竞聘护士长面试题及一些经典回答.docx

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竞聘护士长面试题及一些经典回答

竞聘护士长面试题

曾帮助我朋友指导怎样对待竞聘护士长面试题，对在面试中可能被发问竞聘护士长面试题及回答重点进行沙盘推演，也能够去看一下爱医人材网为你整理的护士长面试题目，此刻把这些竞聘护士长面试题的回答重点记录以下：

一、请你谈谈你为何来参加此次公然竞聘活动，你有信心获取成功吗？

假如落第了怎么办？

1.第一感谢院领导做出的英明决议，给这么多有长进心的同事一个参加竞争、不停进步的时机，让我们充足感觉到只需肯努力、只需有能力都有成功的时机，这个将是我们院最好的组织文化。

2.我希望自己的工作热忱不单能为广大的病人和家眷服务，更能为更多的同事服务。

3.我也希望在不同职位的工作中，获取连续发展进步的动力，由于梦想是责任的开始，担当领导者须言传身教，要管理别人就意味着责任愈大，自我要求应更严格。

4.我有信心获取领导及同事的喜爱，更有信心做好将来

的工作，自信的女人最美丽，自信是成功的医学教`育网收集整理基础。

5.人生不是获取就是学到，即便万一没有成功竞聘，我也会坦率面对，由于我从中找到了不足，而找到不足，这是参加竞聘的最大收获。

二、请问若是应聘成功，怎样展开新工作？

1.我老是把工作看作是服务别人，每一个人都应有自己的客户，客户认知的价值就是自己存在的价值。

一线的护士，其客户是全部的病人和家眷，护士长的客户则更多的是一线的护士和其余的医护同事，我确认第一我会以服务的精神投入到新工作中，让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。

