川农《人力资源开发学本科》18年作业考核满分答案.docx

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川农《人力资源开发学本科》18年作业考核满分答案

《人力资源开发学（本科）》18年9月作业考核

1单选题

1人员培训活动的起点是（）。

A、培训目标的确定

B、培训计划的确定

C、培训师资的选定

D、培训需求的确定

正确答案

：

D满分：

2

2（）不是培训前期的准备工作。

A、准备培训需求调查

B、建立员工背景档案

C、与主管领导沟通

D、写出行动计划

正确答案

：

D满分：

2

3（）不属于企业培训需求信息的收集方法。

A、重点团队分析法

B、观察法

C、工作岗位分析法

D、面谈法

正确答案

：

C满分：

2

4在对在职员工进行培训需求分析时,用（）来评估其在工作中所需要的技能。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、工作分析法

正确答案

：

A满分：

2

5（）能够更好地评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、调查分析法

C、问卷分析法

D、会议调查法

正确答案

：

A满分：

2

6对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）。

A、绩效分析法

B、任务分析法

C、组织发展需求分析法

D、工作岗位培训

正确答案

：

B满分：

2

7以下提法中,（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。

A、新员工培训需求分析

B、在职员工培训需求分析

C、目前与未来需求分析

D、新员工工作需求分析

正确答案

：

D满分：

2

8对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（）。

A、类似性

B、差异性

C、多样性

D、特殊性

正确答案

：

A满分：

2

9（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A、全面任务分析模型

B、循环评估模型

C、绩效差距分析模型

D、阶段评估模型

正确答案

：

B满分：

2

10在制定培训规划时,排序的基本依据是（）。

A、任务说明的结果

B、绩效分析的结果

C、需求分析的结果

D、工作分析的结果

正确答案

：

A满分：

2

11在制定年度培训计划时,（）负责组织安排企业内部培训过程。

A、管理者

B、培训部门

C、培训者

D、后勤部门

正确答案

：

B满分：

2

12制定培训规划时,应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。