新形势下典型培育工作的实践与思考.docx

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新形势下典型培育工作的实践与思考

三一文库（XX）

〔新形势下典型培育工作的实践与思考〕

　　典型培树工作，是思想政治工作的重要手段之一，是加强队伍建设的一项长期性、基础性工作，对于弘扬正气、激发斗志、推动消防工作和部队建设具有十分重要的意义。

近年来，防城港支队党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实战，把培树典型贯穿于消防工作和队伍建设的始终，致力用身边的典型说服、教育、感染人，成功培树出了桥兄弟谭忠能、农本豪的重大先进典型，先后荣获全国十佳最美消防员、中国青年五四奖章、中国好人榜等荣誉，被作为广西党的群众路线教育实践活动的生动教材，成为践行社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值观的优秀代表。

在工作中充分发挥典型的示范效应，带动广大官兵投身消防工作，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，为促进消防工作和队伍建设发挥了积极的作用。

本文结合支队开展典型培树工作的实际，谈谈对典型培树工作的实践和思考。

一、当前消防部队典型培育工作的现状近几年来，全国公安消防部队紧紧围绕培育当代革命军人核心价值观和忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献的总要求，把典型培树工作作为消防部队建设的重要内容，统筹规划，紧扣中心，宣传造势，精心培育，先后推出了一批政治坚定、素质过硬、群众信服、影响广泛的先进典型，凝聚了警心，鼓舞了士气，形成了典型引领带动部队全面建设的良好局面。

一是上下推动，形成责任明晰的典型培育工作机制。

上级党委对典型培树的工作高度重视，建立完善了典型培养的长效机制，有针对性地制定了典型培树工作方案，对典型培养从发现、定位、挖掘到培养、宣传、推广的各个环节，都明确了责任，细化了措施。

基层单位更是结合自身实际，相应制定了典型培树规划和工作方案，形成了一整套典型培树的健全机制，确保了典型培树工作流程规范，责任明晰，为典型集体和个人的脱颖而出创造了条件，提供了保证。

二是注重挖掘，为先进典型提供了丰润的土壤。

各级把典型培树贯穿于各项工作之中，把典型推树与官兵完成重大任务、应对重大事件结合起来，给单位、给官兵提供平台压担子、提供舞台交任务，展示典型的特色和亮点，不断增强典型品牌的认同感，赋予典型品牌的新内涵。

对推广和树立的典型，在政治上给前途、在工作上给支持、在待遇上给实惠，使先进典型推得开、叫得响、吃得香，为典型培育工作搭建了平台。

三是特征鲜明，培育了具有消防特色的先进典型。

紧密围绕消防部队灭火救援、防火监督、维稳处突等中心任务，找准了消防部队与解放军部队、武警和边防部队的不同点和优势点，成功培树一批具有鲜明时代特征、紧贴形势任务、富有消防特色的爱民为民典型。

通过典型示范、典型引路、典型推动，将先进典型推向各行各业，树立品牌形象，提升了消防部队的影响力。

在各级党委的高度重视下，部队上下推动，消防部队典型培育工作得到了良性发展，但结合部队情况来看，目前部队在典型培树工作中还存在种种不适应：

一是对培树典型缺乏统筹规划。

在对典型的发现、选树、培育及推广过程中缺乏系统规划，跟踪教育、协调联系等制度落实不到位，尤其是部门之间、机关与基层之间缺乏统筹协调，不能形成合力，削弱了培树工作的实际效果。

基层单位对典型培育的认识存在偏差，对典型培育重视程度仍不足，对身边出现的先进典型仅仅停留在记功嘉奖、表彰奖励等工作上，对典型的闪光点挖掘程度不够，在不同程度上影响到典型选树工作的健康发展。

