中医医院管理制度.docx

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中医医院管理制度

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中医医院管理制度

肇源县中医院制度汇编二〇一三年一月目录第一部分机关工作制度1、工作制度2、学习制度3、会议制度4、值班值宿制度5、安全管理制度6、信访接待制度7、卫生制度8、机关工作纪律9、办公用品及备品管理制度10、印信管理制度11、信息报送制度12、文件传阅制度13、统计工作制度14、请示报告制度15、保密制度16、廉政建设制度17、财务管理制度18、车辆使用和用车管理制度19、医院计算机管理制度20、职工请销假制度21、AB岗工作制度22、去向告知制度第二部分党风廉政、行风、医德医风制度1、医疗机构从业人员行为规范2、医德医风管理制度3、医德医风考核制度4、医德医风巡查制度5、医务人员违规违纪调查处理制度6、医院限时办结制度7、“一岗双责”制度8、举报人保护奖励制度9、个人重大事项报告制度10、“三重一大”管理制度11、责任追究制度12、党风廉政主体建设责任制工作制度13、党支部民主生活制度14、信息主动公开制度15、知情谈话制度16、加强医疗卫生行风建设“九不准”第一部分机关规章制度1、工作制度1、实行院长负责制，按班子分工落实相应责任。

分管领导对分管工作负主要责任、各科室有科室工作制度具体责任，按工作程序办事，对工作逐级负责。

2、认真执行岗位责任制，并按照岗位责任制的要求，积极主动地开展工作。

3、坚持请示、汇报制度。

4、对上级交办的工作，按程序迅速落实，及时报告结果。

5、坚持经常深入基层调查研究，坚持实事求是，严格执行政策，如实反映工作情况。

6、努力提高工作效率，保证工作时间，保质保量按时完成各项工作任务。

7、工作人员要模范遵守政纪。

8、工作人员要“一岗双责”，坚持文明办公，做到去向告知。

2、学习制度1、每月按各科室为单位全体干部职工政治、业务集中学习。

2、集中学习由医务科，办公室统一组织，按学习内容分别由支部及班子成员、科主任主持。

3、学习内容为党的路线、方针、政策，时事政治，法律法规知识，上级会议、文件、领导讲话，业务理论知识和计算机知识等。

4、集中学习时要记学习笔记。

5、因特殊情况不能参加学习的必须向学习组织主管领导请假。

3、会议制度1、院长办公会制度：

常务院长审定议题，负责召集，院长主持会议，办公室主任记录；各有关股办提请议题，做到情况清楚、政策依据准确、处理意见妥当；会议主要讨论研究全院工作、人事调配等重大问题。

2、院务会：

由常务院长主持，办公室记录；办公室会前通知有关人员参加；会议主要讨论研究各股办工作完成情况、岗位责任制落实情况、机关建设和精神文明建设。

凡提交院务会讨论的议题，会前要做好充分的准备。

汇报要突出重点、条理清晰、内容详实；凡会议讨论决定的事宜，由常务院长交有关股办实施，办公室催办。

3、机关干部会议：

不定期召开，由办公室召集，支部书记或常务院长主持，办公室记录；传达上级文件、会议精神，学习有关党的方针、政策和业务知识，听取领导对其临时性工作的要求和部署，以及有关工作安排意见。

4、业务会议：

由分管院领导主持，院领导和有关业务科室工作人员参加，医务科负责记录。

4、值班值宿制度1、实行行政领导带班，女职工节假日值值班、男职工晚上值班，由办公室统一安排。

2、值日值宿的上下岗时间为：

节假日白班为早8：

00至15:

00，周六为下午13:

30至16:

30，每晚带班为晚7：

00至次日早6:

