奖惩制度001.docx

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奖惩制度001

深圳维可达精密科技有限公司

奖惩制度

文件编号:

VKDXZ-1-001

文件版次:

1.0

页次:

拟订部门:

人力资源部

发行部门:

人力资源部

适用范围:

有限公司

拟订日期:

2011年06月10日

生效日期:

2011年06月10日

编制

审核

核准

日期

日期

日期

1.0目的

为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，营造良好的企业制度文化、行为文化、执行文化，导人向善，进而促进公司全体员工奋发上进，不断超越，特制订本制度。

2.0适用范围

深制维可达精密科技有限公司全体员工（含职员，下同）。

3.0原则

3.1根据国家相关法律法规及地方行政法规制订本制度（主要参照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》）。

3.2坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。

奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；处罚上坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

4.0职责

4.1人力资源部：

负责制定、监督制度的贯彻执行情况，不断调整制度内容，使之符合国家法律法规及公司业务发展，指导公司管理水平的提升。

4.2各部门：

负责制本度的日常执行，确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突，努力提升管理水平，将制度细化到员工的日常行为之中，及时处理违反制度的行为及个人。

4.3所有员工严格按制度之规定要求自己，努力做到：

用心工作、严于律己、宽以待人、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等；所有管理人员还需做到：

办事公道、服务员工、公平公正等。

4.4工会委员会、员工代表委员会：

监督本制度的执行情况，对制度的制定、执行提出合理化建议，并协助人力资源部处理各类员工纠纷。

5.0内容

5.1奖励类别：

分为五种：

（1）表扬：

给予书面表扬,并给予人民币20元之现金奖励；

（2）嘉奖：

给予书面嘉奖，并给予人民币50元现金或奖品奖励；

（3）记小功：

给予书面奖励，并给予人民币100元之现金奖励；

（4）记大功：

给予书面奖励并公告于公告栏，同时给予人民币200元之现金奖励；

（5）其它经常性非经常性奖励。

5.2有下列表现之一者予以书面表扬，并给予人民币20元之现金奖励：

（1）热心公司事务、社会公益事业，操守廉洁、品行优良，有具体突出事例足以表扬者。

（2）改善工作方法，明显提高工作效率或效能者。

（3）拾金（物）不昧（价值在100元以上）者。

（4）其它事例足堪表扬者。

5.3有下列表现之一者予以书面嘉奖，并给予人民币50元之现金奖励：

（1）顾全公司大局，积极配合公司通过验证、审查以维护公司利益、名誉者。

（2）节约物料或对呆滞废料处理、利用有显著成效者。

（3）抢修机器故障或解决产品技术问题，使生产不致中断者。

（4）检举违章舞弊或损害公司利益等行为，经查属实者。

（5）其它事例足堪嘉奖者。

5.4有下列表现之一者予以记小功，并给予人民币100元之现金奖励：

（1）对生产技术或管理制度，提出具体改善方案，经采纳施行确有成效者。

（2）遇有突发事件，勇于负责，处置得宜，使公司免受损害者。

（3）对本职工作有重要革新与建树者。

5.5有下列表现之一者予以记大功，并给予人民币200元之现金奖励：

（1）研究发明成果对公司流程、产品等优化工作有重大贡献、创造较大经济效益者。

（2）对业务有重大改进或革新，使团队绩效显著提升者。

（3）对危害公司权益的人、事能预先举报或设法防范，使公司免于遭受重大损失者。

（4）遇非常事故，冒险奋勇救护，维护员工生命、公司财产安全确有功劳者。

（5）其他重大功绩足为全体员工模范者。

5.6其它经常性非经常性奖励：

如颁发奖状、流动红旗，采用《奖∕惩呈报表》提报的其他奖励等。

5.7惩处类别：

分为七种：

（1）口头警告；

（2）警告（3）申戒：

；（4）记小过；（5）记大过；（6）开除；

（7）其他：

视情节轻重议处。

如通报批评、写检讨报告、作公开检讨、抄写资料、参加义务劳动（利用下班休息时间为公司做清洁、搬运等福利工作，且无需支付任何薪酬）、降级、降薪、调岗等。

5.8如有违反《宿舍管理规定》、《厂牌管理规定》、《食堂用餐规定》、《门禁管理规定》、《工厂管理规定》、《车间安全管理规定》、《电脑软件管理规定》等公司规章制度，但情节轻微且为初犯，未造成影响者，予以口头警告或警告之处分；如违反上述管理规定，情节严重或屡犯者，视情节轻重由人力资源部协同工会委员会管理人员议处。

