新形势下如何当好一名合格工会干部的几点体会.docx

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新形势下如何当好一名合格工会干部的几点体会

新形势下如何当好一名合格工会干部的几点体会

　　为了提高工会干部的整体素养，充分发挥工会在党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实提高工会干部做好保护员工合法权益工作能力，5月19日至6月15日，油田公司工会前后组织了四批工会干部，在中国劳动关系学院进行了培训，并邀请知名教授进行讲课。

使大伙儿开阔了视野，增加了知识，同时针对目前工会现状，就如何和谐各类关系做好维权工作、较好地发挥工会组织作用问题，进行了深切的学习和探讨。

下面，结合讲课内容和工作实际，就新形势下如何当好一名合格工会干部谈几点体会。

　　一、要具有“三气”即：

正气、勇气、灵气　　“正气”：

即指一个好的工会干部，应是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得稳。

刚直不阿，勇于坚持原那么，满腔热诚，擅长为民效劳，将自己的根深深扎在职工群众的深厚土壤当中，把自己的心同最大多数人的全然利益系在一路。

只有如此，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。

　　“勇气”：

工会工作千条万絮，但最重要的一条确实是履行维权的职能。

现在在每一个工会干部的眼前，都可能显现程度不一的侵权现象，是自告奋勇，保护职工群众的合法权益，仍是睁一眼闭一眼，让侵权行为肆虐其道呢，作为一个一般而一般的工会干部，需要有勇气发挥职能。

　　“灵气”：

一个一般的工会干部，天天置身于领导治理层和员工之间。

既要紧密配合抓好本单位的中心工作，又要尽力保护职工群众的利益不因领导和治理者的工作误差或延误而受到侵犯，难度较大，弄不行就会陷于为难境界。

因此，要能正确处置好这两方面的关系，把工会工作做得好一些，也需要有那么一点“灵气”。

确实是既要吃透政策，坚持原那么，又要审势度时，灵活运用。

在具体工作中，能和谐好的矛盾，不能让它激化了，能处置好的关系，不能使它弄僵了。

反之，任何自以为是的工作作风，生搬硬套的工作方式，一成不变的工作思路，都往往会使情形的结果适得其反。

　　二、要具有“四勤”即：

勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿

　　动脑---会想。

工会是员工的“娘家”，平常要擅长与员工交知心朋友，本着“共赢”机制落实，工会要擅长发挥桥梁和纽带作用。

如在咱们呼伦贝尔分公司，员工70%为招聘员工，现行机制下，各类待遇与正式员工存在差距，但他们在企业进展中，却起着举足轻重的作用。

为此，咱们工会干部在实际工作中坚持做到“五关切”，即关切招聘员工的进步成长、关切招聘员工的身心健康、关切招聘员工的家庭疾苦、关切招聘员工的个人特长、关切招聘员工的爱好爱好，使招聘员工在自身价值取得表现的同时，也提高了物质利益，从而增强了工会与招聘员工间的凝聚力和向心力，从中也充分调动和发挥他们的踊跃性、制造性，为分公司进展做出应有的奉献。

　　勤动嘴---会讲。

工会干部要擅长当好“娘家人”，使职工一到“娘家”，就有专门亲切的感觉。

关于职工中反映出来的合情合理的问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可讲明情形，求得共识，风雨同舟，共渡难关。

另外在解答问题时要擅长搜集信息，为企业作出符合民意、顺从民心的方法提供必要依据。

在与职工个别做工作时，更应细心搭准脉搏，动之以情，晓之以理，做到精诚所至，金石为开。

如咱们分公司在解决招聘员工的“两险”缴纳、工资待遇；职工月休、周休串休制度；距离市区远，职工吃药、看病难等困难和问题上，在各级工会的一起尽力下，都取得了妥当解决。

　　勤动手---会写。

会写既反映了一个工会干部的理论素养，写作功底和知识面，又是做好工会工作的实际需要。

为能使工会干部的感性熟悉不断上升为理性熟悉，有必要勤动手，搜集信息。

对困难职工、特困家庭、弱势群体的情形反映，也需要积存原始依据，以便能有的放矢，对症下药地解决。

工会干部要多学多记，方方面面懂一点是需要的，知识是力量的源泉，工会干部要懂治理、懂生产、会做人的思想工作，擅长办实事，做好事，尽力成为复合型干部。

　　勤动腿---会干。

脚踏实地去干，才能博得员工的信任，夏日炎炎冒着高温盛暑，慰问一线职工；寒风凛冽，顶着纷飞大雪去送温暖；保护权益需要接触两边，协商谈判；访病问苦，需要走巷串街，留下脚印。

在发生争议、纠纷，生产一线发生重大事故，员工思想发生困惑，员工家庭发生重大变故等特殊情形下，更需要工会干部勤快，出此刻现场，了解把握第一手资料，妥帖处置。

　　三、在实际工作中要讲究和谐艺术　　一要弄好与党组织关系的和谐。

企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。

党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的全然保证，也是工会干部正确行使权利的全然保证。

因此，要弄好与党组织关系的和谐，工会干部就要自觉同意党组织的领导，牢牢围绕企业党委在每一个时期的中心任务，制造性地开展工作，擅长把党委的号召变成广大职工的自觉行为，使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。

同时，工会干部要主动增强与党组织的信息交流，把职工群众的意见和要求，和工会工作的有关情形和自己对各类重大问题的观点向党组织汇报，争取取得党组织的明白得和支持。

与行政部门在某些方面有不同意见时，及时向党委汇报，由党委出面和谐，帮忙解决。

　　二要弄好与行政部门关系的和谐。

工会与企业行政是彼此支持、合作的平等伙伴关系。

工会干部要与行政弄好合作合作关系，让它感到工会组织是行政的有力臂膀，工作离不动工会。

同时，又要站在职工群众利益的立场上，与行政平等协商，据理力争，踊跃保护职工利益。

利用工会举行文艺演出、书画展、运动会等文体活动的机会，邀请行政领导参加，增进彼其间的明白得和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。

同时，工会组织要牢牢围绕平安生产，普遍发动和组织职工开展劳动竞赛、发明制造、小改小革、提合理化建议等活动，踊跃为企业进展献计献策，奉献力量。

与此同时，还要通过量种渠道和方式，把职工群众的建议和意见反映给行政领导，专门是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商，寻求解决途径。

〖1〗〖2〗　　三要弄好与员工群众关系的和谐。

工会干部在参与涉及职工切身利益改革、奖惩制度制订进程中，应及时、充分地反映职工的意见和建议，尽力使职工的意愿和要求体此刻决策当中。

弄好与职工群众关系的和谐，工会干部要对困难职工承担起“第一责任人”的职责，必

　　须乐于为他们排忧解难，及时把工会组织的温暖送到他们的心坎上。

弄好与职工群众关系的和谐，还必需主动做解疑释惑的工作。

对职工提出的一些没被采纳的意见或职工不睬解的决策，要及时说明缘故，取得职工的明白得。

对部份职工一时明白得不了或有过激言行的，要耐心说服，但绝不能舍弃原那么，乃至做出违抗政策规定的。

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