驾考中心规章制度完整.docx
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驾考中心规章制度完整
考勤管理制度
版次/修改：
A/0页数：
共4页
为了规范中心考勤管理，保障工作秩序，促进中心各项事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、地区的其他有关规定，特制定本制度。
第一条管理职责
1、综合部负责中心日常考勤和员工劳动纪律的管理检查工作。
2、各部门经理应准确掌握本部门员工的出勤情况和劳动纪律。
第二条工作时间
1、工作日：
周一至周六上班，周日休息。
2、工作时间：
上午7：
30—11：
30；下午13：
30—17：
00。
3、中心实行指纹考勤，早、晚各按一次，考勤统计由综合部负责。
4、中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第三条迟到、早退、未按指纹规定
1、员工迟到、早退在30分钟以内（含30分钟），按迟到、早退处理，每次扣款5元；
2、超过30分钟不足两小时按事假半天处理，扣罚半日工资；
3、超过两个小时（含两个小时）按旷工一日处理。
4、员工如忘记打卡或考勤机断电（非共性）等情况无法打卡应于次日下班前到综合部填写记录，未按期填写记录且无打卡记录者每次扣款5元，早晚均无打卡记录者，视为旷工。
第四条请假规定
1、给假权限，请假一天报部门经理审批；请假二天报中心副总审批；请假三天以上（含三天）需报总经理审批。
部门经理及以上人员请假需报总经理审批。
2、员工请休病、事假按小时计算，不足一小时按一小时计算。
病、事假按实际小时、天数扣除基本工资，超过七天取消当月绩效工资。
3、员工请休带薪假（如：
婚假、产假、慰唁假等）须经部门经理、中心副总、总经理批准后，方可休假。
带薪假须于请假期间一次性使用。
4、员工需要续假时，必须履行请假程序。
5、员工请休假须填写《假期审批单》，逐级审批后（最晚于次日下班前）报综合部备案方可休假，否则按旷工处理。
第五条假日规定
1、法定节假日
根据集团或中心下发文件安排休假。
2、带薪假日
（1）婚假：
1）中心正式员工符合国家法定年龄，均可获得7日婚假。
2）婚假不包括法定假日和公休假日。
（2）产假
1）女员工符合国家规定生育的给予90天产假。
产假期间计发基本工资。
2）产假期间含法定假日和公休假日。
3）哺乳期为半年，期间每天给予一小时哺乳时间。
4）员工配偶生育，给予护理假3天（含法定假日和公休假日）。
（3）慰唁假
1）员工的父母、配偶、子女去世，可获得3日慰唁假。
2）员工的祖父母、公婆、亲兄弟姐妹及外祖父母、岳父母去世，可获得1日慰唁假。
3）慰唁假含法定假日和公休假日。
第六条旷工规定
1、旷工是一种严重的违纪行为，下列情况均视为旷工：
（1）不履行正常手续休假；
（2）假期届满未按时报到上班；
（3）工作期间未经主管领导批准擅自外出；
（4）部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗。
2、旷工一日给予警告处分，罚款50元，扣除当天基本工资。
3、当月内累计三日旷工或十二个月内累计五日旷工，罚款500元并予以辞退。
第七条加班规定
1、员工加班应填写《加班审批单》，经部门经理批准后，部门经理加班报副总审批，于次日下班前报综合部备案。
2、休息日加班，不足半天按半天计算，超过半天不足一天计加班一天。
3、工作日加班，以小时为计算单位18:
00前不计入加班，加班时间按四舍五入方式计算，例18:
01—18:
30计加班一小时，18:
31—19:
30计加班两小时，以此类推。
3、中心统一安排加班，不需另外填写《加班审批单》由综合部统一汇总。
4、有提成工资不再另计加班。
第八条出差规定
1、员工出差前，应到综合部填写《出差审批单》，经部门经理、副总经理批准后到综合部备案，部门经理及以上人员出差需报总经理审批。
