年度培训总结报告大全.docx
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年度培训总结报告大全
年度培训总结报告范文
一、做得比较满意的。
围绕狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点的原则，全面主导培训课题___次（详情见___年年培训统计表），共40学时，培训员工___人/次。
针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-___月外派培训___人/次，共开支培训费用______元，其中___元现金，其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。
强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。
发启迪性的______个。
发管理短信___条，受益人___人/次。
二、做得不够好的。
对于培训学习的时间，3-___月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工___天___小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。
现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。
对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。
当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。
主要是因为观念和态度的课题没有做到位。
三、对远航培训工作的认识。
在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。
全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。
必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。
在速度的世纪，知识的保鲜期日益缩短，折旧率日益加快，老化率日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。
势必培养下一刻比上一刻更值钱的增值理念，创建学习型公司。
要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。
这是公司未来的发展的隐患。
介于上述，公司应启动育才工程，本着淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队的思想。
在育才手段上，坚持从基层中来、到基层中去的原则，突出___，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓骨干带一般，注重梯次培训，对基层员工的学习深造大开绿灯，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。
针对生产急需课题实施现场教学。
通过近___月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。
为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非___性会议。
四、培训工作的努力方向：
1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。
2、在培训过程中，做到理论培训五有，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。
3、实际操作训练做到四有，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。
4、日常培训做到三个突出，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。
5、确保两个提高，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。
6、落实一课，落实每周一课的工作。
7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。
8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员）队伍。
9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
【年度培训总结报告范文二】在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。
拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。
短短的一周时间让我们从学院人迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们___院的更大发展。
这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。
正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是企业风气、企业风格。
企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。
企业文化建设包含很多内容。
___院的核心价值观：
多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。
