工作就是责任心得体会.docx

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工作就是责任心得体会

工作就是责任心得体会

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　　篇一：

《工作就是责任》心得体会（7）

　　读《工作就是责任》第二章心得体会

　　读过第二章之后，很受启发。

作者分为五个方面阐述了责任感的本质特征，并举出事例证明自己的观点。

对责任感的本质进行深刻的剖析，使我对责任有了一个全新的认识。

　　责任，就是接受自己行为的正面和负面后果。

个人的失败往往不是被对手打败的，而是被自己打败的。

在工作中，自我价值的实现就是靠的责任感。

美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：

责任到此，不能再推。

这就是一个人责任感的全面体现，短短八个字，阐明了责任的深刻内涵。

同样，在我的日常工作中，也要担当起一个区长的责任，为全区队负责，保证区队安全生产。

　　责任心，就是“责任信”。

“责任信”就是信守承诺，它是责任感的内涵之一。

宝胜集团公司生产的电缆产品虽然表面看起来不大美观，但全部用的是真材实料，货真价实。

用自己的实力打败了偷工减料的别家企业，拿到了标书。

方太公司不顾反对意见，毅然开除两位不遵守公司员工手册的两位员工。

原因是两位员工失去了公司的信任，不会对公司负责，更不会对客户负责。

承诺就是一种责任，不信守承诺就是没有责任心。

在我的工作中，对矿各项工作的开展是对矿井的承诺，职工安全生产是对职工的承诺。

在今后的工作中，我也会信守承诺，说到做到，以身作则，积极开展各项工作。

　　责任力，就是“责任里”。

责任力，就是在责任中的行动践诺，就是主动行动。

在职场，责任不是一个道德概念，而是必须强制性承担和完成的任务。

责任最后要靠行动来实现。

书中举例，一个刚参加

　　工作的小姑娘每天自觉的打扫公司车间走道。

这反映出来的是小姑娘对工作高度的责任感。

责任是在日常工作中去践行的，“君子纳于言而敏于行”说的正是这个道理，真正负责任的人，都会积极主动完成自己的工作。

在鸿海，没有管理，只有责任。

鸿海不重视精致的制度建设，非常重视管理者对纪律的遵守，所有人步调一致，配合度很高。

崇尚行动，注重结果，是责任感的重要内涵。

同样，在区队工作开展中，也需要时刻保持负责任的态度，在工作中扎扎实实把工作做好。

时刻反思自己工作的不足，把践行责任放在一个动态的环境中。

　　责任感，就是“责任敢”。

做个能够承担压力的人，做个能够承受风险的人。

联想人把自己团队称为“斯巴达克方阵”，他们纪律严明、讲究责任、勇往直前。

联想这个国际级企业一路走来，无所畏惧。

一般来说，职位越高，承担的责任越大，因为每一项决策都有可能改变一个公司的命运。

所以，张瑞敏才有“每天走钢丝”的感觉。

华立集团董事长汪力成把公司变成了一个数十亿的资产的大型跨国企业。

在面对爱人难产，生命垂危的紧急时刻，依然完成了一个大型项目的论证。

汪力成就是这样以身作则，敢字当头，所以他成功了。

　　联想到自己工作中的表现，对于领导安排的工作，有时候只想到困难，推三阻四，找各种理由推脱责任，想办法去研究的少，缺少了敢于担当的勇气。

下一步的工作中，我要克服困难完成领导安排的任务，拿出负责任的态度，面对困难，绝不退缩，想尽一切办法圆满完成领导安排的各项任务。

　　坚持原则，慎终如始。

一个具有责任感的人，肯定都是始终如一，

　　坚持原则到最后的人。

书中举例，辽源市中心医院发生特大火灾，原因是医院电工在未查明原因的情况下强行送电，酿成惨剧。

长年的单调工作，让电工放松了警惕，责任心降低，觉得无所谓了，这是典型的三惯三乎思想，这是我们在工作中要坚决杜绝的。

宝胜集团公司的保安就是尽职尽责的好例子，一名公司最基层的保安，不管别人的白眼和谩骂，坚持自己的原则始终如一，对出入公司的车辆严格检查，他把公司利益放在第一位，坚守岗位，认真负责，令人佩服。

　　同样，在我的工作中，我能不能始终坚持自己的原则，反思自己如何教育好职工，如何让职工责任感有所提升，能培养出几名像宝胜集团公司保安的职工。

工作中面对三违职工，处罚时总是思考再三，怕处罚他们带来抵触情绪，以后的工作不好开展。

看了这个事例后，我要改变我的观念，本着对职工负责，对矿负责，再看到违反规定的职工，无论是谁都按照制度处罚。

　　换位思考，担当责任。

我们身边有很多人在抱怨工作不好，待遇不行，上级对自己不公平等等。

他们从来不从自己身上找原因，不能够换位思考。

一个人承担的责任越大，证明他的价值越大。

证明自己最好的方式就是去承担责任，这样才会更出色。

　　通过第二章的学习，对责任的五个内涵有了更深刻的理解，在接下来的工作要信守承诺、履行责任、勇于负责、坚持原则、换位思考，深刻领会责任二字的本质，在以后的工作中践行责任。

