企业解放思想大讨论汇报材料.docx

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企业解放思想大讨论汇报材料“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动开展以来，**控股公司党委高度重视，迅速传达,突出重点，精心组织，要求各级党组织要以解放思想为先导，以干事创业为重点，以科学发展为目标，广泛深入地开展大讨论活动，把大讨论活动作为贯彻落实党的十七大精神的具体举措，为全面贯彻落实科学发展观奠定思想基础和理论基础。

**控股党委采取各种形式，层层发动，进一步统一思想，提高认识，使广大干部职工充分认清解放思想的重要性、干事创业的紧迫性、科学发展的必要性，增强危机感、紧迫感和责任感，树立机遇意识、创新意识和实干意识。

**控股党委在活动主体上突出领导班子和领导干部这个重点。

在活动目的上重点解决五个方面的问题，即解决影响区域和企业改革发展的思想观念问题、体制机制问题、精神状态问题、工作作风问题和领导水平问题，努力促使各级领导干部和各企业在解放思想上迈出新步伐，在改革创新上取得新突破，在推动区域和企业科学发展上再创辉煌。

**控股公司坚持“以资源经营为核心”的发展战略，资产总量在滨海新区国有企业中处于前列。

但是，用科学发展观的高标准来看，制约和阻碍企业深化改革、快速发展的问题仍然存在。

因此，大讨论活动开展以来，**控股党委及各级党组织牢牢把握科学发展这个主题，紧密结合实际，突出关键环节，结合企业自身的特点设计和开展活动。

**控股党委和各级党组织精心组织，扎实推动，党组织负责人亲自抓，坚持一级抓一级，层层抓落实。

开展大讨论活动取得的初步成效：

一是充分认识到了解放思想的重要性。

二是深刻感受到了干事创业的紧迫性。

三是进一步增强了科学发展的自觉性。

下一步工作的基本思路：

一要继续提高认识。

把思想和行动落实在科学发展上，落实到“成为深入贯彻落实科学发展观的排头兵”的要求上来。

二要把握活动目标。

各级领导干部要树立科学精神，具有独立思考、批判思维和创造能力，以科学的思维、科学的态度和科学的方法，把一切工作落实在促进企业的科学发展上来。

三要紧密结合企业实际。

要紧紧把握科学发展这个主题，针对企业实际，把查找企业自身存在的不符合科学发展观要求、制约企业发展的问题找准。

四要区分层次见成效。

要加强开展活动的针对性，区分领导班子和领导干部、中层骨干和党员、广大职工群众三个层次推进工作。

五要丰富实践载体。

为确保将大讨论活动成果转化为工作成果，以大讨论的广泛深入开展促进企业各项工作的扎实推进，要进一步丰富实践载体，与企业已经和将开展的各项工作有机地结合起来。

提高医疗服务质量汇报材料进一步转变服务理念，把“以病人为中心，全面提高服务质量”的服务意识贯穿于医疗工作的全过程，实施绿色医疗、安全医疗、人文医疗，和谐医护关系，满足患者需求。

根据这一目标，我们内三科一起动员，找出自身的不足，加以改正，创造一个“以我们的真诚，呵护你的健康”的内三科。

1树立良好的形象，多一份信任。

整洁，美观，首先必须注意科室的形象。

环境要整洁美观，气氛要井然有序，为病人提供绿色、安全、舒适、便捷、人性化的就医环境；注意医护人员的服饰仪表与举止，要求做到端庄得体大方。

2构建绿色通道，多一份安全。

构建本科室的绿色通道，第一个绿色通道：

无论是否急诊或平诊的病人都给予便捷的入院程序，安排好床位，协助过床，医生及时检查，向病人解释病情，及时开医嘱，护士及时执行医嘱，安排好住院期间的生活，当病人出院时为病人讲述出院手续怎样办理，出院后注意的问题及复诊时间，使病人怀着愉快的心情出院。

