员工关系热门20大问答.docx
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员工关系热门20大问答
2014员工关系热门20大问答整理（第一期）
20问题+牛人解析
（第二页有详细目录）
本资料整理问答均来源于三茅人力资源网2013秋季勤奋班【有问必答】栏目。
其中问题皆为HR同学提出，解析为班级中驻班牛人提供,班主任整理！
本期整理共有20个问题+牛人解析，感谢“飘雪sffv、Weekpan、极光6、夏榆、知人者智、窗边的小豆豆2013、HRQT、萌多多、珊瑚海810、打小就坏”等牛人参与解析！
勤奋班是三茅积极打卡学习的HR交流园地，目前根据注册时间段共分2011级、2012级、2013春季班、2013秋季班、2014春季班五个班级。
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员工关系问答目录
问题1：
调岗员工合同未续签如何解决？
问题2：
如何辞退工作懈怠的员工？
问题3：
无故被辞退，派遣员工如何维权？
问题4：
合同未续签，如何维权？
问题5：
员工违反公司规定，可以解雇吗？
问题6：
关闭车间，清退员工，公司如何赔偿？
问题7：
公司与员工签订养老保险的协议是否有效？
问题8：
员工合同到期是否还要支付赔偿金？
问题9：
残疾人用工问题？
问题10：
员工请假造成管理者争议，人事如何处理？
问题11：
旷工离职员工办理离职手续问题？
问题12：
员工请假中身亡，公司要承担责任吗？
问题13：
合同问题、产假问题，一拥而上怎么办？
问题14：
突发心脏病算工伤吗？
公司如何处理？
问题15：
采购员工收回扣，公司怎么处理？
问题16：
工伤的鉴定和对企业的影响？
问题17：
员工突发脑溢血，公司没有购买五险，如何处理？
问题18：
员工自杀，公司需要赔偿吗？
问题19：
如何控制员工说走就走的问题？
问题20：
公司社保没有交足，员工提出赔偿，合理吗？
问题1：
调岗员工合同未续签如何解决？
请问我公司有一员工自08年下半年加入公司，后09年5月份予以签的合同一年的合同上的保险。
后10年5月调至北京分公司上班，但保险关系一直在天津公司并持续至今。
但中间未续签过任何合同。
现天津劳动局要求清查劳动合同，我准备和该员工补签之前的合同（之前hr已早离职，且仅签的那份一年期的合同也已找不到了）员工不同意，并以未签合同相胁，要求赔偿双薪。
请问是否合理，我该怎么办。
该员工情况属于无固定期了么？
牛人解析：
第一：
公司未续签过任何合同，首先就是公司自己的错；第二：
如果因为劳动局要清查了才去找该员工补签，如果该员工同意倒无话可以纠，如果不同意要怎么办？
难道该员工不同要离职要求公司补偿吗？
不可能的，所以动之以情晓之以理地说服补签合同还是可以的。
第三：
该员工要求双倍的补偿是补偿什么期间的呢？
如果不同意续签，且其工作年限已达到无固定期限的条件，所以需要按此处理。
（解析人：
2013秋季班牛人【飘雪sffv】）
问题2：
如何辞退工作懈怠的员工？
我公司有位员工，职位是司机，已经转正，但并未到合同终止期限，由于工作上出现重大失误，即在高速公路上疲劳驾驶，导致差点出车祸，且他转正后经常迟到、来办公室就睡觉，公司决定将其开除。
不违反劳动法的情况下应该怎么操作呢？
牛人解析：
证据最重要！
1.收集他违反公司制度的相关证据，最好有证人（如与他同行车的同事或者他的上级）签字确认；
2.下达违纪通知书（书面形式），或者在公司公示栏通报批评，警告他已违规违纪，如有再犯，接解除劳动合同；
3.一定要注意，决定开除他一定要正式下文或者书面通知，不能口头通知；
4.其实最好、最人性的办法是拿着他违规违纪的证据，劝其自动离职，因为开除员工对员工的职业生涯也会造成不良的影响，如果这位职工还有一定的荣誉感的话，他会自动离职的。
（解析人：
2013秋季班牛人【Weekpan】）
问题3：
无故被辞退，派遣员工如何维权？
某著名快消品公司与人才市场签订了派遣工协议，招聘一批人员做市场督导，招聘人员与人才市场签订合同。
主要负责本市区域销售巡查工作，但后来工作出现纰漏，有人与销售人员虚报销量以及贪污了促销商品，该公司决定将这批员工全部辞退。