2、《出差审批单》作为员工考勤和差旅费报销、补助的依据，出差人员最晚于返回驾考中心次日下班前交综合部备案，否则考勤视为旷工。
第九条附则
对于因特殊情况不能参加正常考勤者，需本人写一份书面说明，经主管领导和总经理批准后，综合部备案，方可执行。
第十条附件
附件1：
《考勤表》
附件2：
《出差审批单》
附件3：
《请假审批单》
附件4：
《加班审批单》
批准人：
燕子羽审核人：
王静编制部门：
综合部
着装管理制度
版次/修改：
A/0页数：
共2页
第一条目的作用
为了加强员工队伍正规化建设，规范着装管理，树立驾考中心良好形象，根据集团统一要求，制定本制度。
第二条管理职责
1、部门经理负责本部员工着装的管理检查工作。
2、考核小组不定期对各部门进行着装考核。
第三条着装规定
1、中心各岗位人员，除规定情形外，上岗之前必须统一着装。
2、特殊情况下可酌情换装。
如：
女员工怀孕后体型发生显著变化的、外出办公、周六无考试、其他不宜或者不需要着装的情形。
3、中心高管人员工作时间按集团总部统一标准着装。
4、中心员工根据季节变化着夏季执勤服、外穿式制式衬衣或常服，各别岗位根据工作需要可着执勤服。
二、三楼大厅及侯考区工作人员需统一换装。
着装标准详见《员工着装标准图例》。
5、中心员工着装时，应当严格遵守下列规定：
（1）按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。
警服与便服不得混穿。
警服内着非制式服装时，不得外露。
（2）按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，不同制式警用标志不得混戴。
不得佩戴非协警的警号、警衔等标志。
（3）保持警服干净整洁。
不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、卷裤腿。
6、参加重大会议、接待视察等活动时，全员根据中心要求着装。
7、试用期尚未发放统一服装的员工，工作期间不得穿运动服、花衬衫、超短裙、短裤或其他有碍观瞻的奇装异服。
8、员工非工作时间严谨着装。
第四条工装发放标准
序号
名称
数量
备注
1
夏季执勤服
二套
2
外穿式制式衬衣
一套
3
常服
一套
4
内穿制式衬衣
二件
5
制式领带
一条
6
软质肩章、警号、胸徽
一套
7
硬质肩章、警号、胸徽
一套
8
冬执勤服
一件
9
多功能服（含套式软质肩章）
一件
保安
第四条附件
附件1：
《着装标准图例》
批准人：
燕子羽审核人：
王静编制部门：
综合部
办公用品管理制度
版次/修改：
A/0页数：
共3页
为加强中心办公用品管理，杜绝浪费，合理分配。
本着规范流程、控制总量、定期发放、物尽其用的原则，特制定本制度。
第一条管理职责
1、综合部是办公用品的统一管理部门。
2、各部门负责本部门办公用品需求计划的提出。
3、综合部负责汇总各部门办公用品申请，报批后进行询价、采购、保管、发放和使用控制。
第二条办公用品的分类
1、消耗性办公用品，如：
本、笔、胶、纸、钉书钉、回形针等。
2、非消耗性办公用品，如：
U盘、计算器、订书器等。
3、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。
第三条办公用品申购及采购
1、各部门在每月26日至30日提出本月办公用品需求，到综合部填《申购单》经部门经理签字后报综合部。
2、综合部将各部门办公用品采购申请进行审核、汇总，报主管副总审批后，进行询价、采购。
3、特殊物品，如：
矿泉水、硒鼓、方便面等，可随用随领。
4、特需用品单价超过500元以上或紧急需要的办公用品，由使用部门提出申请，报主管副总、总经理特批后，进行采购。
第四条办公用品的领取及管理
1、办公用品的发放时间为每月1日至25日，26日至月底库房盘点。
2、综合部根据各部门的《申购单》进行发放，各部门经理指定专人负责领用、保管、发放至本部门。
