浅谈工会在企业文化建设中的作用精.docx

浅谈工会在企业文化建设中的作用精.docx

《浅谈工会在企业文化建设中的作用精.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈工会在企业文化建设中的作用精.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

浅谈工会在企业文化建设中的作用精

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。

企业的发展既要靠有效的经营机制,同时还要用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。

发展企业文化的目的在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。

通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。

工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

第一,工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,其最贴近职工群众,最了解职工的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二,管理着企业文化宣传阵地的工会,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三,工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的;第四,工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情;第五,民主管理、民主监督是工会组织的重要责任,工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。

工会参与企业文化建设的途径是多方面的的。

其一,要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去,有计划、有步骤地按照党政部门的安排,参与企业文化建设,并把它作为工会工作的一项重要内容;其二,要善于发现和总结职工中的先进经验,并以此不断丰富企业文化;其三,切实抓好民主管理。

民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式,通过切实有效的民主管理,可以增强职工的主人翁意识,为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会,逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围;其四,适当增加资金投入,特别是要加大对基层工会组织的投入,经常组织开展职工喜闻乐见的活动,使他们在活动中丰富知识、陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到加强;其五,工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育,引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。

加强对职工的岗位技术培训,提高其业务素质,广泛开展群众性的合理化建议和小改革活动,最大限度地挖掘职工的聪明才智,推动企业的两个文明建设;其六,工会组织要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容,教育职工诚信友爱,爱岗敬业,做企业的主人。

我想可以从下面几点来说明:

1。

企业文化是企业于时间长期结累而来的好的习惯,而工会组织就是要将这些好的习惯在一些组织行动中能体现出来。

2。

将企业的核心竞争力,向心力等能融入到工会组织的活动当中。

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。

在当前电力市场竞争日趋激烈的情况下,加强电力企业文化建设具有更加重要的意义。

工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带,在企业文化建设中的作用体现在以下几个方面。

敬告:

本文版权归中山网所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,我社将保留法律追究权利。

Http:

//（一、工会对企业文化建设具有导向作用。

在国有企业改革过程中,工会可以通过卓有成效、形式

多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,成为一种动力,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

（二、工会对企业文化建设具有凝聚作用。

国有企业的改制,也带来了职工文化心理的改变。

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成极大的群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,从而推动企业生产经营的发展。

（三、工会对企业文化建设具有弘扬作用。

工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

（四、工会对企业文化建设具有教育作用。

在提高队伍素质上下功夫。

教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。

首先,工会组织发挥自身的优势和特点,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。

实践证明,在这方面工会是可以有所作为的;其次,采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。

（五、工会对企业文化建设具有阵地作用。

在满足职工文化需求上下功夫。

满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。

工会应积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

总之,工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用,工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作来认真对待,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新,求真务实,勇于实践,为企业改革发展作出更大的贡献。

企业文化是构建和谐社会的需要,建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本,把广大人民群众的根本利益实现好,维护好,发展好。

企业文化建设在促进集团发展方面具有不可替代的作用,而工会的性质又决定在发挥企业文化建设方面大有作为,工会的成功做法充分说明,工会能够有效地促进集团的文化建设,保证企业在良性轨道上发展,起到凝心聚力作用。

企业文化的性质决定医院文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。

职工群众的理想信念、精神状态,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。

这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

企业文化是企业的灵魂,在21世纪这样一个创新的知识经济时代,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。

作为工会组织,如何发挥企业文化在集团发展中的竞争力已成为不容回避的话题。

目前国内医学管理界对医院文化的概念有多种解释。

大多数专家认为医院文化是在一定的社会经济条件下,通过医院医疗卫生实践所形成的并为全体医院职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

无论是服务的客体

病人,还是服务的主体医护人员,都是社会生活中重要的角色,因此,人性化的企业文化不仅能解除病人的生理病痛、心理困惑,还能够从内心深处促使医护人员产生自觉优质服务的动力。

医院应站在病人的角度提供人性化服务,让人们看得起病,就是实现了这一理念,医院应责无旁贷地承担起这一社会责任。

患者到医院就医,除了需要解除生理上的病痛之外,更需要人文关怀,坚持为病人提供全方位人性化服务,将成为现代医学发展的必然趋势。

对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容,也是工会组织的重要任务。

而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径;维护职工合法权益是工会的基本职能,这不仅包括维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,也包括维护职工的精神文化需求,只有大力加强企业文化建设,才能不断满足职工的精神文化需求。

