劳动法学习中心网络课堂在线测试范文.docx

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劳动法学习中心网络课堂在线测试范文

1．“劳动法的概念及调整对象”知识点测验[打印]

（1）.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。

A.因承揽产生的关系

B.因职业培训产生的关系

C.因缴纳社会保险问题而产生的关系

D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系

【答疑编号13065,点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】承揽关系中的制作人和定作人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。

所以不属于劳动法所调整的对象。

（68页）

2．“劳动法的产生与发展”知识点测验[打印]

（1）.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（）。

A.《八小时工作制案》

B.《工人运动决议案》

C.《劳动立法原则》

D.《劳动法案大纲》

【答疑编号13068,点击提问】

【您的答案】B

【正确答案】B【答案正确】

【答案解析】《工人运动决议案》是广州、武汉国民政府时期的劳动立法，不是由中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动中的立法。

（77页）

3．“国际劳动立法概况”知识点测验[打印]

（1）.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

A.1919年

B.1929年

C.1944年

D.1984年

【答疑编号13070,点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】中国是1919年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

（80页）

4．“劳动法基本原则”知识点测验[打印]

（1）.政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理的原则是（　）。

A.劳动行为自主原则

B.三方性原则

C.公平保护原则

D.平等竞争原则

【答疑编号13196,点击提问】

【您的答案】B

【正确答案】B【答案正确】

【答案解析】劳动法中所称的三方性原则是指，政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。

（87-88页）

5.“劳动法律关系概念、分类、法律特征”知识点测验[打印]

（1）.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。

A.劳动法律事实

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系的内容

【答疑编号13074,点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】劳动法律关系的要素，是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体为基本构成要素的。

（92页）

6.“劳动法律关系的产生、变更和消灭”知识点测验[打印]

（1）.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。

A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容

B.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更

C.通常是双方意思表示一致的合法行为

D.可以是劳动法律关系主体一方的变更

【答疑编号13076,点击提问】

【您的答案】D

【正确答案】D

【答案解析】劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭和新劳动法律关系的产生。

（97页）

7.“劳动者的基本权利、义务”知识点测验[打印]

（1）.在劳动者享有的各项劳动权利中居于核心地位的是（　）。

A．劳动就业权

B．获得劳动报酬权

C．休息休假权

D．结社权

【答疑编号13195,点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。

（98页）

8.

（1）.我国政府就业促进的主要任务不包括（）

A．提高有效需求，扩大就业机会

B．建立健全城乡劳动者平等就业制度

C．促进高端人才的就业

D．引导农业富余劳动力有序转移

【答疑编号13081,点击提问】

【您的答案】C

【正确答案】C【答案正确】

【答案解析】

（1）通过反周期的扩张性宏观经济政策来提高有效需求，扩大就业机会就业促进来消灭周期性失业。

（2）通过实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业来消灭市场分割性失业。

（3）通过采取有效的就业服务、职业教育和培训措施来使摩擦性失业、结构性失业降到最优的水平（达到最优的自然失业率的水平）。

（104页）

9.“就业促进的权利义务主体、主要措施”知识点测验[打印]

（1）.就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（　）

A.产业政策

B.税收政策

C.金融政策

D.财政政策

E.信贷政策

【答疑编号13087,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D

【正确答案】ABCD【答案正确】

【答案解析】产业政策、财政政策、税收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻重的作用。

（108页）

10.“劳动合同概述”知识点测验[打印]

下列属于劳动合同的特征的是（　）。

A.劳动合同具有有偿性

B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

C.劳动合同具有诺成合同的特征

D.劳动合同的主体具有特定性

E.劳动合同的内容具有权利义务的统一性

【答疑编号13090,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D,E

【正确答案】BD

【答案解析】劳动合同的特征有：

主体的特定性；主体地位上的从属性；劳动权利义务条款具有较强的法定性；劳动合同往往涉及第三人的物质利益；劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。

（116-117页）

11.“劳动合同的订立”知识点测验[打印]

（1）.有权对劳动合同进行备案的机关是（　）。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动局

D.劳动行政部门

【答疑编号13092,点击提问】

【您的答案】D

【正确答案】D【答案正确】

【答案解析】有些国家行政法规或地方性法规要求备案的劳动合同，应当按照规定向劳动行政主管部门备案，然后劳动合同才发生法律效力。

（123页）

12.“劳动合同的内容”知识点测验[打印]

（1）.以下劳动合同条款中，可以约定的条款包括（　）。

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.服务期条款

D.保密条款

E.违约金条款

【答疑编号13094,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D,E

【正确答案】ABCDE【答案正确】

【答案解析】劳动合同的约定条款包括：

试用期；服务期；保密；补充保险；福利待遇；竞业限制及违约金和赔偿金条款。

（128-130页）

13“劳动合同的效力”知识点测验[打印]

（1）.下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是（　）。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动局

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动行政管理部门

【答疑编号13097,点击提问】

【您的答案】A,D

【正确答案】AD【答案正确】

【答案解析】劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法定程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉确认。

（132页）

14.“劳务派遣、劳动合同的履行和变更”知识点测验[打印]

