竞聘护士长面试题及一些经典回答.docx

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竞聘护士长面试题及一些经典回答

竞聘护士长面试题

曾帮助我朋友辅导如何对待竞聘护士长面试题,对在面试中可能被提问竞聘护士长面试题及回答要点进行沙盘推演,也可以去瞧一下爱医人才网为您整理得护士长面试题目,现在把这些竞聘护士长面试题得回答要点记录如下:

一、请您说说您为什么来参加这次公开竞聘活动,您有信心获得成功不？

如果落选了怎么办？

1、首先感谢院领导做出得英明决策,给这么多有上进心得同事一个参与竞争、不断进步得机会,让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功得机会,这个将就是我们院最好得组织文化。

ﻫ

2、我希望自己得工作热情不仅能为广大得病人与家属服务,更能为更多得同事服务、ﻫ

3、我也希望在不同职位得工作中,获得持续发展进步得动力,因为梦想就是责任得开始,担任领导者须以身作则,要管理她人就意味着责任愈大,自我要求应更严格。

ﻫﻫ4、我有信心获得领导及同事得青睐,更有信心做好未来得工作,自信得女人最漂亮,自信就是成功得医学教｀育网搜集整理基础。

ﻫﻫ5.人生不就是得到就就是学到,即使万一没有成功竞聘,我也会坦然面对,因为我从中找到了不足,而找到不足,这就是参加竞聘得最大收获。

ﻫ二、请问假如应聘成功,如何开展新工作？

1、我总就是把工作当作就是服务她人,每个人都应有自己得客户,客户认知得价值就就是自己存在得价值。

一线得护士,其客户就是所有得病人与家属,护士长得客户则更多得就是一线得护士与其它得医护同事,我确认首先我会以服务得精神投入到新工作中,让大家更有效、更愿意、更快乐地工作就是护士长得首要责任、

ﻫ2。

假如我竞聘成功,我会在最短得时间进行访谈调查,确实了解护士姐妹们得需求与意见,尽早发现应该改进得问题与改善得工作,也就就是调查研究科室得组织建设及发展方向。

ﻫ３.与上级领导充分沟通,了解上级领导得工作意图,把科室得管理工作与我院得发展方向保持一致、ﻫ

４、在工作中定期与部属同事保持沟通,了解现实状况,为大家分忧解难。

总之,要保持上下畅通得沟通渠道、ﻫ

5.明确工作目标,确定每个人得工作考核指标,严明工作纪律。

６.定期组织科室同事加强学习,包括学习先进得工作技术、工作态度转变及新得工作知识,让每个人医学教|育网搜集整理都不因时代得发展与社会得变化而落伍与滞后。

ﻫﻫ三、请说说护士长得工作职责ﻫ

1、简单地说有四项职责:

探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。

ﻫ

2。

具体说:

（１）科室发展得规划;ﻫ

（2）做好后勤服务工作;ﻫﻫ（３）工作效率与工作质量提升得研究与推动;

ﻫ（4）部属同事工作士气得激励与提升,不要让大家厌倦工作;ﻫ

（５）工作纪律得维护;

ﻫ（6）工作技能强化及工作风险防患;

ﻫ（7）按照上级领导要求做好思想政治工作,促进综合素质提升。

ﻫ

四、您认为担任护士长应该具备得哪些素质或品质?

愿景（即目标、计划、学习发展）,热情（即良好得沟通及人际处理能力,饱满得高涨得工作热情）,自律（自我控制、自我约束、纪律维护）,良知（良好得道德品质,不违法、不违背道德原则）

ﻫ五、您认为担任护士长应该具备哪些能力?

您认为您都具备了不？

ﻫ

1.技术得技能,即护士基本得操作技能;ﻫ

2、人际得技能,即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观察得能力;ﻫﻫ3。

观念化得技能,即在工作中将各种复杂得因素建立观念性架构得能力,也就就是逻辑思考能力,只有具备这样得能力,工作中才不会本位主义;ﻫ

4、沟通得技能,即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度得能力,有效得沟通就是做好工作得基础。

ﻫ

5、我自信我就是平衡地发展这些能力,还有待在工作中不断积累、不断进步,希望各位领导今后能继续关心与支持我。

ﻫﻫ六、在所有参加竞聘得人员中,您得资历最浅,如果在工作中有下属向您挑战,您如何处理？

1。

坦然面对各种困难,视不同得意见为鞭策自我、不断进步得动力。

工作中如同在一条船上,如果所有人都站在我这一边,那么船很容易沉下去得;