我想问的是，这批员工里面努力工作而且没有贪污的人该如何维权，这家快销品企业能把关系摘得一干二净吗？
牛人解析：
企业辞退员工需要有相关依据和标准的，这个依据和标准不是针对群体的，而是针对每个人，如果企业没有依据表明员工有重大过失或给企业造成重大损失的，不能无故辞退员工，如果维权，直接去劳动仲裁就可以了。
（解析人：
2013秋季班牛人【极光6】）
问题4：
合同未续签，如何维权？
请问，员工合同过期及到期单位未通知续签的，员工应如何维护自身权益呢？
牛人解析：
1.首先，员工合同到期单位不想与员工继续签定合同的话，需要支付员工经济补偿金，如员工已经在单位工作了3年，那么公司应该支付3个月的经济补偿金；
2.其次，如果在你向单位提出意见到了签订合同的时候，单位还是不理会你，但是你继续上班他们也不阻止你的话，你有以下2个权益：
2.1超过续签合同时间1个月后，公司还是不签订合同而又继续用工的话，从第二个月开始，你可以享受双倍工资；
2.2超过续签合同时间12个月后，公司还是不签订合同而又继续用工的话，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，也就是说你可以在领了11个月的双倍工资之后要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
以上内容皆为你的正常、合法权益，如果公司不给你，可以申请仲裁，你一定会胜诉的！
（解析人：
2013秋季班牛人【极光6】）
问题5：
员工违反公司规定，可以解雇吗？
公司有一员工在上班时间睡觉（已有三次），被领导查岗看到，现予以合同解除。
请问这种情况，公司要给予员工补偿吗？
（员工手册中有标明：
员工在上班时间睡觉，公司可以解除合同。
有此员工的签名确认）如果补偿是按一年补一月吗？
牛人解析：
公司有明文规定且有经过宣导的，如果违反需要受到什么样的处罚是不用补偿的。
如果违反三次就要解除劳动合同，那么要举证前两次的不良记录，否则是不能解除的。
（解析人：
2013秋季班牛人【飘雪sffv】）
问题6：
关闭车间，清退员工，公司如何赔偿？
公司现有一车间由于连续亏损，公司不打算继续生产了，计划对该车间人员共10人要进行清退，公司将给予部分经济补偿。
问题如下：
1、根据劳动法规定是支付1年1个月个人前12个月平均工资，有些人工资是3000元/月，有个别员工工资是8000多元/月，基本都是3-4年员工，涉及费用较多，能否合理减少支付补偿金额？
签订的劳动合同还没到期的，是否要另外补助工资？
2、如果暂时先放假，支付最低生活保障工资1200元/月，可以吗？
3、如果公司与员工无法谈拢具体补偿金额，员工到劳动局去告，公司会承担怎样的后果？
谢谢指导！
牛人解析：
1、补偿金只能按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，不能减少，另外还应额外支付一个月工资。
2、支付的生活费不能低于当地政府公布最低生活保障标准
3、如果无法全额支付补偿金，员工起诉，需要补足，并承担相应的起诉费用。
建议：
“根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
”你公司这种情况应该要经过劳动保障部门，需要提交报告，三方协商，这样后续没有罗乱。
（解析人：
2013秋季班牛人【夏榆】）
问题7：
公司与员工签订养老保险的协议是否有效？
一老员工因种种原因与公司闹翻，要求公司补交所有未缴的养老保险金。
于是公司与该员工达成以下协议：
1、公司将要补交的养老保险金直接存入该员工工资卡中，由员工自行缴交养老保险；2、该员工收到这笔养老保险金后自己主动提出离职，不再要求任何补偿。
问题：
如这位老员工离职后再去相关部门申诉，说公司没有给其缴交养老保险金。
请问，这位员工会胜诉吗？
牛人解析：
肯定会胜诉。
因为这个协议不受劳动法保护，运球社会险是强制险种，所以，公司现在要做的就是赶紧补缴，员工部分由员工自己补缴，员工如果在合同期内自行申请离职可以不用补偿，如果不是，还应该按一年补偿一个月的标准执行！
（解析人：
2013秋季班牛人【飘雪sffv】）
问题8：
员工合同到期是否还要支付赔偿金？