00。

其他时间由保安负责值班。

3、值班值宿人员要按时到岗，坚守岗位，不得空岗、缺岗，若因此出现失窃等其他问题，值班人员要负主要责任。

4、值班人员值班时不得酗酒、赌博和留宿他人，如果出现问题后果由当事人负责。

5、值班值宿人员要认真填写值班值宿记录，值班期间接到的电话或发生的紧急事情都要随时处理，当班未了事项，及时移交办公室处理。

如有紧急和重要情况，要立即向带班领导或主要领导请示汇报。

6、值日值宿人员如果有事可自行串班，并将串班情况告诉代班领导，不允许出现无故不值班、有事不请假现象。

7、值班值宿人员在岗期间要认真担负起工作职责，对用水、用电设施设备进行安全检查，关闭门窗，熄灭烟火。

8、带班领导负责对值班值宿人员的值班值宿情况督促检查，发现问题及时解决。

5、安全管理制度1、经常开展安全知识学习，贯彻上级有关安全工作会议精神，树立安全意识。

2、保卫科要坚持经常性的安全检查工作，保证办公楼、锅炉房、车库等公共设施的安全，配备有效的灭火器具，勤查安全隐患，确保安全无事故。

3、各科室要保管好各自的档案、病历资料、办公设施，下班前要关好门窗，关闭电器设施的电源，各科室以及所管辖病房，不得使用非许可电器，防止发生安全事故。

各科室负责人为安全第一责任人，负责日常检查和监督。

4、值班值宿人员要按时到岗，遵守值班值宿纪律，搞好检查，发现不安全问题或隐患及时采取措施，并向带班领导或主要领导报告。

5、司机要遵守交通及汽车操作规则，掌握并及时上报不安全隐患，做到安全行驶，不强行超车，不疲劳驾驶、酒后驾驶，不搭载无关人员。

6、保卫科当班人员24小时值班制，值班期间要坚守岗位，未经请假私自外出脱岗，发现一次给予警告，发现两次以上或因脱岗造成失盗，承担相应责任，由带班领导监督。

7、锅炉工要严格按操作规程工作，严格按时间进行供热并根据天气情况随时进入病房查看，做到及时发现并上报隐患，取暖锅炉安全由总务科监督。

8、各主管领导负责分管部门的安全指导和监督工作，确保我院安全无事故。

6、信访接待制度1、成立投诉调处办公室，由支部副书记兼任调处办公室主任，医务科、办公室、护理部、感染科、药剂科等作为成员。

2、遇有来信来访案件，由调处办公室成员先接待，弄清信访事由，分清责任单位，交由主管领导审定。

主管领导可根据案件情况协调相关领导或部门开会研究解决或责成相关部门拿出处理意见。

3、因医疗纠纷引起的上访，由医务科先接待，将情况调查清楚后，报主管领导拿出处理初步意见，上院长办公会议定。

7、卫生制度1、各科室卫生由各科室人员每天上班前或下班后打扫。

全天要保持地面、办公桌面整洁，文件、各类材料及报刊摆放整齐，其他物品按规定位臵有序摆放。

2、公共部位卫生由专职卫生员打扫，每天中午、下午下班后集中打扫院前、院内及楼内大厅、走廊、楼梯等公共部位，清扫卫生间和清洁洗漱台面，保持院内、门口无垃圾，楼内地面、窗台无灰尘，卫生间洁净、无异味。

3、会议室卫生由文书员与门诊四楼卫生员打扫。

每天中午、下午下班后清扫，。

4、单位日常保洁按划定责任区分工负责。

由卫生管理人员统一划分，走廊、楼梯及会议室日常保洁。

做到垃圾、尘土随见随清，保持整洁。

办公室监督。

5、室内严禁吸烟。

各科室在做好日常保洁的同时，负责禁烟监督工作，职工和外来人员一律不准在室内吸烟。

6、院内冬季清雪工作由办公室组织，临时抽调清雪人员进行清扫，清扫后由办公室调集车辆清运。

8、机关工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、实行请销假制度，并且自行找人替班后请假，假期一天以内的，向科主任请假，三天以内的向主管领导请假，超过三天的一律向院长请假。

