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英文术语
猎头专业术语
Executivesearch猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：
为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall
Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司closecase指完成了一个职位。
successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
servicefee（charge）服务费
database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-JobDescription职位描述
coldcall陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的
CC：
Coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
deliveryn.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
Paperwork：
报告
Departmentmanager部门一线经理
Departmentdirector部门二线经理、部门决策者
Vice－president副总裁
President总裁
recruitmentn.招聘；招募
handswanted招聘
recruiting
经理：
经理manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。
副总经理：
1.DeputyGeneralManager
2.Vicemanagingdirector
3.vicepresident
4.associateGeneralManager
JD（JobDescriptionsimplifiedversion）：
职位说明书（简化版）
Department：
部门
JobTitle：
职位名称
WorkLocation：
工作地点
Main/Keyresponsibilities：
主要/关键职责
Qualification/Requirement：
任职资格/要求
Work（ManagementExperience）：
资历与经验
Education：
学历
KnowledgeandSkills：
知识与技能
GM（GeneralManager）总经理
VP（VicePresident）副总裁
FVP（FirstVicePresident）第一副总裁
AVP（AssistantVicePresident）副总裁助理
CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
COO（ChiefOperationsOfficer）首席运营官，类似常务总经理
CFO（ChiefFinancialOfficer）首席财务官，类似财务总经理
CIO（ChiefInformationOfficer）首席信息官，主管企业信息的收集和发布
CTO（Chieftechnologyofficer）首席技术官类似总工程师
HRD（HumanResourceDirector）人力资源总监
OD（OperationsDirector）运营总监
MD（MarketingDirector）市场总监
OM（OperationsManager）运作经理
PM（ProductionManager）生产经理
（ProductManager）产品经理
CAO:
Art艺术总监
CBO:
Business商务总监
CCO:
Content内容总监
CDO:
Development开发总监
CGO:
Gonverment政府关系
CHO:
Humanresource人事总监HRD
CJO:
Jet把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人
CKO:
Knowledge知识总监
CLO:
Labour工会主席
CMO:
Marketing市场总监
CNO:
Negotiation首席谈判代表CPO:
Publicrelation公关总监
CQO:
Qualitycontrol质控总监
CRO:
Research研究总监
CSO:
Sales销售总监
CUO:
User客户总监
CVO:
Valuation评估总监
CWO:
Women妇联主席
CXO:
什么都可以管的不管部部长
CYO:
Yes什么都点头的老好人
CZO:
现在排最后，等待接班的太子
DevelopnewcustomersinChinainthemetalindustry
Maintaingoodrelationshipswithexistingclientstodevelopmorebusiness
presenttheCompany’sproducts,solutionsandservicestocustomers（automationsystem）
Collectmarketinformation,searchfornewprojectsandpreparebiddingdocuments.
Keepmanagementinformedofprojectstatusandparticipateinformulatingstrategiestowinprojects.
EnsureproperhandoverofcompletedocumentstoEngineeringDeptfororderexecution.
Bachelordegreeorabove：
本科及以上学历
Experienceinelectricalandautomationfield
Self-motivatedandabilitytoworkindependently
Goodinterpersonalandnegotiationskillswithproactiveworkingattitude
ProficientwrittenandspokenEnglish
猎头专业术语
Executivesearch猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：
为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall
Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司closecase指完成了一个职位。
successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
servicefee（charge）服务费
database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-JobDescription职位描述
coldcall陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的
coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
deliveryn.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题
E-Survey电子调查
EvaluationCriterion评价标准
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划
ExecutiveDirector执行董事
ExecutiveManagement行政管理
ExecutiveMarketingDirector市场执行总监
ExecutiveRecruiters高级猎头公司
ExecutiveSalaries管理层工资
ExemptEmployee豁免员工
ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExperimentalMethod实验法
ExperimentalResearch试验调查
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境
ExternalEquity外部公平
ExternalLaborSupply外部劳力供应
ExternalRecruitingSources外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FaceValidity表面效度
FactorComparisonMethod因素比较法
FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》
FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》
FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划
flextime弹性工作时间
FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划
ForcedDistributionMethod强制分配法
Forced-ChoiceMethod强迫性选择法
FormalOrganization正式组织
Front-LineManager基层管理人员
Full-Time全职
Function职能
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory冲突功能理论
FunctionalDepartment职能部门
FuneralLeave丧假
FundamentalAttributionError基本归因误差
Gain-SharingPlan收益分享计划
GangBoss领班/小组长
GanttCharts甘特图
GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验
GeneralUnion总工会
GivenRolePlaying角色定位演示法
GlassCeiling玻璃天花板
GoalConflict目标冲突
GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析
GoldenHandshake黄金握别
GoldenParachute黄金降落伞
GraphicRatingScale图尺度评价法
GrievanceMediation抱怨调解
GrievanceProcedure抱怨程序
GrossPay/TotalPayroll工资总额
GroupAppraisal小组评价
Group/TeamBonus团体/小组奖金
GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力
GroupLifeInsurance团体人寿保险
GroupPensionPlan团体退休金计划
GroupPieceWork集体计件制
GuaranteedEmploymentOffer雇用信
H?