2.若是我竞聘成功，我会在最短的时间进行访谈检查，的确认识护士姐妹们的需乞降建议，尽早发现应当改良的问题和改良的工作，也就是检查研究科室的组织建设及发展方向。

3.与上司领导充足交流，认识上司领导的工作企图，把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。

4.在工作中按期与部下同事保持交流，认识现实状况，为大家分忧解难。

总之，要保持上下通畅的交流渠道。

5.明确工作目标，确立每一个人的工作查核指标，严正工作纪律。

6.按期组织科室同事增强学习，包含学习先进的工作技

术、工作态度转变及新的工作知识，让每一个人医学教|育

网收集整理都不因时代的发展和社会的变化而落后和滞

后。

三、请谈谈护士长的工作职责

1.简单地说有四项职责：

探究航向、言传身教、整合系统、充足受权。

2.详细说：

（1）科室发展的规划；

（2）做好后勤服务工作；

（3）工作效率和工作质量提高的研究和推进；

（4）部下同事工作士气的激励和提高，不要让大家厌烦工作；

（5）工作纪律的保护；

（6）工作技术增强及工作风险防患；

（7）依照上司领导要求做好思想政治工作，促进综合素质提高。

四、你以为担当护士长应当具备的哪些素质或质量？

愿景（即目标、计划、学习发展），热忱（即优异的沟

通及人际办理能力，饱满的高涨的工作热忱），自律（自我控制、自我拘束、纪律保护），良心（优异的道德质量，不违纪、不违反道德原则）

五、你以为担当护士长应当具备哪些能力？

你以为你都具备了吗？

1.技术的技术，即护士基本的操作技术；

2.人际的技术，即领导、激励、矛盾管理、主持会议、与人共事、敏锐察看的能力；

3.观点化的技术，即在工作中将各样复杂的要素成立观点性架构的能力，也就是逻辑思虑能力，只有具备这样的能力，工作中才不会本位主义；

4.交流的技术，即传递及接受信息、传达及认识思想、感觉、态度的能力，有效的交流是做好工作的基础。

5.我自信我是均衡地发展这些能力，还有待在工作中不停累积、不停进步，希望各位领导此后能连续关心和支持我。

六、在全部参加竞聘的人员中，你的资历最浅，假如在工作中有部下向你挑战，你怎样办理？

1.坦率面对各样困难，视不同的建议为鼓励自我、不停进步的动力。

工作中好像在一条船上，假如全部人都站在我这一边，那么船很简单沉下去的；

2.主动找适合的时机与这样的部下交流，交流能厘清实情、化解误解。

假如是我的工作疏失或错误，将向其致歉，并实时改良。

假如是对方心态的问题，将以自己的正向作为来感染对方，由于领导者在实质的管理工作中，影响力远比权利重要得多，而影响力最需要超然的人品魅力。

3.别的，别人存心见，意味着自己的工作还有不到位的地方，更应时辰检视自己的言行。

七、当发生上司领导的工作要求与自己及本科室的实质有矛盾时，怎样办理？

1.每个职位的人所站的角度和视线不同样，在工作中的不同建议是正常的，只若是为了保护全局和整体的利益，只若是与我院的发展方向保持一致，有矛盾都能够经过交流来办理。

2.发生这样的事情，我会先检讨自己及科室的出发点能否正向，能否与全局的利益相违反。

假如是，那么义不容辞地执行上司指示，假如本科室或自己的诉求是对的，我将会坦承地和上司交流。

3.对上司的要求，仔细执行，有建议要提出，可是建议而不坚持。

八、请你做一下自我介绍

介绍方法：

学习经过、工作经历、家庭状况，重点介绍个人专长、能力、喜好，而且这些能力与竞聘的工作所需一致。

九、请用几个词汇形容自己

负责、热忱、自信、长进。

十、业余时间一般做什么？

十一、你以为目前你科室的管理工作有哪些不足？

怎样改良？

回答时既不要太尖利，可是也不要太客气，能够指出系统而非领导个人造成的要素。

只需你能详尽的理解竞聘护士长面试题命题要领，相信你会竞聘成护士长，祝你成功哦！

若是应聘成功

你科室的护理工作目标是什么？

并谈谈保障举措。

1

、护理安全。

举措：

严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工

作流程，以规范护士

行为，增强核心制度的详细落实和敦促指导。

动向弹性

排班，环绕病人供给护士人力保障。

增强举措落实卫生部要求的患者安全目标。

增强护士培

训，不停提高护士业务素质和技术。

2

、

护理质量争取在医院的前3名，勇争第一名。

增强护理质量管理，增强护理质量的敦促、检查、创新

管理和对护士的详细指导。

建立没有不对的医生，没有不对的病人，没有不对的领

导，惟有连续改良护理工作。

不找任何借口，细节决定

成败，态度决定全部，连续护理管理和护理质量改良。

3

优良护理服务

举措：

责任护士担保病人，明确责任护士职责；落实以

病人为中心的护

理理念。

全部以病人为中心思虑工作和落实工作，方便

病人，最大努力让病人满意。

主动、

热忱为病人服务：

经常听到护士主动关心、问侯病人，

主动为病人供给帮助，热忱服务，主

动换液拔针，护士对病人有爱心有礼貌有真挚的服务，

