洱源县右所中心完小奖励性绩效工资考核分配实施方案.docx

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洱源县右所中心完小奖励性绩效工资考核分配实施方案

洱源县右所中心完小奖励性绩效工资考核分配实施方案

（2009-2010）学年度

洱源县右所中心完小

二00九年十二月二十五日

洱源县右所中心完小绩效工资分配方案

（审定稿）

为深化义务教育学校绩效工资分配制度改革，切实提高全校教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，根据《洱源县义务教育教育学校绩效工资实施办法》、《洱源县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》和《右所镇义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施方案》精神，切实体现“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则，结合我校实际情况，特制定绩效工资分配的实施办法，供全体教师会议讨论，学校全体教师和领导班子集体研究决定，并报中心学校批准后实施。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

我校在编在岗的教职工。

三、分配原则

1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

无绩效考核结果，不予发放绩效工资。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。

3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。

学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

四、发放形式

绩效工资分上半学年（9—1月）、下半学年（3－7月）两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

五、奖励性绩效工资的分配

（一）、奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，扣除农村学校工作补贴和校长奖励性绩效工资后由教育局划拨到中心学校。

学校根据本分配方案对全校教职工进行全面考核，再将考核结果提供给中心学校，中心学校按学校提供的考核结果再分发到个人工资帐户上。

（二）、按照县级分配指导意见规定，我校被划分城镇学校，无区域工作补贴。

（此项补助山区学校100元/人，坝区学校70元/人已按月发放到个人工资帐户）。

（三）、学校校长根据洱源县教育局绩效工资分配指导意见的相关规定执行，由洱源县教育局任命的中小学校长，按工作人员奖励性绩效工资平均水平的2倍执行。

奖励性绩效工资总量内发放了农村学校工作补贴后，工作人员奖励性绩效工资平均水平的2倍为640元（平均水平为320元/人月），从全县奖励性绩效工资总额中集中提取统筹。