二是对培树典型缺乏连续性。

在抓典型中有急功近利思想存在，对培树对象长期培养意识不足。

在培树典型上存在标准不高，或重数量轻质量的问题，培树工作始终在较低层次徘徊，所推出的典型缺乏重大影响力。

有的由于各项管理制度不到位，使得先进典型昙花一现，生命力不强，一段时间便悄无声息。

尤其是对已有一定影响、具有深入培植价值的先进典型，工作缺乏稳定性、延续性。

三是对先进典型的定位不准确。

在近年来消防部队培育的先进典型中，有的是业务精通的能手，有的是灭火救援的尖子，有的是群众爱戴的模范，他们的事迹不同，优缺点不同。

但是一些单位对先进典型的研究不透，定位不准，盲目地把他们塑造成全能型先进典型，脱离了典型的原型，其效果反而会适得其反，得不偿失。

四是先进典型培树存在误区。

在基层的典型培树中，缺乏多方面深层次的宣传培树，热衷于对灭火救援或专项工作突出的事件进行宣传报道，对广大官兵在日常工作中方方面面的典型事迹宣传力度不够或视而不见，导致官兵身边的典型隐姓埋名，典型资源流失；同时在培育中没有抓住典型的亮点加以特写，客观上使典型形象模式化而有欠丰满，缺乏立体感和闪光点，起不到激励人、鼓舞人、塑造人的目的。

二、典型培育工作在防城港支队的实践近年来，防城港支队党委坚持把典型培树工作作为推动部队全面建设的重要手段，坚持立足大局、突出重点、挖掘素材、提升档次，不断探索和创新典型培育工作的举措。

通过挖掘、培育、推树、宣传等形式，成功培树出了桥兄弟谭忠能、农本豪的重大先进典型，荣获全国十佳最美消防员、中国青年五四奖章，荣登中国好人榜，被作为广西自治区党的群众路线教育实践活动的先进典型；支队及所属大队全部被当地政府集体记功，1个基层中队被公安部记集体二等功，60%的基层大队被公安厅记集体三等功，先进典型的培树，树立了形象，推动了工作。

（一）精心培树，准确定位，突出部队实际培育典型。

支队党委坚持抓典型、树亮点、创特色、带整体的工作思路，将重大典型培树工作摆上党委的议事日程，坚持激励先进、正确引导，结合防城港市沿海、沿边的地域特色，凝炼国门消防精神，坚持立足实际，贴近生活，用发生在广大官兵身边的英雄模范生动事迹来教育官兵、引导官兵、激励官兵。

一是精心选树，明确培育方向。

防城港市地处沿海，强对流天气频繁，易发生台风灾害，支队在处置台风灾害中发挥着主力军作用。

针对这一特点，支队始终把抢险救援的宣传工作作为典型培育的重要手段。

20XX年8月，支队特勤中队战士谭忠能、农本豪在抗击强台风启德的抢险救援行动中，用肩膀架起生命之桥救出26名被困群众，引起网络热议，被称为亲切桥兄弟。

支队迅速把握这一机遇，主动跟进，将桥兄弟作为先进典型进行培育，在上级党委的统一部署下，围绕培育一个在部队是灭火救援尖兵、在地方是爱民为民模范，在广西家喻户晓，在全国有一定影响的目标，将桥兄弟这张名片推向广西全区各个系统、各个行业。

二是深入挖掘，提炼典型精神。

以凝炼广西公安消防精神为主线，坚持立足实际，贴近生活，加强对桥兄弟典型事迹的深挖培养，树立榜样。

在掌握第一手材料的基础上，将桥兄弟遂行任务中表现最突出、事迹最感人事件进行重点培养，深入捕捉、挖掘桥兄弟身上的闪光点和优秀面，精心总结提炼其先进事迹、深入挖掘其思想内涵，归纳成心怀大志，一心为民，立足岗位，创先争优，苦练本领，忠诚使命，真诚待人，服务人民的桥兄弟精神。

三是悉心培育，激发典型活力。

优先安排培育对象参与急难险重的灭火救援行动和部队举行的各类比武竞赛活动，有针对性地向他们交任务、压担子，鼓励他们在更广阔的舞台上发挥自身的特长，给他们提供机会，创造舞台，让英雄有用武之地。

