肾内科护士年年终总结.docx

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肾内科护士年年终总结

2021年肾内科护士年年终总结

肾内科护士5年年终总结时间过得飞快，一小段时间过去了，一段时间的工作也结束了。

回顾这段时间的工作，相信你很有感触。

是时候好好总结一下工作了。

如何写工作总结才能吸引更多的注意力？

在这里分享一些肾内科护士的年终总结，希望对大家有所帮助！

肾内科护士年终总结1从进这个系的第一天起，我就决定豁达，渴望学习。

肾内科是一个很重要的科室，我面对的患者要么病情复杂，要么疗程长。

肾衰竭是肾脏病中最常见的疾病，需要透析来维持生命。

在肾内科，日常任务：

查房抄医嘱写疾病病程接诊新病人时写大病历造口助手帮助老师观察病人夜班情况。

深刻感受到的是，急性肾衰竭与慢性肾衰竭是有区别的：

病史：

水肿、水肿、泡沫尿、高血压和更多慢性表现贫血：

除其他器官出血外，慢性肾衰竭为中度至重度贫血，而急性肾衰竭为轻度贫血。

肾脏大小：

正常10_5_4，最有价值的区分点，慢性越来越小，急性越来越大，指甲肌酐：

用于科研，上升，表示慢性，因为它显示三个月前的肌酐水平。

电解质：

慢性低钙高磷，急性基本无表现。

其实查房也很重要。

在查房过程中，要注意：

1。

长期卧床患者，注意：

皮肤感染、呼吸道感染、静脉血栓形成（用血栓通）；3.肾脏萎缩时，过滤膜间隙缩小，无蛋白尿。

治疗贫血患者：

静脉补铁是透析患者的首选，口服（右旋糖酐铁片叶酸片）重组人促红细胞生成素注射液）是非透析患者的首选。

男性尿路感染较少，尿白细胞增多，多考虑急性肾炎和间质性肾炎。

肾穿刺三天内，应注意肾周围是否有血肿、血尿、尿量、尿色和血压变化。

其实我学到了很多，不仅仅是很多临床经验，还有如何与人相处。

我相信在下一个部门我会虚心学习更多的知识。

在内科的这两个月，在老师们的关心和耐心下，我学到了很多在课堂上不知道的东西。

实习期间了解了治疗病人的一般流程：

比如测量生命体征；询问患者的病史、过敏史等。

认真写好护理记录，同时观察患者病情，配合老师指导了解抗生素对各种消化系统的基本应用。

在实习过程中，严格遵守医院和科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊重老师，团结学生，努力工作，全心全意为患者着想。

同时，了解家属，正确处理护患关系，做好解释和安慰，说"对不起"，是家属也理解护士工作，减少不必要的误解或过激行为的原因。

高血压、心律失常、冠心病和心力衰竭在心脏病学中很常见。

在老师的指导下，基本掌握了一些常见病的护理和基础练习；微笑迎接新患者，做入院评估；密切监测生命体征，规范记录；正确采集血液和尿液样本；积极配合医生治疗；严格进行三查七对；认真执行静脉输液，在工作的同时，也不断学习和总结经验，能够勤勤恳恳，善于观察患者的病情，及时掌握病情的变化，做出准确的判断。

这几天虽然时间不长，但是接触了很多以前不知道的专业知识和技能，学会了很多操作技术，比如无菌原理，氧气的应用，五套救援车。

总之，我觉得我在这次实习中学到了很多。

虽然我只是一个学生，也许我的能力有限，但我用我的努力丰富我的知识和技能，希望用我的微笑健康地送走我的病人，渴望学习成功。

这只是实习的开始，是挑战，也是机遇。

我一定要把我所学的应用到下一个实习部门，在老师的指导下不断学习，不断进步。

同时感谢这个科室的病人，配合我做治疗。

俗话说，病人是老师。

我希望下一站一切顺利。

肾内科护士年终总结2时光飞逝，日月如梭，一年就要过去了。

在党政领导和医院护理部的关心和指导下，科室本着"一切以病人为中心，一切以病人为导向"的服务宗旨，成功完成各项护理任务，在全院护理操作竞赛中获得第二名，发表两篇全国论文。

