人力资源管理系统春.docx
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人力资源管理系统春
人力资源管理-0052
客观题
配伍题
1.A.人才资源
B.培训
C.评价中心技术
D.失业保险
E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
（1）. 下面选项中正确的配对是（AJ）
（2）. 下面选项中正确的配对是（BI）
（3）. 下面选项中正确的配对是（CF）
（4）. 下面选项中正确的配对是（DG）
（5）. 下面选项中正确的配对是（EH）
判断对错题
1.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
（√）
2.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
（×）
3.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（×）
4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
（√）
5.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（×）
6.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
√
7.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
（√）
8.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（ ×）
9.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（ √）
10.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（√）
11.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
（√）
12.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（√）
13.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
（×）
14.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（×）
15.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（√）
单项选择题
1.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（）。
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
2.劳动关系是（用人单位与员工之间的关系）
3.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ 衰退阶段）
4.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
5.“社会人”人性理论假设的基础是什么？
（霍桑试验 ）
6.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？
（ 员工）
7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是下面哪一个？
（ 组织战略）
8.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
9.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）
10.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（预测未来的人力资源供给）
11.21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？
（资源 ）
12.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（获得成本）
13.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
（劳动合同）
14.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（变化性与不稳定性）的特点。
15.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？
（智能化）
多项选择题
1.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？
（投保资助型（也叫传统型）养老保险、 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）、 国家统筹型养老保险）
2.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？
（全选）
3.下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ 全选 ）
4.HRMIS维护主要包括哪些工作？
（ 软件维护、 硬件维护、数据文件维护、 代码维护）
5.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？
（ 全选）
案例选择题
1.
案例：
宏伟服装公司的激励
汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。
在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。
在她看来，马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。
因此她认为可以立即在公司中实际运用它们。
据汪明明了解的可靠信息，宏利公司的薪酬水平在服装行业中间是最好的。
因此，她认为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。
经过多次会谈，她说服公司高层管理者。
公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。
在这种情况下，汪明明开始制定有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等计划，并且在组织里推行。
但是计划运转了几个月后，她迷惑了，发现结果和她的期望相差甚远。
首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。
他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。
他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。
总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。
有一个和汪明明比较熟悉的设计师甚至和她开玩笑地说：
"明明，你这些玩艺儿太小儿科了，你是不是把我们当成小学生了，我看你理论学得太多了。
"裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。
有些人在新计划的实行过程中受到了表扬，反映良好；但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命地工作，同时又不增加任何工资。
而且很不幸的是，这些人占大多数。
甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。
汪明明万万没有想到事情会发展到这个地步。
原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划，批评她考虑不周全。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
（1）. 你认为新计划失败的主要原因是什么？
（她忽视了各层次员工的需求不同的事实）
（2）. 根据人本管理强调以激励为主要方式的精神，请你用马斯洛的需求层次激励理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？
（大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需生理需求）
（3）. 根据案例你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是：
（她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的）
（4）. 根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：
（设计师是社会人，大多数一线员工是经济人）
主观题
案例分析题
案例：
MBA等于高层管理者吗？
在国，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。
但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：
我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？
为什么我会遇到这些意想不到的问题？
下一步如何发展？
一家职业咨询中心接待了两位在国外学完MBA后的前来咨询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。
于先生，36岁，2010年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。
于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。
经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。
职业咨询中心给他提出的发展建议是：
适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。
齐先生，29岁，2012年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。
齐先生性格向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。
职业咨询中心建议他：
在组织目标任务确定、管理规的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。
问题：
1、请用职业选择理论来分析于先生和齐先生两个人成为高层管理者的主要差异是什么？
2、根据案例请分析齐先生成为高层管理人员的主要障碍是什么？
参考答案：
答案要点：
1、高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格特征。
通过对两位先生的测评和咨询显示，他们都追求成功，有强烈的责任感，但是在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业兴趣上呈现较大的差异，正是这种差异导致了他们一个适合做高层管理人员，而另一个不适合。
2、从案例中可看出，有两方面是齐先生成为高层管理人员的主要障碍：
一方面是他缺乏宏观、整体意识，不能从组织整体的视野去制定发展战略和计划，关注的重心在于任务的完成和环节。
显然，现在也有很多高层管理者事必躬亲，以身作则，但是，这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的，从未来发展的趋势看，高层管理者的创新意识、策划能力、对市场的敏感和把握，对企业的生存和发展才是至关重要的。
另一方面，他缺乏人际沟通的兴趣。
齐先生说自己不喜欢与人打交道，在工作中似乎也找不到合适的同事和助手。
人际沟通对于高层管理人员是非常重要的。
一位管理学家说"所谓管理就是使人完成工作。
"他强调了"人"在管理工作中的重要性。
研究表明，中层管理者把80%~90%的时间用在与别人交往上，中上层的管理人员，花在与别人交谈的时间也高达67%。
国外曾对管理人员的特点进行调查分析，有100%的人认为"指导能力"是管理者的一个重要特征，有47%的人认为"亲和力"是管理者不可缺少的。
作为管理者，最主要的和最大量的工作是与组织外的各类人打交道，对人际不关心的管理者是不合格的。
MBA教育提供的是管理的理念、技术，但是给自己准确定位，选择适合自己的发展道路，是更值得思考的事情，高层管理者并非唯一出路。
人力资源管理-0053
试卷总分：
100答题时间：
90分钟
客观题
配伍题
1.A.人本管理
B.工作分析
C.薪酬
D.就业指导
E.社会保障制度
F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
（1）. 下面选项中正确的配对是（AH）
（2）. 下面选项中正确的配对是（BG）
（3）. 下面选项中正确的配对是（CJ）
（4）. 下面选项中正确的配对是（DF）
（5）. 下面选项中正确的配对是（EI）