在参加各类行动中不断丰富典型的事迹，使其始终保持先进性，呼应时代需求，走在先进行列，成为官兵学习赶超的标杆，鼓励他们当恒星，不当流星。

强化对先进典型的关心、关爱，推荐桥兄弟谭忠能、农本豪保送进入部队院校深造，激发他们珍惜荣誉、保持荣誉、再创佳绩。

（二）层层推动，谋划布局，形成典型培育工作合力。

一是认真筹划，为典型培育提供保障。

推动公安厅、总队、市委宣传部成立典型宣传推进工作领导小组，层层制定先进典型培育工作方案，落实工作措施，深入挖掘、塑造先进典型光辉形象。

防城港市、总队、公安厅、自治区党委先后印发了《关于开展向谭忠能、农本豪同志学习的决定》，全区各级党组织、各行各业和广大党员干部开展向最美消防员谭忠能、农本豪同志学习活动。

广西自治区党委把桥兄弟作为党的群众路线教育实践活动的先进典型，出版了反映他们先进事迹的《忠诚铸就使命》书籍，配发到各级机关和各行业，并在全区组织开展桥兄弟先进事迹巡回报告；中国老教授协会将桥兄弟先进事迹编入了中国青少年德育读本《万里长城永不倒》，作为青少年德育教材。

通过典型推广，谭忠能、农本豪成为了弘扬广西精神和实践党的群众路线的杰出代表，成为了践行社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值观的光辉典范，成为了广大党员干部群众学习的榜样。

二是争取荣誉，夯实先进典型根基。

主动请示汇报，积极争取地方党委政府和公安机关的大力支持，为先进典型争取荣誉，夯实先进典型的基础，同时紧盯社会舆论动态，把握时机，推荐参评具有时代特征的奖项。

20XX年6月，支队桥兄弟谭忠能、农本豪通过层层推荐评选，当选全国十佳最美消防员，并先后被评为第十六届广西青年五四奖章、广西区优秀人民警察、第二届广西公民楷模十大新闻人物、首届广西青少年榜样和中国好人榜敬业奉献好人。

20XX年，支队进一步加大桥兄弟先进典型的宣传推广，推动他们成功当选第18届中国青年五四奖章，被防城港市政府授予消防卫士的荣誉称号，受到中央和广西各级领导的亲切接见。

（三）宣传造势，塑造形象，扩大先进典型社会影响。

每一个典型都是一面旗帜，都蕴涵着闪光的理想信念和丰富的实践内涵，通过广泛造势，大力宣传，扩大典型的知名度，使典型具有广泛的影响力，保持应有的生命力。

在对内宣传上，结合党的群众路线教育实践活动，举行了向桥兄弟学习活动誓师大会，倡议全体官兵向他们学习，并通过先进事迹报告会、演讲比赛、编排文艺节目、创办专题板报等形式，大张旗鼓地宣扬先进典型的英雄事迹，并在支队网站、板报、灯箱、手机短信等宣传身边的典型，营造典型吃香的培育环境，形成人人学先进、人人争先进的良好氛围，激励广大官兵立足本职，干事创业，为民奉献的激情。

在对外宣传上，为了达到墙内开花，内外都香的宣传效果，充分发挥党委宣传部门的主渠道作用，争取上级和社会各界的支持，组织媒体对先进典型生活、学习、训练进行详细拍摄取材，拍摄践行社会主义核心价值观专题电视片。

主动占领宣传阵地，利用报纸、广播、刊物、网络、电视等多维立体宣传平台，从不同侧面、不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹，使先进典型在报纸上有名、电视上有影、大会上有声，热情讴歌具有鲜明时代特征的先进典型。