5.9有下列情形之一经查证属实者，予以行政记警告一次之处分：

（1）不按规定佩戴厂证，或仪表、仪态不整进入厂区、生活区者。

（2）穿拖鞋、高跟鞋（根部高度超过5厘米）、吊带背心等进入厂区者。

（3）乱丢垃圾、随地吐痰、随地大小便或不冲厕所者。

（4）迟到故意不刷卡或以其他方式逃避处罚者。

（5）一个月累计迟到3次（含）以上者。

（6）上班时间未经批准擅自离岗，情节轻微者。

（7）临近下班时间（3分钟以内）不再工作，提前等候下班者。

（8）违反安全操作规程，不戴防护眼镜、耳塞、口罩、手套、工帽等劳保用品的或佩戴、使用方法不正确者。

（9）不按公司规定排队刷卡，推搡、乱跑乱窜、无故起哄等扰乱正常上、下班及就餐秩序者。

（10）忽视消防安全规定，擅自将手机、蓄电池等带往生产车间充电的。

（11）上班时间做与工作无关的事情者，如闲聊、玩手机、听MP3等。

（12）参加公司组织的各项考试、考核，弄虚作假、徇私舞弊且为初犯者。

（13）未经资讯部核准，擅自在公司电脑上安装各类软件者或使用USB等，情节轻微，且未造成损失者。

（14）上班时间看电子小说、浏览与工作无关的影音文件、电子文档等。

（15）违反公司规定擅自冒领、取用公司资源者，如瓶装矿泉水、复印纸、非处方外用药物、打印纸等。

（16）不爱惜公司物料、产品，乱丢乱扔者。

如有损坏，另需照价赔偿。

（17）未按《作业指导书》之要求或管理人员的安排擅自作业，造成坏货堆积，影响生产，且情节较轻者。

（18）伪造、污损、损坏公司厂证，工作中无特殊要求但不佩戴厂证，经查属实者。

（19）管理人员违反公司用人制度，将直系亲属安排、调动至同一部门者。

（20）不爱惜公司资源，浪费公司水、电、气等，经查属实者。

（21）未经批准，携带违反公司规定之食物进入厂区、宿舍区者。

5.10有下列情形之一经查证属实者，予以行政记申戒一次之处分：

（1）将厂证、住宿证等公司证件借给他人使用，混入公司或宿舍者。

（2）已过就寝时间晚归或夜不归宿者。

（就寝时间：

旺季0:

30，淡季：

12:

