医院各岗位职责说明.docx

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医院各岗位职责说明

第一章医院党政领导干部职责

一、院长职责

1．在州卫生局领导下，全面负责医院业务、行政管理工作。

主要负责行政办公室（对外、对上

联络）、人事科、财务科、医务科、医保信息科、外科、妇产科、手术室等科室。

2．按上级党委、政府和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新，

使医院各项工作高效有序地运转。

3．领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关

汇报。

4．协调好各种外关系，收好、管好、用好医院经费，并实施检查、监督，对重大开支项目进

行决策领导。

5．负责组织、检查医疗、管理工作，规章制度和技术操作规程执行情况。

定期深入门诊、住院

部，并采取积极有效的措施，严防差错事故的发生，不断提高医疗、护理质量。

6．负责组织、检查人才培养和业务技术学习情况。

7．领导检查医院科项目研拟定和开展情况，采取积极措施支持新技术、新项目的引进和应用。

8．领导、组织制定并实施人事制度改革方案，组织、实施对全院职工的考核、任免、奖惩、调

配及提升等工作。

9．检查督促财务收入、开支、审查、预算，对开支较大的物资和设备采购，严格审查把关。

10．教育职工树立以病人为中心的思想，加强职工思想政治工作，改善服务态度，促进医院的物

质文明、政治文明、精神文明建设。

11．关心职工生活，改善职工生活福利待遇及设施。

及时研究处理职工及人民群众对医院工作的

意见。

12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行医院职权。

二、总支书记职责

1．在上级党委领导下，主持医院党总支部的工作。

2．负责医院对党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、落实工作。

3．负责组织制定党总支的工作计划，并组织实施。

参与医院改革与发展等重大事项的决策工作。

4．努力学习政治、业务、关心医院各项工作的发展，检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情况。

5．领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划的组织实施，并定期检查、总结。

6．深入调查研究，协调外各方面工作，密切联系群众，充分发扬。

掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。

做好精神文明及医德医风建设工作。

7．充分发挥党总支及其党支部成员的作用，并积极协助和支持他们开展工作。

8．领导医院工会、妇委会及计划生育工作，做好医院妇女工作，监督计划生育工作落实情况。

9．负责医院党、政、工、团的配合与协调工作，并发挥其作用。

10．负责医院的稳定与安全工作。

三、行政后勤副院长职责

1．协助院长，组织协调院行政后勤工作。

2．组织协调医院行政后勤工作的完成，保证医疗、护理工作的正常开展。

3．分管办公室（行政事务）、总务科、设备室、保卫室、车班、门诊部、药剂科、检验科、影像科；做好工作督促，检查制度执行情况。

4．协调外关系，保证医疗所需物资供应，使医疗工作顺利开展。

5．组织拟定医院各项行政工作制度，并检查行政后勤工作任务的完成情况。

6．督促检查医院社会治安、保卫工作，保证全院医、护、患的人身安全。

7．审查、掌握财务有关基建、维修等的预算及开支以及医院物资的管理。

8．督促检查全院工作人员生活福利工作，清洁卫生和绿化环境工作，改善职工生活福利待遇。

9．负责完成上级指派临时性的相关工作。

四、业务副院长职责‘

1．协助院长，组织协调开展院各项业务技术工作。

2．主要分管护理部、传染病区（感染性疾病科）、感控科、防保科、科、急诊科、儿科、供应室等部门，协助院长督促、管理好医务科、科教科的业务建设、继续教育、医疗安全工作及艾滋病防治工作。

对分管科室进行指导和协调，检查业务工作任务的完成情况。

3．督促枪查医疗制度，操作规程的执行情况，负责质量管理体系容审核，减少差错事故的发生。

4．深入临床科室，了解和检查诊断、治疗情况，参与重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理质量。