ﻫ２。

主动找合适得机会与这样得部属沟通,沟通能厘清真相、化解误会。

如果就是我得工作疏失或错误,将向其道歉,并及时改善。

如果就是对方心态得问题,将以自己得正向作为来感染对方,因为领导者在实际得管理工作中,影响力远比权力重要得多,而影响力最需要超然得人格魅力。

ﻫﻫ3。

此外,她人有意见,意味着自己得工作还有不到位得地方,更应时刻检视自己得言行。

ﻫﻫ七、当发生上级领导得工作要求与自己及本科室得实际有矛盾时,如何处理?

１.每个职位得人所站得角度与视野不一样,在工作中得不同意见就是正常得,只要就是为了维护大局与整体得利益,只要就是与我院得发展方向保持一致,有矛盾都可以通过沟通来处理。

ﻫﻫ2。

发生这样得事情,我会先检讨本人及科室得出发点就是否正向,就是否与大局得利益相违背。

如果就是,那么责无旁贷地执行上级指示,如果本科室或本人得诉求就是对得,我将会坦承地与上级沟通。

ﻫ3.对上级得要求,认真执行,有建议要提出,但就是建议而不坚持。

ﻫﻫ八、请您做一下自我介绍ﻫﻫ介绍方法:

学习经过、工作经历、家庭情况,重点介绍个人特长、能力、爱好,并且这些能力与竞聘得工作所需一致。

ﻫﻫ九、请用几个词汇形容自己

负责、热情、自信、上进。

ﻫ

十、业余时间一般做什么？

ﻫﻫ十一、您认为当前您科室得管理工作有哪些不足?

如何改进?

ﻫ

回答时既不要太尖锐,但就是也不要太客气,可以指出体制而非领导个人造成得因素。

ﻫ只要您能详细得理解竞聘护士长面试题命题要领,相信您会竞聘成护士长,祝您成功哦！

假如应聘成功

您科室得护理工作目标就是什么？

并说说保障措施。

1

、护理安全。

措施:

严格护理质量管理、创新落实护理核心制度得工作流程,以规范护士

行为,加强核心制度得具体落实与督促指导。

动态弹性排班,围绕病人提供护士人力保障。

加强措施落实卫生部要求得患者安全目标。

加强护士培训,不断提高护士业务素质与技能。

２

、

护理质量争取在医院得前３名,勇争第一名。

加强护理质量管理,加强护理质量得督促、检查、创新管理与对护士得具体指导。

树立没有不对得医生,没有不对得病人,没有不对得领导,唯有持续改进护理工作。

不找任何借口,细节决定成败,态度决定一切,持续护理管理与护理质量改进。

3

优质护理服务

措施:

责任护士包管病人,明确责任护士职责;落实以病人为中心得护

理理念。

一切以病人为中心思考工作与落实工作,方便病人,最大努力让病人满意、主动、

热情为病人服务:

常常听到护士主动关心、问侯病人,主动为病人提供帮助,热情服务,主

动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真诚得服务,亲切得称呼,耐心周到得照护,责任

护士把病人装在心里。

千方百计对病人好,让病人在护士工作中感受到医院得优质护理服务。

４

创建积极进取,热爱学习得与谐团队。

首先严格要求自己,以身作则,做一个学习型护士长与创建学习型科室,不断提高自身素质与科室护士素质,积极进取,不辜负医院领导得希望与信任,不找任何借口,努力提高自己,

竭尽全力与千方百计做好自己,带领好一支护理队伍、同时,加强自身管理素质与能力得完善,做到懂业务懂管理懂方法技巧,努力创建学习、与谐、进取得护理团队。

二、假若竞聘成功,请您说说护士长得工作职责。

1严以律己、宽以待人;

2主动沟通。

主动积极融入科室,主动科主任、全科人员及其病人沟通探讨护理工作;

