劳动保障工作述职报告Word下载.docx

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1、加强学风建设创建学习型班子

为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式以强化学习效果通过创新学习局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定宗旨意识进一步牢固道德修养进一步加强

为提高工作效率与服务质量局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论今年来我们先后举办了2次业务知识专题讲座并多次组织干部职工参加各种培训通过学习确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念提高了全局人员依法行政的能力有力地推动了工作开展

2、开展创新活动创建创新型班子

今年局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇认真安排、精心组织严格按照程序和时间要求抓好落实在活动开展过程中中我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系推出了创新创业项目成果展评并着力推进取得良好效果；

为拉高学习标杆我们提出了“省外赶顺义（北京市）省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标按照区委六届五次全会要求切实更新观念、转变作风促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”

3、坚持合作共事创建和谐型班子

今年来我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标逐步完善了《党组议事制度》、《制度》、《局长办公会制度》等一系列制度凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用都必须经过班子集体讨论作出决定并严格按规定程序运作同时按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则按照集体决策和职责分工正确履行职责增强了决策的民主性和科学性此外我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动坚持大事讲原则小事讲风格经常开展谈心活动使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面

二、履行工作职责、锐意改革创新

（一）抓管理、重服务不断推进人事制度改革

xxxx年全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神围绕服务全区经济社会发展大局规范人事管理、强化人事服务不断推进人事制度改革

一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作为全区经济发展提供坚强的人事人才保证根据区委、区政府统一安排部署我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作全区共招聘教师25名城管综合服务大队人员80名文秘人员20名在公开招录过程中我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作并多次公示、接受监督所有拟录用人员一律上编委会研究实行阳光操作整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与组织严密、程序到位实现了公开公平公正圆满完成了工作任务得到区委、区政府的充分肯定也赢得了考生和社会的广泛好评

二是建立完善台帐、规范各种程序严格机关事业单位人事管理xxxx年我们对所有单位的台帐进行了检查比对对发现的问题及时纠正和更新目前全区201家单位已全部建立台帐建立率达100%并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理为加强对机关事业人事管理始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度严肃机构编制纪律在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤

三是加强督查力度、抓好制度落实认真开展机关事业单位人员核查工作

为确保各项人事政策执行到位我们加强了政策落实督查力度组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查xxxx年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动经核查共清理出长期未上班人员10名借调人员165名进一步规范了人事管理也为领导决策提供了科学依据

四是研究制定改革配套政策稳步推进机关事业单位收入分配制度改革xxxx年及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规范了干部年休假制度；

做好规范津贴补贴审核工作审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人审批学历变动、职务变动工资334人；

核发机关事业单位技术工人等级证书315本；

办理区直机关事业单位正常退休77人病退2人办理抚恤金、遗属困难补助16人；

做好离退休人员的生活补贴发放工作组织了xxxx年机关事业单位工人等级考核报名工作

（二）抓就业促发展着力开拓民生之路

就业是民生之本关系着改革、发展与稳定为做好就业再就业工作xxxx年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系制定工作计划量化细化任务分解落实到人通过开展岗位对接专项活动实施就业援助完善就业再就业培训机制提高劳动者的就业技能发挥小额担保贷款的助推作用以创业促就业今年元至11月全区新增就业人数18996完成年度目标任务1XX人的134%；

下岗失业人员再就业5627人完成年度目标任务3500人的127%其中“4050”人员再就业1689人完成年度目标任务1000人的168.9%；

再就业培训1045人完成年度目标任务600人的164%；

发放小额担保贷款1166万元完成年度目标任务800万元的110%；

城镇失业率控制在0.6%；

新增劳动力转移人员3566人完成年度目标任务3000人的119%；

组织实施转移就业技能培训1200人完成年度目标任务500人的240%

（三）抓创业、促就业不断拓展工作新途径

为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战新华区结合“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动和“改革创新年”活动开展“全员创新、岗位创新”较好地走出了一条就业创业的路子一是在争取政府投资近百万元新建220平方米的就业创业服务中心并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所在社区成立就业创业服务站为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务二是创建创业指导团及时对创业者提供切实有效的帮助和指导三是在各社区成立了创业者互助组实行信息资源共享流动资金相互拆借经营商品相互调配仓储设备相互借用等互助服务四是建立创业项目储备库解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题五是打造就业创业知识和技能培训平台为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园为“二次创业”提供“试验田”七是创建创业者信用体系解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题xxxx年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款扶持613名创业者成功创业累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业

