没有业绩怎么写出好总结精选.docx
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没有业绩怎么写出好总结精选
【-店长业绩月总结怎么写】
第一招:
站在领导的角度思考问题
领导想看到的无非两点:
要么开源,要么节流。
如果业绩不好,开源无能,那就说说为公司节约了多少成本,也可以变相突出自己任劳任怨、加班加点。
把总结与领导关心的问题直接挂钩,至少说明你的存在还是有那么一点点的价值。
第二招:
找准角度,神解读
屡战屡败还是屡败屡战,这不是玩文字游戏,这是态度问题!
是问题频现还是积累经验?
这不是换汤不换药,这是神解读!
同样的成绩,不同的解读就会带来不同的反馈。
在没有业绩的情况下,至少证明你一直在努力尝试、一直在试错中成长!
第三招:
拼不了业绩,那就拼亮点
数据不行、趋势不利、业绩不够,即使真的“一无所有”,你也肯定能找出“局部”亮点。
没有功劳就拼苦劳,质量不行数量凑;没有突破拼深度,有深度有内涵的东西,不是一时半会儿看得出效果的;什么都没有,那就拼愿景!
和领导站在同一高度规划未来,今年的不足是为明年更大的进步做铺垫!
第四招:
传递正能量!
没有下降,只有负增长!
多学学治愈系的《新闻联播》是如何传递正能量的。
没有“下降”,只有“负增长”;没有“业绩平平”,只有“增速放缓”;没有“完成目标的40%”,只有“基本完成目标”;没有“严重问题”,只有“迎难而上”。
语言是有力量的,语言的力量能帮你保住饭碗。
第五招:
有进步是领导有方,有错误是执行不够
强调团队合作,即使所谓的合作只是“踢皮球”。
有合作的团队(来源:
沪江英语/会销),才有凝聚力,才有企业文化,才能体现领导的领导力。
至于为什么业绩那么难看?
那是执行不够,明年还要紧跟公司战略思想,加强执行力,促进团队建设。
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9月20日,我终于踏上了期待已久的实习之路。
之所以期待已久,是因为我想通过这次实习来提高自己的教学能力和锻炼自己。
那我做到了吗?
20xx年11月14日,在一个寒风冷冽的早上,随着我们实习队的包车渐渐地离开我实习的学校——和平中学,我在问着自己这样的问题。
我在实习前定下的目标都达到了吗?
多多少少都有点吧,我想,但很多地方都值得我去反思。
总结一下我的实习之路,看看我所获、所得、所思。
一、教学工作
我们实习的教学工作分为两大块。
一块是见习阶段,就是刚开始的一个星期;一块是教育实习阶段,有五个星期的教学安排。
在见习阶段,我把高一和高二的全部历史老师以及高三的少数历史老师的课都听了,而三个年级备课组组长的课听了最多。
由于我们实习的和平中学是基本上没有多媒体教学的,所以都是很传统的上课。
听过这么多老师的课后,我发现,没有用多媒体来上课,课堂的思路都是非常清晰的。
特别是备课组组长的课,其特点除了思路清晰之外,还有一个最大的特点就是逻辑性非常强。
听备课组组长的课时,我的思路要一直跟着他走,而且会不自觉地跟着老师走。
听这些老师的课,真的是一种享受。
但是好像,就算是备课组组长的课,也有很多学生不怎么认真听。
所以,现在,很多时候是学生们自己不自觉地去学习,而不是说老师教得不好。
但是,学生就是学生,还没有我们这些即将做老师的人的那种觉悟。
学生们绝大多数都很依赖老师,如果这个老师讲课讲得不好就不听,再而就不学这门课了。
虽然,以前我学生时代时也有这种感觉,但是,现在想想,觉得这种想法真的很幼稚,很不成熟。
而我听了所有普通班的历史老师上的课,除了少数老师讲课没有什么激情之外,在思路和逻辑上都是可以的。
但学生就是不认账,像我们班的学生说我的指导老师陈老师总是面无表情,看起来很凶的样子,而且讲课的语调没有什么抑扬顿挫,听着很容易就走神了。
奇怪的是,我们高一级有一个讲课很有激情,声音真是大到你想走神都会被拉回来,你想睡觉都会被震醒的李老师。
她讲课就是一节课都可以是很活跃,欢声笑语不断的,但是,她教的班成绩也不见得好得哪去。
同样的普通班,我们陈老师讲课虽然比较沉闷,但思路清晰;李老师讲课很活跃,但思路和知识点没有陈老师掌握得那么好;两种不同风格的老师,但教出来的成绩都差不多。
这说明了什么问题呢?
