关于xx地区金融扶贫小额信贷工作开展情况的专题调研报告.docx

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关于xx地区金融扶贫小额信贷工作开展情况的专题调研报告

2020年关于xx地区金融扶贫小额信贷工作开展情况的专题调研报告

为进一步了解各地金融扶贫开展情况，中国扶贫发展中心组织开展扶贫小额信贷专题调研活动。

xx年x月xx日至xx日，调研组赴xx自治区xx、xx两县开展专题调研，与当地政府相关部门和金融机构进行座谈，了解金融扶贫开展情况，听取基层对扶贫小额信贷工作的意见建议，实地了解农户贷款需求，入户考察家庭养殖项目。

现将调研情况报告如下：

一、基本情况与做法

为深入贯彻落实《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》和《关于全面做好扶贫开发金融服务工作的指导意见》精神，xx自治区各级部门积极探索，努力创新金融扶贫机制，不断增强贫困地区内生动力和发展活力，加快推进百万贫困人口脱贫致富步伐。

（二）探索创新，形式多样。

xx的金融扶贫工作总体是在互助资金、千村信贷项目的基础上不断创新发展而成的，“金扶工程”中推出的六个产品充分体现了xx金融扶贫模式的多样性。

调研中，xx、xx两县在工作实践中积极探索不同的金融扶贫新模式，有效解决了贫困群众贷款难的问题，破解了农村产业发展的瓶颈。

这些创新举措切实让我们体会到：

智慧在民间，创新在基层。

问政于民、问计于民、问需于民，应转化为创新机制扎实推动扶贫开发工作“接地气”的行动。

xx县探索出了“x+x+x”金融扶贫模式，将政府、银行与贫困户连接为一个以扶贫开发为核心的有机整体。

“x”是政府主导，县财政筹资xxxx万元作为担保基金，县扶贫办负责担保基金的监督管理。

“x”是政府与当地三家金融机构签订担保贷款合作协议，金融机构按照担保基金总额x:

xx的比例，以三户联保形式向贫困户发放x-x万元贷款。

“x”是贫困户，以全县建档立卡贫困户为重点，扶持发展种养产业。

截止目前，各金融机构共为贫困户发放各类产业发展贷款达xxxx万元。

（三）多措并举，推动发展。

xx金融扶贫工作坚持“政府主导、市场运作、风险共担、融资推动”原则，以农户联保为基础，发展“熟人金融”，通过运行评估、担保抵押、贴息保险、风险补偿等方式有效防范和化解金融风险，探索形成了“补、借、贷、贴、保”五位一体的金融扶贫模式。

通过多措并举，扎实开展“扶贫到户，责任到人”的产业项目扶持，积极推动百万贫困人口脱贫致富步伐。

“补”就是扶贫产业项目资金补到户。

今年，自治区安排专项扶贫x.x万元，对x.x万户xx万人进行新一轮的到户扶持。

“借”就是借予互助资金。

今年，自治区安排资金xxxx万元，在xxx个重点贫困村和xx个生态移民村新建互助资金，对xxx个互助社增资扩面，使互助资金项目村总数达到xxxx个，运行资金总量达到x亿元。

