甘做雨花石构筑幼教梦.docx

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甘做雨花石构筑幼教梦

甘做雨花石构筑幼教梦

“以高度的责任心对待工作，让爱在平凡的工作岗位上延伸、升华……”这是她对自己工作的要求，也是她和她的同事们在“为人师、如人母”的崇高幼儿教育行业中的真实写照。

一头干练的短发，明媚含笑的双眸，走起路来风风火火，会场上侃侃而谈，对工作兢兢业业，锐意改革；对幼儿满腔热忱，关爱备至；对家长和蔼可亲，耐心周到……她——就是三原县渠岸镇中心幼儿园园长肖锐。

从教14年来，她以对党的教育事业的无比忠诚与热爱，谱写着“甘为人梯”的赞歌，铺设着平凡“雨花石”道路的精彩。

她于1983年8月出生，2002年7月毕业于河北省南宫师范学校音乐专业。

（踏上工作岗位之后的她，深感自身知识的匮乏，利用课余时间学习，先后拿到了西北工业大学自学考试《汉语言文学》专业专科文凭和中央广播电视大学《汉语言文学》专业本科文凭。

）在工作中，她态度积极，认真，责任心强，教研论文《如何点亮学生的“心灯”》荣获省级一等奖，连年被评为镇级先进教师，2008年被评为“县教学新秀”、“县先进教育工作者”，从一线教师、教导主任、副校长、校长到幼儿园园长，成长的路上留下她坚实的足迹；从小学教育到幼儿园管理，她在岗位转型的同时，也在一步步的实现着个人成长的不断蜕变。

一、转变的是岗位，不变的是情怀

焦裕禄同志有一句话：

“感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。

”由于学前教育工作现场会的召开，新建的幼儿园没能经得住新理念的考验，家长们错误的认为：

孩子在公办园什么东西都学不到，纷纷把幼儿送往附近的民办园。

肖园长上任之际，正值幼儿人数骤减之时。

在刚刚调来园里的那段日子里，她感到压力山大。

对于从事小学教育管理“如鱼得水”的她，在幼儿园这片沃土上，却有点力不从心。

“隔行如隔山”，没有专业的幼教知识，缺乏丰富的管理经验，面对生源的骤减，她没有失落，没有埋怨，因为她坚信：

只要思想不滑坡，办法总比困难多。

她仔细观察，认真分析，通过咨询原来的班子成员，走访园里教师，征集广大家长的意见后发现，引起生源骤减的主要原因：

一是家长们理念上的偏差，旧有的思想让他们错误的认为，孩子送到幼儿园，就是要学写字，做算术，缺乏新理念的科学指导；二是园里没有校车，不能方便接送。

暂时解决不了校车问题，就得从其它方面入手。

一方面，她在熟知全园教职工情况，熟悉全园各项工作情况的同时，找来一大堆关于学前教育管理方面的书籍、文件，狠狠的“恶补”起来。

一个个工整的字体，一本本认真的笔记，让她很快的提高了自己的思想素质和业务能力。

接下来，她专门开辟时间召开家长会，就家庭在幼儿教育方面的问题进行了深入的探讨。

精心制作的幻灯片，把《3-6岁儿童学习与发展指南》的精神展示的淋漓尽致。

会场上，不时传来家长们热烈的掌声。

会后，有些家长交流时还说：

“原以为娃送到公办园一天光是玩呢？

没想到，公办园的一日活动这么的丰富，玩（游戏）都能玩出大名堂。

另一方面，她从“大处着眼，小处着手”。

为了让家长直观的看到幼儿一日饮食情况，她立即召开伙委会会议，对幼儿饮食结构进行了更为合理的调整，同时，固定专人对幼儿每天的饭样进行展示，这一公开、“透明”的举措，换来家长的放心，赢得了大家的好评。

尽管工作岗位调整了，但是她对工作高度的负责和勇于担当的情怀，依然支撑着她继续前行。

一学期转眼即逝，就在2014年2月，在肖园长的带领下，通过全园教职员工的共同努力，幼儿人数逐步增至186名，挽回了生源流失的局面。

在别人看来，只不过是数字上的一点变化，但“变化”后的苦辣酸甜只有她自己知道。

二、 “为了孩子，我会坚持到底”