是不是说明,学生不想学就是不想学,而吧学不好的责任推到了老师身上呢?
我们做老师之前的师范技能培训时,我们的老师总是要求我们的课堂要有趣味性和实用性。
我想这是非常理想的状态,实习之后,我发现历史课,大多数很难讲得很有趣味,而大多数都是比较沉闷的。
因为课程改革之后,将历史分了三个板块,政治、经济和文化。
这三个板块被认为的分割之后就出现了很多问题,讲政治和经济时基本上没有什么人物出现,而讲文化时,基本上都是人物。
教改之后,真是让我们的历史更加难讲了。
不管怎么,反正教改是改了,我们这些人也没有办法。
现在就来讲讲,我们老师的角色吧。
老师现在真的是变得像全能的一样了。
首先,要把学生哄得乖乖地听课,还要尽力地使自己的课上起来有趣味性来吸引学生们的注意力,在趣味性的同时还要保证学生能够尽量在课堂上掌握该掌握的知识,除此之外,更重要的是要保证高考的通过率越高越好。
但是,学生呢?
学生的角色又是什么呢?
学生基本上是失去了“学生”这个名称的意义了,学生就像是坐在教室里等着老师来雕刻的一块石头一般,完全没有了自己的自主性。
而且在现在这种教育风气下的学生也安之若素的当这个被别人随意摆弄的石头。
我们是否应该在提高学生学习的自主性上稍加努力呢?
毕竟,学习是自己的事,学生如果能够自己下定决心去学习,那么老师就像化学反应中的催化剂般帮助学生更快更好的学有所成。
题外话扯太多了,回到我的教育实习的感想吧。
在教学上,首先我要感谢我的指导老师对我的指导和关心。
在陈老师身上我学到了很多东西。
特别是在知识点的过度上,陈老师教了我很多。
怎样历史课本的知识点来过渡,怎样利用课外小知识来过渡,怎样利用历史书上的字眼来过渡等等,还有就是用什么来过渡会更好。
例如,讲美国政体时,在说到美国1787年宪法的局限性时,由于课本上是没有这个知识点的,要怎样来更好地过渡呢?
我当时是用奥巴马来过渡的,但是老师说,奥巴马能当上总统是说明了美国1787年宪法在不断地完善,用来说明其局限性不是很适合。
然后陈老师就给我举了另一个人来过渡,那就是美国著名歌手杰克逊。
因为这个歌手学生们基本上都认识,而且,这个著名的歌手在不久之前刚逝世,学生们会有比较深的印象。
怎么过渡呢?
首先可以问学生们认不认识这位歌手,然后问学生这位歌手以前是什么人?
为什么会变成百人的?
在这里可以讲讲杰克逊漂泊皮肤对其自身的伤害是非常严重的来加深学生的印象。
用杰克逊就可以很自然地引出1787年宪法的局限了,而且又可以说明这种局限性不是一年两年就可以消除了,到现在为止,这种局限性仍然存在着。
总而言之,我在陈老师的身上学到最多的是怎么将课文的各个知识点连接起来,而且能做到通顺连贯,思路清晰。
还有就是怎么去处理重点难点,对于那些非重点,课堂上可以提一下,板书是可以省略的,但是重点内容就要强调了,板书是一定要的。
像我讲《鸦片战争》这一节公开课。
在第一节实验课,我对鸦片的危害这一板块用了比较多的时间,就是把其危害都板书出来了,这里用了些时间,导致后面讲《南京条约》的内容和危害时不够时间讲而讲得很快,学生普遍接受不了。
所以,下课后,陈老师给我说,鸦片的危害其实不是这节课的重点,而且,学生们都知道鸦片会有什么危害,所以板书就可以免了,这样可以节省时间。
在后面的正式公开课上,我没有板书危害,这节课就上得比较好了,时间把握上刚刚好。
虽然我觉得学习主要是学生自己的自觉性在起作用,但是,一个让学生欢迎的老师能让学生们在学习上事半功倍。
下面我来讲讲我做实习老师的在这方面的感想吧。
当我还没有正式给学生上课时,我还是充满了自信的,我相信自己能够给学生一个不一样的感受。
但是,我给学生上的第一节课尽然是习题课,而上课的前一天我的队友在班上打听了一下,得到学生们最讨厌上的就是习题课这个信息。
一下子,我失去的自信,我有点害怕去年对学生了。
所以,那天晚上,我就去找李宝玲老师,因为李宝玲老师教的学生都很喜欢她上课。
我去请教李宝玲老师,怎样才能让学生喜欢你上课。
李宝玲老师说了几点,她最强调的是讲课要有趣味性,还有她提到老师要面带微笑。
她说,她问过她的学生,为什么喜欢她的课,学生们的回答是“因为老师会对我们笑啊”。
我很惊讶,原来老师的一举一动对学生的影响是这样大的啊!
