培训工作总结模板十篇.docx
《培训工作总结模板十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训工作总结模板十篇.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
培训工作总结模板十篇
精选培训工作总结模板十篇
精选培训工作总结模板十篇
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回忆和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们抽出时间写写总结吧。
总结怎么写才是正确的呢？
下面是精心的培训10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
十八届六中全会将推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将再次扬帆起航，踏上新的改革开展征程。
党的十八届六中全会将继续顺应改革的潮流，团结带着全国各族儿女，在建设有社会主义伟大事业的康庄大道上，昂首前进。
树立大局认识。
大局认识就是坚决小局服从大局，在关键时刻，与党委、政府保持高度一致。
进一步强化党的十八届六中全会精神为主的思想主导，牢固树立大局认识，禁止出现无大局、无组织、无原那么的事件。
加倍珍惜目前的大好形势，珍惜好当前和谐稳定的社会环境。
树立服从认识。
党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。
基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己，把方便献给组织”，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。
树立责任认识。
“在其位，谋其政”，作为一名干部，系职责所在，在其工作岗位的时间是有限的，在位一天，应尽一天的责，做出一天的成绩。
在工作中，我们要以实际行动忠诚履职，发扬螺丝钉精神，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
树立团队认识。
“众人拾柴火焰高”，表达了一个团队心往一处想，劲往一处使，工作才有干劲，才能出业绩。
一个好的班子，要坚持做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”，各就各位，才能保证整个团队有力、高效的运作。
树立创先认识。
在日新月异的今天，采用过去的传统方法，很难取得实效，要求我们基层干部要树立创先认识，要有拿得出手的“核武器”让自己立于不败之地，以高标准、高效率、高水平的工作业绩说话、服众。
改革是推动中国开展进步的动力，是推动全党全国各族人民团结奋斗的不竭动力。
我党和各族儿女必须抓紧工作，抓紧落实，励精图治，为实现全面建成小康社会的宏伟目标打下坚实的根底。
我们要毫不动摇走党和人民在长期实践中开辟出来的改革道路，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，以更加宽广的胸怀迎接新的机遇和挑战。
改革始终是推动党和人民事业开展的强大动力，必须毫不动摇推进改革，永不僵化、永不停滞，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的主动因素，战胜前进道路上的一切困难和风险。
未来开展也必须坚决不移依靠改革，这是我国过去取得辉煌成就的成功经验，是党和全国各族人民在摸索前进中得到的普遍共识。
我国过去30多年的快速开展靠的是改革，我国未来开展也必须坚决不移依靠改革。
十八届六中全会召开，我党将始终不渝地坚持改革政策，坚持将改革精神贯彻到治国理政根本方略之中，更加自觉、更加坚决地推进改革创新，不断在制度建设和创新方面迈出新步伐，奋力把改革工作推向前进。
回忆20xx年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型气氛、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是公司开展的最大后劲，是员工的一项福利”，推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献。
一年来，对于培训工作做如下总结:
今年举行的岗前培训，大致划分为:
产品质量意识培训占40%，专业技能培训（焊接、整机组装、故障分析维修）占55%，规章制度与职业道德培训占5%，共计约336课时，参训人数多达80余人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：
企业文化培训、职业道德标准、管理制度；
2、重点培训：
新员工动手能力,问题的分析与处理，团队合作精神；
3、新员工根底技能岗前培训。
（一）取得的成绩:
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，有大幅度的增长。