5．领导制定医疗教学计划和人才培养计划，组织全院医、技人员业务技术学习，经常检查业务完成情况。

指导医务科开展工作；指导临床科室开展新技术、新项目。

6．制定临床继续教育计划和人才培养计划，协助院长对全院重要问题决策提出建议和意见。

7．组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊，病情报告及医疗预防和院感染、卫生宣教工作。

8．经常深入各业务部门，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项业务工作不断深入开展。

9．负责组织检查门诊、急诊工作，以及危急重病患者的人院情况。

10．负责组织、完成上级指派的临时性医疗工作。

五、党总支纪检委员职责

1．在院党总支和上级纪委领导下工作，认真贯彻执行院党总支和上级纪委的决定、指示精神，主持纪律检查、党风廉正建设、行业作风建设工作。

2．负责召集和主持纪律检查、党风廉正建设、行业作风建设会议，组织起相关工作计划，组织实施并检查执行情况，总结经验教洲，改进工作，定期向党总支和上级纪委汇报。

3．根据党的方针政策和有关规定及党员群众反映的问题，提出意见和建议。

4．加强对股级及以上干部的教育、监督、保护，发现违纪、行为严格按规定和程序进行处理。

5．密切与各党支部联系，深入调查研究；组织协调党风廉政建设和反腐败斗争工作，发现重大

问题及时向党总支报告，监督、检查和保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。

6．受理党员的控告和申诉，接待和处理关于纪检方面的来信来访，对党员违反党纪问题，组织

人员进行检查，并提出初步意见，供纪委和党总支研究决定。

7．配合医院党政领导，做好党员违纪案件的查处工作。

8．根据“协助党总支管好党风”的要求，做好党员党风党纪教育。

9．维护党的章程和其他党法规，认真学习党的方针、政策和各项规定，带头遵纪守法。

六、总会计师岗位职责

1．在院长的领导下，负责领导、组织制订医院改革发展规划及检查执行情况，定期向院长报告。

2．认真执行有关财经、卫生方向的法律法规，负责组织拟定有关科室的规章制度和制定业务工

作计划，指导、督促和检查相关科室的工作制度执行情况和计划完成情况。

3．协助院长加强医院的财务管理、成本管理、预算管理等方面的工作，参与医院重要经济问题

的分析和决策，拟定医院分配制度改革及发展规划。

4．协助分管院长管理、督促好财务科的工作、并督促好审计、成本核算、欠费追缴、医保清算

等方面的工怍。

5．协助院长完成上级部门下达的指令性任务和对医院的责任目标。

6．正确、合理使用资金，根据医院的特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认

真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。

7．检查督促财务收入、支出、预算，对开支较大的物资和购物严格审核把关。

8．廉洁自律，积极推进廉政建设。

9．承办领导交给的其他临时性工作。

第二章党总支、党支部、群众团体各级各类人员职责

七、工会主席职责

1．协助党总支书记负责协调开展医院工会工作。

2．督促检查医院各级工会组织制度建设及执行情况。

3．收好、管好、用好工会经费，实施检查监督，对重大开支项目与医院领导共同决策使用。

4．在上级工会和医院党委的领导下，负责拟定工会年度工作计划。

5．认真组织工会委员会讨论医院发展计划，协助院领导、督促鼓励职工积极完成各项工作任务。

6．做好工会的组织工作，建立健全工会的各项规章制度。

7．认真贯彻《工会章程》和《工会法》的各项规定，结合医院实际开展工作，不断总结经验及

时推广。

8．认真贯彻执行医院职工代表大会决定事项，充分发扬、努力为职工办实事，做好职工思

想政治工作。

9．完成上级领导交办的临时性工作任务。

八、党总支办公室主任职责

1．在院党总支和党总支书记的领导下，经常了解和检查党的路线方针和决议的贯彻执行情况。

2．协助领导起草文件、做好上情下达，下情上报工作。

3．负责拟定党委的组织、纪律检查、统战、思想政治工作计划，定期检查总结。

4．认真做好入党积极分子入党前的培训工作，把好发展新党员的质量关。

5．做好党费的收缴、管理、使用工作，认真办理党员组织关系的转移手续，加强党员登记和档

案管理工作。

6．严格检查组织生活和检查“三会一课”制度，总结经验，抓好典型，表扬先进，纠正党员的

不良倾向，协助有关部门做好职工的教育工作。

7．做好全院职工思想政治和医德医风工作，促进医院物质政治精神文明建设。

8．按照上级党委、政府及主管部门的要求完成好全院职工各阶段的普法工作。

9．负责院党总支临时交办的其他工作，严格党总支印章的使用。

九、党支部书记职责

1．在医院党总支的领导下，积极组织党员学习政治理论和时事政策。

2．了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育，发挥党员的先锋模作用。

3．制定工作计划，检查支部决议贯彻执行情况，按时向支部大会和上级党总支报告工作。

4．结合业务，深入细致的进行政治思想工作，保证医疗、预防、科研等各项任务的完成。

5．经常与支委、科主任取得联系，主动沟通，研究工作，紧密团结相互支持，相互配合，做好工作。

十、团总支书记职责

1．在院党总支和上级团委的领导下，负责和主持团总支的全面工作。

2．团结和带领广大团员青年围绕医院中心工作认真履行职责，引导团员青年积极投身到医疗工作中，为医院的改革发展做出积极贡献。

3．定期召开团总支书记会议，及时传达院党总支和上级团组织的决议和指示，研究、规划医院共青团的工作并督促检查决议的执行情况。

4．督促团员履行义务，保证团员行使权力，检查团纪情况；办理离团退团及团员奖惩手续，严格做好团的组织管理工作。

5．经常向院党总支和上级团组织请示、汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得联系，以争取各方面对共青团工作的支持。

