培养健康的就业心态树立正确的择业观.docx

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培养健康的就业心态树立正确的择业观

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培养健康的就业心态

树立正确的择业观

授课人：

徐荣华

部职别：

江南大队政治教导员

授课时间：

2013年12月17日

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培养健康的就业心态

树立正确的择业观

目的：

通过教学，使战友们正确认识当前退伍军人就业形势；了解目前社会所需人才特点；了解退伍军人就业优势；培养健康的就业心态；树立正确的择业观；了解提高核心竞争力的必要性。

内容：

1.当前退伍军人就业形势分析;

2.目前社会所需人才的特点;

3.退伍军人择业优势；

4.培养健康的就业心态；

5.树立正确的择业观；

6.提高核心竞争力；

方法：

联系实际，分析典型事例，引章摘句，解答疑难问题，小结讲评。

时间：

6-8分钟

对象：

临退伍军人

地点：

教室

保障：

笔记本电脑、投影仪等

授课提纲

授课要点

一、当前退伍军人就业形势分析

从数据分析和国家推出有关保障退伍军人的就业政策两方面介绍当前退伍军人就业形势。

二、目前社会所需人才的特点

（一）具有高创造性

列举阿峰去公司面试的事例说明高创造性在就业方面的优势。

（二）具有吃苦耐劳品格

（三）具有团队合作精神

列举蚂蚁群迁徙过河行为这个事例说明团队合作精神在关键时刻能起到挽救整个团队的作用。

（四）具有强大心理承受能力

列举贝多芬在听力完全丧失的情况下创作完成了《英雄交响曲》这个事例说明强大的心理承受能力是可以做出许多常人难以做到的事情。

三、退伍军人择业优势

从退伍军人在强烈的竞争意识、强大的团队意识、乐于奉献精神、不畏艰难困苦的精神这四个方面的特点来讨论退伍军人在目前就业环境下的优势。

四、培养健康的就业心态

良好的心态决定良好的状态，不管在什么岗位都要以诚待人，勤字当头，意志坚定，保持军人的素质和气节，坚持积极上进的心态。

五、树立正确的择业观

（一）不要仓促上阵。

（二）不要眼高手低。

（三）不要互相攀比。

（四）不要轻信受骗。

（五）不要要价过高。

六、提高核心竞争力

先说明核心竞争力是适应社会关键因素，接着从部队内部和走出部队两方面讲述如何提高核心竞争力。

小结讲评：

每年都有一大批退伍军人离开部队进入社会，就业安置问题则是退伍军人最大的障碍。

本课通过讲述目前就业形势和社会对人才需求现状引经据典阐述了要寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置，就必须培养健康的就业心态，树立正确的择业观这一观点。

讨论题：

在你看来，部队里还能有什么措施能够为退伍军人在以后就业方面增加砝码？

为什么将近一半的成功人士都曾经是一名军人?

辅助活动：

经常性给战士开展择业观教育，并让战士在部队里学会几门技术，为他们以后在社会上站稳脚跟提供帮助。

培养健康的就业心态树立正确的择业观

江南开发区消防大队政治教导员徐荣华

铁打的营盘流水的兵，每年都有一批退伍军人将要离开绿色警营，开始人生新的职业生涯。

对于消防部队的血性男儿们来说，退伍只是战场的转移，真正的战士，即使脱下军装依然会保持军人的信念和勇敢，而不会因为挫折而后退，橙色之旅是一辈子的财富，当自己的人生词典中多了“退伍军人”这个词后，似乎自己多了一份责任。

当退伍军人进入社会，就会发现面临的最大问题是就业安置难。

要寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置，就必须培养健康的就业心态，树立正确的择业观。

下面就退伍军人如何在退伍前后树立正确的择业观、在社会上迅速立足提几点建议，供大家借鉴，不足之处请各位批评指正。

一、当前退伍军人就业形势分析

尽管近些年来，我国经济建设发展速度很快，就业岗位逐年增多，每年都要增加800多万工作岗位，但失业率仍居高不下。

据统计，近几年我国退伍军人每年增加约40万人，每年城镇新成长劳动力约900万人，下岗人员460万人，城镇登记失业人员840万人，新增长的农村劳动力约300万人，需要安排就业总量约为2500万人。