如有急危重病人的抢救、重大传染病暴发流行及火灾等情况，能够及时、准确、规范的进行救治，为患者创建一个安全、放心的就医环境。

第二个绿色通道：

建立本科室的咨询台、服务台，以解答患者疑问、接待群众来访、协调医患关系。

3提高自身素质，进一步提高工作质量。

在各种治疗护理前，向病人解释操作的目的，过程，注意事项，取得病人的同意，理解，合作。

医护人员除了具有一般的技术操作外，还应该具有本科室的专科操作技术，如骨穿术，脐周的皮下注射等。

在进行各种操作时都要认真负责，尽可能减轻病人的痛苦。

根据不同的病种指导其各种注意事项，如活动，饮食，休息等。

并建立专科治疗，专科护理。

利用业余时间，加强理论学习并善于总结，不断更新，跟上飞跃发展的先进医疗技术的配合要求，将新吸收的知识运用到实际工作中。

4加强巡视，多一份掌握。

医护人员多巡视病房，重点检查当天危重患者及入院患者，对住院患者进行动态评估，提出切合实际的问题，加以解决。

看病区、病房环境；患者的气色、表情；治疗措施的进行情况等。

询问患者的感受，服务的要求，对我们工作的意见或建议；回答患者及家属的提问，进行健康教育，告诉患者和家属应注意的问题，回答患者的问题要准确，不能含糊其辞。

5多一份耐心，关怀与真诚，多一份温馨。

医护人员态度和蔼，亲切友善，面带微笑，常问候，抚慰病人饱受病痛折磨的心灵。

而且本科室的病人一大部分是中老年人，更需要耐心关怀。

真诚的关怀，以微笑对待病人，做一忠实听众,经常真诚的赞美病人，当病人对我们有意见的时候，耐心倾听，有则改之，无则给予解释，消除误解。

服务时多一把嘴，发药时问“要不要帮你倒开水”，输液前问要不要上洗手间，问要不要定饭等等。

给病人觉得除了在这里治病外，还在享受温馨服务。

让我们用勤劳的双手去装扮内三科，全面提高服务质量；就让真诚做伴，用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧！

关于文明单位创建工作情况总结汇报**省**国有**（单位概况）。

建场以来，我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………..等几十项重要荣誉。

下面，根据要求，我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报，汇报主要包括三个方面。

　　一、主要做法　　20xx年以来，在**县委和上级林业主管部门的正确领导下，我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两翼齐飞，建设三大基地”（“两翼齐飞”，即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。

“三大基地”，即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地）的工作思路，深入开展第十届省级文明单位创建活动，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力推动了**三个文明建设的协调发展。

　　㈠突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力　　场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，集聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。

　　1.完善创建领导体制。

场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。

根据届期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。

同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构，做到创建工作持续不间断。

按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部，实行场领导挂钩联系制度，签订目标管理责任状，促进了“一岗双责”的有效落实。

　　2.科学制定创建规划。

根据新的形势和任务，在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上，研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。

每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　3.积极提供创建保障。

场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。

每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，3年来共投入78万余元，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。

注重提高党务干部队伍的素质，今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。

进一步健全完善创建工作制度，修订了《**省**国有**制度汇编》，将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。

　　㈡突出学习型**建设，提高职工队伍素质，为**改革与发展注入强大动力　　我们通过开展学习型**建设，建立有效学习机制，引导党员干部职工树立“终生学习”的理念，推进理论武装工作,用先进的思想文化占领思想阵地，引领带动干部职工加强积极、健康、向上的思想道德修养，更新知识观念，增长业务才干，提高职工素质，推动**的改革与发展。

　　1.以先进理论武装人。

我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部，采取每月一次的支部书记联席会议、“三会一课”、集中辅导、分散自学、邀请专家授课等多种形式，推动理论学习的不断深化。

把社会主义核心价值体系纳入精神文明建设的全过程，以宣传全国道德模范为抓手，以增强诚信意识为重点，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，先后举办各类讲座和党课17场次，开展以“为什么要开展治理商业贿赂专项工作”、“珍惜林业岗位，远离红包回扣”、“学习十七大精神，构建和谐**”等为主题的解放思想大讨论5次，进一步提升了干部职工的理论素养和文明素质。

　　2.以业务知识提高人。

采取多形式、多层次抓好干部职工培训教育。

除参加上级有关部门组织的专业培训外，还积极创造条件鼓励干部职工参加自学考试和函授教育，组织干部职工参加林业专题讲座、外出学习考察等，开阔了干部职工的眼界，提高了干部职工的文化层次和业务素质。