　　篇二：

《工作就是责任》心得体会（12）

　　读《工作就是责任》第五章心得体会

　　读完《工作就是责任》第五章，对“责任”的理解有了更深刻的理解，虽然看似只有简单的两个字，却蕴含着深刻内涵。

前四章讲述了责任的重要性、责任感的五个本质特征、妨碍责任的四种病症、培养责任感的六个步骤。

第五章从责任管理的五项行为，阐述了责任管理在企业管理中的重要作用。

由浅入深，循序渐进的表达自己的观点，令人深思。

　　放弃了自己应该承担的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

一位成功的企业家说，责任即价值。

这是一位成功人士的现身说法，更是他人生经验的总结。

当你总是在抱怨社会对自己不公的时候，你有没有想到自己承担了什么样的责任，工作中我们希望得到更多，但是，有没有承担更多的责任呢？

勇于承担责任，才会被机会垂青，才会体现自身的价值。

　　构建责任管理，要培养责任的胜任力。

在一个合资公司落户工业园区初期，条件非常艰苦，成军四人抬着一个电器柜在烂泥里行走时，一支钢钉穿透了成军脚背。

疼痛万分的成军不顾疼痛，首先想到的是开关不能放在淤泥里，他坚持把开关柜运到了目的地。

我们每个人岗位都很平凡，要想做出不平凡的事情，取得成功，就是要有担当，扛起自己的责任，这才是自身价值的体现。

成军的事例让我们震撼，值得深思。

在我的工作中，也要发扬成军对待工作的这种负责任的精神，不怕苦，不怕累，努力开展好区队工作。

　　构建责任管理，要造就责任文化气氛。

对一个企业来说，形成负

　　责任的文化，是责任管理的重要内容。

企业各项工作的展开就是责任的分担，从上到下，每个人都有分工，所有人为了完成工作目标共同努力，立足岗位，尽职尽责，这样的企业才会具有强大的生命力。

责任文化的形成，则要通过长期的政策引导。

一是要造就职工敢于并愿意承担责任，企业对于工作敢于负责犯错的职工，要有宽容的态度。

鼓励职工去负责，对于不可避免的错误要足够包容。

二是要建立责任沟通体系。

职工是企业的基础，经常与员工责任沟通，不仅可以保持员工间的融洽关系，还有利于员工对工作的热情。

三是要授权再授权。

授权是对职工最大的信任，对于一个成熟的企业，授权要求领导者必须鼓励员工勇于承担责任。

方太茅忠群说，授权就是最大的责任。

在区队工作开展中，我要在区队形成负责任的文化，在区队开展学习《工作就是责任》活动，带领职工攻坚克难，让领导放心。

　　实施责任管理，提升职工责任心。

企业中有三种人，第一类是不用他人安排的，第二类是听他人安排的，第三类是不听安排的。

书中举例，年近50岁的业务员，销售业绩连续九年排名前十。

他衣食无忧，生活富足，却还在努力奋斗。

他是第一种人，这类人总是迅速成长起来，得到领导认可，成为公司的中坚力量。

这就是责任的魅力，凡是具有强烈责任和奋斗意识的人才能成为人才。

第二、三类人注定是要被淘汰的。

在今后工作中，在区队不断培养第一类人，工作中鼓励职工积极主动，对消极被动的人给予处罚，把区队带向好的方向发展。

　　构建责任组织体系，形成人人负责的氛围。

企业不是权力系统，

　　而是责任系统。

每一位职工立足各岗位，都有自己的责任。

作为担负着重要职务的管理干部来说，每天承受着很大压力，这是企业发展中所需要的。

岗位越重要，责任也就越大。

负责任能力通常不是一下子突飞猛进，但是能够慢慢培养的。

　　读了第五章，了解了责任管理的五项行为，在今后的工作中，我要不断反思自己工作中的不足，在区队逐步实行责任管理的良好氛围，让负责任的文化深入职工内心，带领区队职工圆满完成矿生产计划。

　　篇三：

《工作就是责任》心得体会

（2）

　　读《工作就是责任》第四章心得体会

　　《工作就是责任》第四章看完了。

第四章内容让我感叹，让我心中有一种激情在升腾，责任是一种使命，一种做人的态度。

小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任，这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。

如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。

而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！

　　《工作就是责任》第四章讲了责任感修炼的6个步骤，书中提到两句话：

“什么叫做不容易？

就是把容易的事情反反复复做到位，就是不容易！

”；“什么叫不简单？

就是把简单的事情日复一日、月复一月做到位，就是不简单！

”这是海尔的张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。

一旦你踏上了一个岗位，就选择了一份责任、拥有了一份使命。

要承担职位赋予你的责任，就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？

我们要把容易的事情做到位，把简单的事情做到位，要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，要勇于承担责任才会被机会垂青。

既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

书中提到了“鸵鸟”和“猎豹”两个名词，生动的比喻划分出了人们对责任的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。

这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。

我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？

一个有责任

　　感的人，就是敢于面对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”，而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。

我们要坚信，一个有责任感的人的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口规避责任。

　　工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，我们要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。

我们要坚信方法总比问题多！

伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：

“灾难有灾难的价值。

我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！

”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠吗？

　　有责任的人会怪谁？

谁都不会怪，甚至包括自己在内。

当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？

人们总是不能给予自己负责任的机会，当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负责任的机会，就意味着他们失去了解决问题的能力。

　　只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好本职工作，完成上级交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。

没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使我们变得勇敢和坚强。

　　《工作就是责任心得体会》

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