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暑假实习规划

2017年暑假实习规划

62017年暑假实习规划

实习，什么是实习？

为什么要实习？

要从实习中收获什么？

这三个问题是大学生实习前要解决的首要前提，其次才是怎么找实习及怎么在实习中学东西的问题。

“实而习之”，是实习的通俗解释，就是说要在实践中去学习知识。

实践学习和理论学习是学习的两种方式，实践学习强调参与中的体验学习，使自己处在一个情景中来体验来参与，最终在实际的操作中掌握知识和技能。

可以说，实习具有很重要的作用。

实习是“职业试穿”。

当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

例如，如果你想做文案，但是当在广告公司工作之后，你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

在此意义上说，实习是“职业试穿”。

实习可以提高专业能力。

实习是所学专业的一次绝佳实践机会，专业再多的理论都是为实践服务的，实习是对专业的活学活用。

还以文案为例，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么，文案的边缘工作是什么，文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么，在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，在操作中明确自己的优劣势，在操作中巩固自己的专业知识，为今后择业增加砝码。

在实习中考察单位，熟悉职场环境。

你现在的实习单位也许就是将来你的工作单位，尽管你是实习，但不要以实习生的姿态工作，而是要把自己作为其中的一员，尽心尽力。

在这个过程中，单位在考察你，同时你也是在考察单位。

在单位认可你的情况下，如果这个单位符合你的要求，你也许就选择它；如果它不适合你，你可以炒了它。

同时，你在实习中可以熟悉职场环境，为毕业踏入职场作准备，不至于出现初入职场的手足无措和诸多不适应。

在明确差距中弥补不足。

通过实习我们可以找到工作，但实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。

当你从明确差距弥补不足的高度来看实习，你会从实习中得到更多。

二、实习机会与实习单位的选择

如何判定适合自己的实习机会呢，有以下四个标准：

结合未来职业选择，就是说你要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分；

结合个人目前状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会；

结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的；

衡量能力与赚钱的权重，有些时候赚钱是自身的第一需要，有些时候积攒能力是第一需要，但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱，当然这个就要结合个人的具体情况了。

三、实习的内容

关于实习内容，主要就是指熟悉中创新学习。

要了解这个岗位工作当下的一般人的做法是什么，这个就是通俗的大众的工作方式，实习的第一步就是要学习这些墨守成规的东西，要做到熟能生巧；

在熟悉基本规则的基础上进行个人创新性的理解与学习，这样打造的才是职业个性，才是个人的核心能力；

学习未来要了解的业内规则与潜规则，着眼于未来的职业发展而去准备，并向业内看齐；

学习工作中对职业理想的其他方面的相关性支持，工作上的道理很多都是通用的，很多知识也都是可以变通的用的，所以要做个有心人。

四、实习的原则

实习的总原则是收获在付出之外。

无偿付出有值收获。

就是说在实习时很多看似没有好处没有收获的事情也要做，因为这个价值判断很可能是你本人的短视和不理解的，所以即使在自己理解不了的事情也要做，因为天下没有不劳而获的事情，当然也没有劳而不获的事情；

没有定量的付出，很难有突变的收获。

如果你想在实习中得到自己所要的收获，那付出一定的时间和精力是必要的，不要因为做了一点事情而没有见到所期望的就马上放弃，如果说你没有得到你所期望的只能说明你用的功夫不够；

实习不是为了落实工作。

实习是职业第一步，而是找到差距，很多学生期望在实习中可以把工作落实，当然不是说不好，只是实习其实是职业的第一步，我们要在实习中学到更多东西，要明确自己的差距，从而有准备的为进入职场做准备；

收获的侧重点要在于内在的能力、经验和素质。

而不应紧紧盯在了外在的薪水待遇上，毕竟日后工作赚钱的机会多的很，但实习中的安然学习机会可不多。

五、实习前的问题

很多大学生在找实习时，对自己没有一个明确的定位，不能结合自身去寻找实习机会，最后导致找的实习更多的是自己能做的或做过的工作，而这些基本上是低水平的重复学习；这里根本的原因在于大学生对自己不了解，大学生在入大学时很多都没有结合自身特质去报考专业，在这种选择首先不从内心出发而注重外在收益的传统下，大学生很少有反省和了解自己的意识，所以在实习这个问题上，很多大学生也不是结合自身的特质去寻找实习，更多的可能是觉得大企业、外企、赚钱多等的实习是好实习。

所谓注重自己的内心选择就是要考虑自己的理想、兴趣、价值观等，你确定的实习不一定是和本专业相关的，因为你是否喜欢自己的专业都是一个疑问。

如何了解自己的特质呢？

这就要学校和学生一起努力了。

一方面学校要开设了解自我的课程，提供相应的职业测评软件，开展了解自我的校园活动，营造选择遵从内心的氛围；而学生自己本人也要有这样的意识，多参与活动多总结，要舍得花钱投入，如买书、做职业测评、报培训班等，多和比自己年龄大的人交流。