学校校长的考核由中心校每学期结束时考核一次，将考核结果和等次报教育局核准后，按考核结果分等次发放。

校长不再参加学校内部奖励性工资分配。

（四）、班主任津贴在提取了农村学校工作补贴和校长奖励性绩效工资后，在各学校工作人员奖励绩效工资总量中按小学60元的标准由各学校提取。

每学年扣除寒暑假两个月，以10个月计，学校将根据本分配方案对各班主任按月考评，一学期发放一次。

我校在编在岗的班主任为：

一年级班主任危云波、潘颖松、二年级班主任李锦花、李翠苹、三年级班主任段源花、段瑛、四年级班主任段利春、五年级班主任张吴秀、施念勤、六年级班主任罗涛、李银顺。

（五）、学校中层领导工作津贴每人每月60元的标准进行补贴，此类人员的经费由右所中心学校在教育局返回的经费中统一统筹。

学校将根据本分配方案对学校中层领导进行考核，按学期考核后分等级发放。

我校中层领导为：

挂职副校长施念勤、教导主任李银顺、总务主任罗涛。

（六）、少先队大队辅导员工作津贴每人每月10元，每学年扣除寒暑假两个月，以10个月计，此类人员的经费由学校在右所中心学校返回的经费中提取。

学校将根据本分配方案对学校教研组长进行考核，按学期考核后分等级发放。

我校大队辅导员为：

张吴秀老师。

（七）教研组长工作津贴每人每月8元，每学年扣除寒暑假两个月，以10个月计，此类人员的经费由学校在右所中心学校返回的经费中提取。

学校将根据本分配方案对学校教研组长进行考核，按学期考核后分等级发放。

我校教研组长为：

语文教研组长李锦花、数学教研组长李翠苹。

（八）图书室兼职管理员、实验室兼职管理员工作津贴每人每月8元，每学年扣除寒暑假两个月，以10个月计。

此类人员的经费由学校在右所中心学校返回的经费中提取。

学校将根据本分配方案对学校教研组长进行考核，按学期考核后分等级发放。

我校图书室兼职管理员为：

段源花老师；实验室兼职管理员为：

马瑞民老师。

（九）、教职工奖励性绩效工资（个人每月所得基数根据所聘职称而定）

六、奖励性绩效工资的考核内容

（一）班主任津贴：

（60元/人月，以10个月计）采用量化评分的方式进行。

考核内容为：

1、教室清洁区卫生；

2、课间操；

3、跟班护导；

4、班级纪律。

（二）、学校中层领导工作津贴（60/人月）

1、按时按质按量完成所分管的本职工作。

2、服从学校安排，除本职工作外承担临时性工作。

3、事事做出表率，起带头模范作用。

（含值日带班，班级管理，节假值班、带班）

（三）少先队大队辅导员工作津贴（10/人月，以10个月计）

1、按时按质按量完成所分管的本职工作。

2、服从学校安排，除本职工作外承担临时性工作。

3、认真组织大队委做好“先进班集体”检查评比工作。

（四）、教研组长工作津贴（8元/人月，以10个月计）

1、按时按质按量完成教研工作。

（含教研工作计划的制定、教研工作的开展、教研工作总结的撰写，“两常规”的检查落实等）

2、在教研工作中勇于创新，做学校教研带头人。

（五）图书室兼职管理员、实验室兼职管理员工作津贴（8元/人月，以10个月计）

图书室兼职管理员：

1、做好学校图书室图书的造册登记、分类、编号工作；做好新书的验收、登记、编号工作，做到定架定位，排列整齐、准确。

2、每周周2-周5按图书阅览室开发时间做好图书室的开放工作和借阅登记工作。

3、做好图书室和阅览室的日常卫生工作。

实验室兼职管理员：

1、根据教学计划制定学科实验总表，实验须按学科实验总表开足开齐，学校资料检查为准。

2、必须完整填写实验教学通知单。

至少提前一天凭实验教学通知单与保管员预约实验器材药品领借与归还的时间。

实验教学通知单交由保管员保管。

3、必须完整填写实验教学情况登记表。

4、做好实验资料的归档工作。

5、常清理和检查仪器，做好仪器的保养维修工作。

6、保持实验室及实验仪器室的整洁。

（六）、教职工奖励性绩效工资（个人每月所得基数根据所聘职称而定）

在职教师：

1、遵纪守法：

履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。

2、师德：

遵守《中小学教师职业道德》规范，为人师表、爱岗敬业、关爱学生。

3、教书育人：

认真完成所承担的教育教学工作。

4、考勤。

炊事员：

1、严格执行食堂卫生管理制度，注意个人卫生，保证食堂饮食卫生，搞好食堂清洁卫生，杜绝食物中毒。

2、不断提高烹饪技术，注意营养调配，变换主、副食花样。

全心全意为师生服务。

　　3.准时上下班，不迟到，不早退，不擅离职守，因事因病按规定请假。

　　4、服从领导，团结协作，做好学校领导分配的其他工作。

七、考核办法

1、学校针对相应的考核内容制定出考核表。

班主任津贴每月考核一次，累计一学期。

学校中层领导工作津贴、少先队大队辅导员工作津贴、教研组长工作津贴、实验室、图书室兼职管理员津贴、教职工奖励性绩效工资每学期考核一次。

并将考核结果上报中心校。

班主任津贴、学校中层领导工作津贴、教研组长工作津贴、图书室兼职管理员、实验室兼职管理员工作津贴、教职工奖励性绩效工资每学期发放一次。

2、学校成立考核组，考核组由学校领导和四个职工代表组成，由校长担任考核组组长。

3、每项考核内容所调配金额只能在该项被考核人员内进行调配。

4、履职考核不合格、学期旷工累计达5个工作日或病事假累计超过2个月以上、违纪违法被追究责任受到处理的，将取消所有被考核资格，并不享受奖励性绩效工资。

八、组织领导与监督

1、实施分配方案必须在经过全校教职工全会讨论通过（全校教职工必须全部到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。

）考评的各项得分必须有原始依据印证。

2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和资询。

考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。

3、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。

后附各考核内容考核表

洱源县右所中心完小绩效工资

分配工作领导小组

2009年12月残阳渐逝，血红冲天。

　　半是夕阳余光，半是狰狞血雨。

　　是的，血，到处都是冷腥的鲜血。

　　整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。

　　“为什么？

”                                                                

　　百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。

　　那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。

　　亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。

　　她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。

　　台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。

　　冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。

　　权利？

利益？

　　她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？

　　冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！

”