3年来，参加各种岗位业务培训500多人次，带薪到林业高校参加本科、专科深造15人。

　　3.以榜样力量激励人。

我们把谷文昌同志精神作为树立正确政绩观、推进**建设的精神食粮，近几年来，学习谷文昌活动一直没有间断过。

同时还开展了向王源楠、詹夷生等一批林业先进模范人物学习活动，不断增强干部职工的责任感和使命感。

　　㈢突出以人为本，贴近群众，增强创建活动凝聚力　　近年来，我们始终坚持以人为本，把维护好、发展好干部职工的切身利益摆在突出位置，想群众所想，急群众所急，解决实际困难，让群众得实惠，使创建工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，在创建中充分发挥干部职工的“主人翁”作用，不断增强创建活动的凝聚力和亲和力。

　　1.大力推进场务公开。

场党委制定了一系列的相关制度，推行民主集中制，实行场务公开。

重大决策，通过每月的场务会议、党委会议、职代会等会议集体研讨、决策。

场领导班子成员注重倾听群众呼声，通过职代会、民主生活会、意见箱、座谈会、领导下工区等多种形式，体察民情，收集民意，密切了干群关系。

坚持公平、公正、公开的原则，对经济运行情况、人员晋级、入党考核、人事招聘、扶贫济困对象等，及时公开公示，广泛接受群众监督。

如在干部选拔任用上，多次实行中层岗位公开竞聘，先后有40多人次参加，形成了风正气顺的选人用人环境，激发了干事创业的激情。

　　2.大力实施为民办实事工程。

场党委从干部职工最关心、最直接的问题入手，着力解决实际困难，让职工分享**改革发展的成果。

如每2年组织一次干部职工和离退休老同志体检；建立净水过滤池，解决场部生活用水卫生问题；改造食堂的煤用锅炉，安装了环保节能的电锅炉；认真实施送温暖工程，3年来，共慰问困难职工，因病住院人员达70多人次，慰问金额2.6万余元；每年都组织优秀党员和先进工作者到外省学习考察，先后三批120多人次参加港澳、山东、云南等地考察；对考上大学的职工子女进行物质奖励等等。

3.大力开展社会治安和环境卫生综合治理。

将治安综合治理和安全生产工作列入目标管理责任制，制订专门的制度，指派专人负责，查隐患、修设施、抓进度、抓质量，确保生产生活安全。

高度重视信访稳定工作，建立和完善**内部和林农矛盾调解机制，维护职工群众合法权益，推进平安和谐**建设。

开展工作场所和生活区环境的净化、绿化、美化的卫生整治，建立了清洁工卫生区域包干和科室划分卫生责任包干区相结合的卫生管理制度，定期对场部环境卫生区进行检查、评比、公布，并将评比结果作为各科室年终评优一项内容。

着力打造“花园式”单位，三年投入资金15万元左右，定期对花草、树木进行养护管理，为干部职工工作生活营造整洁优美的环境。

开展“文明五好家庭”和文明楼院评选活动，共建文明和谐的生活小区。

　　㈣突出载体创新，改进活动方式，激发创建活力　　在创建过程中，场党委坚持与时俱进，积极探索适合时代特点的创建活动内容，改进创建活动方式，不断推进载体创新，做到一个时期突出一个活动载体，有效地增强了创建活动的活力。

　　1.扎实开展作风建设年活动。

20xx年，我场以开展作风建设年活动为载体，把作风建设同“八坚持、八反对”教育活动结合起来，同学习贯彻党章和《公民道德建设实施纲要》结合起来，深入开展以党纪国法、社会主义荣辱观、党风廉政建设和反腐败为主要内容的教育活动，组织党员干部查找“五风”方面存在的突出问题，引导党员干部以林人楷模谷文昌为榜样，努力做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的表率。

　　2.扎实开展管理年活动。

今年场党委下发了《关于开展20xx管理年活动》通知，从管理机制、后勤服务、森林管护等方面提出管理要求，改进管理方法。

同时要求每个科室、工区结合实际确定1—2个重点部位，细化管理措施，场办公室及时进行跟踪督促指导，以点带面，有力地促进了管理整体水平的提高。

　　3.扎实开展主题实践活动。

我场注重职工活动场所建设，设有健身体育设施、篮球场、“职工之家”活动室等活动阵地。

同时充分发挥党群团、工青妇的作用，适时以“迎奥运、庆五一”等为主题，开展了职工篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、棋牌比赛等丰富多彩、健康文明的文化体育活动。

同时积极参加**县、乡镇的共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，营造健康向上的浓厚氛围。

　　㈤突出联动互动，辐射周边，展现创建动人魅力　　在创建活动中，我们充分发挥省属**的优势，在推进平安**、和谐**建设的同时，积极承担社会责任，不断向周边县、乡、村辐射，引领和带动周边县、乡、村建设，充分展现了创建文明单位的动人魅力。