00）

（3）上班时间打瞌睡者。

（4）无视考勤纪律，未办理任何手续无故离开工作岗位早退者。

（5）不遵守公司管理规定，携带物品出入厂区或宿舍，且又拒绝保安人员或行政管理人员合理检查者。

（6）不按正常工作流程操作、擅自更改作业流程且未通知相关部门或人员，对工作绩效及产品品质造成影响较轻，且事后能主动补救者。

（7）工作不负责任，态度不端正，经常产生废品，浪费原材料、能源等，造成经济

损失或工时浪费者。

（8）刻意打听、传播、造谣他人薪酬情况，未造成恶劣影响者。

（9）非操作人员擅自使用生产器械、电力设施（开关、线路等）、实验室仪器、化学用品、特种设备等，未造成伤亡者。

（10）当事人违反公司规定后，且无正当理由拒绝在《奖/惩呈报表》上签名者。

（11）故意破坏公物，损坏公司生产设备工具等，情节较轻者。

（12）未经相关领导批准，故意涂改、删除、撕毁、伪造公司公文或电子文档、各类记录等，情节较轻者。

（13）破坏安全生产警告标识、消防安全标识或公司张贴的其它警示标识者。

（14）未经管理部门允许，私自拆卸生产设备安全保险装置，或不按标准作业流程操作各类设备等，且未造成人员伤亡者。

（15）违反公司管理规定，擅自将公司资源挪作私用，如使用公司电话拨打私人电话，

使用公司打印机、复印机打印、复印私人资料等,情节较轻者。

（16）工作推诿，敷衍塞责，态度消极，效率低下，且未及时跟进并完成本职工作，经教育培训后仍未见改善提高者。

（17）工作配合度差，不配合其他部门工作，且态度傲慢者。

（18）无正当理由，不执行会议决议决策或公司规章制度，且认错态度较好者。

（19）无充分理由，恶意干预其他部门正常工作，未造成损失或影响者。

（20）未经批准，擅自使用公司印章、证照文件等，未造成影响者。

（21）未按正常流程申请，且未经人力资源部核准，擅自安排加班者。

超过部分不予核算工资，由安排者自行负担。

（22）无充分理由，未按正常流程申请，且未经人力资源部核准，擅自加班者。

加班工时不予核算工资。

5.11有下列情形之一经查证属实者，予以记小过一次之处分：

（1）擅自改变厂区、生活区供电设施，私拉、私接电线和插座，偷电、窃电、违规

用电、违规使用电器者；违规使用之电器用品，公司有权没收处理。

（2）未经人力资源部核准，擅自带非本厂人员、非住宿人员进入宿舍留宿者。

（3）不服从上级的工作安排、工作调动、指挥等，无理取闹，影响正常生产、工作秩序者。

（4）一个月累计早退2次（含）以上者。

（5）弄虚作假，代他人伪造出勤记录且为初犯者，伪造部分以旷工论处。

（6）欺骗公司，虚报加班、混加班，经查属实者。

（7）伪造材料，虚报工伤，情节较轻者。

（8）财务部、人力资源部、资讯部等涉及薪资作业人员，泄露薪资机密者。

（8）在工作场所、工作时间，利用公司资源制造私人物件者。

（9）携带烟火等违禁物品进入工作场所，被保安、管理人员当场查获，造成潜在危险，且认错态度较好者。

（10）未经批准擅自动用消防水、消防设施或非工作所需损坏消防器材者。

另需照价

赔偿损坏之消防器材。

（11）利用职权，打击报复员工，或包庇下属违章乱纪行为者。

（12）泄露公司技术上、业务上之机密，且未造成损失或影响者。

、

（13）工作失职，监管不力，给公司造成较小经济损失或影响者。

（14）未经允许，私自使用非法器具从事生产活动，如刀片等利器，经查属实者。

（15）拒不执行公司的决策决议及公司的规章制度，影响恶劣者。

5.12有下列情形之一经查证属实者，予以记大过一次之处分：

（1）携带烟火等违禁物品进入工作场所，被保安、管理人员当场查获，造成潜在危险，不听从保安、管理人员制止，态度恶劣者。

（2）脏话辱骂他人或对同事恶意攻击、诬告、造谣生事者。

（3）假冒他人、领导字迹或擅自使用公司印章、证照等伪造资料者，未造成经济损失及影响且认错态度较好者。

。

（4）违反电脑使用规定，利用公司电脑网络聊天、窃取机密资料、盗用他人密码、

利用公司网络、E—mail散布与工作无关之信息，如品评、攻击公司政策的行为，经查属实且未造成较坏影响者。

（5）未经核准，擅自携带公司机密文件、资料、图纸或含相关内容的光碟、内存卡、U盘、硬盘等出厂者。

（6）上班时间偷懒睡觉者。

（7）违反《宿舍管理规定》，晚上12：

00后仍然进入、滞留在异性宿舍者。

（8）在厂区及宿舍内酗酒滋事、漫骂取闹等严重影响生产、工作秩序者。

（9）未经核准擅自动用明火作业者。

（10）违反安全生产规定违章冒险作业或强迫他人违章冒险作业，引发事故或造成直接或间接经济损失者。

照价赔偿所造成的损失。

导致人员伤亡的将移送政法机关追究其法律责任。

（11）恶意伪造材料，虚报工伤者，情节较重者。

情节严重的移送社保机构处理。

（12）使用虚假资料骗取病假、产假、婚假、工伤假等有新假期，情节严重者。

（13）工作马虎，玩忽职守，导致工作效率低下，且给公司生产活动如品质、交期、成本等造成较大影响者。

（14）无充分理由，恶意干涉其他部门正常工作，造成较大经济损失及影响者。

5.13有下列情形之一经查证属实者，予以开除处分：

（1）使用虚假身份证、虚假学历证明、虚假职业资格证、虚假工作经历等虚假资料欺骗公司，应聘入职者。

（2）恶意伪造本人或代他人伪造出勤记录骗取工资者，伪造部分以旷工论处。

（3）假冒他人、领导字迹或擅自使用公司印章、证照伪造资料，谋取私利，造成严重后果者。

（4）在厂区及宿舍内聚众赌博者，情节严重的移送政法机关处理。