　　百里冰怒上心头。

　　手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！

”

　　“噗！

”

　　百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。

　　她突的单腿倒下。

　　是皇帝外公的声音。

百里冰痛苦的闭上眼睛。

　　果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。

　　她看着惜日对她呵护倍至的爱人，指甲恨得深入掌心，却感觉不到半丝痛意。

　　血阳残光，打在百里冰的脸上，映红了她的眼，也血洗了她的心。

　　“冷逸辰，你借我生辰之名，将我百里一族全部聚此，竟是为了灭我全族。

　　你可知欺我百里者，杀无赦。

”明明落在下风，却仍是气度非凡，那轩昂之姿，百分不输男儿。

　　百里冰冷面肃目，冷冷怒视着冷逸辰。

　　天色瞬间黯然，黑云密布，邪风四起，所有天地剑气从四面八方汇集于百里冰身上，她的剑力更胜之前。

　　冷逸辰前密密麻麻的高手执剑相护，可他仍然感觉到了百里冰身上所散发的凛冽剑气。

　　他笑容未变，眼神却一沉。

　　第一高手就是第一高手，她的内功，竟让他觉得有毁天灭地之势，难怪她会成为寒月帝国的传奇。

　　可惜，可惜了……

　　“大家小心，小心她的剑气，小心……”

　　百里冰冷笑，全身之气一瞬之间向四面八方激烈旋转，呼啸而众人而去，可是，她的眼睛却紧紧盯着台下那稳坐之人。

　　她用尽生命去爱的人竟要将她至于死地，竟灭杀她全族，既然如此，哪怕魂飞魄散，她也要拉他一起下地狱。

　　她百里冰从来就不是打落牙齿往肚子里吞的人。

有仇必报，有恩必还一直是她做人的原则，死有什么大不了，她又不是没死过，重要的是要拉着仇人一起死。

　　十年前身为特警的她在金三角的大毒枭身旁做卧底，后身份暴露，大毒枭欲将她除掉，她便拉着他一起与手榴弹同归于尽了，之后她便穿越到此，这十年，她已经是赚的了。

　　只是，她眼中闪过寒光，从前有多爱，如今就有多恨。

　　无形内心越聚越大，四周兵将已有被卷入其中者，武功低的，甚至直接被撕成碎片。

　　“她拼命了，第一高手要拼命了……”

　　“保护冷王殿下，保护冷王殿下……”

　　“不要让她出剑，否则我们全部都要死在这里，快，大家一起围攻，杀了她……”

　　“杀啊……”

　　又一口鲜血狂喷而出，百里冰只觉浑身刺痛，生命的气息越来越弱。

　　毒，是毒。

　　今早冷逸辰为她亲倒的茶，原来是杯断魂茶。

　　百里冰一声长啸，听得人悲然魂绝，她瞎了眼，当真是瞎了这双眼，才会爱上这个男人。

　　随后人剑合一，内力爆向四方，所过之出，血色飞舞，散染一片。

　　人剑所过之处，全部被夷平，所有生命，全部被秒杀。

　　血如泉水喷色四方，侥幸活下来的人全部惊呆在当场。

　　屠杀，这是赤/裸裸的屠杀，以一人之力屠杀二十万大军，这是怎样变态的实力，就连冷逸辰都变得不淡定了。

　　她永远都能带给他惊喜，只是今天这惊喜，来得太不是时候。

　　就在所有人都不知所措，等待被屠杀的时候，百里冰只觉从心口处传来剧痛，随后暴体而亡。

　　她知道，毒已入心，无力回天，终含恨而终。

　　“死了？

”

　　过了许久，才有人从她的突然暴体中回过神来。

　　“哈哈……死了，终于死了……”

　　“什么寒月第一高手，不过如此……”

　　“对啊，不过如此……”

　　冷逸辰冷眼看着这一切，只有他知道，百里冰今日因中了他的散功乱脉之毒，只发挥出了平日里的十分之一的功力，否则以她的实力，只怕……

　　此刻，冷逸辰的眼神格外的复杂。

　　为什么，为什么，为什么？

冷逸辰，这是为什么？

你告诉我，这一切都是为了什么……轮回中，这执念，久久不散……