“贷”就是互助资金与信贷资金捆绑，放大信贷资金规模，让贫困群众获得更多信贷资金支持。

“贴”就是给予信贷资金年利率x%的贴息支持，减轻农户贷款成本，缓解还贷压力。

“保”就是把项目风险防控和小额保险相结合，利用互助资金占用费收益为农户购买人身保险，化解产业项目信贷风险。

二、存在困难与问题

从调研情况看，xx金融扶贫工作开展得有声有色，成效明显。

政府支持强、金融机构多，信用环境好，产品设计新，群众基础牢，使xx具备了开展扶贫小额信贷工作较为成熟的条件。

但目前一些金融扶贫模式还处于起步阶段，金融扶贫工作仍存在着一些困难和问题亟待解决和突破。

（一）金融机构积极性不高。

扶贫小额信贷工作离不开金融机构的合作。

调研中，一些金融机构对扶贫小额信贷提出的“免抵押、免担保、基准利率、全额贴息”的观念看法不一，顾虑较多，积极性不太高。

这些顾虑主要来自于三个方面：

一是金融机构长期以来零风险的考核体系和门槛政策，束缚了基层金融机构的创新意识，墨守成规做事已是一种习惯。

这既有政策上难以突破的无奈，也有创新尝试带来的烦恼。

当地农业银行反映，因向农户提供了基准利率上浮xx%的贷款，违反了农行内部要求上浮利率不低于xx%的明文规定，审计部门据此作为问题进行了反映。

在这种情况下，不少金融机构在没有得到尚方宝剑的前提下一般不会轻举妄动。

二是金融机构对贫困农户的还贷能力有质疑。

认为他们在产业选择、项目执行、还款意识等方面都令人担忧，因此，从风险控制的角度更愿意贷给有能力、有产业基础的群体。

三是政府部门建立的风险补偿基金规模还不能激发金融机构的合作热情。

虽然有风险补偿基金作最后的兜底，但对于金融机构来说要想得到风险补偿金并非易事，只有走完法律追溯程序后，才能启动相关补偿手续，况且基金的使用有着严格的规定和程序，执行周期较长，金融机构对最终得到的补偿额度心里没有底。

（二）风险补偿金筹措难度大。

地方政府对扶贫小额信贷工作的态度是积极的，也是拥护的。

一些县纷纷启动扶贫小额信贷工作，积极开展与金融机构的合作，多方筹措资金建立风险补偿基金或担保基金，撬动信贷资金，发挥财政扶贫资金“四两拨千金”作用。

但要筹措一笔数额不小的资金注入银行作为补偿金或担保金，对一些财政困难的地方来说不是件容易的事，基层政府压力很大。

此外，财政扶贫资金的使用越来越受到社会的高度关注，将部分财政扶贫资金作为风险补偿金在政策上没有明文规定，地方同志担心将来审计检查有麻烦。

（三）金融产品贫困户覆盖低。

目前，普惠制金融依然是xx金融扶贫的主体。

许多地方通过政府主导、人民银行推动和金融机构共同参与，开展了信用乡镇、信用村和信用户建设，形成了良好的信用环境。

但被问到有多少贫困户能纳入到信用评级体系?

贫困户的信用评级等次是哪一档?

有多少贫困户能贷到款?

在座的金融机构含糊其辞，无一人能答得上、说得清、道得白。

但对信用评级各金融机构都有一套完整的考核指标，门槛政策把绝大多数贫困户排除在外，即便挤进来的，信用评级等次和授信额度也很低，贷款机会更是微乎其微。

因此，普惠金融无法真正解决贫困户贷款难的问题。

（四）贫困户产业发展能力弱。

贫困户脱贫致富离不开产业发展，产业发展离不开金融支持，开展扶贫小额信贷就是帮助贫困户“换穷业、找富路”。

在入户考察家庭养殖项目时了解到，同样是养牛，贫困户x头牛的价格却不敌人家x头牛的售价，同样的付出，不一样的回报，现实的差距不得不让我们思考。

虽然地方同志告诉我们，在养殖技术方面政府也组织过不少培训，花了大量精力，帮助贫困户发展产业。

但在市场经济的冲击下，贫困户在项目选择、品种改良、市场预测、风险防范等方面表现出的能力不足，发展后劲乏力，也正是金融机构不愿意贷款给他们的一个重要原因。

开展扶贫小额信贷工作就是要让建档立卡贫困户能获得金融贷款，拓宽增收渠道，提高收入水平，实现脱贫致富，真正做到“贷得上、用得好、还得上”。

“贷得上”是关键，“用得好”是核心，“还得上”是目的。

因此，做好扶贫小额信贷工作应从三个环节求突破，寻路径，找方法。

（一）解决“贷得上”问题。

党的十八大提出要深化金融改革，其中农村金融发展一直以来都金融改革的薄弱环节，虽然这些年金融机构纷纷提出发展普惠金融、引导加大涉农资金投放等一系列举措，但贫困地区和贫困农户贷款难、贷款贵问题始终没有得到根本解决。

