第一章会议考勤说明Word文档格式.docx
《第一章会议考勤说明Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一章会议考勤说明Word文档格式.docx（32页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
7、监考：
学校统一的监考、改卷，出勤考核办法同上课论处。
8、教师上下课有关情况由教务处指定各班专人负责考勤，每月由教务处负责累计。
第三章教职工请假制度
根据县教育局有关文件规定，结合我校实际，现就教职工请病、事假的审批及假期工资待遇问题作如下规定：
1、坚持有事先请假制度。
凡请病、事假者，必须事先安排好课务（公事例外），填写好请假单，经有关领导签字后方可请假，请假一天之内，教学人员向教务主任办理请假手续；
非教学人员向总务主任办理请假手续，请假一天以上。
三天之内，须向分管副校长请假。
请假三天以上，一个月以内，须提前一周向校长请假。
所有请假人员须办理请假手续，否则视作旷课处理。
2、教职工请假一个月以上六个月以内（含寒暑假），需在本人报告（病假需市级以上医院证明），经学校、学区。
签署意见后报县教育局审批后方可履行假期。
3、教职工请事假两天之内，自付代课金，超出两天，在一周之内，扣发本月结构工资的1/2，代课金自理。
超出一周，在半个月之内扣发本月结构工资，代课金自理。
4、教师请病假的，请假一周之内，自付代课金。
一周以上半月之内扣发结构工资1/2代课金自理。
第15天开始，不发本月结构工资。
5、非教学人员请病事假代课金部分按每天10天扣除，其他按第3、4条执行。
6、全勤奖和目标考核奖发放有关规定：
教师全学期累计请事假5到10天发放2/3，10天以上到15天发放1/2，15天以上一个月以内全额停发。
请病假累计15至30天发放2/3，30天以上到45天发放1/2，45天以上全额停发。
事假累计一个月以上，病假累计二个月以上，其国发工资部分按上级有关政策规定发放。
7、请病、事假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算。
请病假连续跨学期，则寒暑假也作请假天数计算。
8、请病事假者，如已办理长休手续的，不享受学校发放的福利待遇，当年不计算正常晋升工资的考核年限，如没有办理长休手续，请事假超过一个月、病假超过六个月者，其当年不计算工资的考核年限。
不享受学校发放的福利待遇，代课金自负。
9、国家规定女职工的产假时间为三个月，哺乳假六个月。
请假要提早一个月上报校长室审批。
产假、哺乳假期间不享受校发结构工资，校发期末奖金按其学期实际工作时间的比例发放，其国发工资按平教[2003]137号文件执行。
人工流产要提早2天办理请假手续，假期为15天。
符合计生政策的代课金由学校统筹，不符合计生政策的代课金自负。
10、婚假为三天，晚婚假（男25周岁，女23周岁）为半个月。
丧假（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、公爹）为三天。
假期内校发福利待遇照发。
请假期间，如因工作需要中途返校工作的，学校给予精神和物质鼓励。
11、学校行政人员和后勤人员实行坐班。
每月发给补贴50元，迟到一次扣5元，无故不到校视作旷工，因公差无到校须在签到本上说明，并由值日组长证明。
第四章出差函授进修制度
1、学校大力支持教职工参加专、本科函授进修（每学期函授前三天，函授者须持面授通知书及时间表，经校长室同意后，再到教务处办理请假、调课手续）。
面授期间功课要在函授前后各调2节自行上课。
其余由教务处安排。
2、学校行政领导参加行政管理专、本科函授或培训，车费和住宿费予以报销，代课金由学校支付。
函授期间不设伙食补助费。
3、学校领导和学校已同意的教师参加学科本科函授，面授期间不作缺勤计算，代课金自行支付。
各项费用按教育部门相关规定处理。
4、教职工因公差，事先都要征得各部门负责人同意。
因公出差者补贴及费用报销以县财政局发文件为准，市内公交车费全额报销，出租车费可报销两次。
5、凡因公出差到深圳、珠海、汕头、厦门市和海南省（以上城市简称特殊地区）的住宿费标准为每人每天80元；
出差到省外和省内、县外的每人每天50元。
6、出差住宿费在规定限额标准内凭收据报销，超过标准的部分自负50%，会议统一安排住宿，住宿标准超出限额标准的收据要带队人或会议召集人签字证明后方可报销。
出差人员在接待单位免费接待或住在亲友家，即无住宿费收据的，一律不予报销住宿费。
7、出差伙食补助费，不分途中和住宿每人每天补助标准内：
市外15元，市内12元，县内8元，（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期按一般地区标准发伙食补助费）。