假期期满要及时销假。

3、未经请假擅自离开岗位，无人知晓去向，不论时间长短，都将按干部纪律处分条例严肃处理。

4、工作期间，待人接物，迎来送往，态度要和气，办事要诚恳。

来客时要起立接待让座倒茶，送客要出门。

自觉使用文明语言。

5、办事不推不拖，讲究实效，提高效率。

不做与工作无关的事情，无事不乱串办公室，不闲谈，不上网玩游戏。

6、每位同志要衣着整洁、仪表端正、谈吐文雅、举止大方。

7、同志之间要互敬互谅、互帮互学、团结协作、共同提高。

9、办公用品及备品管理制度1、办公室用品和其他备品的购买、发放、管理统一由办公室负责。

其它个人不得擅自购买、动用、调换。

2、需要采购办公用品及备品时，由相关股室向常务院长提出申请，经院长批准后办公室统一采购。

因特殊情况需到印刷厂打印材料时，由相关股室提出申请，经主管领导批准后方可打印。

3、办公室确定专人、专帐管理办公用品，购入有台帐，发放有明细。

4、倡导厉行节约，严禁铺张浪费。

节约一分钱、一滴水、一度电、一张纸、一支笔。

打印、复印用纸一律用双面印刷。

5、视单位为家，爱护公物和办公设施、用品，科学使用办公设施和办公用品，不浪费、不损坏。

6、人员变动时，原单位物品不得随人带走，要在办公室的监督下，认真办理物品移交手续。

10、印信管理制度1、建立印信使用登记簿，院内正常用印信，如业务报表等一般性用章经主管领导或分管领导同意后，由印信管理人员直接办理，外单位用印信必须由院长或常务副院长批准，并及时备案。

2、不经院长同意允许，不得将单位公章私自带走办事。

3、各种报表由部门负责人签注意见并经主管领导签字同意后交常务院长审阅用印。

4、各科室外出联系工作需出具的介绍信，应填写使用人姓名、人数、办事内容，并在介绍信存根联由常务领导同意后出具介绍信。

11、信息报送制度1、各科室要适时对业务工作和重点工作的新进展、新动向，要及时向办公室、医务科、预防保健科等报送信息。

2、具体上报内容为：

重点工作情况，科室工作计划及开展情况，政策法规等，开展工作中好的经验和做法。

3、上报情况要详实，数字要准确。

4、办公室设一名专业人员，负责将信息汇总上报并上报上级单位。

12、文件传阅制度1、文件收登工作由办公室文书负责，其余人员不得私拆非本人信件。

2、文件传阅要做到及时、准确、安全、保密。

3、收文后，须认真登记，及时报送常务领导批示。

4、应当传阅的文件要附上文件传阅办理单，统一用文件夹分送传阅。

5、提高文件传阅办理的实效性。

公文传阅的时限要求为:

急件为24小时内，普通件为72小时内，信息类在一周内签批完毕。

并及时将文件夹返回办公室。

6、文件的传阅采取辐射返回法。

即由办公室统一送院领导及各科室阅后，在规定时间内返回办公室，再由办公室进行传阅，领导之间、科室之间不得横传。

7、一般情况下，公文要先签后办。

特殊情况下要边签边办，提高办公效率，保证急办件按要求及时办结。

8、急件重要文件和需要落实办理的文件、电报通知等，由工作人员按照领导指示，及时传送有关股办或承办人。

9、按照文件要求和领导指示需要传达学习的文件，及时组织传达学习，领导推荐给有关同志阅知的，应及时传阅。

10、各股办阅文后，要在文件传阅处理单相应的栏目内签上阅处情况，即办理情况、阅处人、日期等。

11、传阅中，不得随意抽取原文据为己有，若属本科室确需保存的文件，可复印保存，但文件原件必须还原到原文件夹内，不得擅自复印涉密文件。

12、办公室要做好传阅文件的记录，注明何时传到何科室，以便随时查阅和督促传阅工作正常开展。

13、认真制作好文件目录。

文件传阅完毕后，实行分类保存，并根据工作需要随时提供查阅。

14、做好文件的清退归档工作。

13、统计工作制度1、设立统计岗位，专人负责全系统统计工作。

2、统计人员负责全系统统计报表及重要数据、重点工作进展情况的统计和汇总。

3、院里各种材料中的数据、进展情况均以统计人员提供的数据为准。

4、各科室在上报统计报表、重要数据、重点工作进展情况时，必须及时、准确、完整、清晰、工整，统计人员上报相关材料也要按此要求进行，并经单位领导审核、盖章（签字）。

5、统计人员要加强统计调查研究工作，整理好统计历史资料、统计台帐达到标准化、系统化、档案化和规范化。

14、请示报告制度1、重大决策落实情况报告制度

（1）党政班子成员、科室主要领导要及时主动向院主要领导报告所负责、联系工作以及其他重大事项、情况。

（2）支部、院里召开重要会议的贯彻落实情况，除会议有明确要求外，一般应在10日内反馈贯彻落实情况；领导批办件一般应在15日内办结，如有特殊情况不能按时反馈或办结的，应及时说明原因。

