加班做方案散文.docx

加班做方案散文.docx

《加班做方案散文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班做方案散文.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

加班做方案散文

加班做方案散文

篇一：

一篇很透彻的关于跳槽的文章

一篇很透彻的关于跳槽的文章

不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。

对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。

为

什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。

而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。

当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。

关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。

那么什么时候该跳，该如何跳呢？

那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点：

保证行业的延续。

相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。

在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。

现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。

或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入iT行业，等等。

总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。

真正的跳槽不需要广博，而需要专一。

如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。

而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。

所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。

因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2.关于职业规划的制定。

既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。

很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。

的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。

比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。

事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。

但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。

比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。

我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。

所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。

3.关于跳槽的周期。

其实这是一个说法不一的问题。

去年我曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。

说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。

其实后来我想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。

但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌

恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。

其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。

比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。

但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。

如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。

4.有些时候你不该跳槽。

有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。

所以不要单纯因为不满而跳槽。

有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。

其实每个企业都多少有点问题。

只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。

有些人说公司竟然不让上网不让上QQ，元宵节竟然不放假等等。

其实工作嘛本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。

至于元宵节本来就不是国定假，有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。

所以很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。

所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。

我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。

于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。

其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决得了的。

其实这里说的这种反差，就是由攀比引起的。

人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际

好。

而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。

从而就萌生了跳槽的念头。

其实这是很傻的。

毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。

后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。

工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。

所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。

（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

5.有些时候你应该跳槽。

首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。

所谓真正，是相对于很多人的误判。

有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。

其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。

即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。

这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。

那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。

这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。

篇二：

写优秀员工的文章2

一年职场，180度蜕变

20XX年5月，刚走出校园的xx，加入公司，跨入了销售行业的大门。

一年来，她完成了从学生到职场人的快速转变。

这一切，“必须感谢公司给我搭建了一个好平台”，张颖珊最感激的是公司的培养。

“菜鸟”也能变“高手”

初入职场，销售计划如何制定？

销售目标如何达到？

对于xx来说，有点丈二和尚摸不着头脑。

为了不给团队拖后腿，加班加点占据了她八小时之外的大部分时间，熟悉工作流程，制定销售计划，研究客户心理，积极向同事取经，主动与客户交谈，参加公司举行的各类销售能力提升大赛。

20XX年8月，xx参加了定制终端销售人员业务技能竞赛。

为了这次比赛，她熟读比赛细则，研究前期销量情况，制定销售目标、后期销售计划，每一步，她都认真细致，生怕出错，“比赛时，我时刻不忘自己的销售进度，每天及时查看，及时分析，有问题及时解决。

”功夫不负有心人，xx在竞赛中获得了“优秀终端销售人员”的称号。

这个荣誉的获得，让xx看到了自己做销售的潜质，坚定了从事销售工作的信心，如今的她，已经成功“上道”了。

曾经的“闷葫芦”，现在的“话唠”

别看如今的xx口齿伶俐，以前可是个“闷葫芦”。

“刚来服营厅的时候，她文静得很，不爱说话”，同事小李笑言。

“现在的她，是我们厅里最活跃的人了，完全两个人。

”

“工作久了才发现，活泼开朗更有助于工作的开展”,xx笑着用手指比划了个可爱的造型。

“‘铜头’‘铁嘴’‘橡皮肚子’‘飞毛腿’，我现在还达不到这样的境界，正在努力中。

”看着记者好奇的表情，xx道出了“铜头”“铁嘴”“橡皮肚子”“飞毛腿”的真实含义，简单说来就是“四个不怕”，“不怕碰壁，不怕说话，不怕受气、不怕麻烦”。

无论是挖掘潜在客户，还是面对面销售，xx觉得，“顾客是上帝，我们必须耐心地解答客户的疑难，推动客户购买产品，‘话唠’就这么来了”。

减压大法，“法力”无边

面对销售目标，压力必然不少，xx自豪地讲起了她的独门减压秘诀。

“把每个月要完成的销售目标平均分配到周，再细化到每一天，这样大目标变成了小目标，完成起来便会容易不少。

”在实际工作中，xx照着秘诀行事，感觉颇佳，“每当完成一天的任务，就会干劲十足，第二天工作起来也会精神饱满。

”

善于分解目标，懂得释放压力，在xx身上，压力从来都是微不足道的，闲暇时听听歌，跑跑步，一切都将迎刃而解。

篇三：

关于工作和人生的精彩文章

体验决定深度，知识决定广度。

你的人生是什么呢？

一、关于工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。

我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。

而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？

有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。

正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。

刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？

估计5k-10k了不起了。

起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。

初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。

然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。

因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅

仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。

虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。

就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。

赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。

世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。

这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

二、根源

你工作快乐么？

你的工作好么？

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？

有没有觉得自己入错了行？

有没有觉得自己没有得到应有的待遇？

有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？

有没有很想换个工作？

有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？

有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自

己？

你从工作中得到你想要得到的了么？

你每天开心么？

天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？

你为什么愤怒？

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！

你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？

大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？

你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？

不想的话，就好好想清楚。

饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。

越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。

于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。

最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。

大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。

所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。