在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。
只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。
我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。
如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。
在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们___院设计的。
如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。
生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。
设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。
把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。
人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。
让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
最后引用一句话：
认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要学会做人，用心做事。
s（"hzh3"）;s（"hzh4"）;s（"hzh4b"）;年度培训总结报告范文：
新教师培训总结报告新教师培训的目的是促进教师专业化发展。
由于新教师成长的过程性与培训的时效性、新教师成长的主体性与培训的政策性之间的矛盾，导致了培训效果的缺失。
党校培训总结范文
___教师网络培训总结目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
下面由___在教师网络培训总结。
【___教师网络培训总结一】我很荣幸参加了___年___省小学英语教育网络培训，非常感谢网络为我们搭建了如此好的一个学___台，使...
___国培培训总结人说学无止境，下面由___在国培培训总结。
【___国培培训总结一】为了让刚走出校门的我们迅速完成角色的转变，适应教师的工作，区教育局和区教师进修学校___了新教师培训活动，这一年来培训的内容十分丰富，让...
新教师网络培训总结范文
幼儿教师网络培训总结报告当一名教师不容易，但是要当一名好幼儿教师却是非常不易的，下面由___在教师网络培训总结。
【幼儿教师网络培训总结报告一】教育要上去，师资是关键，师资队伍是教育事业发展的根本。
小学教师网络培训总结报告我园围绕___年度重点工作计划，着力加强对教师的师德师风建设，开展多种形式的活动，营造稳定温馨、和谐的氛围，打造乐学向上的教工___。
员工年度培训总结随着企业之间竞争的日趋激烈，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业员工培训发挥着重要作用，并成为企业发展的战略性要求。
节能培训总结报告
扬州市新世纪花苑23#、26#楼工程
工程总结报告
（建筑节能工程）
施工单位（章）：
扬州市广华建筑___有限公司
项目经理：
技术负责人：
日
期：
___省建设厅建设监理处监制建筑工程节能工程施工汇报
扬州市优世房地产开发有限公司开发的新世纪花苑23#、26#楼工程，位于邗--___路东侧，幸福路西侧，由扬州市勘探设计院勘察、扬州大学设计研究院设计、扬州市广华建筑___工程有限公司施工，扬州高智工程监理公司负责施工阶段的监理。
该工程设计合理使用年限___年；建筑工程等级：
丙级；抗震设防烈度：
七度（0.15g），抗震构造措施按8度实施。
建筑面积为___㎡。
建筑层炊为标准五层。
主要结构类型：
砖混结构。
节能目标必须达到《___省民用建筑热环境与节能设计标准》（db32/478-___），《公共建筑节能设计标准》（gb50189-___）设计图纸的要求。
本工程实际开工日期为___年___月，于___年___月竣工。
该工程建筑节能工程分部施工已结束，已具备验收条件，现将本工程的施工过程总结如下：
一、施工方法：
自该项目工程合同签订后，编制了，建筑工程节能施工质量专项施工方案》；监理单位认真___施工单位的资质、人员上岗证、安全生产许可证；___施工单位的节能施工___设计及节能施工方案、相关技术措施；根据工程特点，施工单位配备有经验的施工人员，对各控制点认真核查、验收。
在施工过程中及时检查复核，及时发现问题，提出改进意见，及时进行整改，整改后再进行复查，直至合格；并不断收集相关资料总结经验。
二、建筑节能材料的检查控制情况：
1、先是实物检查，对品种、规格、包装、外观和尺寸等“可视质量”检查验收，并经监理或建设单位核准，形成相应的质量记录。
其次是对质量证明文件核查，对“可视质量”的实物检查时内在质量难以判定，需对质量证明文件核查。
质量证明文件包括质量合格证、中文说明书及相关性能报告、型式检验报告等。
第三是抽样复验，以验证重要材料其质量是否符合要求。
2、检查现场配制的材料如保温材料、聚合物砂浆等必须符合设计或实验室给出的配合比的要求。
3、检查节能保温材料在施工使用时含水率必须符合设计要求、工艺要求及施工技术要求。
三、建筑节能各分项质量控制情况：
对建筑节能施工的屋面、外墙、门窗、太阳能等各分项工程，通过施工单位的不断努力，经检查各检验批均能符合合格要求。
其各分项工程质量控制情况如下：
1、屋面分项工程：
⑴对基层质量进行验收，基层质量验收合格后进行屋面保温隔热层施工；
⑵屋面保温隔热层施工时，监理检查了屋面保温隔热层的敷设方式、厚度、缝隙填充质量等，其质量能符合设计要求及规范、标准的规定；
⑶参加基层、保温隔热层的敷设方式、厚度、缝隙填充质量、屋面热桥部位进行隐蔽工程验收；
