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安全生产目标指标

1、安全生产管理的目标是

安全生产管理目标包括:

生产安全事故控制指标(事故负伤率及各类安全生产事故发生率)、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。

减少和控制危害,减少和控制事故,尽量知避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

拓展资料

安全生产道目标管理的任专务是制定奋斗目标,明确责任,落实措施,实行严格的考核与奖励,以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理。

主动按照安全生产的奋斗目标和安全生产责任制的要求,落实安全措施。

安全生产是经济工作的重要保证,也是经济工作的重要组成部分。

安全状况的好坏,直接关系到单位稳定,经济健康发展的大问题。

搞好安全生产工作是我们每个人义不容辞的责任。

“安全为了生产,生产必须安全,”抓安全工作不能有丝毫的马虎,必须扎实有效,安全生产工作又是一项具体、实在,涉及面极广的群众性、社会性、全方位的基础工作。

在新时期、新形势下要求我们继续做好安全工作,认真执行各项安全生产规章制度,杜绝各种违章操作,加强职工本岗位的安全管理,就能将各类安全生产事故消灭属在萌芽状态。

2、企业安全生产目标的指标如何进行层层分解?

根据企业安全生产标准化基本规范中一级要求中的“目标”要求,企业要根据自身安全生产实际,制定总体和年度安全生产目标,并要将确定的目标和指标进行分解,以利层层落实执行。

若工伤事故为零,隐患排查整改率为100%;员工教育培训率为100%,那无论分解到哪个层级,都是0和100%。

如果总目标不是太严格,比如0.2%,或者98%,那么下一步的分解才涉及到各部门/车间/工段的危险程度,给予不同的目标。

关于企业安全生产控制指标,现在一般来说,都是国家确定总体目标/指标,然后分解到各省、市、地,再由当地安监局与各企业确定,要通过安全生产目标责任内书的形式体现;至于企业内部目标分解的问题,也很容易理解。

如企业的安全生产目标其中一项是死亡人数为0,那么自然各部门的此项目标已应该是0,具体指标也都是围绕如何达成此目标而制定的;如安全管理人员、特种作业人员持证上岗率容100%,月度至少1次安全隐患排查活动,安全隐患改善率100等。

关于此项指标可以根据各企业实际情况制定,如有的企业领导不重视,可制定一项指标—安全会议出席率100%等。

3、安全生产目标和指标考核办法有哪些?

安全生产责任制考核制度

安全是生产的前提,每个单位、企业、个人,只有先把握住安全关,才能保证生产的发展,正常的运作后,才能促使公司的经济利益发展,为了能更好地实行安全标准化管理,推进公司的经济发展,现制订以下安全生产责任考核制度。

一、对领导阶层的考核

公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核:

1.公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责,主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规,条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。

2.公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度,确定安全生产的目标和标准化管理,并按国家规定保证安全生产所需的经费,定期主持召开公司安全生产工作会议,审批和修订本公司的安全生产规章和制度,定期检查落实,实施情况。

3.公司各部门领导阶层,必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划,有规范,有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关,考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比,总结。

二、生产车间及从业人员的考核

生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人,他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康,因此,对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次,其内容有:

1.是否掌握国家有关安全生产的法规、条例,是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责,责任。

2.对生产设施、设备的性能是否真正了解,能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。

3.能否熟练使用各种消防器材和正确穿戴防护用品。

4.在启动《事故应急救援方案》时能否了解自己所在岗位的职责与责任,能否正确处理解决所发生事故及事故隐患。

安全生产责任制考核表受考核单位:

序号 检查项目 应得分 自评分 考核分

1是否发生重伤、工伤事故, 10

2是否重复和类似事故 10

3是否生职工中毒事故 15

4执行有关安全生产的制度 5

5开展班组活动 5

6实施安全质量标准化工作 10

7修订工艺和安全操作规程 5

8经常检查工艺纪律执行情况 5

9计量设备、仪器、。

生产设备检查和检测工作10

10生产现场清洁、文明生产 10

11消防设施管理 10

12是否正确穿戴劳保用品 5

好;中;差。

自评人(签字):

考核人(签字):

4、安全生产目标和指标考核办法

安全生产责任制考核制度

安全是生产的前提,每个单位、企业、个人,只有先把握住安全关,才能保证生产的发展,正常的运作后,才能促使公司的经济利益发展,为了能更好地实行安全标准化管理,推进公司的经济发展,现制订以下安全生产责任考核制度。

一、对领导阶层的考核

公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核:

1.公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责,主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规,条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。

2.公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度,确定安全生产的目标和标准化管理,并按国家规定保证安全生产所需的经费,定期主持召开公司安全生产工作会议,审批和修订本公司的安全生产规章和制度,定期检查落实,实施情况。

3.公司各部门领导阶层,必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划,有规范,有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关,考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比,总结。

二、生产车间及从业人员的考核

生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人,他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康,因此,对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次,其内容有:

1.是否掌握国家有关安全生产的法规、条例,是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责,责任。

2.对生产设施、设备的性能是否真正了解,能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。

3.能否熟练使用各种消防器材和正确穿戴防护用品。

4.在启动《事故应急救援方案》时能否了解自己所在岗位的职责与责任,能否正确处理解决所发生事故及事故隐患。

安全生产责任制考核表受考核单位:

序号 检查项目 应得分 自评分 考核分

1是否发生重伤、工伤事故, 10

2是否重复和类似事故 10

3是否生职工中毒事故 15

4执行有关安全生产的制度 5

5开展班组活动 5

6实施安全质量标准化工作 10

7修订工艺和安全操作规程 5

8经常检查工艺纪律执行情况 5

9计量设备、仪器、。

生产设备检查和检测工作10

10生产现场清洁、文明生产 10

11消防设施管理 10

12是否正确穿戴劳保用品 5

好;中;差。

自评人(签字):

考核人(签字):

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