已享受会议补贴者（如已收会务费或资料费、培训费中已含生活费的），不再享受出差伙食补助。
8、出差在途期间，连续乘车、船超12小时（含12小时）的，每人每天可加发伙食助费20元。
第七章教育教学成果奖试行方案
为鼓励全体教师在做好本职工作的同时，积极从事教科研究和培养拔尖学生为校争光，特制订本试行方案。
一、奖励项目
（一）学术成果奖
1、优秀科研成果奖
名次
奖金
级别
一等奖
二等奖
三等奖
结题
国家级
3000
2000
1000
500
省级
800
300
市级
600
400
150
县级
200
100
/
学区级
50
2、教育教学论文奖
（1）优秀论文奖
120
60
40
30
20
（2）论文发表
国际级按稿酬5倍奖励
国家级按稿酬3倍奖励
省级按稿酬2倍奖励
市、县级按稿酬标准奖励
2、学术交流奖
（1）论文交流奖（经验交流）
国际级500元
国家级300元
省级200元
市级100元
县级50元
（2）公开课、评课
名称
学区
县级
市级
省级
国家级
公开课
评课
3、业务竞赛奖
（1）凡教师参加优质课、基本功大赛等综合比赛分别给予下列奖金。
（注：
其他各类单项奖金按1/2计，录像课按单项计）。
（2）开展先进教研组竞赛活动，凡被评为县级先进教研组的奖励500元，市级800元，省级1200元。
（二）学生竞赛指导奖
1、指导学生参加各项竞赛，制订并落实辅导计划指导师按学生获奖名次分别给予奖励。
按习作发表的稿酬标准奖励指导教师，国家级报刊按稿酬5倍奖励；
省级3倍；
市、县级按稿酬标准奖励；
校级10~~50元。
（训练补贴由校行政会议根据比赛成绩酌情发放。
）
层次
团体
个人
第一名
第二名
第三名
80
1200
2、体育运动员参加学区体育运动会，荣获男（女）团体总分第一、二、三名的教练员，分别发给1200元、600元、400元奖金以示鼓励，（不再发学生个人指导奖）。
获县级以上名次以500元递增发奖。
3、群舞、合唱、古诗文集体颂读、课本剧等较大的集体项目参加比赛，荣获学区一、二、三等奖，分别发给指导师800元、400元、200元的奖金以示鼓励，获县级以上名次以500元递增发奖。
（三）先进奖
学区级
劳模
先进教师
教坛新秀
名师名校长
2500
1500
特级教师
凡被评为单项先进的，如成人教育、后勤、工会、幼教、团队、科技等奖给同级别的1/2奖金。
（四）安全（健康）奖
提高警惕，消除隐患，确保学校和师生健康，安全的有关责任人员，给予奖励。
（由校行政会议定）
（五）凡教工提合理化建议，经采购实践后效果显著者，酌情给予奖励。
（由校班子会议定）
二、奖金发放办法
1、由本人向政教处申请，填写获奖登记表，并提供有关原始凭证；
政教处核实后报校办公室审批发放。
2、以上奖励各项不重复记奖，就高不就低。
3、下列三条中违反其中一条者不发成果奖：
（1）获奖项目或作品内容与本职工和联系不密切；
（2）课堂教学效果差，学生及家长意见较大者；
（3）科研课题未经学校同意立项，或未经学校同意而私自参赛者。
三、有关说明
1、申报教研成果科研课题发布事先报教科处立项，并按科研申报进行，最后由有关单位、专家作出鉴定，否则不予记奖。
2、参加的各类竞赛必须经各级政府主管部门批准，赛前教师应凭参加通知书报教务处审批，经同意后方可参赛，否则其结果不予承认。
3、组织论文评奖、交流的单位若是某报刊、学术团体（省级以上）等而非教育行政部门，参加的只是单项知识竞赛（如作文、书法、绘画等）酌情记奖。
4、凡优胜奖、鼓励奖等视具体情况作相应变通处理。
5、教师申报教研成果奖时均须交原始获奖证书、论文、稿酬通知或论文交流证明等。
6、大面提高教学质量，或转变差生成效显著，相应予以奖励。
7、省（市）级以上的课题的主要承担者分别以每周两课时（一课时）计入课时总数。
省、市级电教类立项，学校将在设备、资金等方面给予保障。
本奖励方案自2006年9月1日起实行。
其它未尽事宜由校长办公会议讨论决定。
平阳县昆阳镇第二小学教职工结构工资试行方案
（二OO三年六月二十一日教代会审议）
一、宗旨
为了充分调动广大教职工工作积极性，发挥其主动性和创造性，体现多劳多得，优质优酬原则，克服吃大锅饭的弊端，在实行校长负责制，教职工定编定岗聘任和岗位责任制的基础上，实行校内结构工资制度，因此制定本试行方案。
二、校内结构工资的经费来源
学校预算外收入节余按政策规定提取的经费及其他部分创收经费。
三、结构工资发放的对象范围
凡当年被聘任在编在岗（含借用本校）教职工均属结构工资享受对象。
校内结构工资一年按十个月发放。
七、八两个月为暑假，不实行校内结构工资制，寒假按当月实际工作延续发放。
四、校内结构工资的构成
（一）教师部分
1、工作量工资2、职务工资3、教龄工资4、职称工资5、特殊补贴工资