请问下员工合同到期前一个月，通知其本人公司不再与其续签劳动合同的话，还需要支付赔偿金吗？
需要的话，是不是要按照工作一年赔偿一个月工资的标准来赔偿呢？
牛人解析：
需要支付经济补偿金
1.工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，赔偿标准为：
每一年补偿一个月的经济补偿（不是员工的月薪，而是在辞职的前12个月平均收入，含奖金、高温补贴等）
2.工作不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
（解析人：
2013秋季班牛人【Weekpan】）
问题9：
残疾人用工问题？
企业有要求要安排残疾人就业，现在公司按规定已安排两人，但其中一人是挂靠的，没有实际上班。
但近期公司一员工家庭发生变故，家人变成残疾的了，想要本着照顾员工的思想，安排员工家属挂靠。
但是公司又不想有三名残疾人，想要解除原先挂靠那人的劳动合同，可以吗？
原先的那人的劳动合同是2016年1月到期的。
牛人解析：
可以解除，但需要与其协商一致，并适当给予补偿，补偿方法按如下进行就可以：
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。
（月工资的标准指：
你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。
）（解析人：
2013秋季班牛人【飘雪sffv】）
问题10：
员工请假造成管理者争议，人事如何处理？
一女性员工产假后请两个月事假，部门主管和分公司人事主管批了，总经理驳回了，当天公公司人事主管回复员工要不假期到上班，要不过来办离职手续；第二天总公司人事经理指出人事管不应批这么长事假，公司没先例，以后出现类似事情不好处理。
分公司运营经理再次请示总经理批准此员工事假，例出理由，总经理批了；公司财务（总经理妈妈）却指出既然话都说了就等员工那边回复，不要反复，再说那个岗位不是核心岗位，而运营经理和部门主管却非常想留下此人，请问人事主管要怎么处理？
牛人解析：
第一，这种例外问题，牵扯到以后的工作实际操作，必须全面了解情况，和领导商讨，确保通知一步到位，不要朝令夕改！
第二，问题既然出了，领导和用人部门、人事部都协调好，同意的话，就跟该员工协商，说明情况、利害关系以及以后的奖金、晋升情况的关系，再同意；若不同意，则说明利害关系，奖金、晋升等关联情况，员工不同意的话，可以拿人事制度出来，然后逼迫员工离职。
（解析人：
2013秋季班牛人【知人者智】）
问题11：
旷工离职员工办理离职手续问题？
旷工离职人员，由原所在部门代为办理离职手续，有什么不妥？
应该怎么做才合规合法呢？
牛人解析：
1、在公司的制度中应明确规定，多长时间的旷工属于自动离职，并要对员工进行培训和签收；
2、对旷工的员工，公司应该主动电话进行联系，如果联系不上则需要寄送邮件，通知该员工到公司办理离职手续，并在邮件上面注明是解除劳动合同通知书，同时留下邮寄的副本和邮寄单；
3、公司出通告并张贴出来，告知所有员工该员工旷工的情况和公司处理的情况，违反了公司制度，公司视为自动离职。
4、对于该结给员工的薪资福利，应在员工办理离职手续时予以解决。
（解析人：
2013秋季班牛人【窗边的小豆豆2013】）
问题12：
员工请假中身亡，公司要承担责任吗？
员工请长期回家出事故身亡，公司要承担什么责任？
牛人解析：
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者。
为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
（解析人：
2013秋季班牛人【极光6】）
问题13：
合同问题、产假问题，一拥而上怎么办？
请教两个问题，
1、1）、签订劳动合同时，所有人员的劳动合同全部都是按照城市规定最低数来签的，发的时候是按照协商的工资发的2）、社保自愿交与不交，不交的公司没有补贴，两者跟老板讲过劳动法但是老板听不进去，请问我要怎么说服老板？
2、1）、产假休完不回来上班，怎么办才不违法？
2）、员工受伤经过治疗后但能上班员工拒绝回公司上班（医生有开证明），理由是伤会痛，要怎么处理?