苏霍姆林斯基说过：

没有爱，就没有教育。

就像爱碧水蓝天的清澈，爱阳光雨露的灵动，肖园长深深地爱着幼教这份职业，她把对教育的爱，对孩子的爱，慢慢的体现在点滴之间……

在肖园长的嘴里经常念道这样一句话：

“安全第一”，她把安全和综合治理当作一件非常重要的工作来抓。

每周例会她都要加强安全综治教育，强化安全管理工作，对安全工作做到日说、周检、月小结，常抓不懈，防患于未然。

她强调发现隐患及时采取措施和上报，强调安全工作留有痕迹，加强门卫工作职责，积极贯彻上级文件精神，加强流行性疾病预防和整治周边环境，确保入园幼儿的安全，使家长安心。

每天早上，伴随着欢乐的儿歌，幼儿园大门口都会出现她笔直的身影。

幼儿入园时，她会展露甜美的微笑，用热情而又温和的声音，打招呼：

“XXX，早上好！

”下午离园时，她会边说边挥手：

“XXX，再见！

”家长们因为她可以随时叫出孩子们的名字而感到吃惊，孩子们听到园长亲切的招呼声也会高兴的大声回应：

“园长阿姨，早上好（再见）”。

当雨淋湿她的衣裳时，当她在凛冽的寒风中颤抖时，家长会心疼的说：

“太辛苦了，肖园长，回去吧。

”可她总是微笑着摇摇头说：

“没事！

这是保证孩子安全的第一关。

比起你们每天的接送，我这点辛苦又算得了什么呢？

”不管春夏秋冬，风霜雪雨，天天如此。

每逢开会，她都会要求各班教师严格执行卫生消毒保健制度，加强检查、指导，防止传染病的传播。

还抽出时间来，定期为家长和教师开展卫生保健、科学育儿知识讲座。

现在，老师们能够把好晨检关，做好全日观察及记录；有主题的开展健康教育活动，如保护视力、保护牙齿等。

有效的促进了幼儿健康成长。

三、身先士卒抓建设

她常说：

“当园长，不能靠发号施令过日子，要在第一线带着大家干。

”她是这样说的，也是这样做的。

幼儿盥洗室下水管堵住了，她会毫不犹豫的挽起袖子，跪在地上疏通；下雨天二楼月亮大班门口的落水管漏水了，她扛起扶梯就上去修理了，有一次不小心，她的手被重重的夹了一下，血流了下来，她却跟没事人一样；“双高双普”验收期间，她和贾主任设计、规划出我们园里的养殖园。

为了让养殖园更美丽，今年3月份，园里对其进行绿化、美化。

听说，养殖园的土要深翻才行，她一个人早早来园后，就换上布鞋拿着铁锹进地了，整整一天，她几乎都在地里，双手磨出了六个水泡，晚上腰酸背痛的起不来床，可就是那样，第二天，她又进地了，大家劝她找人干这些苦力活时，她很坚定的拒绝了：

“这点苦不算什么！

我这不光是在翻地，我在播种希望。

”经过精心的整理，养殖园绿意盎然，看起来赏心悦目。

除了校园文化建设，教师队伍建设也是她管理中的重点所在。

李克强总理曾经说过：

教育最重要的资源是教师。

由于园所是新建的，领导班子大都是小学转岗教师，加之教师结构不一，素质参差不齐，缺乏专业的幼儿教育知识和过硬的教师技能，保教水平远远跟不上新理念的要求。

为此，肖园长坚持以严谨、科学的态度治学，带领大家认真学习《纲要》实施细则，《指南》精神要领，将学习与课题研究、园本教研活动结合起来，进行教学研讨活动，用科学的精神指导解决实践中存在的问题，寻找教育理论，探讨教育策略，搭建教科研平台，鼓励教师积极参与教科研活动，营造浓厚的科研氛围。

调动全员参与教研管理的积极性，大胆实践探索，共同参与班级各目标的制定，全园之间形成一种相互合作、交流、反思、进取的风气，使保教工作生动有序地开展。

她在园内经常组织教师观摩活动，多次进行实践研究，在研究中比较不同的教学策略、教学方法、组织形式、价值取向等对幼儿发展的影响，在学、做、研、思，再学、再做、再研、再思的过程中，寻找到教育活动中所隐含的教育价值。

