公需课潜力激活与创造力开发答题详情回顾.docx
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公需课潜力激活与创造力开发答题详情回顾
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（2）
一、单选
1、（ ）与其他社会公众的关系也是组织人际关系的一个重要组成部分
A. 协调
B. 团结
C. 组织
D. 和谐
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
2、创造性人才所必须的要素是（ ）
A. 敏觉能力
B. 精进能力
C. 独创能力
D. 变通能力
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
3、晋商文化最突出的特点就是倡导“诚信为本，信誉第一”的（ ）和企业文化
A. 个人素质
B. 中和能力
C. 人际交往
D. 职业道德
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
4、当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（ ）
A. 目标制定法
B. PK法
C. 拓展培训法
D. 技能跟进法
答题得分：
2 分
实际答题：
B
正确答案：
B
试题解析：
（无）
5、所谓激励就是（ ）
A. 激励
B. 激发
C. 鼓励
D. 激发鼓励
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
6、只有有了清晰的目标，才有前行的方向和（ ）
A. 梦想
B. 意识
C. 动力
D. 定位
答题得分：
2 分
实际答题：
C
正确答案：
C
试题解析：
（无）
7、
创新的方法不包括（ ）。
A. 技术创新
B. 生产工具创新
C. 工作方法创新
D. 思维创新
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
8、
（ ）是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。
A. 创造
B. 创新
C. 改进
D. 实践
答题得分：
2 分
实际答题：
B
正确答案：
B
试题解析：
（无）
9、对技术人员来说，开发自己的潜能需要（ ）和内在因素两个方面的共同作用。
A. 情商因素
B. 外界因素
C. 稳定工作
D. 充满快乐
答题得分：
2 分
实际答题：
B
正确答案：
B
试题解析：
（无）
10、确定一个着眼点，一旦选定，不要轻易（ ）
A. 放弃
B. 转移
C. 改变
D. 遗忘
答题得分：
2 分
实际答题：
B
正确答案：
B
试题解析：
（无）
11、人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有一定的（ ）。
A. 预测性
B. 主观性
C. 客观性
D. 可塑性
答题得分：
0 分
实际答题：
D
正确答案：
C
试题解析：
（无）
12、情绪调动和潜力开发，属于（ ）的激励理论的范畴。
A. 管理学
B. 心理学
C. 语言学
D. 化学
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
13、潜力素质具有超越性和（ ）
A. 建构性
B. 多样性
C. 复杂性
D. 可塑性
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
14、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（ ）
A. 智力
B. 潜力
C. 创新
D. 意识
答题得分：
2 分
实际答题：
B
正确答案：
B
试题解析：
（无）
15、确立价值观，确立（ ）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标
A. 企业精神
B. 企业信念
C. 企业方向
D. 企业目标
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
16、人们一般认为，智商决定录用，那么情商决定（ ）
A. 提升
B. 成功
C. 能力
D. 创新
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
17、矛盾疏导要有针对性和（ ）
A. 实效性
B. 实践性
C. 认知性
D. 合理性
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
18、创新的内容不包括（ ）。
A. 思维创新
B. 管理创新
C. 产品创新
D. 方法创新
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
19、所谓和谐的人际关系，首先要靠（ ）上同心同德
A. 感情
B. 行为
C. 方式
D. 思想
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
20、单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本，以此来激发员工提升潜力的（ ）
A. 积极性
B. 活跃性
C. 协作性
D. 团队性
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
21、心态是性格和（ ）的总和
A. 态度
B. 意志
C. 积极性
D. 谦逊
答题得分：
2 分
实际答题：
A
正确答案：
A
试题解析：
（无）
22、一个人的成功与否取决于（ ）
A. 智商高低
B. 理解能力
C. 情商高低
D. 做事的态度和方法
答题得分：
0 分
实际答题：
C
正确答案：
D
试题解析：
（无）
23、在单位或企业组织遇到危机的时候，组织成员感兴趣的往往不了事情本身，而是管理者（ ）。
A. 对员工的态度
B. 对事情的做法
C. 对事情的态度
D. 对事情的处理
答题得分：
2 分
实际答题：
C
正确答案：
C
试题解析：
（无）
24、每个人都有（ ），但并不是每个人都能用上它。
A. 创新意识
B. 创造力
C. 创新思维
D. 科技创新
答题得分：
0 分
实际答题：
B
正确答案：
C
试题解析：
（无）
25、人的组合方式和程度不同，其（ ）也不同。
A. 整体效益
B. 整体效果
C. 整体效应
D. 结果
答题得分：
0 分
实际答题：
C
正确答案：
A
试题解析：
（无）
26、创新的（ ）是人类的进步，没有创新就没有进步。
A. 方法
B. 意识
C. 行动
D. 思维
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
27、成功的人都会是那些注重（ ）的人
A. 人脉
B. 生活
C. 学习
D. 人际关系
答题得分：
0 分
实际答题：
D
正确答案：
A
试题解析：
（无）
28、智商，即智力商数，也是人们经常说的（ ）
A. EQ
B. DQ
C. IQ
D. MQ
答题得分：
2 分
实际答题：
C
正确答案：
C
试题解析：
（无）
29、通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神，可以激发人的创造力和（ ）
