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奖惩实施作业办法

xxxx工业有限公司

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奖惩实施作业办法

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一、目的：

为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣，激励员工士气之目的。

二、范围：

本公司全体员工之奖惩均适之。

三、管理权责：

管理部

四、作业内容：

4-1奖惩分类：

4-1-1奖励分为：

嘉奖、记小功、记大功。

嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。

4-1-2惩处分为：

警告、申诫、记小过、记大过、解雇。

警告三次等于申诫一次，申诫三次等于小过一次，小过三次等于大过三次，大过三次予以违纪解除劳动合同。

4-2有下列情事之一者，酌予嘉奖

4-2-1品行端正，服务勤劳，努力本职，并无错误积压或能适时完成特殊任务者；

4-2-2工作认真，尽职尽责，能成为其他从业人员楷模者；

4-2-3领导有方，使业务推展有显著成效者；

4-2-4提供线索查获不法案件者；

4-2-5维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事跡突出者；

4-2-6预防机器发生故障或抢修工程提早完成因而增加产量者；

4-2-7参与救援工作，精神可嘉者；

4-2-8维护团队荣誉，具有事绩者。

4-3下列情事之一者，酌予记小功：

4-3-1对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者；

4-3-2执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；

4-3-3节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者；

4-3-4检举重大违规或损害公司权益事项者；

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4-3-5主动积极参与救援工作有功者；

4-3-6配合公司专案推展表现优异者；

4-3-7对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具有成效者；

4-3-8对检举揭发不法行为，见义勇为，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；

4-3-9领导有方，使业务发展而有相当成效者；

4-3-10有着其他较大功绩者。

4-4有下列情事之一者，酌予记大功：

4-4-1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者；

4-4-2对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者；

4-4-3遇非常变故能灵活机变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人身安全或公物者；

4-4-4研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显著功效者或其他类似之行为者；

4-4-5对公司重大政策目标，负责专案推展能依限完成任务者；

4-4-6着有其他特殊功绩者。

4-5本公司员工有下列情事之一者，酌予警告：

4-5-1未按规定停放车辆者；

4-5-2进入厂区未佩戴识别卡及穿著厂服，每月第一次违规者；

4-5-3下班离开时未关电脑（电源）、空调、电灯等电器设备、用水后未关水龙头、下班未锁好门窗者；

4-5-4不按食量，浪费粮食者；

4-5-5上课或集会期间，不遵守会场纪律规定影响其他人员者。

4-6本公司员工有下列情事之一者，酌予申诫：

4-6-1员工进出厂门，未遵照公司之规定穿着工作服、佩戴工作证及其他规定之佩（证）件。

每月违反规定达二次（含）以上者；

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4-6-2住宿人员未按照规定进出者；

4-6-3未按照规定穿戴安全装备，经纠正不改者；

4-6-4上班时间内使用手机者，经特许人员除外；

4-6-5上班时间内擅离职守、岗位者；

4-6-6工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务者；

4-6-7酒后上班影响生产者；

4-6-8因主观原因，当月没有完成生产或工作任务者；

4-6-9妨害现场工作秩序或厂内公共场所秩序者；

4-6-10浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料），情节轻微者；

4-6-11不遵从主管人员及管理人员合理指挥者；

4-6-12检查及监督人员未认真执行职务者；

4-6-13发现公司内有不法行为而知情不报者；

4-6-14未经许可携带不必要物品进入工作场所者；

4-6-15乱涂墙壁、机械及破坏环境卫生者；

4-6-16不按规定停车且不服劝导者；

4-6-17不珍惜粮食无故浪费二次（含）以上者；

4-6-18乱扔果皮、杂物及随地吐痰者；

4-6-19攀折花草，践踏草地者；

4-6-20在餐厅大声喧哗，不听劝阻者；

4-6-21受指定上课人员无故不参加者；

4-6-22下班时或离岗时，未将生产设备之电源及安全门、叉车关好，或未收拾所用之工具即行离开，情节轻微者；

4-6-23公出办事不填写《员工外出单》或填写《员工外出单》未经权责主管核准者；

4-6-24未经许可进入禁止进入之场所者；

4-6-25精神松懈，遇事推诿者；

4-6-26其他因过失发生错误者。

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4-7有下列情事之一者，酌予记小过：