3护士排班,创新排班、以引领护士以病人为中心,方便病人、服务病人、让病人满意。

同时,充分提高护士工作效率。

4加强病区环境管理。

保持病房与工作区得环境清洁、整齐、

５加强护理质量管理,紧紧围绕“安全、质量、服务”,做好护理质量得督促检查与指导。

6有计划工作。

做到年计划、总结;季度有计划、总结;月有计划、总结。

周工作有重点。

7加强业务学习与护士思想教育。

业务学习有计划,轮留讲课;思想教育多从励志、珍惜

岗位、热爱医院、履行职责角度讲解,定期开展专题培训与演讲,请护理部主任、优秀护士

长、科主任授课及优秀护士经验介绍等。

8加强护士“三基三严”考试,定期考试理论知识、操作技能与法律法规及护理核心制度。

9严格执行消毒隔离制度,加强感染控制与管理。

1０加强护士得培养与指导、做到“用人、育人、激励人、团结人”,培养团队得爱院爱岗

位爱病人,正直阳光善良、积极进取、团结奉献得良好工作氛围、

11做好科室护理发展规划,尤其以护士职业生涯规划提升护士成长。

12用医院愿景与科室护理愿景引领团队与激励团队。

医院愿景“院兴我荣、科技兴院、仁

爱敬业”等;

用“热情善良、精益求精、敬业奉献、追求卓越”得护理愿意引导与激励团队,形成护理团队得共同价值观、

13服从医院及护理部安排,保持政令畅通,做好上传下达职责,认真完成上级交办得一切

工作任务。

请您说说您为什么来参加此次公开竞聘活动,您有信心获得成功不？

如果落聘了怎么办？

1首先感谢医院领导提供这次学习进步得机会,竞选过程就是收获很多,启发很大,让我们

瞧到了医院得公开、公正、公平得选人用人机制,让我们相信只要您肯努力、愿意多承担责

任、愿意为大家服务,愿意为医院得发展尽心竭力,只要您肯坚持做好自己,无论就是当护士

还就是当护士长都就是医院欢迎得人,也都能受到医院得尊重。

2一颗红心,两颗打算。

假若成功,我将如何去做、

假若不成功,我将如何继续努力,坚持做最好得自己,积极主动支持护士长工作,帮助护士长把科室工作做好,为医院做出积极贡献。

3假若竞聘落选,说明我与护士长岗位还有差距,我要正视差距,做为自己努力得方向。

坚持不断努力,做好自己,注意多向优秀同志与护士长学习,同时积极支持护士长工作。

4

、热爱医院、热爱护理事业就是我一生得追求、护士长就是我承担多一份责任得选择,但不就是

我唯一目标,而热爱医院、热爱护理事业、做最好得自己才就是我永远得追求、

5假若落选,请领导放心,我不会背上任何思想得袍袱,我只会更严格要求,更加努力工

作,做一个严要求、勤事业、爱病人、爱医院得好护士。

护士长竞聘答辩问题？

护士长竞聘答辩问题有哪些？

针对网友近期对“护士长竞聘答辩问题"得问题搜索量增加考试吧特整理以下内容:

　　护士长岗位得竞岗答辩主要呈现出以下特点:

竞聘答辩会竞争激烈,竞聘人员得个人素质及水平普遍较高,现场发挥较为出色;竞聘答辩题改革创新,一改往日仅从护理管理、护理专业等几方面进行答辩考核得方式,特别增设了公共管理题,能够从思辨能力、表达能力、管理能力等方面对竞聘者进行全面得考察、

一、假如应聘成功,您科室得护理工作目标就是什么?

并说说保障措施、

1、护理安全。

措施:

严格护理质量管理、创新落实护理核心制度得工作流程,以规范护士行为,加强核心制度得具体落实与督促指导。

动态弹性排班,围绕病人提供护士人力保障。

加强措施落实卫生部要求得患者安全目标。

加强护士培训,不断提高护士业务素质与技能。

2、护理质量争取在医院得前3名,勇争第一名。

加强护理质量管理,加强护理质量得督促、检查、创新管理与对护士得具体指导。

树立没有不对得医生,没有不对得病人,没有不对得领导,唯有持续改进护理工作。

不找任何借口,细节决定成败,态度决定一切,持续护理管理与护理质量改进、

３、优质护理服务、措施:

责任护士包管病人,明确责任护士职责;落实以病人为中心得护理理念。

一切以病人为中心思考工作与落实工作,方便病人,最大努力让病人满意。

主动、热情为病人服务:

常常听到护士主动关心、问侯病人,主动为病人提供帮助,热情服务,主动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真诚得服务,亲切得称呼,耐心周到得照护,责任护士把病人装在心里。