C?
GanttPremiumSystem甘特奖励工资制
H?
EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制
HaloEffect晕轮效应
HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制
HandwritingAnalysis笔迹分析法
Headhunting猎头
HealthInsurance健康保险
H-Form/HoldingCompanyH型结构
HierarchyofNeedsTheory需要层次理论
HighPerformanceOrganization高绩效组织
High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统
HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维护组织
HolidayPay假日薪水
Home/FamilyLeave探亲假
HorizontalCareerPath横向职业途径
HotStoveRule热炉规则
Housing/RentalAllowance住房补贴
HRGeneralist人力资源通才
HRInformationSystem人力资源信息系统
HRManager人力资源经理
HROfficer人力资源主任
HRPolicy人力资源政策
HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构
HRDAppraisal人力资源开发评价
HRDIntermediary人力资源开发媒介
HRDProcess人力资源开发过程
HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发
HRM-HumanResourceManagement人力资源管理
HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划
HumanRelationsMovement人际关系运动
HygieneFactor保健因素
Hypnosis催眠
Ill-HealthRetirement病退
In-BasketTraining篮中训练
IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium奖金
IncentivePlan激励计划
Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度
IncidentProcess事件处理法
IndependentContractor合同工
IndirectFinancialCompensation间接经济报酬
IndividualIncentivePlan个人奖金方案
IndividualIncomeTax个人所得税
IndividualInterview个别谈话
IndividualRetirementAccount个人退休账户
IndustrialInjuryCompensation工伤补偿
IndustrialUnion产业工会
InformalCommunication非正式沟通
InformalOrganization非正式组织
In-HouseTraining在公司内的培训
InitialInterview初试
InsuranceBenefit保险福利
InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境
InternalEquity内部公平
InternalGrowthStrategy内部成长战略
InternalJobPosting内部职位公开招聘
InternalRecruitment内部招聘
InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境
InterpersonalSkill人际交往能力
InterviewAppraisal面谈考评
InterviewContent面试内容
InterviewMethod访谈法
InterviewObjective面试目标
InterviewPlanningList面试计划表
IntrinsicReward内在奖励
JackWelch’sManagement韦尔奇式管理
JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表
Job工作、职业
JobAccount工作统计
JobAction变相罢工（如怠工、放慢速度等）
JobAid工作辅助
JobAssignment工作分配
JobAnalysis工作分析
JobAnalysisFormula工作分析公式
JobAnalysisMethods工作分析方法
JobAnalysisInformation工作分析信息
JobAnalysisProcess工作分析流程
JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法
JobAttitude工作态度
JobBidding竞争上岗
JobCard工作单
JobCharacteristic工作因素
JobCharacteristicsModel工作特性模式
JobClassification职位分类
JobClinic职业问题咨询所
JobCode工作编号，职位编号
JobContext工作背景
JobDescription职位描述，工作说明
JobDesign工作设计
JobEnlargement工作扩大化
JobEnrichment工作丰富化
JobEvaluation工作评估
Job-Family工作群
JobIdentification工作识别
JobInvolvement工作投入
JobInventory工作测量表
JobKnowledgeTest业务知识测试
JobMorale工作情绪
JobPerformance工作表现
JobPlan工作计划
JobPosting公开招聘
JobPricing工作定价
JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格
JobRedesign工作再设计
JobRotation工作轮换
JobSatisfaction工作满意度
JobSecurity工作安全感
JobScope工作范围
JobSharing临时性工作分担
JobSpecialization工作专业化
JobSpecification工作要求细则
JobStandard工作标准
JobStress工作压力
JobSurrounding工作环境
JobTimeCard工作时间卡
JobVacancy职业空缺，岗位空缺
Job-hop跳槽频繁者
Job-postingsystem工作告示系统
JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》
J?
S?
AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论
JuniorBoard初级董事会
JohariWindow约哈瑞窗户
JustCause正当理由
Karoshi过劳死
KeoghPlan基欧计划
KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标
Kirkpatrick’sFour-levelModelofEvaluation四阶层评估模型
KnowledgeDatabase知识数据库
KnowledgeManagement知识管理
KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度
LaborClause劳工协议条款
LaborCondition劳动条件
LaborContract劳动合同，雇佣合同
LaborContractRenewal劳动合同续签
LaborCost劳动成本
LaborDemandForecast劳动力需求预测
LaborDiscipline劳动纪律
LaborDispute劳动纠纷
LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所
LaborHandbook劳动手册
LaborInsurance劳保
LaborLaws劳动法
LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》
LaborMarket劳动力市场
LaborProtection劳动保护
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