3、综合部对各部门使用的办公用品，具有监督管理的职责，发现有浪费行为予以制止。
4、各部门使用办公用品，要发扬勤俭节约的精神，杜绝随意乱丢或挪作他用，不准部门及个人积存。
5、驾管部门的办公用品应由驾管领导签署意见，报中心领导审批。
6、非使用办公用品的部门或个人，如需领用，应由中心领导审批后发放。
第五条办公用品的盘存及报废
1、所有入库办公用品，都必须有《入库单》存单。
2、所有出库办公用品，都必须有《申购单》或《办公用品领用单》。
3、办公用品仓库为每月盘点一次，清点工作由综合部负责。
清点要求做到账物一致。
4、对决定报废（不含以旧换新）的办公用品，填写《物品报废处理册》，综合部经理签字后生效。
第六条附件
附件1：
《申购单》
附件2：
《入库单》
附件3：
《办公用品领用单》
附件4：
《物品报废处理册》
批准人：
燕子羽审核人：
王静编制部门：
综合部
固定资产管理制度
版次/修改：
A/0页数：
共4页
为了加强驾考中心固定资产管理，明确部门及员工的职责，现结合实际，特制定本制度。
一、固定资产的标准
固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、家具、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。
二、固定资产的管理
1、固定资产定号管理。
由综合部对固定资产进行统一分类编号，打印固定资产标签。
每单项固定资产分类、分项统一编号，名称、类别、规格、型号、购置日期、原始价值等资料，制作条码固定在固定资产上；
2、固定资产定人保管。
根据“谁用、谁管、谁负责保管维护保养”的原则，把固定资产的保管、使用和维护保养责任落实到使用人，使每个固定资产有专人保管。
3、固定资产定户管理。
财务部、综合部、使用部门分别设置“固定资产登记簿”，记录每个固定资产的增减变动情况。
调入增加时，登记固定资产的调入日期、调入前的单位、固定资产的统一编号、主、附件名称、规格及型号、原始价值和预计使用年限，以及开始使用的日期和存放的地点。
调出时，登记固定资产的调出日期、接受单位等。
4、公司管理部门与使用部门、财务部门定期核对相关账簿、记录、文件和实物，发现问题，及时向上级报告和处理，以确保固定资产账账、账实、账卡相符。
三、固定资产的核算
1、财务部为中心固定资产的核算部门。
综合部是实物资产的管理部门。
2、财务部、综合部分别对固定资产的增减变动及时进行帐务处理。
3、财务部、综合部会同使用部门对固定资产进行定期（半年）或不定期盘点，做到帐实相符，保持帐、物、标签一致。
四、固定资产的购置
1、各部门购置固定资产，需填写《固定资产申购单》，由部门经理、行政副总、总经理及董事长批准。
2、经批准后，由采购员负责采购。
3、固定资产采购后由综合部协同使用部门共同验收，并填写《固定资产验收单》，在验收清单中应详细填写固定资产名称、规格型号、金额、使用人，综合部同时对固定资产进行编号并打印标签贴在相应固定资产上。
《固定资产验收单》一份交使用部门；一份交财务部进行相应的帐务处理；一份由综合部留存更新固定资产台帐。
4、财务部根据《固定资产验收单》和发票给予报销。
五、固定资产的转移
1、固定资产在中心内部各部门之间转移调拨，由移出部门填写《固定资产转移申请单》一式三联，送移入部门签字后，交综合部、移入部门、移出部门分别存档。
2、固定资产转移后编号保持不变，填写清楚新的使用部门和保管人，以便监督管理。
六、闲置固定资产的处理
固定资产使用部门应将闲置的固定资产告知综合部并填写《闲置固定资产明细表》，管理部门拟定处理意见后，对固定资产进行入库、出售、报废或其他处理。
台帐做相应的调整。
1、如需入库经批准后，由综合部对固定资产进行相应的帐务处理。
2、如需出售经批准后，由财务部开具票据及收款，综合部对固定资产进行相应的帐务处理。
3、如需报废经批准后，由综合部对实物进行处理。
处理后对台帐进行更新，并将处理结果通知财务部进行帐务处理。