4-7-1对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；

4-7-2工作推动不力，敷衍塞责，推委搪塞或拒不接受主管工作指派，影响工作者；

4-7-3因疏忽机器设备物品材料遭受损害或伤及他人者；

4-7-4工作场所内喧哗、嬉戏、吵闹有碍秩序者或妨害他人工作者；

4-7-5浪费公物或制造不良品，造成不当损失轻微者；

4-7-6故意破坏公共环境卫生，不听从主管人员劝导批评者；

4-7-7劳动纪律松懈，经常迟到、早退或旷工8小时以内者（含8小时）；

4-7-8擅自撕毁公文者；

4-7-9投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非分利益，有具体事实者；

4-7-10对同仁恶意攻讦，或诬告伪证，而制造事端者；

4-7-11用餐时不按规定刷卡或用不正当手法用餐者；

4-7-12干部未尽督导之责，造成公司损失者，情节重大的，另行论处；

4-7-13不依照主管或现场技术人员指导作业，违反操作规定者；

4-7-14主管人员对己身权责范围作不实之签认（证），经查属实者；

4-7-15未经主管同意提前下班，擅离职守或提前用餐者；

4-7-16未依规定使用公司提供之资源者；

4-7-17在公司非指定之吸烟区吸烟者；

4-7-18代人刷卡或托人刷卡者；

4-7-19随意在办公电脑、桌椅、墙面、机械、物品等公共设施上乱涂乱划；

4-7-20长时间打公司电话及盗打与公务无关之私人电话；

4-7-21上班时间内阅读小说、报纸或与工作无关之书籍、杂志者；

4-7-22在工作时间内做私活者；

4-7-23擅自从事工作以外的“第二职业”；

4-7-24未经主管允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；

4-7-25私自虚报考勤记录者及其相关主管需负连带责任；

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4-7-26虚报冒领，假公济私；

4-7-27理失职，丢失公司物品者（并应照价赔偿）；

4-7-28违反公司信息管控和保密规定，散播小道消息情节轻微者；

4-7-29其他违反公司规定之情形，依公司规定应予小过处分者。

4-8本公司员工有下列情事之一者，酌予记大过：

4-8-1擅离职守致生变故，使公司蒙受损失者；

4-8-2泄漏生产或业务、事务上机密者；

4-8-3遗失文件、机件、或工具者；

4-8-4擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者；

4-8-5拒绝听从主管人员及管理人员合理指挥监督，经劝导不听者或出言顶撞，损害管理人员形象者；

4-8-6违反安全规定措施，致使本公司蒙受损失者或人身伤害者；

4-8-7造谣生事，散播谣言，影响工作士气及团结和谐者；

4-8-8保证人因故丧失其保证资格时，隐瞒不报，有事证者；

4-8-9对上级人员有关职务查询，故意隐瞒或报告不实者；

4-8-10轮班员工无正当理由抗拒轮班者；

4-8-11机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，未经使用人许可擅自操作而导致损坏者，或使用人擅自准许他人操作而导致损坏者。

（损坏部分应负赔偿责任）

4-8-12无故旷工超过8小时以上者；

4-8-13擅自撕毁公告者；

4-8-14煽动他人违规或其行为足使混乱全体或一部分员工者；

4-8-15未经报备接受本公司有关客户或厂商之招宴或馈赠者；

4-8-16品行恶劣、行为不良，屡诫不悛者；

4-8-17除婚丧喜庆及探病外，接受部层人员宴请，金钱赠送、礼物者；

4-8-18未经核准私自带亲友进公司者；

4-8-19在公司非指定之吸烟区吸烟超过三（含）次者；

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4-8-20依规定应予以违纪解除劳动合同而平时表现良好，事后知悔改者；

4-8-21未经批准，擅带外人入厂参观者；

4-8-22利用公司电脑玩电脑游戏，观看与自身工作无关之网站者；

4-8-23上班时间内打瞌睡或睡觉者；

4-8-24污毁公共设施或擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、图书、公文者；

4-8-25工作失职，致使所管财、物、产品被盗、诈骗、流失；

4-8-26滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律和企业规章制度；

4-8-27隐瞒安全，设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果；

4-8-28玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥造成事故；

4-8-29滋事干扰公司的管理和业务活动；

4-8-30其他严重违反公司规定之情形，依公司规定应予大过处分者；

4-9有下列情事之一者，予以违纪解除劳动合同（不赔偿经济补偿金）：

4-9-1对本公司员工及家属有胁迫、侮辱及殴打之行为者；

4-9-2故意损坏财物或破坏机械设备者；

4-9-3聚众要挟、殴打他人者；

4-9-4张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏工作士气及劳资情感者；

4-9-5非法罢工、怠工或鼓励他人怠工而有具体事实者；

4-9-6在厂区或宿舍内赌博或有伤风化之行为者；

4-9-7偷窃同仁或公司财物者；

4-9-8利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受损失而有具体事实者；

4-9-9侵占公有财物者；

4-9-10参加非法组织者；

4-9-11吸食毒品者；

4-9-12伪造、变造或盗用公司印章者；

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4-9-13携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂者；