⑷检查找平层、防水的施工，采取措施避免保温层受潮、浸泡或受损；
⑸检查热桥部位如天沟、檐沟、___墙以及凸出屋面结构的保温处理。
2、外墙分项工程：
⑴基层施工的控制。
基层垂直度、平整度等必须达到规范、标准的要求；砼表面、不同基层的界面交接处的处理；施工前一天在粘土空心砖墙面进行浇水湿透，施工时墙面处于阴干状态。
⑵保温层施工的质量控制。
外墙保温严格按设计要求施工、严格控制配合比及保温层厚度；要求凸出外墙面的各类管线及设备的___必须采用预埋件直接固定在基层墙体上，预埋洞口埋设套管与装饰面齐平。
严格控制在装饰面完成的外墙保温墙面上禁止开孔或钉丁；外墙预埋件或预埋套管周围应逐层进行防水处理；外墙保温砂浆采用机械搅拌，按施工说明配料，且应随拌随用。
⑶30厚l型胶粉聚苯颗粒保温层的施工质量控制。
所用材料和半成品、成品进场后，其品种、性能必须符合设计要求和有关标准的要求；保温层平均厚度必须符合设计要求，不得存在负偏差；保温层与墙体以及各构造层之间必须粘结牢固，无脱层、空鼓、面层无粉化、起皮、裂缝；___锚固件的墙面，锚固位置、锚固件拉拔强度应符合设计要求，锚固件与增强网的连接应符合设计要求，当设计无要求时，锚固件与增强网应可靠连接，表面平整洁净、接槎平整，线角顺直、清晰。
⑷抗裂砂浆层施工的质量控制：
控制钢丝网的施工：
重点控制钢丝网搭接宽度（40-60）、排长扎点间距（不应大于300）及平整度等；检查抗裂砂浆的平整度、钢丝网砂浆的饱满度。
⑸面层施工的质量控制。
保温层与面层应贴粘牢固，严禁空鼓、裂缝。
为防止外墙保温砂浆的空鼓、裂缝和脱落问题，抗裂砂浆内置钢丝网的薄抹面层的厚度应控制在___mm，严禁用玻纤布代替钢丝网。
外墙面砖作为保温系统饰面层时，进行粘贴强度检测。
检测断缝应从饰面砖表面切割至基体或加强层表面，深度保持一致。
3、门窗分项工程：
⑴建筑门窗进场后，对其外观、品种、规格及附件等进行检查验收，对质量证明文件进行核查，包括建筑门窗采用的玻璃（中空玻璃）等。
⑵建筑门窗工程施工中，对门窗框与墙体连缝处的保温填充做法进行隐蔽工程验收；检查验收门窗密封条和玻璃镶嵌的密封条的物理性能、密封条___位置的正确性、镶嵌的牢固性及严密性等。
⑶控制检查隔断热桥部位的处理。
⑷进行建筑外窗进行的气密性、保温性能、中空玻璃___、玻璃遮阳系数、传热系数等的检测。
4、太阳能分项工程：
⑴太阳能进场时，对其外观、品种、规格及附件等进行检查验收，对质量证明文件进行检查，检查通过后同意太阳能___。
⑵太阳能___时，检查太阳能热水器___的牢固性、可靠性、抗风能力，重点检查太阳能热水器所用支架的前、后脚与屋面预埋件的焊接固定的牢固性。
⑶检查防雷系统（避雷网）的设计与焊接，参与相关检测。
四、建筑节能工程评定及其他情况：
扬州市优世房地产开发有限公司开发的新世纪花苑建筑节能分部经多方参与验收，该分部评定如下：
1、该分部工程所含屋面、外墙、门窗、太阳能等各分项工程的质量验收合格。
2、质量控制资料齐全、完整。
3、有关安全及功能的检验和抽查检测结果符合有关规定。
4、观感质量评定为“一般”。
根据以上情况，建筑节能工程质量符合工程评定的合格标准，施工单位自评为合格工程。
为了不断提高我们施工单位的业务水平，为业主和社会提供合格的建筑工程，敬请各位领导、专家提出宝贵意见，同时正式验收时存在的缺陷我们将继续整改到位。
年度培训工作总结报告
一、培训工作情况
___年共举行内训___项，分别质量管理意识培训占___%，专业技能培训占___%，规章制度与职业道德培训占___%，共计57：
___课时，参训___人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：
企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训：
软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用
___年培训费用总计为___元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、___年度的培训工作与___年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在___年公司通过iso9001。
___标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-___和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
（二）存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型___的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要___年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
___公司年度培训总结范文2回顾___年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共___了___次大型培训活动，___了___余次各处（室）6s代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献。
一年来做了以下培训工作总
一、企管处___的培训
在___月___日___了绩效专管员与6s专管员培训，共计___人参加了此次培训。
在___月___日___了自救互救培训，共计有___余人参加了此次培训。
每月进行___次的6s专管员、6s代表培训共计___余次，共计培训___人次。
二、企管处职员参加的培训
在工作中___月___日___人参加了警示教育培训;___月计___人参加了___警示培训;___月___日___人参加了安全管理处的安全管理培训;___月___日___人参加经济师培训;___月___日___人参加研究生考前培训。