判断对错题（共15题，共15分）
1.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（ √）
2.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（×）
3.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（×）
4.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（×）
5.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（√）
6.招聘程序的第一步是招募。
（×）
7.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（ ×）
8.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
（√）
9.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
（×）
10.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
（√）
11.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（×）
12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
（×）
13.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
（×）
14.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（×）
15.员工培训的容主要有两个方面：
即业务技能和业务知识。
（×）
单项选择题
1.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？
（演示阶段）
2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（ 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。
3.参考下图：
根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
720
4.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？
（员工）
5.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？
（ 智能化）
6.依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（自己的愿望能够实现）
7.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（获得成本）
8.“社会人”人性理论假设的基础是什么？
（ 霍桑试验 ）
9.将人力资源需求和部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（供给与需求的平衡）
10.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是下面哪一个？
（组织战略 ）
11.拟定招工简章,进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（宣传与报名阶段）
12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
（劳动合同）
13.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
14.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（预测未来的人力资源供给）
15.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。
d
多项选择题
1.针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？
（简单排序法、交替配对排序法、 配对比较法、强制分布法）
2.HRMIS维护主要包括哪些工作？
（ 软件维护、 硬件维护、 数据文件维护、 代码维护）
3.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？
（全选）
4.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？
（ 投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）、 国家统筹型养老保险）
5.下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ 全选）
案例选择题（共1题，共16分）
1.案例：
前景燃机公司的激励问题
前景燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：
生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。
其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。
对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就是在一个特别的车间设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，由他们来解决质量问题。
由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。
因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。
当然，也有的差错是由于设计不合理造成。
在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。
生产经理伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。
他认为，只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构，许多质量问题就不会出现。
他又责怪人事部门没有更好地挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。
他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上，且星期一的矿工率经常达到20%。
他的见解是：
用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。
总工程师王选认为，部件和整机结构都设计得很好。
如果标准要求再严格一点儿，生产就会非常困难和费时，成本就会大幅度提高。
人事经理彦从多方面来说明人事问题。
首先，她指出，由于本公司有强有力的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。
其次，她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。
所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。
但是彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。
如果工人承担的工作围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。
当问她的建议是什么时，她向公司推荐做两件事：
一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一项简单的工作。
二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。
这些建议被采用并付诸实行。
使每个人觉得意外的是：
工人对新计划表示极大的不满。
一个星期后，装配线关闭罢工。
工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计：
使他们要做比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
（1）. 针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致，典型的看法有以下四种。
你认为哪个看法更可取？
（根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手）
（2）. 从案例中我们可以看出，人事经理彦试图通过改变工作的方式和扩大工作围来提高工人的兴趣。
这种方式属于一种什么因素？
（激励因素）
（3） 在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？
（外部诱因）
（4）工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？
（保健因素）
主观题
案例分析题（共1题，共14分）
案例：
MBA等于高层管理者吗？
在国，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。
但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：
我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？
为什么我会遇到这些意想不到的问题？
下一步如何发展？
一家职业咨询中心接待了两位在国外学完MBA后的前来咨询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。
于先生，36岁，2010年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。
于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。
经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。
职业咨询中心给他提出的发展建议是：
适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。
齐先生，29岁，2012年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。
齐先生性格向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。
职业咨询中心建议他：
在组织目标任务确定、管理规的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。
问题：
1、请用职业选择理论来分析于先生和齐先生两个人成为高层管理者的主要差异是什么？
2、根据案例请分析齐先生成为高层管理人员的主要障碍是什么？
1、高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格特征。
通过对两位先生的测评和咨询显示，他们都追求成功，有强烈的责任感，但是在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业兴趣上呈现较大的差异，正是这种差异导致了他们一个适合做高层管理人员，而另一个不适合。
2、从案例中可看出，有两方面是齐先生成为高层管理人员的主要障碍：
一方面是他缺乏宏观、整体意识，不能从组织整体的视野去制定发展战略和计划，关注的重心在于任务的完成和环节。
显然，现在也有很多高层管理者事必躬亲，以身作则，但是，这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的，从未来发展的趋势看，高层管理者的创新意识、策划能力、对市场的敏感和把握，对企业的生存和发展才是至关重要的。
另一方面，他缺乏人际沟通的兴趣。
齐先生说自己不喜欢与人打交道，在工作中似乎也找不到合适的同事和助手。
人际沟通对于高层管理人员是非常重要的。
一位管理学家说"所谓管理就是使人完成工作。
"他强调了"人"在管理工作中的重要性。
研究表明，中层管理者把80%~90%的时间用在与别人交往上，中上层的管理人员，花在与别人交谈的时间也高达67%。
国外曾对管理人员的特点进行调查分析，有100%的人认为"指导能力"是管理者的一个重要特征，有47%的人认为"亲和力"是管理者不可缺少的。
作为管理者，最主要的和最大量的工作是与组织外的各类人打交道，对人际不关心的管理者是不合格的。
MBA教育提供的是管理的理念、技术，但是给自己准确定位，选择适合自己的发展道路，是更值得思考的事情，高层管理者并非唯一出路。
人力资源管理-0055
客观题
配伍题
1.A.人本管理
B.工作分析
C.薪酬
D.就业指导
E.社会保障制度
F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种
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