和蔼的称号，耐心周祥的照护，责任

护士把病人装在内心。

想方设法对病人好，让病人在护

士工作中感觉到医院的优良护理服务。

4

创立踊跃进步，热爱学习的和睦团队。

第一严格要求自己，言传身教，做一个学习型护士长和

创立学习型科室，不停提高自己素质和科室护士素质，

踊跃进步，不辜负医院领导的希望和相信，不找任何借口，努力提高自己，

全力以赴和想方设法做好自己，率领好一支护理队伍。

同时，增强自己管理素质和能力的完美，做到懂业务懂管理懂方法技巧，努力创立学习、和睦、进步的护理团队。

二、倘若竞聘成功，请你谈谈护士长的工作职责。

1严以律己、宽以待人；

2主动交流。

主动踊跃融入科室，主动科主任、全科人员及其病人交流商讨护理工作；

3护士排班，创新排班。

以引领护士以病人为中心，方便病人、服务病人、让病人满意。

同时，充足提高护士工作效率。

4增强病区环境管理。

保持病房和工作区的环境洁净、齐整。

5增强护理质量管理，牢牢环绕“安全、质量、服务”，做好护理质量的敦促检查和指导。

6有计划工作。

做到年计划、总结；季度有计划、总结；月有计划、总结。

周工作有重点。

7增强业务学习和护士思想教育。

业务学习有计划，轮留授课；思想教育多从励志、珍惜

岗位、热爱医院、执行职责角度解说，按期展开专题培训和演讲，请护理部主任、优异护士

长、科主任授课及优异护士经验介绍等。

8增强护士“三基三严”考试，按期考试理论知识、操作技术和法律法例及护理核心制度。

9严格执行消毒隔绝制度，增强感染控制与管理。

10增强护士的培育与指导。

做到“用人、育人、激励人、团结人”，培育团队的爱院爱岗

位爱病人，正直阳光和善、踊跃进步、团结奉献的优异工作气氛。

11做好科室护剪发展规划，特别以护士职业生涯规划提高护士成长。

12用医院愿景和科室护理愿景引领团队和激励团队。

医院愿景“院兴我荣、科技兴院、仁

爱敬业”等；

用“热忱和善、千锤百炼、敬业奉献、追求优异”的护理愿意指引和激励团队，形成护理团队的共同价值观。

13听从医院及护理部安排，保持政令通畅，做好上传下达职责，仔细达成上司交办的全部

工作任务。

请你谈谈你为何来参加此次公然竞聘活动，你有信心获取成功吗?

假如落聘了怎么办?

1第一感谢医院领导供给此次学习进步的时机，竞选过程

是收获好多，启迪很大，让我们

看到了医院的公然、公正、公正的选人用人体制，让我

们相信只需你肯努力、愿意多肩负责

任、愿意为大家服务，愿意为医院的发展悉心全力，只

要你肯坚持做好自己，不论是当护士

仍是当护士长都是医院欢迎的人，也都能遇到医院的尊

重。

2一颗红心，两颗打算。

倘若成功，我将怎样去做、倘若不可功，我将怎样连续努力，坚持做最好的自己，踊跃主动支持护士长工作，帮助护士长把科室工作做好，为医院做出踊跃贡献。

3倘若竞聘落第，说明我与护士长岗位还有差距，我要正视差距，做为自己努力的方向。

坚持不停努力，做好自己，注意多向优异同志和护士长学习，同时踊跃支持护士长工作。

4

、热爱医院、热爱惜理事业是我一世的追求。

护士长是我肩负多一份责任的选择，但不是

我独一目标，而热爱医院、热爱惜理事业、做最好的自己才是我永久的追求。

5倘若落第，请领导放心，我不会背上任何思想的袍袱，我只会更严格要求，更为努力工

作，做一个严要求、勤事业、爱病人、爱医院的好护士。

护士长竞聘辩论问题？

护士长竞聘辩论问题有哪些？

针对网友近期对“护士长竞聘辩论问题”的问题搜

索量增添考试吧特整理以下内容：

护士长岗位的竞岗辩论主要体现出以下特色：

竞聘辩论会竞争强烈，竞聘人员的个人素质及水平广泛较高，现场发挥较为优异；竞聘辩论题改革创新，一改往日仅从护理管理、护理专业等几方面进行辩论查核的方式，特别增设了公共管理题，能够从思辩能力、表达能力、管理能力等方面对竞聘者进行全面的观察。

一、若是应聘成功,你科室的护理工作目标是什么？

并谈谈保障举措。

1、护理安全。

举措：

严格护理质量管理、创新落实护

理核心制度的工作流程，以规范护士行为，增强核心制度的详细落实和敦促指导。

动向弹性排班，环绕病人供给护士人力保障。

增强举措落实卫生部要求的患者安全目标。

增强护士培训，不停提高护士业务素质和技术。

2、护理质量争取在医院的前3名，勇争第一名。

增强

护理质量管理，增强护理质量的敦促、检查、创新管理

和对护士的详细指导。

建立没有不对的医生，没有不对

的病人，没有不对的领导，惟有连续改良护理工作。

不

找任何借口，细节决定成败，态度决定全部，连续护理

管理和护理质量改良。

3、优良护理服务。

举措：

责任护士担保病人，明确责

任护士职责；落实以病人为中心的护理理念。

全部以病人为中心思虑工作和落实工作，方便病人，最大努力让病人满意。

主动、热忱为病人服务：

经常听到护士主动关心、问侯病人，主动为病人供给帮助，热忱服务，主动换液拔针，护士对病人有爱心有礼貌有真挚的服务，和蔼的称号，耐心周祥的照护，责任护士把病人装在内心。