2、建立了制度性培训体系以及标准的培训操作流程。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训流程无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难;今年公司派专人负责管理,在总结了以往公司培训经验的根底上，优化培训管理流程，完善培训流程;重点加强了培训岗位需求和岗位针对性（最适宜岗位）分析，在屡次征求各级领导意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、不断改良培训方式，积极探索新的培训模式,以期望到达培训的合理化和有效化。
（二）存在的问题和缺乏:
1、培训工作考核偏少，造成培训工作中有一些新人学习消极的局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新，只是一味的采用“上面讲、下面听”,以及乏味的焊接练习形式;呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学习时注意力不集中，影响了培训效果。
3、原那么性不强。
考虑到近期招工难,未严格执行培训纪律和相关规定，对违反者不能及时有效地采取处分措施，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所作培训中我们还发现，一局部新到人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应适合开展的培训,这是一个不容回避的问题。
而在培训中的不均衡情况，更是需要20xx年去思考和大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，备课准备能力有所欠缺;所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师资格评定，真正组成一支合格称职的内训师队伍。
（一）有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点,对新员工整体素质培训也有较高要求;后期如果有良好的培训效果和质量的不断提高,将会越来越得到公司领导的认可和赞赏。
2、随着公司薪酬制度和绩效考核的实施,必将越来越提高员工的积极性和工作能动性;完善的体制保障会吸引更多的人才参加到公司开展壮大的队伍中,这也会为后期人员储藏提供良好契机，在培训过程中不断加强考核，输送到适合开展岗位。
（二）具体措施
1、作好培训根底工作
培训方案和培训流程制定虽然完成，但是在具体执行过程中一定还会遇到各种不适宜的地方,要不断总结和及时调整;在具体工作流程上作进一步细化，在平常管理工作中上做多方面改良,加强培训资料的收集和培训器材的需求配置。
2、加强培训人员自身学习，进一步丰富企业培训资源。
公司各部门的岗位不同也决定了公司各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满足公司的不同需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训人员队伍;积极学习,不断提高自身培训水平,加强提高相关培训参与人员的专业素养（通过公司更有能力的技术人员指导来提高）。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉实际需求内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。
建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。
培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想。
以往的实践说明，听过公司内部优秀技工或者工程师讲课的新员工都感觉企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率；重点加强对新员工各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度,打造一支优秀的技能和素质都过硬的团队。
按照志愿者工作要求，为进一步弘扬志愿精神，充分有效开发志愿者资源提高志愿者效劳质量，更好的提供支援效劳进一步推进支援效劳工作的开展和落实指定培训方案对志愿者进行培训，现将培训情况汇报如下：
我院领导高度重视志愿者培训工作，专门成立了志愿者培训工作小组，定期召开专门会议研究培训工作。
积极向市编办申请编制增设社工科长岗位一个，具体负责志愿者工作。
为进一步健全组织机构迅速壮大志愿者队伍，不断提高志愿者效劳质量。
使各项效劳工作有序进行，开创福利院志愿效劳新局面。
按照福利院志愿者招募的工作要求和培训阶段的安排，聘请专业人员对我院志愿者以及学生志愿者代表进行培训。
我们按照志愿者工作要求，对我院志愿者进行统一培训，进一步标准队伍管理。
经院领导研究决定，志愿者培训工作要每月开展一次，对我们的志愿者进行集中培训。
并且邀请专业人员，名师来为我们讲座。