开展自荐、仿真、观摩、公开课评比活动，她组织大家一起听，听后进行评析，从而让老师明白有价值的教育活动应该怎样来组织。

她在处理好行政事务的同时，深入保教一线，在人员紧张的情况下亲自顶岗，给幼儿上课，经常参加教研活动，坚持听课，积极指导教师教育教学工作，根据各班的实际情况提出指导性的建议和意见。

根据教师的现状，她将老教师、骨干教师合理分配在各班进行帮带，制定出帮带计划，有的放矢，促使教育教学水平有了显著的提高，并形成有效的梯队。

2013年6月，教师论文参加省、市、县论文比赛分别获得一、二、三等奖。

2015年12月，在县教研室组织的教研作品评选中，又分别荣获二、三等奖。

在她的带动下，我园正在走以课题带动教科研和教育教学的发展之路，使教师成为教研型的教师，走专业化发展之路。

四、不断创新活动形式，促进家园共育工作

家园共育工作，是幼儿园工作中不可或缺的一部分，除了“家园之窗”、“半日活动”、家园练习册、开展生动活泼的亲子系列活动等等，在长期的管理过程中，肖园长用自己对教育炽热的爱，引燃了教师们的工作激情。

俗话说：

思想是行动的先导。

要让幼儿获得全面发展，家园合力是最佳有效的途径。

那么怎样才能把家长引领到科学、规范的育儿道路上来呢？

经过深思熟虑，2015年，她提出了“爱的教育”思想。

结合每月的节假日，纪念日，创新幼儿活动形式，灵活开展主题活动：

教师节的尊师，中秋节的爱家，国庆节的爱国，校园文化艺术节的展示，甚至于借助“圣诞节”传承中国文化的狂欢，元旦的喜乐分享等等，无一不是通过丰富多样的活动把爱的思想进行渗透，把家园共育工作深入人心。

五、我们就是一家人

记得肖园长刚到园里的时候，说过一句话：

走在一起是缘分，一起在走是幸福。

女人大都是感性的。

由于幼儿园特殊的工作性质，女同志占99%，加之工作烦琐，头绪很多。

她处处团结、关心、体贴她们，做职工的知心朋友，了解职工的思想动态、时刻掌握园里的热点和难点问题，经常与职工谈心、交流、沟通，既增加她与职工之间的感情，又为教职工营造了一个宽松和谐的工作环境，使职工爱岗敬业、安心工作，职工有困难她能及时给予帮助和解决，对生病人员及时前去探望和慰问，做教职工的贴心人。

有一次，园里有位临聘教师李华的母亲生病急需手术，她听到这个消息后，知道李华经济紧张，就立即从自己的工资卡上取了1000元钱借给她。

李华拿着钱，一时感动的不知说什么好。

保教主任梁老师的爱人在回家路上出了车祸，她第一时间送梁老师去了医院，帮忙安顿好后，看到梁老师爱人穿着皮鞋来回不方便，就赶到市场买了拖鞋送到病房，临走时，悄悄的在枕头底下塞了200块钱。

孙峰老师有腰椎病，在一线工作要挪床、拖地吃不消，肖园长就召开班子会，提议调整她到食堂工作，干一些力所能及的活。

一个夏天，正值天气最热的时候，孙老师的腰椎病犯了，疼痛难忍。

肖园长立即放下手上繁忙的工作，开车带孙老师去治疗。

园里大都是女老师，每次哪个老师不舒服的时候，都能听到她嘘寒问暖的声音，看到她替班时忙碌的背影。

当她看到老师们为了给电动车充电而大费周章时，立即在园委会上提议：

给车棚安装线路，为老师们提供方便……

为了幼儿园的建设，为了教职工的利益，她就像快速旋转的陀螺，一刻也不停歇地奔忙着。

有人问她：

“你整天吃不好睡不着，家也顾不上，图的啥？

”她只是淡然一笑，戏谑着说：

“幼儿园就是我们的家。

”