想方设法对病人好，让病人在护士工作中感觉到医院的优良护理服务。

4、创立踊跃进步，热爱学习的和睦团队。

第一严格要

求自己，言传身教，做一个学习型护士长和创立学习型科室，不停提高自己素质和科室护士素质，踊跃进步，不辜负医院领导的希望和相信，不找任何借口，努力提高自己，全力以赴和想方设法做好自己，率领好一支护理队伍。

同时，增强自己管理素质和能力的完美，做到懂业务懂管理懂方法技巧，努力创立学习、和睦、进步的护理团队。

参加护士长竞聘上岗演讲稿

敬爱的院长、各位领导、各位同事：

大家好！

今日我站在这里，以平时的心态参加护士长

岗位竞聘，第一感谢领导为我们创立了此次公正的竞机

会！

此次参加竞聘，我并不是为了当官，而是踊跃响应医

院人事制度改革的呼唤，有幸借助医院赐予我们的这一

次查验、学习、提高的时机，尽最大可能的挑战自我，

展现自我，在求实求真中实现自已的人生价值。

第一请赞同我简单的作自我介绍，我叫李菊玲，是脑外科的一名临床护理工作人员，2003年卫校毕业后，我有幸进入人材济济、充满活力、管理先进的现代化综合医院———凉州区医院工作，先后在儿科、传染科、脑外科等临床一线科室从事护理工作，工作过程中，我着重学习，追求进步，努力将理论知识和实践经验相联合，不停提

升和完美自己，经过8年护理工作的磨炼，我累积了丰富的临床经验，收获了大批的医疗知识，极大的提高了业务素质，获得了本科学历证书，目前是科室的主要业

务骨干，工作的勤劳与付出获取了科室领导和患者的认同与一定。

今日我之因此有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗，是由于我以为自己有以下几个优势：

1、八年的工作时间，不同科室的工作历练，让我累积了

丰富的人生经历和一线工作经验，促进我养成了乐于学

习、适应性强、擅长接受新惹祸物的好习惯，培育了

我优异的临床能力和矫捷的反响能力从事护理工作数年，每日都要招待不同的患者，针对不同的患者，我能发挥个人专长，以仔细、实时、周祥的服务态度向每一位患者供给最正确的治疗与护理服务。

2、自己拥有很强的团队协作意识和协作能力，在工作中，

我和我的同事们牢牢配合科室主任与护士长，牢牢环绕不同患者的不同病情和服务需求，充足发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者供给最好的治疗环境和医疗服务。

此外除做好自己的本员工作外，还主动肩负起新同事的带动工作，充足发现新同事的护理长处，利用其长处，指导其工作，让新同事高效率、高质量进入工作状态。

3、自己具备优异的心态、遇事沉着。

这些年来，在服务患者的过程中，会时时的碰到和面对一些情绪激动

和办理难堪的患者，此时，我都能保持优异的心态，沉着的脑筋，不恐惧、不退却，以理服人，以情感人，耐

心而熟练的与患者交流，仔细的做好患者的抚慰工作。

4、我对护士长这一职位有深该的认识，它是科室管理工

作的组织者和指挥者，在科室管理工作中据有举足轻重

的地位，特别在医疗市场强烈竞争的今日，护士长管理

水平的高低，直接影响着科室以致全院整体工作的全方

位发展，私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”这个称呼一点也不假，假如护士长不可以担当好一个管家婆的角色，那她起码不是个让人服气的护士长。

护士长应当是一个好助手，也是一只优异的领头羊，有能力协调好方方面面的关系，能与大家交流交流，关心体谅同事，实时认识大家的思想顾忌，合时劝导，让同事们感觉集体的暖和，进而提高工作效率，保持一种优异的工作气氛。

另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力，节假日和周休是医院工作的顶峰期，护士长一定要牺牲大批的歇息时间，具备无私的奉献精神和谨慎的工作态度才能胜任，而这些也正是我所具备的。

护理专业的发展为我们护理工作人员拓宽了发挥才干的天地，其复杂性和沉重的工作重担也给我们的护理工作带来了极大的挑战。

我已经做好准备接受挑战，迎接考验。

假如经过此次竞争上岗，各位领导和同事能赐予我这个时机，让我有幸担当护士长一职，我将摆正地点，当好副角；听从领

导，当好助手。

以高要求、高质量、迅速、优良、主动、正确的工作态度和工作思想为院领导当好顾问、为护理姐妹们当好主管、为一线员工当好后援。

假如竞聘成功，此后

的工作中，我将在医院及护理部领导的鼎力支持下，和科主任密切合作，以“护理管理创新、护理服务创新”