对企业的不了解也是制约大学生找实习的一个关键问题。

不了解企业会导致不能针对性地准备和容易发生安全问题，所以在找实习前了解你要实习的企业也是必须的。

很多企业没有网站或网上信息不健全是导致学生很难了解企业的重要原因，所以企业加强自身网站建设也是要提上日程的事。

学校在这方面要努力营建一个企业库，如将本城市的企业和国内外知名企业做个调查，这样就可以很方便本校学生的查阅，当然也可以组织学生将和本专业相关的企业做调研也可以，这样经过几届学生的积累，学校就会具备一个很全面的企业库了。

学生在验证一个具体企业时可以通过114查，到当地的工商局查阅以验证资质，可以到公司网站察看，还可以和此公司的现任或前员工交流。

六、获得实习的方法和渠道

通过网络找实习。

关注哪些网站会发布实习信息，如前程无忧、应届生、中国实习生等；针对实习岗位制作实习简历在相关网站发布

熟人推荐。

校友录的使用、老师的推荐；就业指导中心的老师、院系书记、辅导员、专业课老师；家人；想实习单位的员工；结识单位的员工，依托其关系落实实习。

主动上门拜访。

在了解雇主的情况下去上门自荐，注意要找对时间和人，前台很重要。

招聘会。

在招聘会上向hr自荐

参加跨国公司的商业大赛。

如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可以近距离接触跨国公司的招聘人员。

申请奖学金计划。

如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

七、实习中的问题

大学生在找实习前主要注重的是企业，企业的规模、声望是学生最看重的，而在实习中，大学生对岗位和职场的认识就要提上日程了。

岗位是你的本职工作，职场是你发挥自我的阵地，所以了解岗位和职场是大学生在实习中必须要学习的两个方面。

对岗位的不了解表现在大学生在实习前就没有实习岗位的意识，导致对岗位没有调研，其实岗位实习才是大学生实习最有价值的地方；在实习中一些学生也不重视岗位的体验和学习，从而不能理解岗位的核心工作内容与职责，也就无法针对性培养岗位的核心能力。

学校在岗位知识方面要开设专门的课程，一方面介绍社会各个岗位的知识，一方面也要传授调研、了解岗位的方法。

一些企业对岗位还没有明确的岗位描述，所以企业要加强人力资源建设。

学生自身在实习前要通过互联网或请教职业顾问来明确岗位的描述，在实习中要特别留心岗位的核心工作以及自己与岗位之间的能力差距。

一些学生对职场也不了解，校园环境和职场环境是有很大不同的，你不能用校园里的那一套经验来应付职场，所以拿出一定时间专门了解职场规则是很有必要的，重点了解职场中的人际关系、工作伦理、工作规则等。

学生自己可以多去职场类网站看看，或者买本职场图书，以便自己有准备地进入职场去实习。

八、毕业生实习转正攻略

　　企业的实习生能否转化为正式员工，80%的因素是由企业自身的状况来决定的，比如企业这个阶段是否需要人，已经需要哪方面的人以及招聘数量都决定了你在进行的仅仅是一份实习还是有可能转换为正式工作的实习。

另外20％的例外则可能在于你所实习的岗位或者部门正处于高速发展阶段，急需用人。

而这些情况在实习的时候实习生可能并不知情。

　　一般来说，专业类的职位实习生留下比例更高，比如能源类、化工类或者IT等等，这些岗位学生的专业要求比较高，而空缺职位也是相对固定的。

相应地，这些职位的淘汰率也比较高，因为公司对这些职位有明确要求，如果不达标就会遭到淘汰。

　　从筛选简历的那一刻起，实习生的语言能力、社会实践情况、应变能力都是企业考量的标准，而最终成为企业受欢迎的实习生，以下几种素质和能力都是不可或缺的：

　　第一，具有奉献精神。

在半年到一年的实习过程中，实习生的工作能力和工作态度都有完整呈现，你所表现出来的工作状态，比如是否具有奉献精神是企业在乎的。

一个新员工上岗，一般至少有一年的培训，企业认为你是否值得他们去培养，这会是首要的衡量因素。

　　第二，与企业文化相融合。

有些企业需要寻找有创意的员工，有些企业则要求严谨稳重一些，而且有些职位对应的要求也不太一样。

　　第三，企业忠诚度。

以前企业发布实习岗位都会比较积极，而现在越来越谨慎。

因为企业认为，培养一个实习生也是要占用一定资源的，如果实习生也不能长期固定，总是换来换去，也会给自己带来管理难题，成本太高。

第四，学习能力。

很多公司都会把新招聘的学生看作其未来的骨干，不断培养，他们希望招聘到的人有不断学习和成长的能力。

　　经常有一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。

其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。

实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。

这些都不是企业想要的优秀人才。

而那些能学会包容他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。

　　西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：

　　第一，不挑剔工作，能从小事情做起。

　　第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。

　　第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。

　　第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。

　　第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。

　　第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。

孙女士特别提醒，如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。

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