（二）抓征缴保发放努力构筑社保“长城”

社会保障是社会稳定的基石xxxx年我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点扩大养老保险和医疗保险覆盖面；

拓展社会保险费筹措渠道实行失业保险工资总额统征；

创新举措实行分片包干推进高危高风险行业参加工伤保险；

完善基金管理制度强化基金监管机制；

启动全区城镇居民基本医疗保险完善“三位一体”的全民医疗保障体系；

严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定对各参保单位进行征缴今年以来全区共参加基本医疗保险的单位182家参保职工7660人；

征缴医疗保险费657万元完成年度目标任务600万元的110%支出职工医疗费609万元；

失业保险参保职工人数达4020人征收失业保险费100万元清理追缴欠费3.8万元失业保险发放率和社会化发放率均达到100%；

征收工伤保险金88万元完成年度目标任务40万元的220%支出工伤保险金10万元

（三）抓监察促维权为劳动者撑起“保护伞”

xxxx年我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动清理整顿劳动力市场秩序专项活动并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查共检查用人单位428户涉及职工1.2人下达询问通知书73份限期改正指令书47份接到群众投诉案件73起受理立案73起结案73起涉及劳动者506人追回工资及押金56.3万元其中农民工工资47.1万元“5.12”汶川地震后在半个月内区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件确保了当日反映的问题当日解决到位我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效克服自身条件限制积极主动受理劳动争议案件切实提高办案质量对所受理案件做到受理一起及时处理一起并对每个劳动争议案件做到了立案有记录结案有存档今年就累计处理劳动争议案件37起接待群众来信来访70余人次为劳动者讨回工资和各类待遇21万元其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎也得到省信访局和市委组织部的充分肯定

三、优化服务环境、树立良好形象

一是执行“十条禁令”加强廉政建设xxxx年我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”以“讲党性、重品行、做表率”为重心以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气抵制歪风邪气解决突出问题重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律重点抓好纠正损害群众利益的不正之风重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处

二是结合“两转两提”执行承诺服务“两转两提”工作开展以来我局结合实际突出重点创新载体认真履行服务承诺严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制积极开展优质窗口服务活动实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”为群众提供了优质、高效、便捷服务今年以来即办件和承诺件按期办结率100%服务回访群众满意率99%以上政风行风评议较去年有大幅度提升

三是开展文明科室创建建设“五型”机关xxxx年我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓做到了“三个结合”首先结合开展文明科室创建活动不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力其次结合优质服务窗口创建活动引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心”服务树立人事劳动和社会保障部门的良好形象第三结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关

四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作

xxxx年我局工作取得了一定成绩人事工作阳光操作受到群众和区委、区政府的好评；

充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定；

创业成果展和项目推介会充分展现成果赢得普遍赞誉；

在全市率先建立创业项目库多家媒体给予了报道展示了形象；

信访工作以人为本维护了大局稳定这些成绩离不开各级领导的关爱离不开有关部门的协作和支持更离不开全局广大干部职工的团结拼搏；

但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼认真查摆自己还存在一定差距主要有：

一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题深入学习、调查研究的不够；

二是改革创新的力度不大满足于小改小创还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制；

三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机开发就业岗位解决就业压力的办法和对策不多；

四是面临外出民工返乡潮如何开展就业创业培训实施全民创业促进就业思路不多措施不力

面对新形势、新任务、新要求XX年我们将着力做好以下几个方面的工作一是认真开展公务员培训努力提高人事工作服务经济社会的水平二是进一步落实就业再就业优惠政策为就业、创业人员创造宽松的环境三是创新社保征缴工作研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子四是采取相应措施应对外出民工返乡潮1、开展全面普查对返乡民工的基本情况逐人登记以镇、街道、管委会为单位进行登记造册尔后输入区就业创业服务中心微机2、开办座谈会在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议3、开通返乡民工就业创业绿色通道让他们在挑选就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车