总之，在___培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
___公司年度培训总结范文3培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。
至___月，全公司开展的且有详情记录的培训达___课时（不含各分单位临时增加的培训），培训的数量已超过年度课时要求。
下面对各项培训具体情况进行总结及分析：
一、新员工培训，本年度工___新员工培训___期，参训___人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《oa知识》、《职业认知》等。
从___月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从___月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在___月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。
大型脱产培训考试不合格率为___%，小班培训不合格率为___%，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的传、帮、带制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训___课时，参训___人次，但全年入职______人，其中___人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅___%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，___年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满___个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达___分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。
二、公开课培训方面，本年度共___了___场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另___了一次参观市民之家的培训，一场学习交流党的精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训___人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。
电力领导年度总结报告
根据市局有关开展基层单位领导班子年度考核的文件精神，做个人述职报告，请批评指正：
一工作基本思路、奋斗目标、工作要求___年___月___日，在___县电力局___年电力两会上，我代表班子制定了___年12345的工作思路，即围绕一个主题（深化两个转变推进创先争优，扎实开展班组建设标杆单位、省公司一流县供电企业创建工作，提高企业管理水平，争当县局排头兵）、确保两个稳定（安全生产局面稳定和员工队伍稳定）、突出三个重点（安全生产、电费回收、现场培训）、完成四大指标（安全、经营、电网建设、党风廉政建设），实现五个提升（班子执行能力和战斗堡垒作用、___县电网结构、安全生产管理质量、供电服务水平、队伍素质和企业素质双提升）。
提出了___年___项具体的奋斗目标，安排部署了___项重点工作，提出了高标准、严要求、快节奏、创一流、当排头的工作要求。
一年来，我局始终按照这一工作思路，瞄准奋斗目标，在市局和县委县政府的领导下，有序推进各项工作的深入开展，到___年___月，全局主要经济指标均超过___年完成指标。
二、___年重点开展的工作情况一是坚持五项制度，努力做到作业活动全覆盖，严格管控安全生产全过程，实现了安全生产长周期。
二是狠抓pms实用化，落实设备主人制管理，做好设备运行维护，认真___季节性生产活动，生产管理进步明显。
三是积极争取电网建设投资，___项主网工程全部开工，其中___项已经竣工投产;配网工程___年项目全部竣工，___年项目实际工程量可完成___%。
四是围绕量价费损做文章，落实营销千分制评价制度，规范流程管理，开展客户受电工程三不指定自查整改，主要经营指标全面超计划;
五是坚持农电全日制+专业化+绩效管理模式，狠抓农村低电压整治，扎实开展台线线损效能监察，规范农电业扩管理，推进供电所标准化建设，农电管理更加规范;
六是进一步规范多经管理，积极开拓业务市场，多经实现产值较快增长;
七是认真开展现场培训工作，参加省市两级___的现场培训竞赛取得较好成绩;
八是党群工作比较活跃，开展了党支部标准化建设，深化为民服务、创优争先活动，高度重视___监控，关心职工成长和生活，积极创造条件，关心和重视离退工作、青年工作。
九是加强源头控制，落实效能监察，努力做到关口前移，及时查处违规违纪事件，较好地落实了党风廉政建设责任制。
十是狠抓员工作风建设和行风建设，坚持班前站队，严肃劳动纪律，开通电力服务微博，召开客户座谈会，书面征求并回复客行风监督员意见，建立服务招商引资供电服务机制，赢得了县委县政府的高度肯定。
十一是同业对标稳步开展，制定了管理考核制度，签定目标责任状，分解指标、落实责任、重点攻坚，上半年实现了市局确立的前二十位的目标，全省排___位，处b段。
以班组建设标杆单位创建为龙头，创省公司一流县供电企业取得初步效果。
三、班子建设、党风廉政建设责任制执行以及党建、企业文化建设情况四、工作作风、学习以及廉洁自律情况
一是本人能勤奋工作，身体力行。
近年来，我在全局骨干和领导班子中倡导走动管理，号召班子成员和各级骨干深入一线、深
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