千方百计对病人好,让病人在护士工作中感受到医院得优质护理服务。

4、创建积极进取,热爱学习得与谐团队。

首先严格要求自己,以身作则,做一个学习型护士长与创建学习型科室,不断提高自身素质与科室护士素质,积极进取,不辜负医院领导得希望与信任,不找任何借口,努力提高自己,竭尽全力与千方百计做好自己,带领好一支护理队伍。

同时,加强自身管理素质与能力得完善,做到懂业务懂管理懂方法技巧,努力创建学习、与谐、进取得护理团队。

参加护士长竞聘上岗演讲稿

 尊敬得院长、各位领导、各位同事:

 　大家好!

今天我站在这里,以平常得心态参加护士长岗位竞聘,首先感谢领导为我们创造了这次公平得竞机会！

此次参加竞聘,我并非为了当官,而就是积极响应医院人事制度改革得召唤,有幸借助医院给予我们得这一次检验、学习、提高得机会,尽最大可能得挑战自我,展示自我,在务实求真中实现自已得人生价值。

 首先请允许我简单得作自我介绍,我叫李菊玲,就是脑外科得一名临床护理工作人员,2003年卫校毕业后,我有幸进入人才辈出、充满活力、管理先进得现代化综合医院---凉州区医院工作,先后在儿科、传染科、脑外科等临床一线科室从事护理工作,工作过程中,我注重学习,追求进步,努力将理论知识与实践经验相结合,不断提升与完善自己,经过8年护理工作得锤炼,我积累了丰富得临床经验,收获了大量得医疗知识,极大得提高了业务素质,取得了本科学历证书,目前就是科室得主要业务骨干,工作得辛勤与付出得到了科室领导与患者得认可与肯定。

今天我之所以有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗,就是因为我认为自己有以下几个优势:

１、八年得工作时间,不同科室得工作历练,让我积累了丰富得人生阅历与一线工作经验,促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物得好习惯,培养了我良好得临床能力与敏捷得反应能力从事护理工作数年,每天都要接待不同得患者,针对不同得患者,我能发挥个人专长,以细心、及时、周到得服务态度向每一位患者提供最佳得治疗与护理服务。

2、本人具有很强得团队协作意识与协作能力,在工作中,我与我得同事们紧紧配合科室主任与护士长,紧紧围绕不同患者得不同病情与服务需求,充分发挥个人力量与团队精神,责任分明,共同协作,变被动护理为主动护理,向患者提供最好得治疗环境与医疗服务。

另外除做好自己得本职工作外,还主动承担起新同事得带动工作,充分发现新同事得护理优点,利用其优点,指导其工作,让新同事高效率、高质量进入工作状态。

 　3、本人具备良好得心态、遇事冷静。

这些年来,在服务患者得过程中,会不时得遇到与面对一些情绪激动与处理尴尬得患者,此时,我都能保持良好得心态,冷静得头脑,不畏惧、不退缩,以理服人,以情动人,耐心而娴熟得与患者沟通,细致得做好患者得安抚工作、

4、我对护士长这一职位有深该得认识,它就是科室管理工作得组织者与指挥者,在科室管理工作中占有举足轻重得地位,尤其在医疗市场激烈竞争得今天,护士长管理水平得高低,直接影响着科室乃至全院整体工作得全方位发展,私底里大家都戏称“护士长"为“内当家”这个称谓一点也不假,如果护士长不能担任好一个管家婆得角色,那她至少不就是个让人信服得护士长。

护士长应该就是一个好助手,也就是一只优秀得领头羊,有能力协调好方方面面得关系,能与大家沟通交流,关心体贴同事,及时了解大家得思想顾虑,适时疏导,让同事们感受集体得温暖,从而提高工作效率,保持一种良好得工作氛围。

另外,作为护士长还要具备吃苦耐劳得能力,节假日与周休就是医院工作得高峰期,护士长必须要牺牲大量得休息时间,具备无私得奉献精神与严谨得工作态度才能胜任,而这些也正就是我所具备得。

护理专业得发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华得天地,其复杂性与繁重得工作重任也给我们得护理工作带来了极大得挑战。