（1）.劳动合同的履行的原则包括（　）。

A.合作履行原则

B.自愿履行原则

C.实际履行原则

D.全面履行原则

【答疑编号13099,点击提问】

【您的答案】D

【正确答案】D【答案正确】

【答案解析】当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下两个原则：

1.全面履行原则；2.合法履行原则。

（135页）

15.“劳动合同的解除和终止”知识点测验[打印]

（1）.依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括（　）。

A.用人单位破产的

B.用人单位被撤销的

C.劳动者退休的

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的

【答疑编号13102,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D

【正确答案】ABCD【答案正确】

【答案解析】依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括：

（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

（142页）

16.“集体协商、集体合同的概念和法律特征”知识点测验[打印]

（1）.集体合同的特征包括（　）。

A.集体合同主体的特定性

B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益

C.集体合同具有较强的法定刑

D.集体合同具有劳动基准法的效能

E.集体合同争议类型具有特殊性

【答疑编号13104,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D,E

【正确答案】ABCDE【答案正确】

【答案解析】集体合同具有以下法律特征：

1.集体合同的主体具有特定性。

2.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。

3.集体合同具有较强的法定性。

4.集体合同争议类型具有特殊性。

5.集体合同具有劳动基准法的效能。

（145-146页）

17．“集体合同与劳动合同的关系、集体合同的分类”知识点测验[打印]

（1）.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（　）。

A.综合性集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.具体性集体合同

E.多层管理集体合同

【答疑编号13106,点击提问】

【您的答案】A,C

【正确答案】AC【答案正确】

【答案解析】根据集体合同所规定的内容进行的分类，可以分为综合性集体合同和专项集体合同。

（147页）

18.“集体合同的订立”知识点测验[打印]

（1）.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有（　）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

B.信赖保护

C.兼顾双方合法权益

D.诚实守信，公平合作

E.不得采取过激行为

【答疑编号13110,点击提问】

【您的答案】A,C,D,E

【正确答案】ACDE【答案正确】

【答案解析】根据我国《集体合同规定》第5条规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。

（152页）

19.“集体合同的效力和内容”知识点测验[打印]

（1）.根据《集体合同规定》的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为（　）。

A.半年至1年

B.1年至2年

C.1年至3年

D.5年至10年

【答疑编号13114,点击提问】

【您的答案】C

【正确答案】C【答案正确】

【答案解析】《集体合同规定》第38条明确规定，集体合同或专项合同期限一般为1年至3年。

（156页）

20.“集体合同的履行、变更、解除和终止”知识点测验[打印]

（1）.集体合同终止的原因主要为（　）。

A.合同期限届满

B.双方协商一致

C.签订集体合同的环境和条件发生变化

D.约定的终止条件出现

E.用人单位单方面提出解除请求

【答疑编号13112,点击提问】

【您的答案】A,D

【正确答案】AD【答案正确】

【答案解析】集体合同终止的原因：

（1）合同期限届满。

集体合同的期限为1至3年，具体期限从合同约定。

如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为1年，有效期满，集体合同即行终止。

（2）约定的终止条件出现。

双方当事人在签订集体合同时，可以根据实际情况在合同中规定终止条件。

如“当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要”、“国家劳动制度进行重大改革”等，均可以作为集体合同终止的条件。

（159页）

21．“工会”知识点测验[打印]

（1）.工会享有下列权利（　）。

A.参与立法和政策制定

B.协助企业促进经济发展

C.监督劳动法律、法规的执行

D.提供法律帮助

E.参与劳动关系的协调

【答疑编号13109,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D,E

【正确答案】ABCDE【答案正确】

【答案解析】工会的权利：

1.参与立法和政策制定；

2.参与劳动关系的协调；

3.监督劳动法律、法规的执行；

4.提供法律帮助；

5.建设四有职工队伍；

6.协助企业促进经济发展。

（165-166页）

22．“工作时间制度”知识点测验[打印]

（1）.下列职工中可以实行不定时工作制的是（　）。

A.出租汽车司机

B.雇工

C.推销人员

D.企业的高级管理人员

E.企业中的外勤人员

【答疑编号13116,点击提问】

【您的答案】A,C,D,E

【正确答案】ACDE【答案正确】

【答案解析】根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

　　a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（172页）

23.“休息休假制度”知识点测验[打印]

（1）.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，每（　）年给假一次，假期为（　）天。

A．4年，20天

B．3年，15天

C．2年，20天

D．1年，15天

【答疑编号13118,点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（175页）

24．“延长工作时间”知识点测验[打印]

（1）.出现以下情况时，可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制的是（　）。

A.为完成国家下达的其他紧急生产任务的

B.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障

E.为完成国防紧急任务

【答疑编号13120,点击提问】

【您的答案】A,B,C,E

【正确答案】ABCE【答案正确】

【答案解析】根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制。

　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

　　3.法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：

（1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（3）为完成国防紧急任务；

　　（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

（178页）

25.“工资概念及特征”知识点测验[打印]

（1）.目前我国调整工资的主要法律、法规、规章有（　）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《最低工资规定》