由此可见,企业文化建设与工会工作密切相关,搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

大庆精神、铁人精神作为集团深厚的文化底蕴,也是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输这一理念,能够帮助医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观。

能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

工会可以通过形式多样、效果明显的活动对职工进行价值取向教育,结合国内外医疗集团发展的形势与本单位远景目标进行教育,引导职工把以“精医、重德、博爱、奋进”的集团理念扎根心中,教育职工树立正确的价值观,树立集团发展才是个人发展的前提,从而自觉严格要求,把患者的利益放在首位,创造出和谐的就医诊疗环境。

随着改革的不断深化,也带来了职工文化心理的改变。

工会在发挥基层工会、工会小组等基层组织的优势时,通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成极大的群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,从而在医疗市场形势多变的情况下,人人都能热爱这个行业,愿意为集体争光。

工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

教育是工会四项基本职能之一,工会在开展知识竞赛、四小成果展示、技能大赛等,帮助职工加强对自身业务的重视,产生不断提高科学文化素质,业务和技术水平的愿望。

满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

所以,工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中,有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。

职工素质的高低,从一定程度上反映企业文化建设的深入程度。

从现化科学管理来看,企业工会组织所具备的文化角色,可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。

一是工会可以通过职代会对企业的重大决策,包括制定发展规划,重大措施出台等进行监督,加大职工参政议政能力。

二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等,增强企业文化的有效实践。

三是在“评先树优”活动中,工会可以把职工中最先进的代表选树出来,并大力表彰奖励,把最先进的企业文化代表推上前台。

企业文化建设要起到凝心聚力作用,这和（下转第124页（上接第75页工会的职能不谋而合。

在这一点上,工会有着独特的方式方法。

首先,工会在弘扬先进方面,能够以有效的方式留住人才。

如何把原来的人才留住,把外面的人才引进来,不仅需要在体制、机制、环境上有突破,更需重视每个普通职工的作用,工会可以创造一个宽松的环境,使他们感到既能体现自身价值,又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。

其次,工会还可以在凝聚力工程上发挥作用,如积极做好职工上访接待工作,积极开展扶贫帮困送温暖活动,切实维护职工的合法权益,及时解决职工的后顾之忧。

再次,工会可通过开展各种宣传教育活动,更

新职工观念,自觉地把聪明才智奉献给企业。

真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越,切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

社会需要实现和谐、医患需要和谐、职工队伍需要和谐,要实现集团提出的团队精神“精诚团结、求实奋进”、集团作风“团结协作、精益求精、快速反应、永居前沿”等目标,更需要和谐的人文环境。

在这方面,工会可以建立一个公平竞争的工作氛围。

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带,能够了解每个职工的具体需要,可以通过有效的激励机制和公平理论,使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来,营造一个“创建学习型组织,争做知识型职工”的浓厚氛围;工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。

工会作为职工的知心朋友,可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门,使领导及时搭准他们的脉搏,也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会,使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。

集团把坚持职工代表大会制度作为贯彻《工会法》的重要工作来抓,从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。

在推进院务公开工作过程中,对院务公开制度进行调整和完善,涉及职工利益方面的问题等采取多种形式向职工公开,如发展党员、职称晋级、奖金分配等,受到职工的欢迎和称赞。

总之,参与企业文化建设是工会当前国有企业改革的一个良好的着眼点,工会要在了解企业文化内涵的前提下,积极探索参与建设的新途径、新方法,充分发挥其在企业文化建设中的作用。

企业文化是企业的灵魂气质和个性气质,是通过培养教育形成的每名职工共享的企业意识形态。

企业文化以理念为核心,辐射到行为、制度、物质等方面,产生强大的感染力和凝聚力。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,是强势企业做大做强的深厚土壤。

企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。

发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。

通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。

工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要责任,具有得天独厚的优势,应该也能够发挥重要的作用。

笔者就工会组织在企业文化建设中如何发挥作用,谈一点粗浅的认识。

一、充分认识发展企业文化的重要性。

党的十六大报告明确提出:

大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明,是全面建设小康社会的重要目标,并用较大的篇幅来阐述和强调文化建设的问题,这在历次党的代表大会上是没有过的。

国有企业的文化建设是中国先进文化的重要组成部分,我们要从落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的高度,从提升企业创新力和竞争力、实现长期稳定健康发展的现实需要出发,来认识企业文化建设。

