等“丧气”话，越是这样，越不敢说话。
这样容易给人留下哼哼唧唧，唯唯诺诺的印象。
（九）即兴讲话的禁忌
讲话时，变调失真打官枪，是普遍厌烦的事情。
只有使用自然的声音讲话，才能真正打动人。
同时语言表达要简单清晰，切忌罗嗦。
否则会失去听众。
生活中有哪些讲话容易引起人的反感呢？
心理学家归纳为十二种：
1．抱怨自己的命运，或夸耀个人的成就；2．喜欢扮演心理分析家，对任何人的言行都要评头论足；3．自我膨胀，夸夸其谈；4．拒绝尝试新事物，不肯听取别人意见；5．言谈冷淡，缺乏真诚热情；6．过分取悦或阿谀奉承别人；7．毫无主见，人云亦云；8．视自己为焦点人物，一副“舍我其谁”的狂妄姿态；9．言谈时态度暧昧，模棱两可；10．言词逞强，喜欢咬文嚼字；11．经常打断别人话题，影响他人说话兴趣；12．过渡谦虚，恭维别人。
（十）即兴讲话的要求
在口语交际中，一般听众处于被动地位，要使表达者与听众两极合壁，就要消除听众的被动、消极情绪。
听众对讲话者的要求是：
厌繁杂、喜精短，厌粗俗、喜新颖，厌空洞、喜形象。
（一）讲话前的准备1．克服紧张情绪。
闭目养神凝视物体情绪转移
2．认真构思腹稿。
在稳定情绪的同时要理清讲话思路，做到胸有成竹。
构思腹稿要防止下列话题：
对于不知道的事情不要冒充内行；不要在公共场所谈论别人的缺陷；不要谈容易引起争论的话题；不要到处诉苦发牢骚。
3．了解掌握听众。
每到一处讲话，即是三五成群的聊天，也要分个场合，可谓“逢场作戏”。
了解听众主要有以下几个方面：
文化、职业、年龄、性别等。
结尾的技巧。
讲话的结束语用好了能起到预想不到的效果。
结尾的方式有：
总结式、升华式、启发式、号召式等。
总之，掌握即兴讲话的技巧非常重要，口才与交际、口才与事业都有着密切的关系。
言为心声，口才使你表情达意。
能说会道，口才使你交际畅达。
谈笑风生，口才使你处世安乐。
一鸣惊人，口才使你谋职顺心。
巧舌如簧，口才使你经商亨通。
神思妙语，口才使你事业成功。
1.请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团2011校招面试题）
2.用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行2012面试题）
3.请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团2012面试题）
4..以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行2012面试题）
5.选择一句话，让我们记住你。
6.红十字会，郭美美（远东国际）
7.逃回北上广（远东国际）
8.文化营销（远东国际）
9.在《西游记》中你最欣赏唐僧四师徒中的谁，为什么？
（中建钢构）
10.天堂的后门（恒大）
11.外行管理内行：
韩信刘邦对话：
上问曰：
“如我能将几何？
”信曰：
“陛下不过能将十万。
”上曰：
“于君如何？
”信曰：
“臣多多而益善耳。
”上笑曰：
“多多益善，何为为我禽？
”信曰：
“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽（恒大）
12.●/■
13.▼
14.央视批星巴克（龙湖）
15.justdoit（德邦快递）
16.当你面对一个咆哮的客户时，你怎么办?
（德邦快递）
17.吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了，苦多了，天就大了。
（德邦快递）
18.你有工作能力但得不到领导的认可怎么办？
（德邦快递）
19.你认为这社会需要专才，还是通才？
（vip题目，你值得拥有。
）
20.用两分钟的时间推销一下自己。
（德邦快递）
【篇三：
面试即兴演讲技巧】
面试即兴演讲技巧
对于应届生求职者而言，面试已经令其十分紧张，而当遇到面试内容是即兴演讲时则更是手足无措了。
那么，要如何沉着应对即兴演讲呢？
面试即兴演讲技巧有哪些呢？
本期乔布简历小编将为大家带来的就是面试即兴演讲技巧，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
即兴演讲一般就是给面试者一个词语、题目或者图片，然后短暂准备后进行一个数分钟的演讲，演讲内容不限，但通常不允许超时。
乔布简历小编认为这个环节其实重点不是在于考察面试者演讲的内容如何，更多地是在考察应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及形象气质，所以说遇到这个不要担心自己不够了解演讲题目或者觉得自己内容讲的不够好，更重要的是能够有逻辑、很流畅地说出自己的看法，而不是结结巴巴或者表现得很怯懦。
那如何分析即兴演讲的题目呢？
一般来说，可以按照以下逻辑进行分析：
①它是什么？
②如何看待或分析它？
③它给予的启发或你的认识。
当然，乔布简历小编认为，如果你在构思演讲内容的时候可以把自己抽到的题目和自己所应聘的公司、行业以及岗位联系起来，那必然会是一个加分点。
实际上，即兴演讲说是自由发挥，可你不要真的就胡讲开了。
单位考察的是面试者的综合能力以及应变能力，演讲时尽量表现得大方得体，不要慌慌张张的，把内容往单位的理念、工作性质上靠，幽默一点，逻辑顺畅一点，通常都能顺利过关~
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