别为自己找借口演讲稿文档格式.docx

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工作没干好，会有“任务过重”、“好难处理”或者其他种种借口；

在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负责任，缺乏责任的态度。

长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功。

当一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：

这件事与我无关。

更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废或推卸需要彼此合作的事情时，就更冠冕堂皇地为自己解释：

我已尽力而为，所以责任不在于我；

我幸好没有参与进去，不然我也要担责任。

照这样的势头发展下去，只要能找借口，你就毫不犹豫地去找，而找借口带来的惟一“好处”，就是让你不断地为自己去寻找借口。

长此以往，你可能就会形成一种寻找借口的习惯，任由借口牵着你的鼻子走。

善于“找借口”，轻则是态度问题，重则是能力问题。

因为往往任何人不会承认自己没能力，所以就只能找借口。

这种习惯具有很大的破坏性，它使人丧失进取心，让自己松懈、退缩甚至放弃。

如果你总是以各种理由寻找借口，你就会每次都做得差一点，如果你每次差一点，十次就会差一大截。

如果一个企业每位领导人、每个员工都比对手差一点，那么这个企业早晚要被优胜劣汰。

　　我们要改变找借口的毛病，不管是工作还是学习，我们需要的是一种力量、一种渴望、一种热情，工作与学习就是我们的使命，我们应该以绝对的忠诚和全力以赴的态度去完成我们的使命，没有任何借口不努力工作，也没有任何借口不热爱生活。

　　诚然，我们亚美工艺品发展至今，企业还远谈不上成熟，无论是组织建设、管理体制，还是岗位配置、以及任职人员能力水准都迫切需要进一步提升和改善，因此在具体工作的实施中，在需要彼此合作、协助的场合里，存在一些客观的不利因素是比较常见，但这并不能成为“找理由”、“谈没空”的依据，反而这恰恰更需要我们用坚决的执行、精诚的团结去弥补这些目前的不足，逐步克服眼下对我们而言的所谓困难。

在工作中学会找借口并不是我们希望看到的，也不是我们企业发展所需要的正确作风。

　　不论你过去对工作和学习的态度如何，都并不重要，毕竟那已经是过去的了，重要的是从现在做起，你未来的态度将如何？

　　自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。

　　“没有任何借口”，勇敢去面对，用心去思考，主动去探索，才是解决所有问题的根本。

如今，用“没有任何借口”来回忆过去，思索未来，面对今天，忽然发觉，“天高任鸟飞”，世界原来如此广阔。

　　没有借口，没有任何借口这是一点也不能含糊的事情。

有这样一句话：

　　“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”。

没有任何借口应该成为每一个人的工作准则。

　　再自问一句“今天，我找借口了吗？

”我的演讲到此结束，谢谢大家