　　1.不断拓展“三级联创”活动的内涵与外延。

开展党建工作“三级联创”活动是省委在新时期加强和改进党的建设的重要举措。

在“三级联创”活动中，场党委十分注重在充实活动内容、拓展活动空间上下功夫，在**县委的领导下，积极参加省林业厅组织的各类座谈会、研讨会，主动加强与林业系统兄弟单位的沟通与交流，不断深化与周边乡村的共建带创，形成了系统带动，上下互动的工作机制。

　　2、努力构建平安和谐的场乡（村）关系。

落实“南平机制”，积极发展好巩固好与周边县乡村的睦邻友好关系。

与将军村开展共建带创，使该村基础设施得到改观，文化阵地得到加强；热心参与当地社会公益事业，20xx-20xx年共投入78余万元支持周边乡村搭桥铺路和地方教育事业等；开展造林示范，为农民朋友提供林业技术服务和指导；讲诚信，及时足额兑现山本费，维护林农利益，20xx-20xx年共兑现180多万元；积极创造条件，为周边农民提供就业机会，目前已安排务工700多人次，增加了农民收入；开展警民共建，落实护林联防工作机制，组织干警深入乡村，帮助各村建立或整顿护林扑火或治安联防组织，我场森林扑火队义务帮助周遍乡村扑灭山火30多次，建立长久性法制宣传栏30多个，制作护林防火标语牌600多张，设立固定水泥宣传牌60多块，有效地提高了村民法制观念，维护了林区安定稳定　　3.充分发挥科研教育基地的窗口作用。

我场不仅承担了中国林科院、南京林业大学、**农林大学、**林科院、**林业职业技术学院等单位科研、教育、试验和实训基地的任务，同时，还是**县的科普教育基地、中小学生劳动教育基地、爱国主义教育基地。

周边的学校每年都组织学生到我场参观、实践，开展“保护森林资源，关注生态环境”、“学科学、爱科学、懂科学、用科学”等主题实践活动。

据不完全统计，我场共接待国外专家20多批100多人次，国内专家和有关研究、参观考察人员5000多人次。

接待**一中、实验小学、城关小学、**小学、际会中学等5所中小学生5510人次，取得了良好的社会效果，受到了专家、家长和孩子们的充分肯定。

　　二、主要成效　　三年来，我场始终把创建工作与**中心工作结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，求真务实，扎实推进，取得了显著成效。

连续五年取得省厅目标责任制考核一等奖，得到了各级领导充分肯定。

　　㈠班子建设进一步加强。

场党委在创建工作中注重发挥表率作用，做到带头学习、带头坚持民主集中制、带头转变作风、带头廉洁自律、带头参加党的活动。

党组成员之间和谐相处，团结协作，互相补台，做到凡重大决策、重要干部任免、木材定价和大额度资金的使用，严格执行规定程序，都经集体讨论决定，形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

这也是这几年**改革与发展能取得较好成绩的主要因素之一。

　　㈡党员队伍素质有了新提高。

通过开展创建活动，广大党员干部职工的工作责任感和紧迫感明显增强，工作热情和干劲极大提升，表现出了高度的主人翁精神和社会责任感。

如今年初发生村民抢占林地事件时，广大干部职工争先恐后，早晨6点就摸黑冒雨上山造林，场景十分感人。

“5.12”地震发生后，广大干部职工踊跃捐款，共为灾区捐款23435元，捐特殊党费3950元。

　　㈢“洋林”品牌效益进一步凸显。

县电视台先后播出了《省**国有**抓创建重文明营造和谐创业环境》、《省级文明单位创建成果展》、《省****打造发展为民的和谐**》等栏目，南平电视台《与我同行看南平》播出了我场“用克隆技术培育的杉木苗”专题，闽北日报以《**的选择：

打造中国杉木之都》为题描述了“****----中国杉木之都的科技灵魂”以及第3版全文盛誉我场《中国杉木育种的摇篮》，**日报全篇幅深入报道了****——《山角落，他们引领“杉木之乡”崛起》，这些报道引起了省市县等领导的高度关注，产生了强烈的社会反响，不仅提升了我场的知名度和品牌效应，而且对周边乃至**县的改革发展起到了积极的推动作用。