一年的工作总结如下：

一、主要工作和成果

（一）、认真执行各项规章制度1.严格执行医院规章制度是提高护理质量、保障医疗安全的根本保证。

根据科室情况，调整各班职责，按照护理部精神实行APN排班模式，将所有患者的治疗护理和病案质量控制责任落实到人，重新确立各班职责、流程和标准，科室护士长和责任班组长加强监督，科室进行定期和不定期检查，该科护士每月对自己的工作进行评估，找出原因，及时纠正存在的问题，确保护理的安全和质量。

2.认真执行考核制度。

每个医嘱坚持三班查双，每天下午全面检查输液卡、注射单、治疗单；护士长每周做一次全身检查并做好记录，完善输液记录。

过去一年没有发生医疗差错。

3.认真执行科室疾病护理常规，加强对危重病人护理措施的落实，防止并发症的发生，使病人转危为安，康复出院。

（二）、转变观念，强化服务意识。

优质护理服务开展以来，科室以强化思想意识、提高主动服务意识、加强主动检查、更换静脉点滴、及时观察患者病情、消除铃声为主。

坚持把追求效率、维护群众利益、构建和谐医患关系放在工作首位，切实提高医疗服务质量和水平，做好医疗服务工作贴近群众，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求，作为工作的出发点和落脚点，每周举行一次工作间隙，向患者宣传保健知识，听取患者意见，深化科室优质护理工作，更好地落实护理措施。

由于护理意识的不断提高和奖罚制度的实施，科室的好事迹越来越多。

（3）提高护理人员的专业素质1、dep4.科室每月组织一次业务学习和护理查房，讨论危重病人的护理诊断和措施，提高专业素质；每月组织实习生进行护理查房，达到理论联系实际的学习目的。

（4）加强医院感染管理坚持实施手卫生消毒，坚持一人一针一管，对出院病房进行终端消毒，接收可高温消毒的氧气湿化瓶，每天更换和消毒氧气湿化瓶，做好消毒日期登记，修改输氧卡，比以前更加详细和清晰；多重耐药菌患者应隔离治疗，防止交叉感染。

（5）加强护理安全和质量管理充分发挥质控人员和科室骨干的作用，每周定期不定期检查护理质量，发现问题及时分析原因，提出整改措施，检查落实情况，科室每月检查对护理工作质量进行普遍点评和整改，对存在的安全防范措施进行调查，提出整改措施，并严格进行抢救药品和设备的管理和交接，使抢救物品处于待命状态，避免抢救延误；每周会有专人检查整理药箱，做到科室药箱内无过期变质药品；为确保科室输液安全，加强输液速度监管；建立病房巡视卡，患者外出时，责任护士打电话核实患者下落；病人多的时候，中午和小晚班会增加工作人员上班：

为了消除大晚班太忙的不安全因素，小晚班下班后会睡在科室值班室，每周会有专人检查整理药箱，这样科室的药箱里就不会有过期变质的药品，保证科室的安全。

第二，缺点1.护理科研和论文写作积极性不是很高；2.对住院患者仍缺乏疾病相关指导；3.对实习生的教学要更实际，更严格。

今后，科里护士应加强学习和培训，不断提高思想水平，增强专业能力，发挥优势，克服不足，认真按照医院和护理部门的要求，扎扎实实地做好护理工作，让患者和家人更加满意。

肾内科护士年终总结3在医院领导小组和护理部的领导下，在医院各兄弟科室的支持和帮助下，内部五个科室的护理人员协调一致，工作主动，不怕苦不怕累，树立了较高的敬业精神和责任感。