做到“月月有讲座，堂堂有名师”。
另外，我院各个部门各科室，加强合作，配合完成志愿者培
训的前期准备工作。
确保培训的顺利进行。
4月26日晚，1689爱心团队秘书长杨丽老师来我院开展了培训活动。
活动主题是“提高志愿者水平让爱心成为社会责任”，全院干部职工参加了培训活动。
课堂上，杨丽老师给我院志愿者以及学生志愿者代表讲解了什么叫做志愿者，怎样成为一名优秀的志愿者。
她用大量生动的事例生动的阐述了志愿者的权利义务和志愿者精神，让大家对志愿者这个“荣耀”的称号有了深刻的理解，对志愿者效劳活动这个光芒的事业有了理性的认识，明确了效劳方向，增强了工作信心，提高了效劳热情。
活动结束后，大家纷纷表示，这次培训活动让大家开阔了眼界，拓宽了知识，为我们效劳质量的提高打下了坚实的根底，希望多开展此类培训活动。
此次志愿者培训活动虽然取得了成功，但是也存在着很多缺乏之处，我们在今后的工作中将其完善，不断提高志愿者效劳质量，将志愿者精神发扬光大。
为了加强研究生干部的素质和能力，提高研究生干部的工作水平，为学校更好地开展研究生的工作奠定根底;为了让研究生干部了解当前的形势和学校的开展近况，掌握做好学生干部的根本技能方法，树立优良的工作作风，做好创立优良学风的思想准备和实际行动，在研究生院的领导下举办了旨在提高08级研究生干部综合素质的培训班，作为培训班的一分子，我深感荣幸。
在08级研究生干部培训班开班典礼上，校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话，陈书记指出，近几年我们学校在各方面的建设显著提高，正在逐步建设成为高水平的研究性大学，在这样的良好势头下，我们要以“聚精会神抓内涵，改革创新某开展”为指导方针，把党支部建在学科点上，目的就是进一步加强研究生干部的自我教育、自我管理、自我效劳的意识，增强使命感，责任感，紧迫感。
陈书记还指出，当前很多学生存在一些缺乏之处，如知识结构比拟单一，思想上存在急躁情绪等，他要求我们要认认真真读书，扎扎实实做学问，通过这次培训坚决理想信念，增强自身的能力，努力做到心理素质过硬，业务水平精通，学会化解压力，树立终身学习的理念，作为研究生干部，要不断学习，努力实践，勇于创新，一头扎入群众中，经风雨见世面才能成长起来，要进一步明确肩负责任，要组织协调团结带着好同学，最终圆满完成学校和自身的要求。
接下来，张承凤教授为我们做了一个以“健康心理与阳光人生”为题的研究生心理健康讲座，通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析，分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教育和辅导。
通过这次心理辅导课，我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、情绪情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题，我自身也存在着诸多问题，针对这些问题我进行了深刻的反思，对自身在身体上、精神上、社会适应性上做了一次全面的检查，对如何更好更快解决这些问题有了明确的认识。
第二次课是我们第一小组内部开展的座谈会，主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题，展开讨论，对刚进入研究生阶段的学生普遍存在的问题进行了讨论和总结。
三年的研究生生活很快，我们要端正好态度，做好规划，定下目标，带着目标去自觉自律合理的安排时间，有针对性的学习，争取在自身专业方面取得一定成绩。
会议最后对如何发挥研究生干部的作用进行了讨论，总体来说有三点值得注意，一是要注意好方法问题;二是要处理好与老师同学的关系;三是要以身作那么，发挥模范带头作用。
第三次课是由环境与水利学院的舒丹丹和张朝阳同学做的精彩报告，他们参加了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设，作为郑大抗震救灾志愿者的一份子，他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述，让我深受震撼，作为一名学生干部，我们要以他们为典范，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在实践中丰富学识，在艰苦的环境中历练意志，用实际行动为社会开展奉献自己的力量，实现人生价值。
第四次课是由党委研究生工作部的李振伟部长作的以“知识产权与研究生创新漫谈”为题的讲座，同样令我们受益匪浅，李部长的讲话深入浅出，通俗易懂，对目前国际上以及国内有关知识产权的一些案例分析点评，发人深省的指出，当代大学生要用于创新，要有知识产权意识，知识的财富是无价的，大学生要努力培养把知识转化为生产力的能力，为社会开展奉献自己的聪明才智。
第五次课是素质拓展训练，由于一些原因我未能参加，对此我觉得非常遗憾，通过听同学的讲述，我感同身受，希望通过自己课下的锻炼来提高团结互助组织协调的能力，不辜负老师和同学的信任。
总之，通过这次培训班，我深刻地体会到了作为学生干部必备的素质以及对学生干部的要求，我总结了四个词语来表达我对作为学生干部的想法：