我已经做好准备接受挑战,迎接考验。

如果通过这次竞争上岗,各位领导与同事能给予我这个机会,让我有幸担任护士长一职,我将摆正位置,当好配角;服从领导,当好助手。

以高要求、高质量、快速、优质、主动、准确得工作态度与工作思想为院领导当好参谋、为护理姐妹们当好主管、为一线员工当好后盾。

如果竞聘成功,以后得工作中,我将在医院及护理部领导得大力支持下,与科主任紧密合作,以“护理管理创新、护理服务创新”为工作思路,带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。

具体工作如下:

１、我将与科室全体护理工作人员共同打造一支现代化护理队伍,在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务,逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化,从而更有效地提高护理质量。

2、重质量,强管理,实施以病人为中心得人性化护理、科学化护理、文明化护理,使科室得护理工作走上良性发展得状态,把软指标变为数据化得硬指标,使护理程序贯穿在基础护理与护理技术操作中,并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上,使其成为数据化得量化依据之一,护士长及时进行严格得服务质量监控,及时作出评价与找出存在得问题,制定病人满意度调查制度,将患者对护理工作人员得整体护理情况进行评分量化,并作为护士绩效工资、奖金得发放提供可靠依据、

3、加强沟通,增进协调,处理好人际关系,做好各方面、各层次得沟通与协调工作,尽力化解科室、医护、护士及护患间得矛盾,以高度得同情心与责任感对待病人及家属;以博爱之心与心理感悟力来体察、理解科室得每位工作人员。

4、创立温馨病房与爱心护理,提供优质高效得护理服务,营造群众满意医院,要求护　士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,给患者温馨礼仪服务,例如给病人以甜蜜得微笑、悦耳得问候与礼貌得自我介绍;给患者温馨知识服务,例如对病人进行完善得护理记录单,及时耐心得指导,给患者人性化温馨护理服务,例如营造温馨舒适得病房,温馨得起居服务,温馨得心理护理,温馨得睡眠环境,温馨得个性化服务,关心病人得身心健康状况与病情变化,了解病人护理措施,关注危重与自理困难得病人基础护理等,给患者护理关怀服务,例如为患者送去入院温馨得祝福卡,提供出院详细得指导,随时得温馨电话关怀,定期得家庭访视与电话随访等。

5、抓好护士业务学习,增强科研意识,不断探索进取,定期组织护士学习新业务、新知识、新技术,努力提高每位护士得业务水平,从而提高护理质量,把各项工作落到实处,落到细微之处,防患于未然。

以上就就是我竟聘护士长得工作计划,希望能得到医院与护理部领导、科主任及各位同事得指正、

最后,我要说得就是,无论这次竞聘得结果如何,我都会正确对待,认真接受组织得考验,胜不骄、败不馁。

我相信,有领导与同事们得支持,再凭自己得信心、能力与努力就是能够胜任护士长这个岗位得,假如我能够竞聘为护士长一员,我将与各位同事用有力得双手搀扶患者越过心灵得沼泽地,用心理学知识抚慰心灵空寂得患者轻松地进入梦乡,用语言美学知识为患者补充疾病康复得健康指导,工作中不断学习,与时俱进,开拓进取,为创造医院得辉煌贡献力量。

假如未能竞聘成功,我也会一如既往地勤奋工作,无怨无悔得坚守在本职工作上岗位上,做一个合格得护理工作人员,把南丁格尔精神发扬光大、

 竞聘面试题—经典回答

有一个故事说得就是一个老人给了两个人鱼杆与鱼,拿到鱼得人把鱼吃了以后没吃得,后来饿死了,拿鱼杆得去钓鱼,结果半路就饿死了！

谈谈这个故事对您得启示。

这个故事给我们最大得启示就就是:

要想取得事业得成功,必须拥有团队得协作精神,单枪匹马就是不行得、那怕您在某一方面拥有过人得天赋或者拥有许多财富。

在这个故事中,拿鱼杆得人有钓鱼得技术相当于拥有天赋,拿到鱼得人相当于拥有了财富,可最后为什么会都饿死了呢。

她们缺乏得就就是团队得协作精神、

反之,如果她们懂得了协作,在“山穷水复疑无路”时,大家共同分享已得到得鱼,这样,在事业得奋斗过程中,就有了最基本得生活保障。

而到了海边就就是“柳暗花明又一村”了,她们就可以用已得到钓鱼技术,钓到大量得鱼,就能过上富裕得生活,她们还会在半路上饿死不？

回答完毕,谢谢大家、