安全管理目标责任书汇总.docx

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安全管理目标责任书汇总

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核副总经理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。

总经理：

（签字）

副总经理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核副总经理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）

指标完成，奖励副总经理3000元

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部安环科、副总经理各执一份。

总经理：

（签字）

副总经理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核副总经理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。

总经理：

（签字）

副总经理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，后勤部长提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，后勤部长提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核后勤部长1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。

总经理：

（签字）

后勤部长：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核部长助理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。

研发部部长：

（签字）

部长助理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核部长助理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。

销售部部长：

（签字）

部长助理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核部长助理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）

指标完成，奖励部长助理3000元

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。

生产部部长：

（签字）

部长助理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核部长助理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）

指标完成，奖励部长助理3000元

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。

生产部部长：

（签字）

部长助理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核200元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核部长助理1500元。

4、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

每发生一起，考核300元。

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。

生产部部长：

（签字）

部长助理：

（签字）

年

月

日

年

月

日

。

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核300元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核车间主任1500元。

4、安全隐患整改率

100%

未完成，当月考核100元。

5、发生火情

6、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火情，考核100元。

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

1、被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

1.1发生一起，考核300元。

1.2发生两起（含）以上，考核600元

2、环保设施运行完好

达标

实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）

指标完成，奖励车间主任3000元

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、车间主任各执一份。

生产部部长：

（签字）

原料车间主任：

（签字）

年

月

日

年

月

日

。

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核300元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核车间主任1500元。

4、安全隐患整改率

100%

未完成，当月考核100元。

7、发生火情

8、一般火灾事故（包括外来施工单位）

0起

每超一起火情，考核100元。

每超一起火灾事故，考核500元。

环

境

保

护

1、被环保部门点名批评及挂牌督办

0次

1.1发生一起，考核300元。

1.2发生两起（含）以上，考核600元

2、环保设施运行完好

达标

实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）

指标完成，奖励车间主任3000元

二、责任期限：

责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。

三、考核方式：

1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。

2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。

四、责任书正本一式二份，生产部部长、车间主任各执一份。

生产部部长：

（签字）

煅烧车间主任：

（签字）

年

月

日

年

月

日

。

2019年安全、环保、消防管理目标责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。

一、指标类别及奖惩规定：

类

别

考核标准

奖惩规定

A

类

1、重大伤亡事故

0起

发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。

2、重大火灾事故

0起

3、重大环境污染事故

0起

4、一般人身伤亡事故

0起

B

类

1、重大特种设备事故

0起

发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。

2、厂内重大交通事故

0起

C

类

安

全

生

产

1、轻伤事故

2、重伤事故

3、外来施工人员事故

0起

0起

0起

1轻伤类事故

每发生一起，考核300元。

2重伤类事故

每发生一起，考核500元。

3发生四级（含）以上伤残事故

发生一起，考核车间主任1500元。

4、安全隐患整改率

100%

未完成，当月考核100元。

9、发生火情

10