牛人解析：
1、事前与公司取得沟通，并办理相关离职手续，可写个委托让同事帮助办理并留下联系方式与电话，公司应当依书面委托进行常规办理，最后办理的相关薪资与福利应当电话告知当事人与被委托方。
2、鉴于劳动法对员工的保护条例，一是还是只能让员工继续休息，至到其伤好愿意上班才上班；二是，如果该员工不愿意上班，可以经过沟通确认其确实伤会痛无法上班，可以继续提供医疗期时间，按此规定其上班时间即可！
（解析人：
2013秋季班牛人【飘雪sffv】）
问题14：
突发心脏病算工伤吗？
公司如何处理？
公司有位外聘经理是学校教师，在参加本公司年会在外地突发心肌梗塞要做手术。
这位经理的社保是在学校的，学校已经放假，他这种情况算工伤吗？
如果是工伤公司需要付全额医疗费吗？
如果不是工伤，公司要付多少医疗费？
牛人解析：
你这个问题分两方面来回答：
一是算不算工伤。
二是你公司承担的责任。
第一个问题是不算工伤。
如果突发疾病48小时死亡可以算工伤，那就有另外一种说法了，在这里不再解释。
第二个问题，这个医保可以报销，建议还是专门咨询一下医保中心。
至于报销的手续，得通过他们学校办理，还得找他们学校配合，当然这是出院后的事了。
至于公司承担费用的问题，因在你公司工作，建议人性化一些，可以承担一些额外的或不能报销的，在其它方面多给予人性化的关怀。
对医保报销程序不是太了解，还是再期待有实操经验的人来解答这个。
（解析人：
2013秋季班牛人【HRQT】）
问题15：
采购员工收回扣，公司怎么处理？
采购部门员工因私下收取回扣被公司发现，能辞退员工么？
或者因为他的行为给公司造成高价采购的经济损失可以起诉他么赔偿么？
牛人解析：
1.如果贵公司有相关制度作支持的话，操作起来会更方便，此外，不是所有的收回扣或者给公司带来经济损失都可以开除的，比如该员工只收了一包烟或者50元钱，这种小的回扣，公司就应该在发现后为了严肃纪律，先下发违纪通知书，告知其严重违纪，如再发现就开除，一般情况下开除是有制度支持、下发违纪通知书、违纪证据等情况下才能操作的。
2.第二个问题是可以起诉其赔偿的，但是要计算一下起诉成本。
（解析人：
2013秋季班牛人【Weekpan】）
问题16：
工伤的鉴定和对企业的影响？
国有生产企业因为两名临时工在加班的时间用操作工具互相打闹，导致一人重伤，1.如按事实原因申请工伤是否可以认定？
2，如果认定工伤后是否对企业评优名誉等等有影响，目前领导处理方法由公司垫付全部医药费，但不想申报工伤，请问这种处理方式合适吗？
牛人解析：
1、虽然是上班时间出现伤害，但是却不是因为工作原因造成伤害，而且这是严重违反劳动纪律的情况，不可能申请工伤；2企业工伤次数多了，说明安全生产监管不力，工作不到位，是有影响的。
你们公司垫付全部医药费不妥，这本来不是因工作造成的，公司可以不承担，你们这样做，就是说职工这样做是合理的？
？
应该让主要责人任承担，通报批评，经全公司员工一个警示，公司出于人道考虑，可以承担部分医药费。
（解析人：
2013秋季班牛人【萌多多】）
问题17：
员工突发脑溢血，公司没有购买五险，如何处理？
新招进来的保安才上班两个多月，在工作岗位上突发脑溢血入院治疗，现在还在重症室里，已经有一周了，同时，公司没有给他买五险，也没有签订合同，现在为这事犯难了，公司希望我尽快解决这事，目前他入院的费用都是公司支付的，公司要求我制定新的方案，解决这事，我该如何是好，公司不打算再付医疗费了。
牛人解析：
首先公司没有购买五险就是一个最吃亏的做法，无论如何，工伤保险是一定要买的，这对员工和企业都是一种保障。
现在这种情况，你只能跟家属协商，一次性支付一笔费用，由企业提出终止劳动关系了。
（解析人：
2013秋季班牛人【珊瑚海810】）
问题18：
员工自杀，公司需要赔偿吗？
一员工昨晚宿舍自杀了，非因公死亡，那么这种情况我需要做哪些工作呢如何确定补偿金呢？
牛人解析：
需要弄清楚：
等调查结果出来后确论员工为什么自杀？
是否与公司有关？
这与补偿或赔偿是有关系的。
一般情况若果真非公司原因，可以按非工伤处理，不用赔偿，若家庭确实困难，或者出于人道主义考虑，可以参照处理：
职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：
3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：
6个月工资；
一次性抚恤金标准：
在职职工6~9个月工资。
（解析人：
2013秋季班牛人【Weekpan】）
问题19：
如何控制员工说走就走的问题？
公司员工离职频频，公司规定提前一个月申请，可是员工根本不能按规定执行，说不干就直接走人，如何控制此类现象？
牛人解析：
第一是认认真真的做员工离职分析，找到员工频频离职的原因，这是治本，比如从保险减员、离职证明开具、离职交接不做工资暂缓发放等制定及操作层面加以控制，这是治标。
两者结合，或许对你有用。
（解析人：
2013秋季班牛人【打小就坏】）
问题20：
公司社保没有交足，员工提出赔偿，合理吗？
如果企业没有足额交社会保险，现在员工提供要赔偿，合理吗？
应赔多少？
面对这种事情时，具体应如何做？
牛人解析：
单位按实际平均工资补足保险，并承担罚款。
如果给员工造成损失的，员工可以向用人单位要求赔偿，包括几个方面：
一是补偿失业保险金少得或不得的损失；二是生育基金支付的生育保险待遇；三是其它由此产生的一些损失。
（解析人：
2013秋季班牛人【HRQT】）
别说你没有什么问题？
别说你什么都懂？
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