对有特殊要求的批办件，应特事特办。

2、重要信息与情况报告制度

（1）重要信息与情况报告的内容为：

管理中发生的一切危及稳定的安全事故、群体性事件、信访案件、治安刑事案件、自然灾害等突发事件。

（2）所在单位要在第一时间逐级报告院分管领导，并根据掌握的情况陆续报告。

院主要领导和分管领导要及时、全面、准确地向上级领导报告。

隐瞒不报的要严肃追究责任。

3、重大活动、重要会议请示报告制度

（1）院内牵涉5人以上外出重大活动，必须经院分管领导同意方可组织。

（2）凡是上级政府领导、业务部门领导及其以上领导干部和专家、学者因公来我院检查、指导、商谈工作，须在办公室协助下制订周密接待方案，报主要领导审定后，严格按接待方案进行接待。

4、机构、编制、人事请示报告制度

（1）院内聘用或解聘人员，一律由院领导班子集体决定，任何科室不得私自增减人员，需按规定程序办理。

（2）各科室正、副职领导、副股级以上干部的任免，一律由党支部集体研究决定，并按规定程序办理。

（3）职工的晋级、晋升、工资变动、表彰、奖惩、必须依据人事及医德医风考评记录进行，人事、财务工作人员不得擅自办理调资、晋升和表彰、奖惩手续。

5、资产购臵、处臵请示报告制度单位资产购臵、处臵必须经班子集体决定后，上报局里，经局领导班子同意后实施。

6、出差休假报告制度

（1）机关干部出差休假按《机关考勤制度》执行。

（2）科室领导参加各类会议、出差（离县开会、出访、考察）或请假一天以上，事前必须报院主要领导同意。

出差、休假前要妥善安排好工作。

因病、因事等紧急情况休假的，应及时委托家属或他人请假。

（3）批准的假期结束后应立即返回工作岗位并向院主要领导销假。

因特殊原因需延长假期的，应按前述规定办理续假手续。

8、领导干部个人重大事项报告制度院党政班子成员、副科级以上干部及配偶、子女的婚姻、房产、经商、出国等重大事项，按党纪规定及时报告。

15、保密制度1、认真执行《国家工作人员保密守则》，严格遵守各项保密制度。

2、提高警惕、坚守岗位、加强值日值宿，确保档案材料的绝对安全。

3、坚持经常对保密工作进行检查，发现问题及时纠正处理。

4、信件、秘密文件、病案材料不准随便带到公共场所和家里，不准个人私自留用，以防丢失和失窃。

5、严格执行文书、档案、信件拆封管理制度。

收发文登记清楚，传阅文件按领导批阅范围传阅，不许横传和私自留用，并按规定时间由文书收回归档，信件不允许随意乱拆乱看。

6、涉及案件和秘密内容的草稿、废纸和多印的文字部分，不许随意乱扔，要当即销毁。

7、使用介绍信和公章必须经领导批准，不准携带空白介绍信；不许随便查阅会议记录；不该说的机密绝对不说，不该知道的机密绝对不问。

16、廉政建设制度1、不准为他人服务是时要吃要喝、大吃大喝。

2、不准向服务对象要钱要物、接受馈赠。

3、不准动钱娱乐、变相赌博。

4、不准迎和落后思潮，乱发言论、参与或变相支持不健康活动，传播小道消息。

5、不准凭个人感情用干部，评选先进。

6、不得借公出之便游山玩水。

7、不准会上不说，会下乱说，当面不讲，背后乱讲。

8、不准在执行公务活动中勒卡、索取私利。

9、不准开单提成，出现大处方、指定药店买药、过度医疗等行为。

17、财务管理制度1、医院的财务由财务科统一管理。

2、严格贯彻收支两条线规定。

3、财会人员要严格遵守财经纪律，实行帐款分离，帐目要日清月结，做到帐证、帐表相符，每月按时报表。

4、严格审批程序。

5、严格控制备品支出。

办公用品由常务领导同意后方可购买。

6、旅差费由经手人签字，主管领导复审，主要领导签批。

