美容院转让合同书.docx

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美容院转让合同书

美容院转让合同书

立契约书人___（以下简称甲方）、___（以下简称乙方），双方就营业转让事宜，订立本契约，条件如下：

一、转让标的：

甲方愿将独资设立，坐落__市_路_号的___，转让予乙方经营。

二、本件转让价格及其计算标准：

（一）_____，存货作价为人民币__万元。

_____及存货另列清册交分别标明价格。

（二）上列___，存货经盘点如有增减变化数量，则依清册所记载价格，增减给付现金。

（三）甲方应收欠款计_万元（详移交清册），悉数由乙方承受，不另计价。

乙方应承受甲方对外所欠一切债务（详移交清册）。

（本款根据实际情况取舍）三、付款办法：

于签订本契约的同时，乙方交付甲方_万元；其余款于点交完讫之日一次付清。

四、点交日期及地点：

双方订定____年_月_日为点交日期，并定于商行现场为点交地点。

五、特约事项：

（一）本件点交以前，所有甲方对外所欠一切债务，概由乙方承受，并由乙方将营业承受承担债务的情况通知各债权人。

点交前所积欠一切税捐、水电费用、房租、员工薪资亦同。

（二）商号名称或延用原名称，或变更名称，悉依乙方自便，甲方不得置同。

甲方并应协同乙方办理商号变更登记手续，不得借故推辞。

（三）商号现承租坐落__市_路_号的租赁权，由甲方让与乙方，并由甲方负责出租人与乙方办理续租_年，与乙方另行换立租约，如出租人不允许续租或要求增加租金或提出其他条件，致乙方受害时，甲方应负赔偿责任。

六、违约处罚：

任何一方违反本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除契约。

如系乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收；若系甲方违约，则应按所收的款项加倍返还以为违约处罚。

若有其它损害，仍得请求赔偿。

七、甲乙双方应各觅保证人，对甲乙双方的违约对他方应负赔偿责任，愿各负连带赔偿之责，并均抛弃先诉抗辩权。

八、本契约一式四份，由甲乙双方及保证人各执一份为凭。

立契约书人甲方：

___保证人：

乙方：

___保证人：

____年_月_日甲方（聘用单位）名称：

_________　　法定代表人：

_________职务：

_________　　委托代理人：

_________职务：

_________　　所有制性质：

_________主管部门：

_________　　单位地址：

_________联系电话：

_________乙方（受聘人员）姓名：

_________　　性别：

_________民族：

_________身份证号码：

_________　　出生时间：

_________参加工作时间：

_________　　学历：

_________毕业时间和学校、专业：

_________　　职称或技术等级：

_________取得时间：

_________　　个人住址：

_________联系电话：

_________　　法定监护人：

_________与乙方（受聘人员）的关系：

_________　　工作单位：

_________　　个人住址：

_________联系电话：

_________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限　　本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。

其中：

试用期从_________年_________月_________日　　起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位及其职责要求　　

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、劳动保护和工作条件　　

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬　　

（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、保险和福利待遇　　

（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

六、工作纪律　　

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、聘用合同的变更　　

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；　　　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。

　　　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　　　5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

十、聘用合同的解除　　

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　　　3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。

　　　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　　　1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：

　　　　1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　　　3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

　　　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　　　1、在试用期内的。

　　　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　　　6、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　　　1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

十一、违反和终止、解除聘用合同的责任　　

（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

违约要付给对方违约金。

造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　　　3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。

　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

十二、双方约定的其它事项_________十三、附则　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。

本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于_________年_________月_________起生效。

甲方（签章）：

_________　　　　　　　　乙方（签章）：

__________________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日附件附件一　聘用合同续订书　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。

　　一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。

其中：

试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、补充约定事项：

_________　　甲方：

_________　　　　　　　　　　　　乙方（签章）：

_________　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日附件二　聘用合同变更书　　经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。

　　变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：

_________　　甲方：

_________　　　　　　　　　　　　乙方（签章）：

_________　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日附件三　终止聘用合同证明书　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________　　年_________月_________日止）。

　　特此证明。

　　单位（盖章）：

_________　　_________年____月____日附件四　解除聘用合同证明书　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

　　特此证明。

　　单位（盖章）：

_________　　_________年____月____日1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。

2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。

3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。

首先感谢院领导和各位同仁的信任和支持。

举行处室负责人竞聘演说会，这在规划院的历史上是第一次。

这第一次，向我们传递了这样一个信息，那就是新的院领导班子以人为本、积极探索、与时俱进、锐意改革的创新精神，同时，也向我们昭示了院要实现“决策智囊”、“得力助手”与“名牌咨询机构”新的发展定位的决心和信心。

真是这种精神、这种决心、这种信心，必将造就规划院明天无限的生机和活力。

进院14年来，我头一次站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又好奇的目光，我的心绪难以平静。

今天，对于像我一样上台演说的14位同仁来说，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

今天我竞聘的岗位是院办公室主任。

我清楚地认识到，要成为一名合格的办公室主任不容易，他不仅是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家；不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。

虽然在这一岗位上工作已有些年头，积累了一些经验，做了一些工作，但离领导的要求和全院职工的希望肯定有不少差距。

随着2003年即将过去，我的一年聘期也将届满。

回顾过去的一年，在院党组的正确领导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕院的中心工作，尽心尽力地做好文秘、财务、人事、党务、行政后勤等日常的各项事务工作，努力为业务处室开展工作提供优良的服务；围绕院改革和发展中出现的新情况、新问题，认真进行调查研究，为领导出注意、想办法、制规定，搞好协调，推进工作，积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用，认真履行了院赋予办公室的工作职责。

今年，尤其是在院领导的带领下，与其它处室一起，发动全院职工，采取有力的预防措施，积极克服“非典”带来的不利影响，保证了院各项工作的顺利开展，院党组织也因此获得了省级机关预防“非典”先进基层党组织。

多年来办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到领导和同志们的理解、帮助和支持。

在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。

假如本次竞聘我能再次荣幸担任此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面：

一是献计献策，当好“参谋员”。

办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁，是各种信息的集散中心。

如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局思考问题，把握好全院的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“参谋员”。

二是立足本职，当好“服务员”。

为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为处室服务、为全院职工服务。

因此，如果我能当选办公室主任，我一定会密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的需求，多干实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。

办公室处于我院的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。

如果我能当选办公室主任，我一定会注重团结，顾全大局，与办公室副主任一起协调好各种关系，以确保我院工作的正常运转。

四是加强管理，当好“管理员”。

办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。

如果我能当选办公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，善于调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。

除了担当好“参谋员”、“服务员”、“协调员”和“管理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。

要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习吸收新的科技知识、宏观经济知识和现代企业管理知识，以丰富内涵，拓展视野。

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