为工作思路，率领科室护理工作人员争创全院典范护理

科室。

详细工作以下：

1、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支现代化护

理队伍，在工作实践中坚韧不拔地学习、持之以恒地磨炼、鞠躬尽瘁地服务，逐渐实现护理管理科学化、系统化、现代化，进而更有效地提高护理质量。

2、重质量，强管理，实行以病人为中心的人性化护理、

科学化护理、文明化护理，使科室的护理工作走上良性

发展的状态，把软指标变成数据化的硬指标，使护理程

序贯串在基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士

将实行状况实时正确地用文字形式记录在护理病历上，

使其成为数据化的量化依照之一，护士长实时进行严格

的服务质量监控，实时作出评论和找出存在的问题，制

定病人满意度检查制度，将患者对护理工作人员的整体

护理状况进行评重量化，并作为护士绩效薪资、奖金的

发放供给靠谱依照。

3、增强交流，增进协调，办理好人际关系，做好各方面、各层次的交流和协调工作，全力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾，以高度的怜悯心和责任感对待病人及

家眷；以仁爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每

位工作人员。

4、创办温馨病房和爱心护理，供给优良高效的护理服务，创立民众满意医院，要求护士每日都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,给患者温馨礼仪服务，比如给病人以甜蜜的浅笑、动听的问候和礼貌的自我介绍；给患者温馨知识服务，比如对病人进行完美的护理记录单，实时耐心的指导，给患者人性化温馨护理服务，比如创立温馨舒坦的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务，关芥蒂人的身心健康状况和病情变化，认识病人护理举措，关注危重和自理困难的病人基础护理等，给患者护理关心服务，比如为患者送去住院温馨的祝愿卡，供给出院详尽的指导，随时的温馨电话关心，按期的家庭访视和电话随访等。

5、抓好护士业务学习，增强科研意识，不停探究进步，按期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平，进而提高护理质量，把各项工作落到实处，落到细微之处，防患于已然。

以上就是我竟聘护士长的工作计划，希望能获取医院和护理部领导、科主任及各位同事的指正。

最后，我要说的是，不论此次竞聘的结果怎样，我都会正确对待，仔细接受组织的考验，胜不骄、败不馁。

我相信，有领导和同事们的支持，再凭自己的信心、能力和努

力是能够胜任护士长这个岗位的，若是我能够竞聘为护士

长一员，我将和各位同事用有力的双手搀扶患者超出心

灵的沼泽地，专心理学知识安慰心灵空寂的患者轻松地

进入梦境，用语言美学知识为患者增补疾病痊愈的健康

指导，工作中不停学习，与时俱进，开拓进取，为创

造医院的绚烂贡献力量。

若是未能竞聘成功，我也会一

如既往地勤劳工作，无怨无悔的固守在本员工作上岗位

上，做一个合格的护理工作人员，把南丁格尔精神弘扬

光大。

竞聘面试题—经典回答

有一个故事说的是一个老人给了两个人鱼杆和鱼，拿到鱼的人把鱼吃了此后没吃的，此后饿死了，拿鱼杆的去垂钓，结果半路就饿死了！

谈谈这个故事对你的启迪。

这个故事给我们最大的启迪就是：

要想获得事业的

成功，一定拥有团队的协作精神，单枪匹马是不可以的。

那怕你在某一方面拥有过人的天分或许拥有很多财产。

在这个故事中，拿鱼杆的人有垂钓的技术相当于拥有天

赋，拿到鱼的人相当于拥有了财产，可最后为何会都

饿死了呢。

他们缺少的就是团队的协作精神。

反之，假如他们懂得了协作，在“山穷水复疑无路”

时，大家共同分享已获取的鱼，这样，在事业的奋斗过

程中，就有了最基本的生活保障。

而到了海边就是“柳

暗花明又一村”了，他们就能够用已获取垂钓技术，钓

到大批的鱼，就能过上富饶的生活，他们还会在半路上

饿死吗？

回答完成，感谢大家。