桥兄弟被破格提拔到昆明消防指挥学校学习深造后，对他们学习、生活进行跟踪报道，进一步挖掘典型，并在《人民日报》、《广西日报》等刊发学习桥兄弟先进典型的相关报道。

此外，还把先进典型的事迹移植升华为警营文化作品，深挖内涵，以桥兄弟为原型，创作三句半《架起生命之桥》、舞蹈《桥兄弟》、配乐诗朗诵《忠诚铸警魂》等在警营内外广泛宣扬，生动地展现新时期消防官兵的光辉形象。

三、新形势下消防部队典型培育工作的思考典型示范，榜样引路，对推动消防工作和部队建设创新发展有积极的推动作用，通过支队典型培育工作的实践，为消防部队典型培育工作带来了几点有益的启示：

（一）要找准典型定位，突出先进典型的时代特征和要求。

先进典型是时代发展的产物，具有鲜明的先进性、时代性和代表性，脱离了时代大背景，先进典型就成了无源之水、无本之木，就不会有持久的生命力和影响力。

社会反映强烈的热点、焦点、难点问题在哪里，党和人民的要求在哪里，人民群众的期盼在哪里，先进典型就应该准确定位在哪里。

如广西消防总队培育出的模范消防卫士、爱国为民好战士黄胜新，全国特级优秀人民警察、全国政法系统优秀党员干警浓烟哥谈夏林，全国十佳最美消防员、中国青年五四奖章桥兄弟谭忠能、农本豪等，无不是和着时代节拍、顺应群众期盼和构建和谐社会的新形势应运而生的，是时代所需、社会所盼，一经推出，便在社会上引起强烈反响。

因此，在典型培育中要推出具有鲜明时代特色、能及时反映社会发展前进方向和代表人生价值取向的先进典型，使大家感到可信、可亲、可近、可比，学有榜样，干有方向，进而带动全面工作。

（二）要结合工作实际，从身边的事迹挖掘和培育典型。

一个社会没有先进典型的召引，就缺失了引路的旗帜、航行的舵手、指路的明灯，一个行业、一个单位也是如此。

任何典型的培育都离不开其成长的土壤，离不开其工作环境，虽然消防部队先进典型与其他典型不同，有其特殊性，但他们都是队伍的思想道德榜样。

因此，典型培育工作必须结合工作实际，突出自身特点，从官兵的日常生活中，挖掘、培树、宣传有代表性的先进典型，用发生在广大官兵身边的英雄模范生动事迹来教育官兵、引导官兵、激励官兵。

将先进典型经验转化为投身强军实践的实际行动，努力使典型优势转化为发展优势，推动部队建设真正结出丰硕的果实。

（三）要强化宣传推广，扩大典型的影响力和感召力。

一个典型培育成功之后，注重挖掘其内在各种品牌价值和潜力，有计划、有目的地宣传推广，是典型回归群众，进一步提升影响力、发挥示范导向作用的重要手段。

对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，可以使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

因此，要利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取喜闻乐见的形式，从不同侧面、不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，让广大官兵更充分地了解先进典型事迹，让先进典型在社会上叫得响、过得硬、树得住，以点带面推动部队全面建设，真正起到点亮一盏灯，照亮一大片的良好效应。

（四）要强化管理服务，建立关爱英模的长效机制。

先进典型是英雄和楷模，也是现实社会的普通一员。

坚持以人为本，加强对典型的跟踪管理，使先进典型思想不滑坡，不变色，永葆先进性，是培树典型工作生命力所在。

在先进典型的管理上，要落实走访座谈机制，通过谈心谈话、座谈讨论等多种形式，保持与先进典型的经常性联系，深入了解掌握先进典型的思想动态和现实表现，强化日常教育管理，对先进典型思想上出现的波动、工作上遇到的问题，有的放矢地加强教育和引导。

同时，注重锻炼使用，有意识地把先进典型安排到任务繁重、情况复杂的地方或岗位工作，让他们在关键岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干，积极为先进典型创造良好的进步空间，在提拔使用、晋职晋级等方面予以适当倾斜，推动建立为英模解决实际困难的长效机制。