6．加强团总支自身思想建设和组织建设，组织团干的理论学习和团的业务学习，定期听取各支部的工作进展情况和总结，关心团干、团员的思想、工作和生活，发挥团干和委员作用，维护团委的集体领导和团结。

7．督促团员履行义务，保证团员行使权力，检查团纪情况；办理离团退团及团员奖惩手续，严格做好团的组织管理工作。

8．全面协调团总支各委员的分工合作，组织实施团的各项活动，定期集中各团干进行经验交流，抓好团总支自身建设工作。

9-加强团干部队伍建设，通过多种途径培训团的干部，提高团干部素质和工作水平，积极向党组织输送后备人才。

10．全面掌握团总支工作的开展情况，并及时给予总结、改进。

11．及时完成院党总支和上级团委交办的各项工作任务。

十一、女工委员会主任职责

1．在院党总支、工会和上级妇联的领导下，负责做好医院的女职工工作；

2．传达贯彻上级妇联会议精神和决议，定期向医院党总支、工会和上级部门汇报工作。

3．围绕医院的中心工作，制订落实女职工学习规划，组织开展有利于提高女职工综合素质的学习和业务培训，最大限度地发挥她们在各项工作中的聪明才智。

团结、动员、组织广大妇女积极投身三个文明建设，为维护医院改革、发展及稳定大局服务。

4．宣传马克思主义妇女观和男女平等思想，教育、引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，表彰各类妇女先进典型；积极推动和开展对妇女的科技文化及生产劳动技能的培训，全面提高妇女素质。