4、如进行其他处理，根据情况作出相应的账务调整。
七、固定资产编号
编号原则：
一级代码——二级代码——顺序号——取得年月编制。
1、房屋建筑物一级代码为01
2、机器设备一级代码为02
3、运输工具一级代码为03
4、电子设备一级代码为04
5、办公设备一级代码为05
6、器具工具一级代码为06
如：
2007年6月购置一台计算机，则编号为：
jk-0401001—200706
0401001（一、二级代码及顺序号）200706（购置年月）
八、固定资产的清查
清查分年中清查和年末清查，由综合部和财务部共同执行。
1、固定资产的清查应由使用部门填写《固定资产盘点明细表》（明细表中固定资产的名称、规格、购入日期必须与固定资产标签保持一致），详细反应所盘点的固定资产的实有数，并与财务部提供的固定资产帐面数核对，做到帐务、实物、标签一致。
2、使用部门要详细写明资产的使用状态，作为资产是否保管得当及资产日后（转移、入库、出售、报废）处理的依据。
3、资产若有盘盈或盘亏，须编报《固定资产盘盈盘亏报告表》，列出原因和责任，报部门经理、行政副总、总经理及董事长批准后，将《固定资产盘盈盘亏报告表》分别交财务部、综合部进行相应的帐务调整。
九、附件
附件1：
《固定资产申购单》
附件2：
《固定资产验收单》
附件3：
《固定资产转移申请单》
附件4：
《闲置固定资产明细表》
附件5：
《固定资产盘点明细表》
附件6：
《固定资产盘盈盘亏报告表》
批准人：
燕子羽审核人：
王静编制部门：
综合部
日常考核管理制度
版次/修改：
A/0页数：
共4页
为进一步规范中心员工行为，强化流程管理，提高工作效率，营造一个舒适、优美、整洁的办公环境和氛围，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第一条管理职责
1、考核小组负责中心日常考核管理工作。
2、各部门应按各自分工做好本职工作，部门经理随时随地对本部门做内部检查考核。
3、考核工作以督导为主，处罚为辅的原则进行，各部门应积极配合，不得故意隐瞒敷衍。
第二条日常考核方式
1、考核小组根据工作需要，采取全面检查与单项检查相结合的方式，不定期的对各部门进行考核（每月不少于12次）。
2、集团综合部每月不定期组织各单位综合部到集团下属各公司进行两次联合检查考核。
3、中心内部考核结果由被考核当事人及时报告本部门经理；集团联合考核结果由综合部及时报告中心领导。
第三条日常考核项目
一、工作落实
1、各部门工作计划落实执行情况；
2、中心会议布置工作执行情况；
3、整改项目落实执行情况。
二、工作纪律
1、人员在岗情况，工作时间无串岗、无故缺勤等行为；
2、人员着装情况，统一制式协警服；
3、服务态度情况，接待办事群众服务态度和蔼，以礼相待；
4、遵章守纪情况，无违法中心规章制度行为。
三、环境卫生
（一）各部门办公室（含商服、收发室）卫生由使用人负责清扫和维护，不符合标准项由使用者或当日值班人员负责整改及承担相应处罚。
1、桌椅、门窗（含门框、窗台）、沙发、空调、卷柜、办公设备等物品无灰尘;
2、办公桌面整洁，玻璃干净无污渍，卷柜顶部无杂物;
3、地面干净无污水、杂物。
（二）大厅办公区由当日值日人员负责，考试侯考区由班组全员负责清扫和维护，不符合标准项的整改及相应处罚由当日值日人员及班组负责人承担。
1、桌椅、门窗（含门框、窗台）、空调、卷柜、候等椅、办公设备等物品无灰尘;
2、桌面除办公设备、用品外无其他杂物，物品摆放整齐，洁净，卷柜顶部无物品;
3、窗户、落地玻璃干净无污渍，手印视情况及时擦净；
4、地面干净无污水、杂物，垃圾桶、鞋套及时清理。
（三）公共区域卫生由保洁员负责清扫和维护，不符合标准项由保洁员负责整改及承担相应处罚。
1、门窗（含门框、窗台）无灰尘，公共区域无杂物；
2、窗户、大门玻璃、落地玻璃干净无污渍，手印及时擦净；
3、地面干净无污水、杂物，楼道垃圾桶及时清理；
4、楼梯、走廊、墙砖、卫生间随时清扫，卫生间内洗手池、便池干净无杂物，储物空间物品摆放整齐，保持通风。