六、“女汉子”背后的辛酸

经过长时间的相处，大家习惯了她走路铿锵的步伐，讲话利落的声音，办事迎难而上的精神，好像没有事情能把她难住。

老师们背后都悄悄的称她是“女汉子”。

可“人非草木，孰能无情？

”她也有男的时候。

2014年11月份，幼儿园面临“咸阳市示范幼儿园”验收工作，就在这时，她的婆婆被诊断出胆结石住进了医院。

手术那天，肖园长因为要筹备验收工作，不能到医院照看。

就跟爱人说了一声，埋头干起自己的事情。

下班后，她带着孩子赶到医院，帮着爱人陪护照顾老人。

白天送儿子上学，再赶去上班。

就这样，她过了三个礼拜医院学校幼儿园“三点一线”的生活。

这几年，她没落下任何一个值班工作，逢年过节安排值班，他总是会提前通知后勤主任，“先尽有困难的老师安排，别人抽不出时间的班我来值。

”有时候，爱人不理解：

“你不就是在幼儿园当个园长，有那么忙吗？

”好几次，教师临时有事她去替班，儿子拉住她的手不放：

“妈妈，你还没有陪我玩呢？

妈妈不爱小宇了，呜……”听着儿子稚嫩声音的诉说，她心里难受极了，扭头走的瞬间，泪水夺眶而出。

就在2016年春节安排值班时，她主动提出自己值初一到初三的班，让同志们过个团圆年。

还提前准备了好吃的带给三十值班的老师们。

难道她不需要爱？

难道她不需要与家人团聚吗？

不是的！

她把幼儿园当成了自己的“家”。

所有的教职工就是她的“家人”。

她关心同志，爱护她人，却唯独忘却了她自己和她的家人。

在她的意识中，崇尚的是职业精神、职业道德和职业奉献。

她所付出的时间和精力，不是因果关系，而是只求付出，不图回报的大爱情怀。

“我是一颗，小小的石头，深深的埋在泥土之中……我愿铺起，一条五彩的路，让人们去迎接黎明，迎接欢乐！

”作为一名园长，一个团队的领军人物，她以全新的理念引领幼儿园发展，以执着的信念、扎实的作风、实干的精神鼓舞教师拼搏，为园里的200多名幼儿精心的铺设着多彩的“雨花石”道路。

岁月可居，天道酬勤。

在肖园长带领全体教职员工不断前进的路上，她们顺利通过了“双高双普”验收工作，在2014年12月收获了“咸阳市示范幼儿园”的喜人成绩。

在平凡的工作岗位上，她无私的奉献精神实践着一名共产党员的誓言，虽然幼教事业任重道远，但我们坚信，她将迈着坚定的步伐，用她的心血和汗水去为孩子们构筑一个美丽的幼教梦！

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渠岸镇中心幼儿园

肖锐

个人简要事迹：

肖锐，女，1983年8月出生，2002年7月毕业于河北省南宫师范学校音乐专业。

踏上工作岗位之后的她，深感自身知识的匮乏，利用课余时间学习，先后拿到了西北工业大学自学考试《汉语言文学》专业专科文凭和中央广播电视大学《汉语言文学》专业本科文凭。

作为一名共产党员她时刻牢记“为人民服务”宗旨,以高度的责任心对待工作，兢兢业业，锐意改革，严格要求。

并将这种信念默默地转化为对事业爱、对幼儿及家长爱和对同事爱。

每天她便早早来到幼儿园，又总是最后一个离开，她不仅熟知全园教职工情况，而且熟知全园的各项工作情况；她既做全园工作的带头人，又做全园带头工作的人。

她敬业勤政，谦虚谨慎，勤奋学习，坚持用科学理论指导工作，运用人本化理念充分调动了班子成员和全体教职工工作热情；让每一位教职工都感受到了集体温暖促使每位教师更加全身心地投入工作各项工作开展得井然有序且朝气蓬勃。

在人员紧张的情况下亲自顶岗，给幼儿上课，经常参加教研活动，先后有多篇论文获省、市、县一等奖。

在从事小学教育的几年里，连年被评为镇级先进教师，2008年被评为“县教学新秀”、“县先进教育工作者”，教研论文《如何点亮学生的“心灯”》荣获省级一等奖。

2013年9月通过竞聘，转岗到幼儿园工作。

她潜心学习先进的管理经验和幼教理念，引领家长的育儿理念朝着科学的方向发展，开展工作灵活多样，受到家长们的一致好评。

通过她的用心管理，渠岸镇中心幼儿园在面临多家民办园竞争的形势下，将幼儿人数从120名增至205多名。

工作中身先士卒，率先垂范，勇于创新，不断开拓。

带领全体教职工顺利通过了“咸阳市示范幼儿园”验收工作。

从一线教师、教导主任、副校长、校长到幼儿园园长，成长的路上留下她坚实的足迹；从小学教育到幼儿园管理，她在岗位转型的同时，也在一步步的实现着个人成长的不断蜕变。