因此，开展扶贫小额信贷，大力推动特惠金融，让有限的财政扶贫资金真正惠及到建档立卡贫困户，这是我们扶贫部门的责任。

要解决“贷得上”问题，必须从解决“贷款难”和“贷款贵”两方面入手。

一是在顶层设计上求突破，给予地方政府和金融机构尚方宝剑的同时还要明确其所承担的扶贫责任，明文规定利用财政扶贫资金撬动的信贷资金用于建档立贫困户的比例，从政策上真正体现出特惠金融的实质；

二是针对建档立卡贫困户的实际情况，完善现有的信用评级体系和授信标准，确保建档立卡贫困户都有信用档案，能贷到款；

三是建立建档立卡贫困户信息与金融机构共享机制，实现全国扶贫信息网络系统与金融机构贷款管理系统的工作对接，有助于金融机构摸清底数，各记其功，算清扶贫账；

四是建立多维度风险控制体系调动金融机构积极性。

可通过地方财政筹措资金设立风险补偿基金或担保基金；

鼓励购买扶贫小额保险、农业保险，分散扶贫小额信贷的贷款风险；

发挥驻村工作队和基层党组织作用，营造良好外部环境，降低信贷风险；

五是加大财政扶贫资金贴息力度，给予建档立卡贫困户全额贴息支持，降低贷款成本，切实解决贷款贵的问题。

（二）解决“用得好”问题。

建档立卡贫困户能贷到款只是扶贫小额信贷工作的开局篇，如何“用得好”才是大文章，是核心篇。

从以往工作来看，各地普遍存在“重争取，轻管理”现象，因此，正确引导建档立卡贫困户用好贷款尤为重要。

小额信贷的投放必须用于支持产业发展，这样才有利于扶贫小额信贷健康、可持续发展。

一是加强扶贫政策和金融政策的宣传和培训，提高建档立卡贫困户的贷款意识、风险意识和信用意识，建立良好信用环境；

二是金融扶贫与产业扶贫要打组合拳。

政府部门在充分尊重建档立卡贫困户意愿的前提下，积极引导他们选择好项目、发展好产业，提供技术、人才、信息、资源等方面服务，帮助他们“换穷业，找富路”；

三是要充分依靠驻村工作队这支密切联系群众的扶贫队伍，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，帮助建档立卡贫困户办实事、办难事，落实好项目，发展好产业；

四是加强风险补偿金管理，建立风险共担机制。

制定严格规范的风险补偿金使用管理办法，明确扶贫部门和金融机构按一定比例分摊金融风险，落实双方责任。

（三）解决“还得上”问题。

政府部门帮助建档立卡贫困户做起产业、发展产业只是完成了前半段工作，只有建档立卡贫困户从产业发展的实践中，能力得到了提高，收入不断增加，过上幸福美好生活，实现脱贫致富才是我们扶贫工作的神圣使命。

因此，扶贫小额信贷工作做得好不好，不仅仅在于撬动了多少信贷资金，建档立卡贫困户获得了多少贷款，更多的在于贫困户参与产业发展过程中获得的劳动收益和自我价值的实现。

可见，加强建档立卡贫困户的能力建设是非常重要的。

政府部门要下大力气帮助贫困户提高自身能力，让他们逐步学会和掌握应对市场、抵御风险的本领，使建档立卡贫困户也能参与到国家经济社会的大发展中，共同分享改革发展成果，与时俱进，用实际行动来证明贫困户也是有信用的。

煤矿反三违实施方案关于开展反“三违”活动实施方案

一、工作目标规范公司员工安全行为，杜绝“三违”现象的发生，提升公司安全管理水平，强化生产作业现场监管力度，从根源消除事故隐患，杜绝事故的发生，确保安全生产。

二、组织领导公司成立反“三违”专项行动领导组，负责统一组织领导和协调指导“反三违”专项行动工作，研究解决工作中的共性问题和突出问题。

领导组组成人员如下：

组长：

刘国辉（总经理）副组长：

刘学兵（安全员）张国荣（生产厂长）成员：

陈岩宝张洁徐亚丽徐汉成丁延平陶逢玉领导组下设办公室。

办公室设在安全部，负责督导个部门、车间开展“反三违”专项行动以及工作情况的收集、汇总、梳理、通报、上报等。

三、范围分工

（一）专项行动范围公司各部门及生产车间。

（二）专项行动分工各部门、车间要按照“区域管理、分级负责”的原则，负责组织推动辖区内“反三违”专项行动工作。

按照“谁主管、谁负责”的原则，针对实际，组织开展安全生产大排查大整治和“反三违”专项行动。

四、主要内容

（一）建立健全“反三违”规章制度情况严格落实各项安全生产规章制度、各工种（岗位）操作规程，建立好安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录等。