（四）值班室、更衣室环境卫生详见相关管理制度。
四、公共安全
1、严格执行《值班管理制度》。
2、严格用火安全管理。
禁止在室内乱烧废纸、垃圾；禁止在具有火灾、爆炸等危险的场所使用明火。
3、严格用电安全管理。
各类电线、电器的安装、使用均应符合用电安全、防火安全规定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用电设备。
4、加强防火水源管理。
保持防火水池、消火栓有充足的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。
5、加强对气源特别是易燃、有毒气体及易燃、易爆、危险物品管理，严格遵守操作规程，保持室内通风良好。
6、保持安全疏散通道、出口畅通。
严禁在疏散通道、安全出口、 防火门、防火卷帘等处堆放障碍物，严禁在培训、考试期间将安全出口上锁。
7、保障安全疏散标志、应急照明等设施、设备处于正常状态。
第四条结果的审定
1、考核小组建立《考核巡查记录表》，对日常考核结果在月考核中进行通报，同时作为各部门年终评优依据之一。
2、考核小组对考核中不符合要求的项目要责令其限期整改；对违反规章制度的人员及所属部门经理要进行相应处罚；对各部门工作流程中存在的问题，要求其采取切实可行的解决方案以完善流程，提高效率。
3、集团综合部组织的联合考核中出现的问题，由各部门经理承担相应责任。
第五条附件
附件1：
《考核巡查记录表》
批准人：
燕子羽审核人：
王静编制部门：
综合部
求学教育培训中心规章制度
为了进一步维护本中心日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教职工队伍，特制订本制度。
教育教学管理制度
一、教学计划
1、应按照培养目标及学生的具体情况，制定教学辅导计划。
2、根据教学计划及教学任务，认真分析教材，联系学生的实际，制定各学科教学辅导计划。
二、课堂教学
教师应通过多种途径听取学生、学生家长对教学工作的意见和要求，及时改进教学工作和管理中存在的问题。
要不断转变教学观念，改进教学方法，整合现代信息技术，提高课堂教学效益。
对教育教学效果显著，教研成果突出的教师，应予以表彰和奖励。
三、业务培训及学习
1、定期组织教职工参加各类培训及学习，提高教职工的综合素质和能力。
2、结合教学辅导的内容和培训对象，以及培训的实际效果，做好记录并存入教学档案。
要重视总结和推广成功的经验。
四、作业和辅导
1、应制定学生作业的基本要求，规定作业的基本格式，指导学生学会正确的作业方法，培养学生良好的作业习惯。
2、应加强作业有效性的研究，建立、健全对课内外作业量控制的方法，严格控制学科作业总量，以达到提高作业效率和减轻学生负担的目的。
3、应经常了解各科作业批改和反馈情况，对不负责的教师加以督促改进，提倡在作业辅导和批改方面作改革和创新。
五、上课时间与教室
上课时间主要是利用学生业余时间，如每周一至周五的晚自习、周末及寒暑假等等。
上课的教室要做到宽敞、明亮、卫生、干净、整洁，同时要在上课前对教室卫生进行全面清扫、消毒，对教学设施和设备提前做好检查和准备。
六、学生安全保障
1、搞好学生的安全工作是本中心开展各项工作的前提，全体教职工必须高度重视，时刻注意消灭各种安全隐患，真正做到防患于未然，人人参与，齐抓共管。
2、学生在上课前10分钟到教室，培训中心门口、前台及教室内应有值日领导巡视，对出现的问题及时做出处理。
放学后，各授课老师应及时组织学生有序地离开中心，低年级学生应在家长陪同下离开。
无特殊情况，学生放学后应及时回家，不得在本中心逗留。
确需晚走的学生，老师应提前做好安排，杜绝各类安全隐患，确保学生在校期间的安全。
3、课间，班主任应提醒同学不要在教室、楼道内跑跳、打逗或进行体育活动；出教室后在楼道内要靠右行，不拥挤；不在楼梯等危险处打滑；不爬窗台；不做没有安全保障的，带有危险性的活动。