结合心内科工作的性质，他们围绕医院中心，实事求是，努力工作，很好地完成了本科科室的各项护理任务，保证了科室护理工作的稳步推进。

取得了满意的效果，现将护理工作总结如下：

一、认真执行各项规章制度一般护理人员能自觉遵守医院的规章制度和劳动纪律，做到小事情讲作风，大事情讲原则，工作中从不发生无原则的纠纷，互相支持理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人力不足和护理任务繁重的问题，保证正常护理工作的顺利开展。

坚持检查制度：

要求主班、药班每天检查两次，副护士长每天参加检查一次，详细检查一级护理、血压测量、各项护理、药物、治疗。

并记录签名；护理操作严格要求三检七对；危重病人和卧床病人严格交接班，皮肤状况和治疗严格交接！

加强执行力度坚持以病人为中心。

以质量为核心，为患者提供优质服务的目的是加强护理人员的医德医风建设，落实护理人员的行为准则，要求护理人员在日常工作中微笑，文明用语服务。

每月向住院患者发放满意度调查表，满意度调查结果均在97%以上。

他们还收到了许多病人的表扬信和锦旗。

并针对满意度调查中存在的问题提出整改措施。

每月科室定期召开公休研讨班，征求患者及其家属的意见，在一定程度上满足患者及其家属的要求。

深入开展以患者为中心的健康教育，通过制定和分发健康教育手册，以及通过护士的言行、黑板报等方式进行宣传，让患者熟悉疾病预防、康复及相关的医疗、护理和自我保健知识。

提前每日输液时间，合理安排治疗和护理。

陪伴陪护患者拍照，做b超、心电图、ct、MRI等检查，帮助患者办理入院手续，提供一次性纸杯，帮助无人陪伴或高龄患者开水。

定期回电话。

它以其小而优质的服务受到了患者及其家人的称赞。

第四，加强医院感染管理严格执行医院管理领导小组制定的消毒隔离制度。

科室坚持每月定期在病房治疗室进行空气训练。

还坚持每天对治疗室和病房进行紫外线消毒，并做好记录。

一次性物品使用后可及时销毁，集中处理，定期检查督促。

病房的治疗室可以坚持每天用84消毒液拖地两次，病房定期用84消毒液拖地，最终对出院病人的床单元进行消毒。

时光飞逝。

我担任副护士长快一年了，已经过去了。

回顾过去，在心内科从普通护士过渡到副护士长的过程中，我从各方面严格要求自己，带头做好科室工作，尤其是护理工作，大胆管理，推陈出新，积极配合科室主任做好医护协调，引导大家做好医护沟通，增强科室凝聚力！

充分调动护理人员的积极性，让医生和护士在愉快的身心状态下工作，为患者创造一个温馨和谐的医院环境。

肾内科护士年终总结4来心内科做了一年的副护士长。

当我送旧迎新时，我会总结我的工作和来年的计划，作为对我工作的反思和对来年的激励。

一、病房护理管理来心内科工作一年，努力学习专业知识，克服业务上的不足。

抢救和病房工作人员紧张时，可以带头直接参与病人护理。

根据护理质量标准，建立各种工作程序。

监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。

运用pdca的质量改进方法，在各楼层实施cqi项目，充分发挥护士的意图，改善深静脉管理，促进标准化病人评估，改善病人健康教育，提高交接班制度的标准化实施。

制定好护理工作计划，推进病历规范化记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关护士，帮助护士提高处理、报告和讨论事件的标准。

二、人事管理本楼层了解新转岗员工，能为科室安排规范的岗前培训，给予认真的教学和指导，所有新护士能尽快适应工作。

在员工激励方面，通过护士及时评价和季度评价的持续反馈相结合，可以帮助护士不断改进工作，及时表扬良好的行为，促进良好的工作氛围。

通过授权，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一个科室管理数据，激发护士的wo支持和鼓励护士继续学习。