（二）“反三违”规章制度执行情况1、是否有违章指挥现象，主要包括：

（1）不按规定对新、老工人进行安全教育培训；

（2）对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；（3）检维修进行交叉作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗；（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改的；（6）指令员工不按操作规程作业；（7）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人抢时间、争速度；（8）擅自变更安全工艺和操作程序；（9）不正确使用个人劳动保护用品。

2、是否有违章作业现象，主要包括：

（1）特殊作业不按规定办理工作票的；

（2）操作错误、忽视安全、忽视警告；（3）在机电设备检修时，未正确履行停送电程序的；冒险进入危险场所；（4）攀、坐不安全位置；（5）机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；（6）在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具；3、是否有违反劳动纪律现象，主要包括：

（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；

（2）不根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；（3）不遵守技术操作规程；（4）不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。

（三）纠正、查处和教育“三违”行为情况建立纠正、查处和教育“三违”行为机制，对“三违”行为及时纠正，对存在“三违”行为的人员给予批评教育、重新培训、经济处罚等情况。

五、方法步骤此次反“三违”专项行动分“安排部署、自查自纠、集中整治、督查检查、总结提升”五个阶段进行：

（一）安排部署阶段（4月20日-4月30日）。

公司制定开展“反三违”专项行动的具体实施方案，进一步细化反“三违”专项行动的具体内容和措施要求，及时落实到各部门。

（二）自查自纠阶段（5月1日-6月30日）。

公司要动员全体职工全面细致查找本部门、本岗位存在的“三违”现象和行为，组织有关专业人员对“三违”现象和行为进行分类、汇总，从员工的安全意识、操作技能和企业的安全管理制度及责任落实等方面，认真分析“三违”问题的深层次原因，有针对性地采取整治措施，进一步健全完善规章制度、操作规程，加强教育培训，有效解决“三违”问题。

（三）集中整治阶段（7月1日-7月31日）。

公司对发现的“三违”问题，要根据其具体性质和造成的后果程度等建立“三违”纠正、查处和教育机制，对屡纠屡犯和可能造成伤亡事故等严重“三违”行为，要按照“四不放过”原则（违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过），严肃进行查处。

（四）检查阶段（9月1日-9月30日）。

检查员工安全教育培训情况、检查规章制度、操作规程落实情况；检查隐患排查治理。

通过督查检查，推动从教育培训、制度落实、现场管理等方面堵塞安全漏洞，确保反“三违”专项行动取得实效。

公司安委会将对重点部位进行督查检查。

（五）总结提升阶段（10月1日-10月31日）。

各部门要认真总结开展“反三违”专项行动工作情况，反思工作得失，完善工作制度，创新工作方法，巩固提升“反三违”专项行动成果。

提高公司整体安全生产水平。

六、工作要求

（一）提高认识，加强组织领导。

各部门要充分认识开展“反三违”专项行动的重要性和必要性，把“反三违”专项行动作为当前安全生产工作的重中之重，主要负责人负总责，分管负责人全力抓，确保专项行动扎实开展。

严格落实企业主体责任，认真组织开展自查自纠，杜绝“三违”行为。

（二）广泛宣传，强化舆论监督。

各部门要采取多种形式，对“反三违”专项行动进行宣传。

对安全生产工作表现优秀的人员要及时通报表扬。

对“三违”人员要及时通报批评，并进行相应考核。

（三）在开展反“三违”专项行动的同时，要将反“三违”专项行动与安全隐患排查治理工作相结合，严防因“三违”行为和隐患引发事故。

通过反“三违”专项行动，全面加强安全管理，提高公司安全保障能力。

关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结

关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结

按照**省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监察（2009）8号]文件要求，为进一步加强《劳动合同法》的宣传贯彻实施工作，完善劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进我市劳动保障事业的全面发展。

