石材工厂规章制度.docx

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石材工厂规章制度

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石材工厂规章制度

　　篇一：

石材厂规章制度

　　企业规章制度

　　第一条总则我厂的宗旨：

质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守合同。

为了加强企业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。

保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。

保证产品生产质量，满足顾客需求，特订立本制度。

　　第二条员工守则

　　1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好员工。

　　2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。

　　3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；

　　4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待人，诚实守信；

　　5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用品，确保个人人身安全；

　　6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；

　　7、不生产出不合格产品，保证产品质量。

　　8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。

　　9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。

　　10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。

　　第三条劳动合同

　　1、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

　　2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

　　3、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，

　　可即时辞退。

　　4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作。

　　5、劳动合同期满，企业生产经营需要，员　　

工本人同意，可以续签劳动合同。

　　6、签订劳动合同时，应出具本人身份证。

　　第四条考勤和请假制度

　　1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

　　2、考勤内容包括：

出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　　3、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。

　　4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

　　第五条奖惩制度

　　1、上班期间饮酒者，一经发现罚款100元，并责令其休息半天，休息期间不支付工资。

　　2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过二十天的，属于严重违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同，并不支付任何费用。

　　3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品，一经发现罚款50元。

　　4、厂方为职工提供免费住宿，未经允许下班后不得外出，一经发现罚款200元。

　　5、未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200元。

　　6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的，一经发现罚款50元。

　　7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的，一经发现或举报经核实的罚款200元。

　　8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现三次以上罚款50元。

　　第六条厂方有权解除劳动关系的情形

　　对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

　　1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

　　2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

　　3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

　　4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

　　5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

　　6、无故旷工，经教育不改的；

　　7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

　　8、有意损害公共财物的；

　　9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

　　10、触犯国家刑事法律的；

　　11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

　　12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

　　13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

　　第七条门卫岗位职责

　　1、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

　　2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。

严格收发登记手续，对急件、快递包裹要妥善保管，及时转送。

　　3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律登记入厂，私人会客办好登记手续。

　　4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

　　5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

　　6、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

　　7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

　　8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

　　9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

　　10、搞好传达室周围环境卫生。

　　篇二：

石材公司规章制度初稿

　　福建世纪源进出口有限公司

　　福州石材事业部

　　管理规章制度

　　中国﹒福州二零一一年二月

　　（初稿）

　　目录

　　第一章总则第二章组织架构

　　第三章公司各部门职能说明第四章员工基本守则第五章员工招聘、会议与学习第六章劳动合同管理第七章工作时间与休假制度第八章其他福利与社会保险第九章奖励与惩罚第十章附则

　　第一章总则

　　福州石材事业部在为协助总公司确保完成月供石材600亿美元的生产任务下成立。

管理方针：

　　勤奋、务实、严谨、高效管理目标：

　　以努力实现科学高效的管理理念、实事求是完成岗位职责、团结共勉确保生产任务保质保量完成为方针。

　　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本管理规章制度。

　　第二章组织架构

　　第三章公司各部门职能说明

　　一、副总经理

　　副总经理为福州石材事业部的最高管理者，直接对总公司负责，对本事业部的经营效果、施工质量负全面责任，其工作标准如下：

　　1、负责制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检查落实；2、负责设定事业部内部机构，并制定其职责；

　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

　　4、定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；

　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项任务目标。

　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；

　　8、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；9、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；

　　10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。

11、定期以书面形式向总公司述职；

　　篇三：

向宏石材有限公司管理规章制度

　　总经理岗位职责

　　一、主持公司的日常经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告，监事会监督。

　　二、组织实施公司年度经管计划和投资方案。

　　三、拟定设置、调整或撤销公司内部机构的具体方案。

　　四、拟定公司的基本管理制度和规章。

　　五、提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。

　　六、聘请或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员。

　　七、负责决定对公司管理人员和工作人员的奖惩、升级、加薪及辞退。

　　八、审批公司各项经费开支及设备、材料的购买。

　　九、主持公司会议，代表公司处理业务。

　　十、董事会授权的其它事项。

　　一、贯彻执行总经理办公会议的决定，在总经理的领导下，协助管理公司的日常工作。

　　二、协助总经理制定公司的年度计划，投资计划。

　　三、负责各规章制度，日常操作的落实。

　　四、掌握控制及处理各种紧急情况的方法步骤，妥善处理好各种突发事件。

　　五、负责公司的基本建设，后勤保障等事务性管理工作。

　　六、协助总经理协调各部门工作，做好公司会议记录。

　　七、负责对外联络协调工作。

　　八、定期向总经理汇报日常工作。

　　九、总经理交办的其它工作。

　　一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划、检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　二、根据生产计划，掌握生产进度，搞好各班组的协调、组织分配劳动力。

　　三、负责抓好安全生产，加强安全生产的控制实施，严格执行安全生产法规，做到“安全第一，预防为主”。

　　四、每半个月定期召开一次生产及安全会议，分析生产形势，排查安全隐患，提出解决问题的办法和措施。

　　五、根据生产和安全的需求，编制物资采购计划，及时报总经理审批。

　　六、抓好设备管理，定期组织维修保养。

　　七、负责生产中安全监督检查及生产中遇到的其它问题并及时解决处理，重大问题直接上报总经理。

　　八、按时完成公司领导交办的其它工作。

　　安全员岗位责任制

　　一、负责定期对本公司员工进行安全生产教育。

　　二、参与制定本公司各作业场所的安全生产制度。

　　三、检查员工对安全生产规章制度的落实情况，制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，对危及员工生产的重大事故隐患要立即制止，并报告领导处理。

　　四、了解作业现场劳动安全条件的变化，发现不安全因素，及时采取措施予以消除。

　　五、在危及作业人员生命安全的紧急情况下，立即通知人员撤离危险区域。

　　六、参加事故的调查分析、处理，提出防范措施，负责事故和违章违纪的统计上报。

　　员工安全生产责任制

　　一、接受安全教育，熟悉有关安全生产法律法规及本公司安全生产规章制度。

　　二、严格执行本公司安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　三、掌握本岗位的安全生产知识和安全操作技能，增强事故的预防和应急处理能力。

　　四、发现事故隐患，应及时向现场管理人员报告。

　　五、发现其它员工违章作业应立即制止或向现场管理人员报告。

　　六、发现事故要积极抢救，立即向上级报告，并主动保护现场。

　　七、接受事故的调查，如实反映事故的有关情况。

　　八、做到不安全不生产，可以拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　九、做好设备的维护工作，确保设备处于完全完好状态。