票据核销必须用国家统一票据，费用发生后七日内必须核销。

7、财务工作人员要严格执行财务管理制度，违反制度的要追究责任，并视情节给予纪律或经济处罚。

18、车辆使用和用车管理制度1、医院小车要保证行政办公用车和重要公务用车。

2、单位车辆由常务领导负责安排调度和管理。

若外出开会或下乡确需雇用车辆，需请示常务领导批准，办公室安排。

3、修车和购买零部件，必须提前向办公室报计划，经请示常务领导、主要领导同意后到指定地点修车，未经请示擅自列支费用不予核销。

修车经费原则控制在支出预算以内。

4、供油经常务领导审批，按出车行程开具行车单，核算耗油量，费用按月结算。

5、随车配备的附属零件，由司机保管，丢失由司机负责。

6、车外出时，人随车走，因失职造成的损失和丢失，由司机承担责任（并负责一定数额的损失）。

7、凡离开单位出车，必须经常务领导同意，擅自出车，出现意外事故，追究司机责任。

8、节假日或下班后车辆必须停放在单位车库内或院内，不得擅自动用车辆外出。

9、司机不准把钥匙交给他人或找他人代替出车。

10、司机在出车前一天开始不准从事饮酒等影响休息的活动，保证出车时精力充沛。

11、车辆行驶时要遵守交通规则，120紧急情况下行驶要注重车辆及行人安全，不得出现危害交通情况。

19、医院计算机管理制度1、各操作员必须按正常的开关操作进行计算机开机、关机，爱护计算机、保持计算机的整洁。

2、非本科室人员未经允许不得操作该科室计算机，否则出现故障时将负全责。

3、任何操作员不得将外来U盘、移动硬盘等存储设备放入计算机中进行操作，防止计算机被病毒感染，造成不必要损失。

4、任何操作员不得在计算机上安装其它与工作无关的软件、游戏，不得修改计算机各种设臵，不得私自设臵医院应用程序以外的密码，不得在计算机上玩电脑游戏，看影碟等。

5、任何操作员不得将计算机中的任何文件删除。

6、每个操作员必须牢记自己的编码和密码，不得泄漏密码，应当养成经常修改密码的习惯，密码最好由数字和字母组成，防止他人盗用自己的编码和密码进行医院程序操作，否则出问题时，各自负责。

7、计算机硬件、软件出现问题时，应即时向系统管理员汇报，进行即时处理。

8、以上各项制度必须自觉严格遵守，如有违反者将按医院相关制度进行处罚和责任追究。

20、职工请销假制度1、病假：

（依据黑人办字[1998]131号文件）

（一）职工请病假，三日内须经主管领导同意，三日以上短期病休，由院长审批。

（二）需长期病休（一个月以上）的职工，由人事牵头，经院办审核，报请院长批准。

（三）长期病休者，要求上班，仍由人事牵头，由院办审核，报请院长批准。

上班一个月内为试用期，如能坚持上班，可转为正常工作。

否则仍按病休对待。

（四）职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。

触犯者移交上级主管部门处理。

（五）三日以上，一周以内病休，当月绩效减半，一周病休以上取消绩效。

病假连续超2个月工资减发，仅发40%工资。

病假连续超2个月，累计超6个月，上报上级主管部门进行处理，由鉴委会鉴定。

（六）经劳动鉴定委员会鉴定，确属丧失劳动能力人员，需办理退休。

能工作而不上班人员，从第七个月开始停发工资及各种待遇，满一年仍不上班，按自动离职处理。

病休恢复工作后不满一年再次病休，其病休时间连续计算。

（七）因工（公）致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间可适当延长，病休满3年仍不能上班工作，上报上级主管单位进行处理，原则上按退休处理。