现将**市贯彻执行《劳动合同法》专项检查活动情况汇报如下：

一、高度重视、组织有力

**市劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。

二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作

1、抓好宣传普及工作。

利用“**劳动保障网”、**电视台和《**晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。

2、落实培训工作。

开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。

通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。

三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查

结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。

通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，**市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。

结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达1.9万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。

同时认真开展投诉、举报事件的处理，**市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。

通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。

目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。

四、下步工作安排

（一）继续做好《劳动合同法》的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用

按照**省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的各项部署和要求，结合我市实际，切实把《劳动合同法》的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。

以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把《劳动合同法》宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。

（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益

在劳动保障监察工作中，要积极关注全市各用人单位在《劳动合同法》实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导。

一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。

（三）、进一步加强对用人单位执行《劳动合同法》的监督检查工作力度

进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为。

今年年底，我们全市劳动保障监察机构还准备组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查回头看活动，重点检查发现问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

充分运用执法手段，积极推进《劳动合同法》的顺利实施。

（四）进一步落实和完善劳动保障职工维权工作

以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展”为出发点，加大劳动保障监察工作力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，有效维护劳动者的合法权益，推动职工维权工作的深入开展。

一是积极完善劳动关系三方协商会议制度，推进三方协商机制向乡镇、社区和工业集中发展区延伸，指导各类用人单位建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立和完善劳动保障内部管理制度；二是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，全面落实劳动合同制度实施三年行动计划，加大对建筑施工企业、加工业、餐饮服务业等劳动密集型企业的监察执法力度，确保2009年全市各类用人单位劳动合同实现全覆盖，农民工劳动合同签订率达到90%以上；三是进一步加大拖欠农民工工资，特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度，指导用人单位规范农民工工资支付行为，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工的合法权益，实行农民工法律援助案件立刻受理制和无条件法律援助制度；四是建立健全人力资源市监督管理机制，认真开展人力资源市场集中整治专项行动，严厉打击和取缔非法从事职业介绍活动的行为，促进我市人力资源市场的规范运作和健康发展，落实“送温暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送项目，送保险，送岗位，送技能，送健康”的十送活动。

五是强化劳动保障诚信等级评价工作，结合劳动保障诚信等级评价工作，对用人单位执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险手续及缴纳社会保险费、职业技术培训、办理职业资格证书、执行女职工和未成年工特殊保护规定、遵守休息休假规定、执行工资支付规定等方面进行执法检查，年检面达到90%以上，以确保《劳动合同法》的贯彻落实。

（五）利用网络信平台，新闻媒体广泛宣传报道《劳动合同法》工作的开展情况

一是积极采用新闻、专栏、专题、典型案例等形式，开展《劳动合同法》宣传；二是加强与市新闻媒体的联系与合作，扩大我局贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力；三是加强与省市新闻媒体的联系与合作，扩大我局贯彻实施《劳动合同法》的影响力，同时配合市委宣传部做好《劳动合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公众信息网，拓宽我市《劳动合同法》宣传途径，扩大宣传影响。

我们在今后工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入基层、深入用人单位进行巡视检查，及时发现和掌握带倾向性和苗头性的问题，做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。

我们还将落实工作人员，明确工作责任，做好接待举报投诉工作，依法受理查处举报投诉案件。

另外我们要通过新闻媒体公布各县（市）区劳动保障监察举报投诉电话，确保举报投诉和工作联系畅通，实行重大情况报告制度。

对贯彻执行《劳动合同法》过程中发生的情况重大、有影响的问题和事件，及时向省厅和市委、市政府报告

关于组织开展“自查自纠”活动情况汇报

根据局党委关于深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作安排（宣粮字［2010］11号文件）的要求，为深入做好“聚焦提炼问题”这项环节的工作，进而形成有深度的“聚焦提炼问题报告”，并为下一环节的“召开领导班子专题民主生活会”工作做好基础。

我单位在设置征求意见箱，发放征求意见表的前提下，于2010年5月19日组织全体党员对粮油仓库的经营战略、制度建设、管理水平、员工素质等各方面整体工作开展了一次“自查自纠”活动，活动由支部书记孙继红主持，到会党员和入党积极分子共计二十人。

大家通过历史工作的回顾，按照科学发展观的要求对粮油仓库目前所存在的阻碍和制约企业发展的问题争先提出了自己的看法，并对企业今后的发