然后我自己认为老师说话的声调要有起伏。
带着我取来的经,终于要去面对学生了。
一进课室门我就给了学生们一个大大的笑容,果然学生很是欢迎呢,掌声很大。
后面讲习题时也进行得很顺利,学生们都会认真地听讲。
总的来说,要做好一个老师,要有三样东西,一个是笑容、一个是风趣、一个是经验。
二、班主任工作
班主任工作是我实习期间的痛啊!
我在这方面做得真的很不好,很不好。
首先,我在班上没有威严可讲,在我班上,基本上没有学生会叫我老师的,他们都喜欢叫我“小丽”、“小丽同学”、还有就是“小丽老师”。
没有威信带来的直接后果就是,我的话他们基本上很少会听的,就是那种命令型的话,想原班主任让我传达的任务什么的,他们都会表示不想做。
这让我很沮丧,因为,我听我的队友们说,他们的学生们都是比较听话的。
另外一个不好的地方,就是我跟学生们玩得太过接近了,以至与他们根本不把我当老师看,而是当他们的朋友或者同学看。
跟学生走得太近的直接危害就是在我们班上课是很难控制课堂,学生们总是在那里起哄,是无厘头地起哄,最严重的一次是在我上课时,尽然有很多学生拿着手机来拍我。
真是很郁闷啊!
在其他班我的课都进行得不错,学生对我的评价也好。
但是在我班上就不行了。
所以,这个给我的教训就是,以后做班主任时,一开始要让学生尊敬你,首先要树立其起老师的威严,不能跟学生走得太近。
不过,我想学生会跟我走得这么近,很大一个原因是因为我是实习生,如果我真正做了老师,到时候,学生就不会像实习时的学生们一样了。
不管怎么说,威信一定要树立起来了,要不以后学生们都不会听你的话的。
虽然,我没有成为一个比较合格的班主任,但是,我成为了我学生的好朋友。
在实习阶段,我对于这个朋友身份还是比较满意的。
学生都愿意与我亲近,有心事也会跟我说,遇到困难也喜欢找我。
这一点让我感到安慰。
其实,虽然我的学生都在普通班,基础很差,但是,他们也有想学好的念头,就是少了点毅力和耐性。
很容易被周边的环境所影响,自己的信念不坚定。
希望,我的学生都能走出自己的风格,走出自己的世界。
他们每个人都有各自的优点,希望他们能找到自己的优势,并让自己的优点发光发亮。
离别还是到了,我和我的第一批学生还是分离了,短短的一个多月,我跟学生们建立的感情很快就会随着时间的推移变淡了。
真的很不舍啊,我们的感情能够维持多久呢?
我想有一两个学生在很久很久之后还会想起我,就已经很不错了吧。
但是我会时不时想起我的这第一批学生,因为第一都是很有意义的。
学生们送我的东西我会好好保存,那是我们友谊的见证。
在回校的车上,有几次都差点忍不住要落泪了,很不舍很不舍,我的学生们不知道有没有机会再见面了。
世界转得太快,而我们也太忙碌,为生活而像陀螺般不停地转动着。
再见,已很遥远了。
三、我的不足
教学上:
1.在课本知识点的处理上还是没有掌握得很好,有些知识点不知道要怎么讲。
2.讲课时会被自己的情绪所影响,如果当天自己的心情不好,或者学生的情绪低落的话,我都会被影响到。
太过情绪化的教学我认为是很不可取的,但我还是没能很好地把握自己的情绪。
3.备课时不是很认真,总是备到差不多就不想再备下去了。
所以很多都是第一节课上得很烂,后面的课才上得比较好的。
这样对那个上第一节新课的班级很不公平。
4.每节课都没有怎么去总结,只是写了写日记而已。
5.听了太多老师的传统课程,自己有被同化的感觉,很难才能想出新的点子和带来新的教学方式。
班主任工作上:
1.在学生们的眼里不够成熟,过于幼稚。
所以,没有形成老师改有的威信。
2.在班主任工作上,情绪化也比较严重。
第1篇:
教师工作业绩总结
庞基,男,汉族,中***员,生于1982年7月。
2001年7月毕业于海南临高师范学校,毕业至20xx年7月一直从事私立学校教学工作。
自2002年参加全国高等教育自学考试,专攻汉语言文学专业,于20xx年获得专科学历,20xx年获得本科学历。
20xx年参加全县教师竞岗考试获得全县总分第二名。
自20xx年9月至今,在临高县多文中心学校担任高年级语文教学,班主任,语文教研组组长工作。
本人坚持四项基本原则,拥护中国的领导,热爱党的教育事业,坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策政策,以身作则,为人师表,敬业爱岗,乐于奉献,深受校领导及师生、家长的好评。
有的人认为从事班主任工作是一项累人的工作,宁可多教几门学科也不愿意当班主任,可我却不这么认为。
我觉得当班主任是一种充实而快乐的生活。
从教八年来,在这五彩缤纷、酸甜苦辣的班主任工作道路上,我作为一名为孩子们服务的普普通通的班主任,以平常心做着平常事,犹如大路边一株清雅的百合的存在,不为取悦偶然路过的行人。
只为那一张张充满天真稚气的笑脸。
看着孩子们的成长变化是一种特有的人生享受,并没有把与学生相处当作一种负担。
因为在我心中始终涌动着一种信念:
当好班主任就能当好一位值得尊敬的老师。
如下是将近三年来所任班主任工作的心得体会:
一、德育为首--教会学生学会尊敬长辈与孝顺父母
古诗曰:
谁言寸草心,报得三春晖、百善孝为先。
。
自古以来,孝敬长辈就是我们中华民族的美德。
作为培育下一代的班主任,我一直从孝字开始,明白老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼的道理,知道羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义的深刻含义。
我要求我的学生必须做到:
自己的事要自己做,家务事自己量力做,父母之事自己帮做。
所以我经常说一些孝敬长辈的故事给我的学生听,而且我还把自己是如何孝顺我的父母的事让学生知道。
每个学期我都会把我曾经在20xx年8月10日发表在《都市作家报》上我写的散文《悠悠母恩》读给学生听。
学会尊敬,心存感恩,学做真人,这是我班主任工作的首要措施。
二、信任教育--教会学生学会独立自主与自我管理
学会独立和自我管理顾名思义就是学生自己的事自己能做,而且自我教育,自主管理。
那么我是这样做的:
首先,充分发挥学生在班级管理中的作用。
一个学生有一个聪明的大脑,一个班集体就有几十个聪明的大脑,所以要发挥出学生的主动性和创造性,让他们一起参与到班务管理。
其次,以自我评价为核心,提高学生自我约束能力。
学生正确认识自己是个人进步的基矗在正确进行自我评价的基础上,学生才能发现自己需要改正的缺点和需要发扬的优点,不断完善自己。
最后,学生的自我管理要充分发挥学生在班集体中的监督作用。
针对学生不穿校服这件事,还可以采取这样的措施,在班里指定一位同学每天给学生提个醒,并进行校服检查。
通过几天后,如果还不穿,班主任找学生进行谈话,这样坚持,穿校服习惯就养成了。
所以,我想说:
教育是要将捕鱼的本领传授给学生,不是直接将鱼给他们,即通常所说的授之渔,而不是授之鱼。
最近一段时间的实习,我总是感到了时间的不足,我在实习的时候感受到了在学校不一样的东西,感到了还是在学校好,无忧无虑,不用在社会上打拼。
不过在校园的生活迟早都要结束的,相信随着时间的流逝,我还是会走出校园,开始一段打拼的历程的,我会的!