因工（公）致伤、致残病休期间工资全额发放，工伤鉴定后，执行工伤待遇。

癌症长期病休按上述第五条处理。

2、事假：

（一）事假应从严掌握，三日内由主管领导审批，三日以上由院长审批，当月累计事件5日，扣发当月绩效，全年事假累计超过30天者，扣发当年奖励工资（第13月工资）。

（二）未经请假，擅自离岗，扣发当日绩效，并对所在科室主任按50元/日进行处罚。

3、婚假：

根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假3天（不包括公休日及法定假日）。

符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假15天（包括公休日及法定假日）。

再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、丧假：

职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予5天假期（包括公休日及法定假日）。

5、产假：

（依据《女职工劳动保护规定》）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假包括公休日及法定假日。

6、计划生育假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

包括公休日及法定假日。

7、婚、丧、产等休假待遇的规定：

除特殊情况外，假期全额发放工资。

上述休假如有重叠，不累加计算。

8、请销假手续：

各种假期一律由休假人申请（需说明请假理由和期限，并附相关证明），一天内由科室主任负责。

一天以上经科主任同意，分管院长或常务院长同意后，方能生效。

三天以上由院长审批，中层以上领导请假必须报院长同意。

销假原则上由谁审批就到谁处销假，无正当理由超出假期未归者，主管领导需报院办、院长，未报、故意隐瞒者，一并予以处罚。

三天以上请假条由常务领导或主管领导审批，院办进行留存统计管理，长期病休由人事进行留存统计管理。

统计数据移交核算办、财务科，按制度执行相关待遇。

（二）凡属下列情况者按旷工对待：

1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班者；2.请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者；3.不服从工作安排，不到工作岗位工作者；4.其他21、AB岗工作制度为优化我院服务环境，提高服务质量，按上级有关要求，现制定肇源县中医院AB岗工作责任制。

执行AB岗科室如下：

药房、收费窗口、临床科室、医技科室、行政科室。

1、一线正副主任、护士长不能同时调休，至少有一人在岗，因同时调休发生的事故、差错由科室负责人承担全责；科室周末休息，各科根据强弱搭配，调整轮流休息时间，及时补位；2、收费、药房由各自科室自行调配人员，确保白班及晚班服务流畅。

3、班子领导每天至少一人在岗，因公外出或参加会议，必须向办公室请假，必要时向上级主管部门备案，并保持通讯工具畅通，不能因此延误工作。

4、行政科室如外出、病事假等，需向主管领导请示，由主管领导安排有关人员暂代岗位。

5、行风制度规定：

行风领导小组成员，保证每天有人巡视检查，及时发现问题；及时发现一线急需解决的问题和患者提出的意见；4、行政总值班制度规定，每晚由总值班带队，使用专用记录本，查岗，值班人员要履行签字制度，空岗、串岗将按领导纪律进行处罚。

22、去向告知制度为了更好地增强我单位干部职工的服务意识，转变工作作风，提高工作质量和服务水平，树立良好服务形象，现结合本单位的工作实际，制定了《去向告知制度》。

一、机关订制去文明办公指示牌。

去向告知牌分为：

在岗、开会、公务外出、会诊、请假（病假）五项内容。

二、机关所有干部职工在岗或外出时必须在指示板上公示去向，接受各方监督、检查。

三、每天及时调整出示工作状态。

四、凡外出未及时调整指示牌，给予通报批评；凡外出未及时调整又不能说明正当理由，按旷工处理。

五、此规定由办领导、党支部监督检查。

六、各科室职工干部离开时要告知同科室人员。

第二部分党风廉政、行风及医德医风1、医疗机构从业人员行为规范第一章总则第一条为规范医疗机构从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合医疗机构实际，制定本规范。

第二条本规范适用于各级各类医疗机构内所有从业人员，包括:

（一）管理人员。

指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员。

（二）医师。

指依法取得执业医师、执业助理医师资格，经注册在医疗机构从事医疗、预防、保健等工作的人员。

（三）护士。

指经执业注册取得护士执业证书，依法在医疗机构从事护理工作的人员。

（四）药学技术人员。

指依法经过资格认定，在医疗机构从事药学工作的药师及技术人员。

（五）医技人员。

指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员。

（六）其他人员。

指除以上五类人员外，在医疗机构从业的其他人员，主要包括物资、