2500万人争夺800多万工作岗位，这样造成了一个好的职业会有成千上万人来竞争的现象。

劳动力供大于求的局面在我国相当时段内还不能完全解决。

针对退伍就业难的问题，国家推出了不少有关复退军人的安置和创业致富的优惠政策，但也有少数单位不按照有关规定办理安置任务、有偿转移手续等情况的出现。

二、目前社会所需人才的特点

（一）具有高创造性

我们对创造性有许多误解，往往把它神化，看作是高人一筹的智力问题，看作是大学的问题而与中小学无关。

但现代心理学早已证明，创造性不是纯智力问题，也不纯粹是知识问题，成绩好，出自名牌大学、高学历，不一定具有高创造性。

创造性首先是一种精神状态。

所谓具有较高的创造性，就是指具有极强的问题意识，能将已学的知识作为方法和手段去探究未知知识，并且经常能有出其不意的创意。

事例1：

阿峰南下广州，第一次参加应聘面试迟到了，到达该公司时，已有30多个求职者排在他的前面，他是第34位。

怎样才能赢得主考者的特别注意而获得职位呢?

阿峰很快就拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向老板秘书，很恭敬地对他说：

“请你马上将这张纸交给你老板，这非常重要。

”那位秘书很称职，点点头把那张纸条取走，并很快送到老板的桌子上，老板看了之后大声笑起来，因为纸条上写着：

“先生，我排在队伍的第34位，在你看到我之前，请不要做决定。

”最终，阿峰得到了工作，这是他善于动脑筋的结果。

确实，一个会动脑筋的人，一定是高创造性的人。

而这家广告公司所要的人才，就是要求有创造性、有创意的人。

（二）具有吃苦耐劳品格

有专家通过人才市场调研分析发现，学历不再是用人单位首选，能否吃苦耐劳越来越受到重视。

现在的求职者多是独生子女，孩子几乎就是整个家庭和家族的希望，所以上辈人总是过分地溺爱和袒护他们。

于是乎，娇生惯养、好吃懒做、自私专横，社会对现代子女作出了如此的评价。

除了不能吃苦，抗挫能力差外，现代人的体质状况也令人担忧，由于备受家人呵护，很少参加劳动锻炼，所以他们既缺乏吃苦耐劳的精神也没有吃得苦耐得劳的那种体质。

（三）具有团队合作精神

人总要生活在一定群体当中，人际关系的协调在任何时候都很重要，特别是在社会交往越来越频繁的今天，尤其显得重要。

以为受欢迎的求职者，一定要具有良好的团队精神。

团队精神要从大局着想，很多问题只有从大局着想，我们的责任心才能增强。

只有用这样的精神支持着我们，我们的民族才能不断的强盛起来。

体现在个人素质上就是良好的人际关系和沟通能力。

事例2：

在热带雨林生活的蚂蚁群经常需要为了生存迁徙，当需过河时，他们便争先恐后地抱成一个团。

随着聚在河水的蚂蚁越来越多，这个蚁球越来越大，最终浮过河水。

虽然外边的很多蚂蚁被淹死了，但整个蚁群得以延续。

（四）具有强大心理承受能力

在商场如战场一般风云变幻的今天，心理素质已经成为公司选人必不可少的因素。

外企在中国招聘人才，要的是能够在高压力下健康工作的人。

在择业过程中，随时都可能遭受到变化无常的命运的折磨和突如其来的失败的打击，这需要坚强的心理承受能力。

事例3：

贝多芬生活道路非常坎坷，从1796年26岁时开始便已感到听觉日渐衰弱，晚年失聪，直到1801年，当他确信自己的耳疾无法医治时，才把这件事情告诉给他的朋友。

但是，他强大的心理承受能力变成了他的创作力量的源泉。

在这样一个精神危机发展到顶峰的时候，贝多芬以坚强的意志克服了重重困难开始创作他的乐观主义的《英雄交响曲》。

XX文库-让每个人平等地提升自我三、退伍军人择业优势

据统计而言，现在社会上将近一半的董事长、总经理都曾经是一名军人，他们离开部队后在自己的领域都做出了很大的成绩，退伍军人也是深受广大招聘公司喜爱的一类求职人员，那么是什么原因能让退伍军人能够如此成功呢？