（5）消极怠工，煽动、策划、组织、领导罢工者。

（6）恶意顶撞、辱骂上司，情节恶劣者。

（7）凡动手打人、出手帮凶，使用武力或携凶器威胁他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。

（8）恶意损坏公司生产设备、工具、原材料、产品或公司其他所有物品者。

情节严重的将移送政法机关追究其法律责任。

（9）财务部、人力资源部、资讯部等涉及薪资作业人员，恶意泄露薪资机密，造成极坏影响者。

（10）擅自改变程式参数、工作流程等，造成不良后果，情节严重者。

（11）异性之间搞不正当男女关系，造成严重后果或产生恶劣影响者。

（12）违反国家法律法规，受国家政法机关行政或刑事处罚者。

（13）无正当理由，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天（含）者。

（14）伪造、变造、盗用公司文件谋取私利，情节严重者。

（15）盗用公司名义在外招摇撞骗者。

情节严重的移送政法机关追究其法律责任。

（16）利用职权之便，贪污、索贿、行贿受贿、敲诈勒索者。

情节严重的移送政法机关追究其法律责任。

（17）在厂区内，尤其是在库房重地附近，如发电房、配电房、油库、仓库，调油房、喷油部等区域，抽烟、使用电炉或其他违反安全生产规定者。

（18）使用虚假数据、虚假资料欺瞒上级者。

（19）拉帮结派，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者。

（20）散布谣言，损害公司声誉，影响恶劣者。

（21）一年内累计记大过2次（含）以上者。

（22）恶意泄露公司技术上、业务上之机密，导致公司蒙受损失者。

情节严重的将移送政法机关追究其法律责任。

（23）工作失职、渎职，不负责，不作为，屡教不改、态度恶劣者。

（24）在异性宿舍留宿，影响恶劣者。

5.14有下列情形之一经查证属实者，视情节轻重议处。

（1）恶意损坏办公区、生活区、宿舍内配备设施者，另需照价赔偿。

（2）因个人疏忽职守或工作马虎，致使机器设备或物料损坏，造成经济损失或伤及他人造成事故者，需照价赔偿机器设备或物料之损失，并负责受害者相关费用。

（3）有偷盗、窃取公私财物之行为者，需按所偷盗、窃取财物之价值赔偿损失，情节严重的将移送司法机关依法处理。

（4）私窜他人房间或未经允许乱用他人物品者，视同为偷窃。

（5）遗失公司财物者，除按规定给予赔偿外，另视遗失财物的数量、贵重程度等因素予以行政处分。

（6）不适应或不胜任本职工作的，公司可视情况给予调岗、降级、降薪等处理。

（7）未经上级主管同意，擅自带外人入厂参观者。

（8）因个人工作疏忽、管理不善造成公司直接或间接经济损失，或产生不良影响者。

（9）滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成公司直接或间接经济损失者。

（10）凡无视安全生产法律法规，安全生产管理薄弱，未对员工进行安全培训等，导致安全事故发生者。

造成员工伤死亡的，移交政法机关处理。

（11）凡因人为因素导致1级或2级工伤发生者。

（12）办理各项日常事务不及时予以配合，导致公司蒙受损失者。

（13）呈报各项数据、资料等，存在欺骗、隐瞒事实之行为者。

（14）不配合公司管理，恶意钻公司管理漏洞者。

（15）违反国家《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》《婚姻法》、《计划生育法》等相关国家法律法规之行为者。

6.0附则

6.1本制度中奖励规定中相应之奖金额度为最低金额，可依实际情况增加，不能减少。

6.2本《奖惩制度》规定之奖惩事项实行累加制，即：

6.2.1奖励：

2次表扬累加为1次嘉奖；2次嘉奖累加为1次记小功；2次记小功累加为一次记大功，1年内2次记大功加一级工资。

6.2.2惩罚：

2次警告累加为1次申戒；2次申戒累加为1次记小过；2次记小过累加为1次记大过；1年内2次记大过作开除处理。

6.3处罚时，依据事实定性后，根据其行为造成的损失及影响大小，可减轻或加重处罚：

减轻是指依规定减轻一级处罚；加重是指依规定加重一级处罚。

6.4主动承认错误并有悔改表现者，可视情形减轻处罚。

6.5平时表现良好，事发后有悔改之意且为初犯，可减轻处罚。

6.6屡犯者加重处罚。

6.7执法人员，如行政管理人员及部门管理人员等，知法犯法者，应加重处罚。

6.8所有违规行为，若情节特别恶劣或造成严重后果的，可加重处罚。

6.9同犯中之主要责任者应从重处罚，其他次要责任者可减轻处罚。

6.10奖/惩事项操作流程：

6.10.1奖励：

当事人所在部门结合其优异表现，根据本制度之规定开具《奖/惩呈报表》，将当事人的表现陈述清楚，及时上报至人力资源部，经人力资源部调查核实后予以定性奖励。

6.10.2惩处：

惩处时，申戒以上之处分，当事人所在部门依据事实开具《奖/惩呈报表》，将事实依据陈述清楚，当事人签名确认后，及时上报至人力资源部，经人力资源部调查核实后予以定性处罚。

6.11本制度未规定之奖惩事项由公司领导议定之。

6.12除本制度外，公司制订的其他管理制度作为本制度的有效补充，具有同等效力。

6.13本制度最终解释权属人力资源部所有，自发布之日起施行。

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