5．关心女职工的工作、学习和生活，深入了解她们的意愿和要求，积极向院党总支及有关部门反映广大女职工的意见、建议和要求，协调有关部门为女职工办好事、办实事。

6．贯彻女职工的有关政策邗条例及法律法规，保护好女职工的合法权益和特殊权益。

开展适合女性特点的丰富多彩的女工活动，增进女职工的身心健康。

7．负责女工委员会的培训和学习。

建立女职工人才档案库，及时掌握、了解、收集医院先进女职工的事迹材料，做好向党总支、工会和有关部门推荐优秀妇女人才的工作。

8．根据上级部门的安排，结合医院实际制定文体活动计划，组织女职工开展各项文体活动，丰富职工生活，缓解职工的工作压力。

9．完成上级部门交办的其他工作。

第三章行政职能科室各级各类人员职责

十二、院办公室主任职责

1．在院长和行政副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负

责督促其贯彻执行。

做好决议的整理、印发和通知，及时汇报有关领导。

3．负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种文件，力求做到文字通

顺，符合公文规格。

4．负责行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

5．负责本室人员的政治学习，管理好印鉴。

做好打字室、车辆、外勤、通信联络、人民群众来

信来访处理，参观及外宾的接待工作。

6．完成领导临时交办的各项工作任务。

十三、院办公室科员职责

1．在办公室主任的领导下，负责来往文电的收发、登记、运转、立卷归档、保管、利用等工作。

2．草拟各类行政文稿和工作计划、总结。

3．查办、催办、督促、检查领导批办、交办的工作落实情况。

4．负责工作和纪要工作。

5．负责办理会务、承担会议通知、议程安排、会场布置，到会场服务及会议记录。

6．处理群众来访来信及投诉接待、汇报、处理和落实工作。

7．负责外来宾的接待工作。

8．负贵行政文件档案管理工作和印签工作。

9．完成领导临时交办的其他工作。

十四、报刊收发员职责

1．在办公室主任的领导下，负责全院报刊、杂志的征订及传递工作。

2．当天的任务当天完成，电报要送到本人，信件要送到科室。

工作认真、细心负责，防止信件

的丢失和差错情况的发生。

3．认真做好报刊、杂志、挂号、信件的登记及传递工作。

4．凡有“急件”应立即传递，防止延误时间，造成不良后果。

5．遗留信件、报刊要妥善处理好、保管好。

6．对无人认领、错投信件应及时清退。

十五、文印室人员职责

1．在办公室主任领导下，积极完成本职工作。

2．负责院各类文件、资料的排版、校对、印刷、装订工作。

3．忠于职守，严格执行制度。

4．爱护公物，注意节约物品。

十六、人事科主任职责

1．在院长的领导下，负责医院整体的人力资源管理工作。

根据人事工作政策、制度和有关规定，

负责人员的调出、调入工作办理。

2．掌握干部业务水平、组织管理能力和政治思想情况，提出干部选拔、配备、使用意见。

3．根据人事工作政策和有关规定，做好全院各级各类人员的职称改革工作。

做好各类人员专业

技术职务资格考试及其相关的工作。

4．根据医院发展规划，结合现有人力资源状况，制定人员招聘计划，发布人员招聘信息。

精心

组织，对新招聘人员进行正规、系统的上岗前培训。

5．主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

6．关心职工生活，协同工会搞好职工福利待遇工作。

7．按照国家规定，协助离退休管理科做好离、退休职工的工作。

8．组织本科人员业务学习，不断提高政策水平和工作效率，制定、完善各项人事管理制度。

9．负责职工人事档案及专业技术档案的收集、整理工作。

对人事有关文件、报告、统计表、人

员鉴定工作等材料进行收集、整理、建档；建立健全档案管理制度。

10．接收并按时完成上级下达的各项I作任务。

11．认真审阅及时处理各类报告、文件、报表，做到数据准确，上报及时。

12．做好职工来信处理和来访接待工作，并做好记录。

十七、人事科科员职责

1．在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责办理全院职工（含离退休）的工资、

福利、津贴、优抚等工作。

2．在科长的领导下，努力钻研、更新业务知识。

3．协助负责医院人事管理各项制度、办法的起草、修订及校对工作。

4．按法律、文件规定做好职工的劳动保护和到龄退休办理工作。

5．协助做好医院聘用合同、劳动合同的签订、管理工作。

6．协助做好工作人员的招聘、上册、审批、培训教育等工作。

7．参与医院劳动纪律督查工作，做好职工考勤管理及每月工资发放审批工作。

8．协助做好职工年度考核工作。

9．负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案收集、整理、管理工作及人事统计

工作。

．10．办理干部职工调入、调出有关手续及档案转调工作并做好记录。

11．及时维护、更新人事数据、信息。

12．做好相关报表的统计上报，确保数据准确性。

13．协助完成全院干部职工的聘任、奖惩有关工作。

14．做好专业技术人员的资格、职称、外语、计算机、继续教育等考试及执业注册、监督、管理

工作o

15．协助处理各种公文，按要求做好上报和发文工作。

16．负责公文、材料的整理、分类、归档。

17．协助做好人员接待、来电来访工作。

18．做好大中专毕业生就业见习管理工作，及时签订见习协议、申领补助。

19．完成其他临时指派的工作。

十八、计划生育专干岗位职责

1．在院党总支和上级计生部门的领导下，做好医院的计划生育工作。

2．认真学习国家及省计划生育有关政策法规，积极参加上级组织的计划生育理论学习，提

高计划生育理论水平，熟悉计生工作业务。

3．按时参加广通镇计生工作例会，根据要求及时上报宣传工作、流动人口工作、政策信访工作、

药具技术服务工作、统计工作、综合工作的计划和总结，及时上报日常活动报表。

4．准确掌握本单位全部人口及家庭成员信息，将信息按上级要求录入微机（配合保卫室）o

5．准确掌握本单位育龄人群的婚育、节育措施情况；做好育龄人员双查（查孕、查环）工作，

做好特殊家庭档案登记，建立健全各种统计资料。

资料容填写及时，数字准确，要求“季度清、