从七八个礼拜前就开始倒计时,盼着学期结束毕业回国的那一天,总觉得遥遥无期,今天总算是看到了黎明的曙光:
所有的作业都做完,就等着下周结课;更重要的是,上午参加了最后一次图书馆的参考咨询实习培训,一年的实习马上就要结束了~看看日历,还有不到三周就能回到伟大祖国那人潮汹涌的首都,终于不用天天和松鼠浣熊为伴,可爱的小动物们,我会经常去动物园看你们的~
今天上午的培训其实什么都没讲,前面一个小时,主管老师eve请了很多馆员帮还没有找到工作的实习生们修改简历,我根本没参加。
后面一个小时,我们先是填了一份对整个实习项目的评估表,然后eve要请大家吃冰激凌,我一看表,还有不到半个小时就该上版权法的课,于是毅然放弃了冰激凌~其实是我吃不惯美国冰激凌,太甜了,难怪他们那么多人超重。
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从20xx年9月起,除了圣诞节假期和短暂的春假,我每周都要在图书馆的咨询台工作8小时,并且参加2小时的培训。
到今天为止,应该已经工作了三百多个小时了吧。
这一年中最大的收获就是学到了美国图书馆员那种以服务用户为第一要事的职业精神,尤其可宝贵的是他们对所有用户一视同仁的态度。
不论年龄、种族、信仰、贫富、教育程度,只要走进我们的图书馆,就有权利获得我们力所能及范围内最好的服务。
没有问题是超出我们服务领域的,即使是打错的电话,如果你愿意,我也可以试着帮你查到正确的号码。
另外一种我认为很了不起,但不适合我国国情的品质,那就是图书馆员的中立态度。
平时你可以是一个政治观点激进的社会主义者,或者信奉最保守的宗教,但一旦坐到咨询台后,你必须是完全中立的。
你没有权利去评判用户的观点,甚至对他们的受教育程度、道德品质乃至精神状态品头论足,你也没有权利拒绝向与你持相反观点的用户提供服务。
这一点我深有体会,坐在那里帮人查自己国家的各种问题,这滋味不好受,但也没有办法。
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除了对职业操守的理解有了一定提高,我的另一项收获是学会了和陌生人打交道。
尽管我在比较投缘的新朋旧友面前经常滔滔不绝,在校内和博客上也时有话痨之嫌,但我在没什么交集的生人面前往往过于沉默,以至于小学的时候被人冠以“冷面插班生”之名,这个光荣的外号是从当时小朋友们都喜欢拿着自己吓唬自己的一套恐怖小说里来的,现在还记得的人大概不多了吧,连我都想不起来具体情节了。
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言归正传,当了参考咨询员,很重要的一种能力就是要凭借自己的亲和力让用户愿意寻求你的帮助,也就是要对所有人和蔼可亲热情周到,这一点我用中文都做不到,更别提英文了。
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不过那也没办法,硬着头皮也要练啊,现在我已经练到小松鼠见到我都不扭头就跑了,进步不可谓不明显~
过去的一年中,我也算是见证了数字化以及经济危机对传统参考咨询的冲击。
馆长是一个思想比较激进的人,同时也没有什么系统的图书馆学科背景,这在美国可谓罕见。
在他眼里,图书馆中唯一有价值的,或者至少最有价值的部门,就是数字馆藏了。
在不远的将来,什么采编啊,参考咨询啊,统统都得被数字化的浪潮席卷一空,只有数字图书馆,才是我们未来的安身立命之本。
这种观点,从冷眼旁观的心态出发,大概并非完全不能接受,但身为亲历者,尤其是我那些干了几十年参考咨询的同事们,还是很难接受。
雷厉风行的馆长在裁减预算的同时,也把参考咨询台的值班馆员从两个减到一个,多出来的那个,在咨询台旁边的一间办公室里随时听候召唤,以防人多的时候应接不暇。
这项改革在参考咨询部的怨言中存活了两个多月,最终,由于图书馆的那场大水泡坏了办公室里的电脑,不得不把待命的那位馆员重新调整到一线。
即使现在电脑已经修好了,也还是没有改回去的意思。
虽然现状对我是有利的,但我不得不说,夏天的图书馆,一个小时统共能有五个问题就算不错,总的占用时间一般不会超过二十分钟,放两个人在咨询台,实在有点浪费了,所以馆长的改革未尝是坏事,可惜就这么不了了之了。
这件事情在我看来,和古时行军打仗前大风刮倒帅旗,吓得将士们不敢出征是一个性质,说是天意也行,说是人的意志不够坚定更为靠谱。
培训已经全部结束,但我还要继续工作三个礼拜,直到回国的前一周,也算是站好服务美国人民的最后一班岗吧,毕竟在未来的几年内,我是没有机会再做参考咨询工作了呢,要是将来有机会也能服务祖国人民一把,那该多好。
在结束了实习培训之后,我对自己的未来有了更为清醒的认识,我对自己说,不能再继续浪费时间了,要积极的努力的投入到现实中来,要积极的参加实习,积极的锻炼自己,在不断的前进中,我相信我能够做的更好的。
问题1:
总结领导会不会认真看?
答:
公司领导都是过来人,对员工的工作和思想还是比较重视的,审阅时对总结中的点和面把握得相当好。
机会总是留给有准备的人,不认真对待自己的工作总结就是不认真对待自己的职业发展。
记住一点:
工作总结可能不是领导认识你的唯一方面或方法,但却是一种各方面提升自己的重要途径。
问题2:
是否影响年度考核和职业发展?
答:
年终工作总结对其年度考核和职业发展有一定影响。
领导通过年终总结则可以很好地整体看这个员工的发展情况,从而更好地评估员工,在一定程度上为其职业发展或薪资晋升加减分。
问题3:
领导眼中的好总结什么样?