企业的发展,根本的因素是人,是企业的职工。

职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的发展。

而企业文化建设的精髓就是强调人的价值,注重人的因素,发挥人的作用,注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。

因此加强企业文化建设,对于推动企业的三个文明建设具有十分重要的意义。

第一,搞好企业文化建设,有利于克服生产经营和思想政治工作“不合拍”的现象。

企业文化既能陶冶职工的情操,又能激励职工的工作积极性,提升企业文明形象,促进企业的发展,使其为企业的发展作出更大的成绩,二者相互促进,共同提高,使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。

第二,由于企业文化注重人的因素,更注重一种精神的力量,因此能激发职工的积极性和创造性。

使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智。

第三,企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的,它的形成过程,实际就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建

立和完善的过程,它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。

在这个过程,职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性,使职工的思想更容易统一到企业精神上来。

第四,企业文化核心是企业精神,随着企业文化的不断发展和完善,职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高,同时企业文化把情感融入管理,把管理和情感融为一体,更易于调动职工的积极性和创造性,从而提高企业的经济效益和社会效益。

二、充分认识工会组织参与企业文化建设,是工会履行社会职能的必然要求。

对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容,也是工会组织的重要任务。

树立企业形象,提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一,而工会组织开展的职工技能大赛、高产高效、小改小革、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。

维护职工的合法权益是工会的基本职能,这不仅包括维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,也包括维护职工的精神文化需求,只有大力加强企业文化建设,才能不断满足职工的精神文化需求。

参与企业文化建设是工会履行参与职能的应有之意。

由此可见,企业文化建设与工会工作密切相关,搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

三、工会参与企业文化建设的途径。

第一,不断加强企业民主管理工作,努力增强职工的主人翁意识。

工会要努力实践全心全意依靠工人阶级的方针,就必须扩大职工民主管理的渠道,给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所,大力推行厂务公开工作,切实保障和维护职工群众的合法权益。

要认真落实职工群众对企业重大决策、生产经营管理、领导班子建设和党风廉政建设等重大问题的知情权、参与权和监督权,落实职工对涉及切身利益问题的决定权。

要加强职工主人翁意识,还必须进一步协调劳动关系,特别是工会要在协调和解决涉及职工切身利益的各种矛盾中发挥重大作用。

只有真正维护了职工的合法权益,积极为职工解疑释惑,才能够理顺职工情绪,鼓舞职工士气,调动和激发职工的自觉性,增强职工的主人翁意识,使他们更好地履行企业主人的责任。

第二,不断加强职工教育工作,努力提高职工队伍的整体素质。

工会要认真履行教育职能,发挥工会自身优势,提高职工综合素质,增强企业文化建设的质量和层次。

企业应当在不同时期、不同情况下采取一定的切实可行的措施,切实提高职工队伍的整体素质。

一是充分发挥思想政治教育的作用,增强教育效果,努力提高企业职工的思想政治素质。

牢固树立“党委要求什么,行政需要做什么,群众盼望办什么,工会组织就尽心竭力干好什么”的原则。

教育职工树立良好的职业道德意识和“企业兴我荣,企业衰我耻”,与企业共存亡的命运共同体意识,把企业的发展与个人的前途紧密相连。

还要教育职工树立市场经济新观念、树立竞争意识、树立效率意识和效益观念,充分认识时间就是“金钱”,“效率就是生命”,“安全就是最大的幸福”,“节约下来的也是效益”。

从自身做起,从点滴做起,节约一分钱、一块铁、一个螺丝钉,已尽可能少的投入取得尽可能多的经济效益,在市场竞争中争得主动。

二是区分层次、下大力气抓好职工培训。

努力培养和造就一大批复合型管理人才和专业技术人才。

人才是企业的宝贵财富,是增强企业竞争力和促进企业发展的主力军。

要制定科学有效的育人计划和建立完善配套政策,建立和完善人才评价、人才选拔、人才档案、人才交流、人才聘用和考核等一系列与现代企业制度相适应的科学机制,同时,要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围,为优秀科技人才的形成和脱颖而出创造有利条件。

努力搞好一线职工的文化技术培训。

针对一线青年职工文化素质偏低、技术水平和操作技能较差的实际,充分利用职工学校、职工之家等文化阵地,分期分批的进行短期专业轮训,以尽快提高职工的职业技能。

并从中选优晋升不同级别的工人技师,使其享受一定的待遇,激发职工积极学习文化知识和技术业务的热情。

同时,积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动,立足岗位成才,尽快提高职工技术水平和操作技能。