A. 理想
B. 方向
C. 目标
D. 潜力
答题得分：
2 分
实际答题：
D
正确答案：
D
试题解析：
（无）
30、（ ）与思维的流畅性，变通性和独创性息息相关
A. 培养求异和求同思维
B. 重视思维成长
C. 扩大思考范围
D. 使用灵感思考
答题得分：
0 分
实际答题：
（没有答题）
正确答案：
B
试题解析：
（无）
二、多选
31、心理状态的属性有
A. 稳定性和持续性
B. 流动性和趋变性
C. 积极性
D. 情境性
答题得分：
0 分
实际答题：
（没有答题）
正确答案：
A、B、D
试题解析：
（无）
32、激发专业技术人员潜力的管理方法包括有
A. 实现双赢
B. 提供培训提高的平台
C. 人性化的管理
D. 制度化管理
答题得分：
2 分
实际答题：
A、B、C、D
正确答案：
A、B、C、D
试题解析：
（无）
33、企业重视创新发展，（ ）和（ ）的关键。
A. 获得成功
B. 走向成功
C. 发展
D. 可持续发展
答题得分：
0 分
实际答题：
A、D
正确答案：
B、C
试题解析：
（无）
34、提高自己情商的策略包括
A. 善于控制
B. 自我激励
C. 善于理解
D. 敏锐的觉察能力
答题得分：
2 分
实际答题：
A、B、C、D
正确答案：
A、B、C、D
试题解析：
（无）
35、专业技术人员提高情商需要避免的误区主要有
A. 过分循规蹈矩
B. 过分谨小慎微
C. 舍本求末
D. 过分相信现成的数据
答题得分：
2 分
实际答题：
A、B、C、D
正确答案：
A、B、C、D
试题解析：
（无）
36、情绪管理是指通过研究对自身情绪和他人情绪的（ ）情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。
A. 认识
B. 遗传
C. 培养
D. 驾驭
答题得分：
0 分
实际答题：
A
正确答案：
A、C、D
试题解析：
（无）
37、管理是一种器官，是赋予机构以（ ）、（ ）、（ ）的器官。
A. 活跃的
B. 生命的
C. 能动的
D. 动态的
答题得分：
0 分
实际答题：
A、B、D
正确答案：
B、C、D
试题解析：
（无）
38、构成企业文化的整体是
A. 企业使命
B. 价值观念
C. 经营哲学
D. 文化结构
答题得分：
2 分
实际答题：
A、B、C、D
正确答案：
A、B、C、D
试题解析：
（无）
39、创造力的基础是
A. 吸收知识
B. 积累实践经验
C. 巩固知识
D. 掌握技术
答题得分：
2 分
实际答题：
A、B、C、D
正确答案：
A、B、C、D
试题解析：
（无）
40、创新是以（ ）、（ ）、（ ）为特征的一种概念化过程。
A. 新发明
B. 新更新
C. 新思维
D. 新描述
答题得分：
0 分
实际答题：
A、B、C
正确答案：
A、C、D
试题解析：
（无）
三、判断
41、构建企业和谐人际关系的基础必须坚持公平的原则
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
42、心理学的作用只体现在认识内在世界、调整和控制行为两个方面。
答题得分：
1 分
实际答题：
错误
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
43、研究表明:
我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通而造成的
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
44、现代社会竞争的核心就是创新。
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
45、专业技术人员学习管理学有助于增强人性化管理意识，充分调动工作积极性。
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
46、人际关系影响人生业绩，并且是取得成功的重要途径之一
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
47、团体意识具有广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段
答题得分：
0 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
48、做到科学合理的匹配，将有效改变员工的抗拒心理，激发其潜力的开发。
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
49、高创造力必须有高于一般水平的智商
答题得分：
0 分
实际答题：
错误
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
50、激励手段需要以组织利益和员工利益为目标，尽可能满足员工的需要
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
51、主体的思维素质是一种独特性的存在，在潜力素质系统结构中，处于高机层面，具有重要思维建构功能
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
52、性格是一个人独特而稳定的个性特征，它表现一个人对现实的心理和相应的习惯化的行为方式
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
53、社会环境对人的影响作用巨大，同样的，企业文化对员工的影响也至关重要
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
54、人的情商因素和智商因素存在着既对应又交叉的关系
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
55、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
56、价值观是人们一时一事上的体现
答题得分：
1 分
实际答题：
错误
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
57、对一个专业技术人员而言，实现自我管理并不重要。
答题得分：
1 分
实际答题：
错误
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
58、抗拒心理是指人们相信对自己行为拥有控制权，当自己的这种控制自由受到限制或者干涉的时候，人们会采取对抗的方式，来保护自己的自由和权利。
答题得分：
1 分
实际答题：
正确
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
59、潜力是一项非常容易受到外界环境影响的能力
答题得分：
0 分
实际答题：
错误
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
60、情商的高低，对自我管理能力的增强并没有帮助。
答题得分：
1 分
实际答题：
错误
正确答案：
错误
试题解析：
（无）
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