（1）责任：
环境的不同造成了我们要担负不同的责任，不管是否作了承诺，改是你的必须负责。
（2）坦然：
许多事情的得失成败是我们不可预料的，也承当不起，我们只需要去尽力求得一场付出之后的坦然和快乐。
（3）诚信：
“诚”要真诚面对，“信”要信任别人。
真诚待人，信任别人，才能获得良好的人际关系。
（4）积极：
生活中有很多事我们是逃避不了的，无论是生活还是工作，我们只有积极地应对，最后才不会懊悔。
“决定一个人高度的不在于是否走得快，在于是否走得远。
”这句话让我深有体会，任何事情只要尽心尽责尽力去做了，踏实地做好每一个细节，你的路就会走得更远
今天是正式上班的第三十五天。
这一个多月过得十分漫长，每天都接触新的知识，每天都迎接着新的挑战，每天脑海中都充满着形形色色的问题。
但这一个多月也过得飞快，尽管几乎每天都8点以后才回家，但时间还是不够用，要学的东西还有很多很多。
首先，简单回忆一下这段时间在各部门培训的收获。
人力资源部安排的培训，使我从观念和行为上进行了由学生到职业人的转变，对公司有了系统的了解并产生了归属感。
研发中心的培训，实实在在地从公司组织管理，到小至原器件的原理大至国家行业标准的严格等方面使我对电表这个看似简单却技术含量高深的“小盒子”有了720度的改观。
另一方面，作为技术效劳中心的后备力量，市场部和国际贸易部也对我们进行了国贸进出关的相关知识培训以及电表行业英语的培训，虽然此前较少接触这些知识，我却从中感到浓厚的兴趣和坚决的信心。
此外，西点军校的拓展训练更是给了我非常深刻非常多方面的对于团队和个人的思考和感悟，收获非常深刻。
接着，就让我分开来说说我在前一阶段里的感受。
“见山是山”是指一开始我对电表的硬件构成及软件系统组成都毫无头绪，浅薄地认识“这是一块三相四线表，这是一块集中器，”如是而已。
现在我对电表有了跨越式的认识了，开始从焊接联想到各种器件，从器件联想到硬件电路，有硬件电路联想到不同模板的作用以及针对行业国标要到达怎样的要求。
另外，从文件体系的学习中我尝试着比拟不同类型的电表产品，通过查询各类文件查到功能类似的电表产品，由其功能的差异性尝试着归纳出市场上表现的差异性。
这就是我认为“见山不是山”的阶段。
就比方当我学习到电表通信方式分别有电力线载波、485、gprs和红外线等，我第一反响就是各种通信方式的原理以及应用范围，各自的优缺点，在实际应用上的注意地方。
这样由一个知识点变成四个，由四个开展到更多。
而培训的安排紧凑，容不下我及时对每个小知识点的深究，无形中造成了紧迫感。
解决这个问题的方法可以是把所有问题汇总列表，按照问题的实用性和重要性排序，逐一解决。
遇到新问题作为寄生问题在下一轮解决。
在前阶段的学习中，我发现我大学课堂上学习的专业的知识能运用在电表的实际研发和应用中，比方说电表的供电分为电压器、阻容分压和开关电源三种。
在电路图中找到了熟悉的感觉，是对我大学学习的肯定，增强了我信心和动力。
有句话说得好，“大学毕业等于零”，如今五湖四海的毕业生齐聚在泰瑞捷，每个人站在同一起跑线上，不往回看，只往前赶，但每个人的起跑速度和加速度都不同。
焊接这个环节给了我很大的感悟。
每个人此前都甚少接触片组片容和飞线割线，在同样的学习和准备时间内，谁焊得快，谁焊得好，都是通过自己的努力来到达的，与你此前的知识储藏无关，与你聪明与否无关，更与你天分无关。
于我来说，虽然在通过请教前辈和自己练习把焊接技术掌握了，但是在考试的时候速度不够快的问题严重影响了焊接质量和完成的效果。
练习不充分是无可辩驳的原因，必须要更努力更多练习，并且更重要的是总结方法和技巧。
考试之后我反复针对性练习，通过比拟不同方法，总结出最适合自己的最有效的焊接方法，大大提高了速度和质量。
态度决定一切，我时刻把自己放在较低的地方去向其他人去学习，诚惶诚恐地警惕自己，只有强者才得以生存，只有不断努力和感悟才能变强。
这也是在考试中感悟得到的。
在讲器件的时候提到过锰铜分流器，ppt上有一张图片，当时大家都记住了它的作用是分流。
后来在复习ppt、认识继电器和实验室里都出现过几次锰铜分流器，我对它的原理越觉察得奇怪和好奇。
于是跟同事讨论，最后请教器件的陈工获得了很完美的答案。
在器件的考试中碰巧出现了锰铜分流器的相关计算，我完整地解答了，而后来知道这道题只有请教过的几个同事答对了。
我就感到之前的刨根问底是非常正确的和有价值的。
对待理论技术就应该要高标准要求，把问题弄透彻，才能最正确地指导实践，最后收获最大的还是自己。
总的来说，通过前一阶段培训我开始“进入状态”，感受和缺乏都有许多，希望自己在下一阶段能不断改良，更有激情，更有效地学习、工作和生活，努力成为有能力的合格的泰瑞捷的一份子！
随着社会主义市场经济的不断开展,我培训学校和社会各行各业一样,得到了快速蓬勃的开展,回忆一年来的办学情况我们深感在上级主管部门的领导下,在社会各界的大力支持下,取得了一定的成绩.现将一年来的情况总结如下:
我们本着为社会效劳的原那么，努力为国家减轻负担。
开展再就业的办学思路，招收社会各类人员进行培训，全年共招收学员97名，其中91名参加考试，通过培训各门成绩合格为89名，90名学员走上了再就业道路，使她们又一次为社会效劳，同时也解决了她们的工作生活问题。