作为一名副护士长，我们应该尽可能地方便工作安排。

同时鼓励护士学习英语，科室组织外科学齐教授讲课，帮助护士提高英语水平。

在暂时缺乏教学的情况下，科室护士可以发挥自己的意图，共同承担学生的教学工作。

各种小讲座赢得了学生的高度赞扬，同时也提升了科室护士的教学潜力。

三、工作管理根据医院要求，开展全院成本核算管理。

固定每周供应室领料数量。

根据医院要求，对收费进行规范化管理。

规范部门财务和物资管理，定期检查。

调整物品在地板上的位置，使地板环境更加清洁。

重申科室排班和换班制度，按规范推进护士换班。

根据患者情况，配备合适的护理人力，确保护理效果和人力的合理安排。

用心参加医院和护理部门召开的会议，每月召开一次护士会议，及时向临床护士传达医院和护理部门的工作理念和安排。

根据医院的宗旨和目标，指导护士遵循。

促进护理部与其他部门的合作，帮助心内科主任承担一些管理工作，促进医护合作。

作为交流委员会的主要成员，我用心参与了委员会的活动，推动了委员会的发展。

肾内科护士年终总结5转眼间，就是年底了。

回顾我这一年在副护士长岗位上所做的工作，心中有很多感触；20年来的工作总结如下：

一是严格管理，有效协调一年来，在护理部和科室主任的领导下，我从各方面严格要求自己，带头做好科室的工作，尤其是护理工作，大胆管理和认真执行医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作的稳步推进。

积极配合主任做好医疗协调，指导大家做好医疗沟通；及时发现和解决一些摩擦和矛盾，增强科室凝聚力，使心内科成为温馨的家庭；让医生护士在愉快的身心状态下工作，为患者创造一个温馨和谐的医院环境。

二、狠抓护理业务培训采取业务讲座和业务查房相结合的方式，动员科室负责人和医生参加呼吸、循环、消化、神经系统等常见内科疾病的培训。

经过一年的系统培训，考试结果表明，护士对上述系统中的常见病有了全面的了解，不仅提高了专业技术水平，也大大增强了护士对自己和科室发展的信心。

从那以后，我采取了日常强化的方法，结合病房现有的病例，强化训练过的知识，最终建立起一支熟练的护理团队。

第三，尝试文化管理，努力打造特色多年的副护士长经验让我深刻认识到，一个团队规范自己的行为固然重要，但更重要的是要转变思想，升华内心世界，让副护士长管理好这个外因，通过护士个人素质的内因发挥作用。

为此，我采取了一系列措施：

在护士排班表上，每周给她们发一句生活和职场感悟；捧一份天使心的报纸；利用晨会给他们讲一些励志、哲理等小故事，引起他们对生活和事业的思考。

不知不觉中，我们心内科护士的人文素质有了很大的提高。

第四，注重服务细节，提高患者满意度比如在对病人的健康教育方面，大部分科室的做法都是单纯依靠护士的口腔教育，但是通过长期的观察，我发现了一个弊端：

护士说话少，内容不全，而且说话多，因为时间有限，说话会很快，没有重点，病人根本记不住。

为此，我列出了一份入学教育内容大纲，作为护士的口语教育，并将详细内容输入电脑。

护士做好提纲教育后，把详细的信息发给病人，效果很好。

这种口头和书面的教育方式不仅有助于患者掌握，也节省了护士很多时间，所以很受大家欢迎。

动词（verb的缩写）缺点和努力回首往事，我可以毫不羞愧地说：

我没有浪费任何一寸时间；面对我的病人，面对我的科室，我也可以坦然的说，我一直在为你努力！

但是，面对自己，我知道自己的工作还有很多不足。

所以，展望未来，我对新的一年副护士长的工作充满信心。

作为副护士长，我的努力是争取护理研究的突破；宽严相济，让你的管理风格更加成熟。