4-9-14向外泄漏业务上或技术上之秘密，致使公司蒙受损失者；

4-9-15因刑事案件被司法机关宣判有罪、或者被劳动教养者；

4-9-16在公司违规吸烟满四次（含）以上或在严禁烟火区内吸烟者（发火灾者依法移送有关机关追究法律责任）；

4-9-17不服从公司管理人员合理调遣，并有侮辱或恐吓上级之行为者；

4-9-18因故意致使公司蒙受损失或因过失致使公司蒙受重大损失者；

4-9-19故意障碍机件，致使发生作业上不良影响者；

4-9-20有贪污蒙混舞弊，伪造文书或隐瞒情节使公司蒙受损失者；

4-9-21制造私人物件及命令他人制造私物者；

4-9-22连续旷工3天或全月累计旷工7天者或全年累积旷工15天；

4-9-23经功过抵消年度内积满三大过者并函报主管机关核备者；

4-9-24在公司内酗酒滋事或任何时候使用毒品、影响生产秩序；

4-9-25打人或互殴者；

4-9-26严重违反安全防火规定者；

4-9-27挪用公款、故意毁坏公物者；

4-9-28利用职权营私舞弊，打击报复，包庇他人，损公肥私，侵吞公司财物、勒索、接受贿赂者；

4-9-29提供厂牌、厂服给外来人员或离职人员进入公司者；

4-9-30未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关事务者；

4-9-31应聘时隐瞒真实身份，或虚报个人人事资料，相关资料填报不实者；

4-9-32严重违反工业安全，劳动保护规定，导致生产重大异常发生者；

4-9-33未经同意私自安装或删除电脑软、硬件者；

4-9-34其他情节严重，影响极坏，给公司造成损失，依规定应予解除劳动合同者；

4-9-35不依公司各项操作程序规范擅自违规操作致违反政府相关法令规定者，其违规事项另移送有关机关依法处理。

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4-10违纪解除劳动合同之员工，如对公司造成经济损失则应根据损失金额大小付赔偿责任，公司可直接从其薪资中扣除。

4-11员工在同一年内，功过得以抵消。

4-12奖罚规定：

4-12-1记嘉奖一次，奖励员工本人一天的薪资。

4-12-2记小功一次，奖励员工本人三天的薪资。

4-12-3记大功一次，奖励员工本人九天的薪资。

4-12-4警告一次罚款10元

4-12-5记申诫一次，扣发员工本人一天的薪资。

4-12-6记小过一次，扣发员工本人三天的薪资。

4-12-7记大过一次，扣发员工本人九天的薪资。

4-13本规则规定之奖惩，其处理程序如下：

员工之奖惩，由被奖惩员工之直属主管或人事经办部门填写《奖惩申请提报单》，视实际情事叙明事实经过，并提出奖惩依据，会被奖惩员工确认签字后，经部门主管审核，管理部签注审核意见，呈权责主管核准后公告之。

4-14员工受惩戒处分，如有不服得提出具体事证向上级申诉。

4-15奖惩执行中，事实存在但被惩处人拒绝确认者，可依证人证言或图象资料等证据予以确认，对该拒绝行为，应按情节比照给予行政处分。

4-16对触犯应受处分情形之行为者，如主动向公司坦白者，可减轻处罚。

4-17员工所犯之过失，涉及法律范围时，除依照本规则有规定处分外，并移送有关机关依法处理。

4-18连带处分：

4-18-1任本公司主管或属员有惩处且可归究为主管监督不周或疏忽为管理者之责任者，应受连带之处分，其处分原则以上二级主管之直属主管为限；

例：

属员记大过，则上一级主管记小过，上二级主管记申诫。

属员记小过，则上一级主管记申诫，上二级主管记警告，依次类推之。

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4-18-2对介绍他人进公司工作，因个人因素严重违反厂纪厂规者，对介绍人连带处分。

处分原则下降一级。

例：

当事人违纪解除劳动合同，介绍人记大过一次。

五、相关表单：

5-1奖惩申请提报单（001-01）

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主办部门：

管理部

第2版

2009年6月1日发布

2010年8月26日第1次修订