共有7名学员自己开起了美容院成了经营者，为更多的女性朋友带来美、传播美。
过去的一年，我们本着严格办学的原那么，严格挑选师资队伍，培养高素质人才。
为了让学生学到更多的知识，我们采取走出去的方法，去杭州、上海、广州等地学习取经。
从这一年的办学情况看，根本上到达了要求。
上年度我们投入了一局部资金用于教室和实验室的装璜，并添置了一些设备，虽然投入资金不大，但取得的效果比拟明显。
在财务管理上，我们严格遵守国家的各类规定，资金进出清楚，各项制度健全，执行开支情况良好，在收费上，严格遵守物价局的收费进行收费，对一些下岗人员、无固定收入的人员，采取减免方法，尽量减轻她们的负担，使她们更安心学习，并为她们准备了寝室，提供住宿。
1、对下岗职工的优惠政策，还需进一步提高;
2、对招收的对象文化程度要求不够高;
3、对一些职业女性特别是双休日、上夜班的人员参加培训的时间不够灵活。
这一年中,我们在办学的经验和师资队伍的管理上取得了一定的经验,但离上级的要求和社会的需求还存在着一定的差距。
在新的一年里，我们还要不断地向优秀培训机构学习，不断努力创新。
在教学过程中我们感触很深，发现美容行业普遍的文化素质低下。
如何提高这些人的文化素质，如何培养出一批优秀美容师是我们新年度思考的问题。
在新的年度里，我们将在上级部门的领导下，严格遵守国家的规定，努力开拓办学工作，为社会各界效劳，培训好人才，回报社会。
从七月十号开始的暑期培训班工作以及大一这一年来所做的兼职工作，我的感触很深，从中也学到了很多东西！
学到最重要的东西就是“吃苦”！
人们常说:
“吃得苦中苦方为人上人”。
确实，要想在竞争中赢得生存，在工作上得到老板的重视欣赏，要想有所作为，必须得吃苦，记得第一份工作是发传单，发了两天给了四十块钱，或许真的太少，但对我来说我获得的经验远远超过了这个数，也许有人会觉得发传单能学到个什么？
无非就是站个一天。
之所以有这种想法那只能说明你没有吃苦，发传单不是机械的发，而且要动脑筋，动嘴，在我吃苦，记得第一份工作是发传单，发了两天给了四十块钱，或许真的太少，但对我来说我获得的经验远远超过了这个数，也许有人会觉得发传单能学到个什么？
无非就是站个一天。
之所以有这种想法那只能说明你没有吃苦，发传单不是机械的发，而且要动脑筋，动嘴，在我看来发传单能让人学到很多关于营销方面的东西，锻炼自己的口才！
之后我卖过围巾，帮琴行招过学生，卖过冰箱，卖过洗衣机！
卖冰箱让我真正明白不管做什么都得吃苦！
在上司面前永远不要有所抱怨，除非你在他上面！
即使再优秀，也不能把自己看得很高，能吃苦，尽职尽责，这样才能老板的'重视。
记得有一次卖冰箱本来已经下班了，但顾客很多，我仍然留下来帮助，最后到了晚上十一点才回到寝室！
因为我能吃苦，工作表现很好，只要有事做经理就会叫我去，这样我可以时常有兼职工作做！
也就是因为卖冰箱洗衣机使我学到了很多关于推销，与人沟通方面的东西！
我记得姑爹对我说过一句话，很多老板最初都是搞推销的。
所以我要充分的锻炼自己，工资对现在我来说并不是最重要的，以后或许是，因为一个人赚多少钱和他的能力是成正比的！
我不敢肯定我自己以后有多大能力，但我可以肯定的说一个吃不了苦，一个整天抱怨工作环境差，抱怨自己的工作多，一个不服从组织安排，一个把自己看得很高的人是不会得到别人欣赏，也不会取得成功！
这是事实！
这次在培训班当老师，虽然我和负责人关系好，但我并不觉得自己就可以不努力工作，可以不服从负责人的安排！
相反，我觉得我要比以往更有责任心，我的团队意识更强！
我要对学生负责，对负责人负责！
然而我们的老师中有不负责的，有喜欢抱怨的，有不服从安排的，有吃不了苦的！
我感到很惭愧，因为有的老师是通过我的关系被选上的，是我推荐的！
但这次真的让我很为难！
试问一个员工有什么资格不服从老板的安排，当初面试时都说得很好说自己能吃苦，自己服从安排，结果呢？
……在这个老师的团队中我也看不到团结！
我听得最多的是抱怨！
我希望自己通过这次工作学到更多的东西，不仅是工作能力，更多的是学会做人！
让自己更加优秀！
为适应社会主义市场经济开展的需要，进一步稳固和开展人民调解制度，贯彻落实中央办公厅、办公厅中办发[xxxxx]23号文件，最高《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的假设干规定》，司法部《人民调解工作假设干规定》，充分发挥人民调解在解决纠纷，维护社会稳定中的作用。
根据县局在年初作的详细的安排部署，我乡贯彻执行新时期人民调解工作，对人民调解员进行一次业务培训。
现将培训工作情况总结如下：
我乡党委、政府对切实做好新时期人民调解工作高度重视：
一是调整、充实、明确乡、村（居）两级人民调解组织和人员;二是落实培训经费;三是各村统一按县司法局拟定的标准制作乡、村两级人民调解委员会的印章。
培训内容为《人民调解工作假设干规定》、最高《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的假设干规定》和人民调解协议标准文书的制作。
为了做好全乡人民调解员的培训工作，经分管领导积极协调由乡政府
升级会员 