（二）行政干部部分
（三）职工部分
1、岗位工资2、教龄工资3、职称工资4、特殊补贴工资
五、校内结构工资的标准及计算方法
（一）教师
1、工作量工资：
月工作量工资=满标准教课时工资±
超课时工资（不满课时工资）
附：
（1）满标准课时数工资额指达到本学科规定的标准教课时所得工资总额。
该工资总额标准视学科财力由学校行政会议一学年一定。
（下半年暂定为350元）
（2）超课时（不满课时工资）相应按代课金标准增减。
（3）各学科周课时工作量标准。
A、语文教师
年级
一
二
三
四
五
六
周课时
14
13
B、数学教师
15
注：
省（市级）以上课题的主要承担者分别以每周两课时（一课时）计入课时总数。
C、技能科教师
音乐
体育
美术
英语
常识
思品
书法
电脑
17
D、某学科活动课长期辅导师，由政教处负责组织，报由教务处同意，每次辅导计入周课时。
（4）课外活动每节按0.5课时，领早操（体育教师）每次按1/3课时计入总课时数，晨间谈话（包括早操带班）按1课时计。
（5）教研组长、班主任已享受职务工资，课时数不再照顾。
（6）电子备课补贴视学校财务而定，电子备课宽网带补助每个终端30元。
2、职务工资
（1）教研大组组长40元，级段教研组长20元（兼职取高值）。
（2）班主任：
每月按班级学生以每生每月1.5元发放，发放时间以一学期实际上课时间为准。
每学期末，按《班主任工作绩效评估条例》进行考评，分别按优秀、合格等级发放，不合格不发放。
每月发放
期末考评发放
1元/每月每生
优秀
合格
不合格
0.5元/每月每生
3、教龄工资：
发核定的教龄为准。
年限
月工资标准（元）
1~9年
10
10~19年
20~29年
30年以上
4、职称工资
职称
初级（小教一、二、三级）
中级（小教高级）
高级（中学高级）
5、学历工资
中师学历每月发给补贴工资10元。
大专学历每月发给补贴工资20元。
本科学历每月发给补贴工资30元。
说明：
学历须与任教学相符。
6、特殊补贴工资：
对学科有特殊贡献的教师，或获特殊荣誉为校添誉的教师，每月补贴视学校财力而定，获津贴者须每年经校教代会评议，合格者享受津补。
（包括名校长、名教师、名班主任等）
（二）行政干部
1、工作量工资
行政人员除履行各自岗位职责外，应相应兼任下表的周课时，以满工作量计算。
职务
校级正职
校级副职
中层正职
中层副职、大队辅导员（团书记）
2
4
6
语数：
8技能：
2、职务工资：
正校级（包括书记）：
每月220元。
副校级（包括副书记）：
每月180元。
主任级（包括工会主席）：
每月120元。
副主任级、大队辅导员（团支部书记）：
100元。
同教师。
4、职称工资：
5、学历工资：
7、电子备课补贴享受：
全校教师的平均值。
（以终端计算）
（三）职工
1、岗位工资：
2、根据县教委的人事编制，结合学校工作需要，特设以下岗位。
依据学校拟定的《职员岗位职责》，综合该岗位的技术难度和劳动强度，确定各岗位的相应分值。
（重复最多项分值）详见下表。
分管科室
岗位
分值
校办
文书员
1
政教
保卫干事
教
务
教务员
总
会计
实验室、体育室
器材管理员
0.9
出纳
报帐员
食堂管理员
图书室、资料室、
档案室管理员
困难班管理员
水电管理维修员
电教器材、广播室
管理员
打字员
医务人员
各岗位原则上按每周上班五天，实行坐班制，其超时按有关政策规定执行。
其上下班时间根据其工作性质另定。
各岗位工资按满分值（即“1”）的工资=教师工作量工资的平均数计发，假设教师工作量工作的平均数为每月100元，则职工的月岗位工资按100×
岗位分值的公式计发。
5、学历同资：
7、电子备课补贴享受全校平均值的80%。
四、其它
1、每月结构工资于下月5日前按时发放。
2、凡节假日外出参观学习，学校规定的停课及因公缺课或参加本专业函授学习，其结构工资照发。
3、教师担任临时代课者，学校按每课时8元标准发给酬金。
进行节假日加班的，其加班酬金按有关政策规定执行。
4、组织课外兴趣活动视具体成果一次性发给奖金。
5、本制度中尚未涉及的有关工资方面问题，由校长办公会议另定。
6、教职工的事假、病假、婚假、产假等，按县教育局文件及执行，未涉内容依据学校《考勤制度》执行，学校各种会议、活动等缺席一次扣30元。
全校性开会、活动视学校财力给予适当补贴，如遇休息日再加1/2。
7、结构工资中各项工资标准视学校的财力一学年一定。
8、本制度条款与学校有关管理制度矛盾时，以本制度为准。
9、本制度的解释、修改权属校长办公室，并经教代会通过后生效。
一、离岗退养教师
1、享受在职人员福利的40%。
2、享受全额的节日补贴。
二、退休教师
1、享受国定节日补贴的50%。
2、老人节每人发放节日费100元。
3、工会每年给每位教师拨款100元，作为旅游补贴。
升级会员 