电力部门提高女职工素质的调研报告Word格式.docx

电力部门提高女职工素质的调研报告Word格式.docx

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这是企业管理者首先要研究的新课题。

同时，也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。

我们工会女职委，担负着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。

　　一、公司女职工素质现状分析当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。

截止10月底，我公司女职工132人。

在他们中间，初中及以下的占

　　9.85%，高中的占

　　15.15%，技校毕业的占

　　18.18%，中专的占

　　9.85%，大专的占

　　37.12%，本科以上的占

　　9.85%。

专业职称结构：

初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；

另外，中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。

　　女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。

有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。

而在

　　六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是三个缺乏。

　　2、观念滞后，缺乏竞争意识。

第一，认为自己文化低年龄大，进步无望，学点东西又能怎样？

第二，认为生活乐趣在于文化娱乐休闲，业余时间不愿花在学习技能上。

即使单位里组织学习知识技能，也是要我学而不是我要学，往往是剃头担子一头热。

　　3、心理素质差，缺乏自信心，总认为女同志不如男同志。

　　二、电力企业女职工须具备的素质面对着女职工三个缺乏的现状，我们女职委根据新时期新形势的要求，研究电力女职工必须具有的素质。

　　1、良好的思想道德。

具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。

表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心公司的生存和发展，善于学习和了解有关公司生产经营、改革发展的知识和信息，把自己的命运同电力企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责地完成任务。

　　2、良好的科学文化素质。

主要指女职工受教育程度和文化知识

　　修养。

首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。

　　3、良好的劳动技能。

主要指专业技术和能力，包括一般能力、特殊能力、创造能力。

　　4、良好的身体和心理素质。

主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。

　　4、要提升素质首先是学习。

组织女职工学习法律知识、政策法规和业务知识，提高她们的整体素质和理论水平。

利用读书小组的形式，组织女职工学习《妇女权益保障法》、新的《劳动合同法》，进一步懂得用法律的手段维护自己的权益。

我们在全公司女职工中编排成立了6个女职工读书小组，广泛开展读书活动，每位女职工人手一本专用读书笔记本。