不漏报、按时报”，按季度核对本单位总人口，每月婚、孕、育、节育、迁入、迁出等情况。

以保卫

科的户口为依据，根据职工（含合同制）调入、调出情况做到人变档变、人随档变、人档一致，及

时变更统讦信息，及时将变更信息录入微机，按上级要求，实行数据报告制度，将变动信息及全部数

据信息上报到街办事处。

6．落实上级和单位指定的对实行计划生育家庭优惠奖励政策，及时办理独生子女保险，年终发

放独生子女保健费；认真解答职工对现行有关生育政策的咨询。

7．对符合政策已孕人员做好服务，及时发放婚育证明，为其办理生育证提供帮助，及时上报月

出生，办理独生子女证。

8．负责药具的计划管理、库存、发放、登记工作，做好药具总账、明细账，账目清楚。

9．做好流动人口计划生育管理工作，及时建账登记，签订计生合同，催办婚育证明，按上级要

每季度定期查验婚育证明。

10．结合医院中层干部的聘任，与全院各科室签订《责任书》，每二年签一次；各科室主任、护

士长为计划生育工作第一责任人。

做到“谁用工谁负责，谁的地盘谁清理”的原则，责任层层落实，

专其责。

十九、医务科主任职责

1．在院长及分管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。

2．拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

3．深入各科室，了解和掌握情况，组织重大抢救和院会诊，督促各种制度和常规的执行，定

期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差锗事故。

4．负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。

5．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，安排下级卫生院进修人员，搞

好考核鉴定。

6．协调各科室之间的关系，做好院会诊工作。

改进门诊、急诊工作。

督促检查药品、医疗器

械的供应和管理工作。

7．对重大医疗差错或事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，向院长、副院长汇报。

8．协助科教科开展科研、教学工作。

9．负责完成上级指派临时性医疗工作。

二十、医务科科员职责

1．在科长领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院外会诊。

2．协助安排医疗工作的外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。

3．协助安排临时性院外医疗任务，处理病人的对外联系事务如转院、会诊等。

4．协助科长协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和各项规章制度的落实情况。

5．协助安排处理突发公共卫生事件救援、大型自然灾害卫生支援等工作。

6．协助完成对各临床科室、门诊、手术室等部门的督察，确保临床工作的正常运行。

7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。

8．负责医疗文书资料的收录和整理。

9．协助安排医务人员的外出进修、培训，负责管理来院进修、培训人员。

10．协助组织完成医师下乡、对口支援等指令性任务。

11．做好人员接待、信访工作，协助处理医患纠纷，保障医务人员及患者的合法权益。

12．按临床科室目标管理考核细则，协助科长对临床科室的医疗质量进行检查。

13．完成科长临时指派的工作。

二十一、护理部主任岗位职责

1．在院长领导下，负责全阮护理质量管理工作，根据医院年度工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，拟定全院护理工作目标计划，具体组织实施，每月有分析讲评，年终进行总结。

2．负责拟定、修改、完善护理规章制度、护理常规、技术操作规程、岗位职责、护理工作质量标准，建立健全维护患者应有权利的告知书及护理应急预案，并检查、督促落实。

3．针对全院护理人员工作、思想、学习情况，加强护士职业道德素质教育，开展以患者为中心的人性化服务，不断提高护理服务水平。

4．与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩等工作，对全院护理人力资源进行合理的配置、调配和使用。

5．运用现代管理理论，进行护理质量全程控制，抓环节质量管理、缺陷管理，减少差错，杜绝事故，确保患者安全。

6．了解科室护士长工作能力水平，检查护理质量并指导其工作；定期召开护士长会议，分析讲评护理质量，制定持续改进措施。

7．制定各级护理人员的岗前培训和在职教育计划，抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核。

8．组织领导全院开展护理科研立项和科研，及时引进、论证及推广护理新业务、新技术。

9．依据教学目标，负责组织、领导护理临床教学、培训工作。

10．关注国外护理专业发展功态，注意信息分析和利用。

二十二、离退休人员管理办负责人职责

1．在主管院领导的领导下负责全院离退休人员的管理工作。

2．定期组织离退休人员学习党的方针＼政策及有关离退休人员的工资福利待遇政策。

3．完成院领导及上级有关部门下达的各项工作任务，做好上情下达工作。

4．制定科室年度工作计划，并组织实施，定期总结汇报。

接受上级有关部门的检查。

5．关心离退休职工生活，协同人事科做好离退休人员工资福利待遇工作。

6．密切联系离退休人员，离退休人员住院时，代表医院领导进行探望，帮助离退休人员解决实

际困难，必要时进行家访。

7．定期召开离退休人员座谈会，广泛听取他们的意见和建议，改进工作方法。

8．每逢节假日，对离退休人员进行走访，探望，表示节日的慰问。

9．认真作做好离退休人员来信、来访及统计上报工作。

10．开展丰富多彩的老年活动，管好用好老年活动经费，结合医院实际组织离退休人员外出

旅游。

11．接受上级领导安排的临时性工作任务。

二十三、保卫室负责人职责

1．在行政副院长的领导下，负责医院安全保卫、消防工作。

2．负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“八防”工作。

对需处理的、犯罪嫌疑

人，调查核实整理材料并及时上