E.《民事诉讼法》

【答疑编号13132,点击提问】

【您的答案】A,B,D

【正确答案】ABD【答案正确】

【答案解析】我国目前调整工资的主要法律、法规、规章有《劳动法》、《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》《工资支付暂行规定》、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》以及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关部分，《工资条例》正在加紧制定中。

（181页）

26.“工资形式及构成”知识点测验[打印]

（1）.（　）不能算为工资的组成部分。

A.福利待遇

B.保险

C.房补、车补

D.加班费

E.计划生育补贴

【答疑编号13130,点击提问】

【您的答案】A,B,C,E

【正确答案】ABCE【答案正确】

【答案解析】社会保险福利费用、房补和车补不能算为工资的组成部分。

（184页）

27.“最低工资标准的适用范围、计算和支付”知识点测验[打印]

（1）.我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

【答疑编号13126,点击提问】

【您的答案】C

【正确答案】C【答案正确】

【答案解析】我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（188页）

28.“工资保障制度”知识点测验[打印]

（1）.下列关于工资支付保障说法不正确的是（　）。

A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠

D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准

【答疑编号13122,点击提问】

【您的答案】C

【正确答案】C【答案正确】

【答案解析】1.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准。

2.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付。

3.支付给劳动者本人。

如果本人因故不能前来领取的由委托人来代为领取。

4.支付日期应在劳动合同约定的期限来进行支付。

5.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资而不能进行拖欠。

6.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（190页）

29.“工资集体协商制度”知识点测验[打印]

（1）.工资集体协商的内容一般应包括（　）。

A.工资协议的期限

B.职工年度平均工资水平

C.职工年度平均工资调整幅度

D.工资的分配制度、标准和形式

E.工资协议的中止条件

【答疑编号13124,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D

【正确答案】ABCD【答案正确】

【答案解析】工资集体协商的内容一般应包括：

（1）工资协议的期限，一般为1至3年；

（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；

（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；

（5）工资支付办法；

（6）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（7）变更、解除工资协议的程序；

（8）工资协议的终止条件：

工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止；

（9）工资协议的违约责任；

（10）双方认为应当协商约定的其他事项。

（196页）

30.“劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务”知识点测验[打印]

（1）.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（　）。

A.危险因素和应急措施的知情权

B.监督权

C.获得各项保护条件和保护待遇的权利

D.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

E.拒绝权

【答疑编号13136,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D,E

【正确答案】ABCDE【答案正确】

【答案解析】劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：

1.获得各项保护条件和保护待遇的权利。

2.危险因素和应急措施的知情权。

3.拒绝权。

4.监督权。

5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

（204页）

31.“劳动安全卫生管理制度”知识点测验[打印]

（1）.我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（　）。

A.同时施工

B.同时设计

C.同时审批

D.同时投入生产和使用

E．同时申报

【答疑编号13134,点击提问】

【您的答案】A,B,D

【正确答案】ABD【答案正确】

【答案解析】安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。

（207页）

32.“生产安全事故报告和调查处理制度”知识点测验[打印]

（1）.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（　）小时。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答疑编号13147,点击提问】

【您的答案】B

【正确答案】B【答案正确】

【答案解析】安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。

（211页）

33.“劳动安全基准制度”知识点测验[打印]

（1）.劳动安全基准制度的主要内容不包括（　）。

A.建筑安装工程安全技术准则

B.工厂安全技术准则

C.职业病防治及处理的法律规定

D.矿山安全法律规范

【答疑编号13138,点击提问】

【您的答案】C

【正确答案】C【答案正确】

【答案解析】劳动安全基本制度的主要内容主要包括以下三个方面：

（一）工厂安全技术准则；

（二）建筑安装工程安全技术准则；

（三）矿山安全法律规范。

（212-213页）

34.“劳动卫生基准制度”知识点测验[打印]

（1）.劳动卫生基准制度的主要内容包括（　）。

A.工作场所通风照明的法律规定

B.防暑降温和防冻取暖的法律规定

C.个人防护用品和保健的法律规定

D.防止粉尘危害的法律规定

E.防止职业中毒的法律规定

【答疑编号13140,点击提问】

【您的答案】A,B,C,D,E

【正确答案】ABCDE【答案正确】

【答案解析】劳动卫生基准制度的主要内容包括：

（一）防止粉尘危害的法律规定；

（二）防止职业中毒的法律规定；

（三）防止噪声和强光刺激的法律规定；

（四）防暑降温和防冻取暖的法律规定；

（五）工作场所通风照明的法律规定；

（六）个人防护用品和保健的法律规定；

（七）职业病防治及处理的法律规定。

（215-216页）

35.“女职工特殊保护制度的主要内容”知识点测验[打印]

（1）.女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（　）内向人民法院起诉。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

【答疑编号13145,点击提问】

【您的答案】C

【正确答案】C【答案正确】

【答案解析】女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地的劳动部门提起申诉。

受理申诉的部门应该自收到申诉书之日起30日内做出决定。

如不服处理决定的，可以在收到处理决定书之日起15日