　　㈣**综合实力明显增强。

一是森林资源培育良性发展，建成具有“洋林”特色的优质速生丰产用材林示范基地。

杉木全林平均每亩蓄积量达13.8m3，比全省平均水平每亩蓄积量7.5m3高出84%。

在年采伐蓄积量达2.0万m3的前提下，仍可确保年净增蓄积量1.0万m3，形成青山常在、永续利用的优质高产用材林示范基地。

我场生产的木材因其材质优良，获得用户的普遍赞誉，经过多年努力，现已初步形成“洋林材”的品牌效应。

二是以种苗科技创新为先导，林木良种基地和良种繁育中心建设走在全国前列。

目前我场已拥有以杉木为主的各类良种基地5000多亩，并建成全国第一个杉木第三代基因库和杉木第三代种子园；围绕林木良种基地和良种繁育中心建设而开展的科研项目共达60多项，有21项科研成果获得省部级以上奖励，其中国家科技进步一等奖1项、三等奖2项，在国家一级刊物上发表科技论文86篇；20xx年、20xx年我场杉木良种分别通过“试验八号卫星”和“神舟7号”成功地进行了太空搭载试验，开创了杉木育种的新途径；20xx年7月，国家林业局下发文件，正式批准在我场建设国家级杉木良种繁育中心，并被国家高科技产业研究会授予“中国（**）航天高科技应用示范基地——杉木良种繁育基地”。

三是以种苗项目实施为契机，林木良种产业化步伐加大。

我场从20xx年底起发展以杉木组培为核心技术的种苗繁育，实施种苗繁育产业化项目。

现已成功研发出10个杉木优良品系的组培技术和培养基配方，20xx年1月注册了“洋林”牌良种商标，并实行防伪标志和品牌保护。

目前我场杉木组培车间具备年产杉木苗千万株的能力。

**正打造“中国杉木之都”品牌，提出把**建设成为闽北杉木产业中心，我场承担了杉木良种繁育的建设任务。

　　三、今后努力方向　　回顾三年来创建省级文明单位活动，我们做了一些工作，取得了一定成效，但离上级的要求仍有不少差距，如有的基层党支部自主活动能力不强，创新力度不够；场部办公楼和宿舍楼年久失修，比较陈旧，改善困难等等。

以上这些问题，虽然有客观上的原因，但主要还是我们工作还不够到位造成的。

今后，我们将按照省委、**县委的部署，积极探索新形势下创建省级文明单位的新途径新办法，不断丰富创建活动的内涵，强化创建措施，把创建活动推上新的台阶，为加快推进**的改革与发展提供强大的精神动力。

着重在以下几方面下功夫。

　　㈠内增素质，深入开展学习实践科学发展观活动。

要以建立人人学习、终身教育的学习型组织为目标，继续深化学习型**创建活动，强化理论和业务学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质。

要按照县委的部署，以高度的责任感和使命感积极投入到学习实践科学发展观活动中来，坚持学习与实践相结合，在学习中深入实践，在实践中深化学习，努力把开展学习和实践科学发展观活动的成果转化为推动我场更好更快发展的强大动力。

要认真实施《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬符合时代发展特征、体现社会进步要求的思想道德和价值观念，引导干部职工按照社会主义核心价值体系的要求，养成良好的行为习惯。

　　㈡外树形象，营造平安和谐的良好环境。

要围绕队伍形象和作风建设，进一步加强基层组织建设，改进思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，凝聚各方力量，共谋**发展；进一步加大综合治理的力度，抓好安全生产和辖区安全责任的落实；继续开展警民共建、场村共建等群众性创建活动，支持周边乡村建设，维护好睦邻友好的关系；充分发挥群体组织的作用，组织丰富多彩的文体活动，不断活跃职工文化生活，营造平安和谐的良好环境。

　　㈢大胆创新，进一步增强创建活动的活力。

创建活动只有依靠创新才有吸引力，只有不断创新才有生命力。

要坚持用新的思想观念思考创建问题，用新的机制落实创建责任，用新的方式方法开展创建工作，用新的载体推动创建活动，努力探索研究新形势下创建活动的新情况，解决新问题，不断增强创建工作的活力。

　　㈣紧扣中心，不断推进**改革与发展。

要始终把推动发展作为创建活动的检验标准，继续做好山地文章，努力提高营林质量，狠抓产销龙头，维护林区稳定；要继续推进杉木良种繁育中心建设，积极推进组培项目再上规模，为**打造“中国杉木之都”做出应有贡献。

　　以上汇报，不妥之处，请检查组批评指正。