第三,不断加强职工小家建设,为广大职工营造良好的环境氛围。

工会建家工作也要适应时代发展,做到与时俱进,树立新的思想、新的观念,工作上要有新思路、新方法和新内容,为广大职工群众创造一个温馨、和谐、有凝聚力和战斗力的阵地,一个集工作、学习、休息、娱乐于一体的良好的环境氛围,为不断提高职工队伍素质提供有力的支持。

长期以来,我们白庄煤矿工会始终以维护职工权益、增强企业凝聚力为目的,创造性的开展工作,筹措资金30余万元,为各基层单位的“职工小家”配备了空调、桌椅、消毒柜、保温桶、电视机、口杯,并对“职工小家”进行了全面装修,使“小家”面貌焕然一新。

并通过开展“维权、安全、温馨、学习”之家创建活动,有力的促进了企业的快速发展,矿工会也被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号。

同时,我们矿还以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体,以职工文明学校和“职工之家”为阵地,对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、技术业务等各种形式的教育和培训。

在此基础上,矿工会还不断创新工作方法,在全矿基层单位实行了周一安全教育、周五技术业务学习记笔记活动,让每位矿工都能熟知熟记所学内容,并使之成为一项雷打不变的制度坚持下去。

大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,鼓励职工自学成才、岗位成才,鼓励职工小改小革,发明创造,培养创新型职工。

通过“创争”活动的深入开展进一步提高了广大职工的素质,实现了五个转变,即学习动机由过去被动的要我学习,向现在主动的我要学习转变;学习观念从一纸文凭定终身的传统观念,向终身学习的全新理念转变;学习内容从掌握单一的书本知识,向提升学习能力、研究能力、创新能力,全方位获取新知识、新技能转变;学习目标从“需要什么、现学什么”的应急性岗位技能培训,向适应转岗、换岗和竟岗需要,提升综合素质、改变心智模式转变;学习方式从分散的个体学习,向有组织、有目标、有要求、有成效、互助式的团队学习转变,形成了“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围,促进了企业各项目标任务的顺利实现。

2006年,白庄煤矿因企业文化创建工作成绩突出,被中煤政研会授予了“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”荣誉称号。

实践证明,优秀的企业文化不仅能够提高广大职工的综合素质,为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持,而且还能够对全社会的精神文明建设起到积极的推动作用。

因此,工会组织必须坚持先进文化的前进方向不动摇,紧紧围绕企业中心工作,立足于工会特色优势,创造性地开展工作,为企业又好又快发展保驾护航。

在认真学习、贯彻落实党的十七大精神,构建社会主义和谐社会的形势下,坚持以科学发展观为指导,发挥工会组织的优势,加强企业文化建设,对于培育文明风尚,提升员工素质,增强市场竞争力,坚持内涵发展,打造强势企业,构建和谐工厂具有重要的意义。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。

企业文化建设是一项庞大的系统工程,涉及到企业的各个方面,也涉及到企业各级组织和职能部门。

在企业文化建设中,党政工团分工负责,密切配合,不仅都负有重要责任,而且各自的作用是不可替代的,都必须发挥优势,主动参与,各司其职,共同推进。

工会组织代表广大职工的利益,是企业文化建设的主力军,它在企业文化建设中的组用不可忽视。

1、积极参与共同努力。

在实际工作中,工会负责企业文化建设具体工作,既要积极参与,发挥作用,但又不能包揽过多。

企业文化建设需要党政工团有关部门共同努力。

党委对企业文化建设发挥政治核心作用,实行统一领导,统一部署,统筹安排,把握正确的方向;行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者;工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训,在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。

由于客观原因我厂的企业文化建设日常工作主要落在工会,三年前我们从制定三年建设规划开始就明确了党政工团各自的任务,在具体推进中工会编辑出版了工厂画册、劳模标兵画册和职工优秀美术书法摄影作品集、组织文艺节目演出及录制宣传工厂形象的VCD,选树标兵劳模,组织开展“创争”活动等;党政负责征集厂徽、厂歌、厂旗,给工厂主要路段命名,安置牌匾,不断完善、充实、提高服务品牌,不断丰富、提炼、凝聚企业价值理念。

对厂区绿化美化、生活小区建设及文体设施加大投入等等。

2、围绕中心突出重点。

工会参与企业文化建设工作一定要围