总体而言，退伍军人在择业方面有以下四点优势：

一是有强烈的竞争意识，军人的“有奖必夺，有旗必抢”的性格加上长期摸爬滚打的训练模式练就了他们不服输的个性，自然不甘于落后他人；二是有强大的团队意识，“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，军人深谙此道，长期的协同作战，火海中共生死之情让他们了解到团结的力量是无穷的；三是乐于奉献精神，军人的职业就是奉献，能把自己最美好的青春奉献给祖国的人还有什么是不能奉献的吗；四是不畏艰难困苦的精神，在困难面前军人是不会倒下的，烈焰火海只会激发出军人迎难而上、不计生死的品格。

四、培养健康的就业心态

要调整好心态，心态决定状态，不管到哪个岗位，都要怀有一颗感恩之心，努力培养良好的工作和生活习惯，为人生目标而不懈奋斗。

退伍军人要懂得公民的权利，严格遵纪守法，严格约束自己。

服从国家和部队建设大局是一名军人应有的政治觉悟，正视自己辉煌的过去，保持好军人的荣誉，站好最后一班岗，做到“退伍不褪色”，放下包袱，开心离队。

同时希望官兵们记住：

以诚待人、勤能补拙，在今后的人生之路上，无论遇到什么困难，从事什么工作，都要以诚待人，勤字当头，意志坚定，保持军人的素质和气节，坚持积极上进的心态。

五、树立正确的择业观

退伍军人都希望能选择一份既切合自身实际，又称心如意的职业，以下这些择业观对退伍军人择业具有十分重要的意义。

（一）不要仓促上阵。

面对竞争日益加大的形势，退伍军人在思想上要有自信心；物质上，应聘必需的证件和资料要准备好，被录取后的路费、生活费等要提前准备好。

准备退伍创业的军人，要选好方向、准备好启动资金的同时，更要保留好军人纯朴、诚信、执着、坚韧的特质，把他们带到自己的奋斗征途中去。

（二）不要眼高手低。

要客观估价自己的能力，把握机会，不要这山望着那山高。

不要过分强调从业经验和单位性质，一心只想端“铁饭碗”，要抱着学习的态度，先就业后择业；先求生存，后求发展；先蓝领，后白领。

（三）不要互相攀比。

你的战友找的单位或待遇或许比你好一些，如果你有攀比的思想就放弃现在的机会，结果你会一事无成。

（四）不要轻信受骗。

有的退伍军人由于自身原因，到不正规的人才市场或职介所去求职，“病急乱投医”，往往受骗上当。

（五）不要要价过高。

如果你选中了中意的单位，工资待遇上不要提出过高的要求，要有长远的眼光。

六、提高就业核心竞争力。

退伍军人经过警营的历练，发现部队这个大熔炉改变了自己。

瘦弱的身体强壮了、脆弱心灵变坚强了、散漫的性格知道了纪律的严肃性，生命中多了一份执著、更增加了韧性，意识中有了使命感、有了更多的责任感，更知道了什么叫完成任务。

但是面临残酷的社会竞争，这些还远远不够，年轻弟兄们只能把在部队的几年锻炼看作是人生考场的“预修班”。

要真正适应社会，最关键因素是提高核心竞争力。

那么，如何提高核心竞争力呢？

可以从以下两方面进行阐述：

（一）部队内部

1.根据自己的兴趣在部队期间学到一门或几门技术；

2.多鼓励战士考学，保持学习连续性，掌握最基本的知识才能立足社会；

（二）走出部队

1.学习先进的科学技能，积极参加职业教育和技能培训，不断提高自身素质和能力；

2.把在部队养成的吃苦耐劳、团结协作、勇挑重担的精神和竞争意识、组织纪律观念、学习意识带到社会中去，以军人本色真正打拼出一片属于自己的天空；

3.不断加强心理承受能力。

屈原有一句名言：

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

人的一生前进的道路总是曲折崎岖的，退伍军人需要做到在压力与困难面前，充满信心，敢于面对与挑战，像一片木条一样，只有被压的越弯，反弹力才更大。

同理，心理承受能力越强，反弹后的工作成绩越好。