4、各科教师根据教学管理规定，在开学初订出切实可行的教学辅导计划、教学辅导进度，认真执行“备课”、“上课”、“辅导”、“考核”等规定。
七、备课要求
五备：
备课要备目标，备教材，备学生，备教法，备学法。
三设计：
备课要根据学生实际，做到精心设计教学情境，精心设计教学方法，合理运用辅助手段。
二小结：
每节课后小结教学的点滴、心得体会，及时小结学生的反馈信息。
一储备：
每位教师要有不少于一周的教案储备，杜绝不备课就上课或课后补备的现象，坚决不打无准备之仗。
八、上课要求
1、做好上课准备（准备教材，教具，作业本，媒体设备等）；课前10分钟，教师进入教室。
2、不提前下课，不拖堂，中途不得无故离开教室。
不得将等通讯工具带入课堂（若带入课堂需设置在静音），不准坐着讲课。
3、课堂上必须使用礼貌用语，讲究语言艺术。
讲课要目标明确，重点突出，知识正确，注重能力培养，加强综合实践，争取良好的教学效果。
4、做到教书育人，注重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素的培养。
5、教育得当，发挥教师主导和学生主体作用。
课堂结构合理，组织严密。
教法灵活多样，符合教材、学生和教师实际。
教学信息多项交流，反馈及时，矫正奏效。
6、文明施教，教学民主，师生平等，课堂氛围融洽和谐，秩序井然。
对学生全面负责，不体罚或变相体罚，不讽刺挖苦，不随便让学生停课或赶出教室。
九、作业及批改要求
控制作业量，教师对学生要有明确的作业要求，学生按时独立完成作业，作业要工整，格式要正确，做完后要认真检查。
教师批改要及时、认真、准确、规范，注明批改时间，评语要有针对性、启发性、鼓励性，错题要及时复批，典型错例要讲评，引起其他同学注意。
不准其他学生代批作业或不负责地口头订正作业。
十、辅导学生要求
因材施教，做好培优补差工作，对辅导的优秀生和学困生，心中有数。
建立“学困生档案”，加强对学习有困难的学生的重点辅导，掌握鼓励手段，讲究方法，耐心讲解，讲求实效。
十一、补课要求
对因病因事缺课的学生，及时安排补课，必须认真，详细的对其所缺课程进行教授。
十二、电访，家访要求
定期对每位学生的学习情况给家长做汇报，做好与家长的交流和沟通，及时了解学生多方面的情况，以便更好的开展教学。
十三、听课要求：
中心负责人要不定期对授课教师随堂听课，认真做好听课记录，有听课分析，课后及时与授课人交流意见。
期末对所聘教师进行综合评价，作为下一学期是否续聘的依据。
按时参加本中心的集体活动（或会议），因故不能参加的应提前请假，参加各类会议应认真做好会议记录，不做任何与会议内容无关的事宜。
教职工管理制度
1、教师必须抓好每一堂课的教学质量，做到不迟到，不早退，不无故缺席，因病，因事不能按时上课的，要提前履行请假手续。
2、集体活动或学习时，必须遵守纪律，聚精会神，作好学习记录，学习时不干与学习无关的事，学习时间要关闭，不能会客。
3、例会不得迟到，早退或中途离开，会议没有宣布散会。
自行离开的视为早退处理，迟到，早退一次扣2元，无故旷会一次扣8元。
4、教师衣着8不能：
低腰、低胸、透明、紧身、下摆喇叭超大的裤子、颜色太艳丽出挑、浓妆艳抹，男老师蓄长发，女老师爆炸式发型。
5、以下事项，依情节严重给予处罚：
（1）任何时间、场合，不讲文明语言，辱骂同事和领导的。
（2）上课使用通讯工具，上班时间上网聊天。
（3）利用本校教材从事有偿家教。
（4）向外界或朋友、同学泄露本校在教学，业务，营销等各领域的机密。
（5）体罚，变相体罚学生，造成恶劣影响。
（6）私自盗取他人财产，机密或隐私。
（7）集体内闹不团结，诽谤污蔑他人。
（8）上课不穿工作服，将自我情绪带进课堂当中的。
（9）不按时填写教学进度，教学总结。
（10）不按规定时间上交学习记录，热线记录。
（11）酗酒闹事，打架斗殴，制造不和谐人际关系，搞小团体的。
（12）上班时间在工作区域内嬉笑打闹，扎
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