工会自身建设总结.docx

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工会自身建设总结

工会自身建立总结

　　更新观念切实贯彻全总工会工作总体思路当作加强工会自身建立的前提。

下面由为你的工会自身建立总结，希望大家希望!

　　工会是我国最重要的群众团体，工会的工作和活动与经济建立、政治建立、文化建立、社会建立及其各方面的改革息息相关。

中国工运事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。

当前，新世纪、新阶段的工会工作发生的深刻变化，决定了以解放思想，更新观念的精神加强工会自身建立既十分重要又十分紧迫。

面对不断涌现出的新情况新问题，以推动建立和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是对工会工作提出的新要求。

工会组织要适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建立，把工会真正建立成为型、效劳型、创新型的群众组织。

只有大力加强工会组织的自身建立，不断提高工会组织创新、协调、组织、效劳等多方面的能力，才能为推动和谐劳动关系的建立提供坚实的组织保证。

　　工人阶级是我们国家的领导阶级，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。

重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，也是推进我国革命、建立和改革的需要。

工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。

随着社会主义市场经济的开展，在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化，新情况、新问题不断出现，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，在依法行使职权的同时，必须不断加强自身组织建立，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的工会形象。

　　一、加强工会组织建立的重要性

　　工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。

要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。

不管职工群众的事多么细小繁杂，要在详细的职工群众保障机制上表达工会的热心、要在职工群众帮扶上表达关心、要在职工群众开展上表达帮助。

基层工会只有做好这些详细的工作才能真正发挥出工会组织的有效作用。

　　基层工会组织的制度建立是工会发挥作用的前提，吸收有代表性的职工群众参与工会基层就是要充分发挥民主，由职工群众选举出职工代表参与工会组织，绝对不能以上级指派的方式确定基层工会代表，这样产生出来的代表，职工群众是不会认同与信服的，必然导致工会工作在基层的贯彻。

　　基层组织应有实干精神，应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。

是要以职工群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平，工会在效劳于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。

工会要形成维护、协调、效劳三位一体的大维护格局

　　二、工会组织建立中存在的主要问题。

　　加强工会组织自身建立，当务之急是固本强基，增强基层工会活力，充分发挥工会的作用。

工会要做好工作，履行教育、参与和维护等各项职能，就必须把工作的重点放在基层。

必须密切联系职工，要经常深入到基层第一线，直接听取职工群众的呼声，关心职工，帮助职工解决困难。

对侵犯职工合法权益的行为，工会应据理力争，依法干预。

工会只有将自己的职权落实到实处，才能真正提高工作质量，树立起自身的威信，也才能真正实现工会任务和提高自己。

　　广阔职工首先是通过基层工会工作了解工会、认识工会的。

基层工会工作状况直接关系到广阔职工对工会的感情

　　关系到工会组织能否发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。

目前，一些基层工会缺乏活力，发挥作用不理想的主要原因是：

基层工会的维权机制、工作制度、工作内容、工作方法、活动方式、评价体系、鼓励措施等，尚不适应方案经济向社会主义市场经济转变的形势任务要求。

特别是一些基层工会组织内部工作制度和民主制度不健全，不能按照职工的意愿和要求开展工作;基层工会协调劳动关系机制运作不标准、实效性差;工会干部数量少，权益缺乏保障;上级压的任务太多，基层难以应付;工会领导机关对基层工会的指导效劳不到位。

　　三、加强工会组织建立的主要方法

　　基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于工会领导机关帮助解决。

因此，在为基层工会开展活动创造必要条件方面，上级工会还有许多工作要做。

当前，要加大工会理论政策研究的力度，为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持;要及时总结宣传基层工会工作的经历，注意培养和推广典型;要注重对基层工会工作实行分类指导，为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件;要研究建立工会干部鼓励和约束机制，保护工会干部的权益，约束工会干部的行为等做法。

　　首先要加强工会组织的作风建立。

工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件。

坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件，软弱、散漫、懒惰那么是工作的大敌。

推进和谐劳动关系的建立是一项长期而艰巨的工程，在工作中一定会有这样那样的新情况新课题需要研究破解，没有扎实的工作作风作保证，我们的目的就很难到达。

毋庸讳言，在实际工作中，软、散、懒还是需要我们下大力气解决的问题，不求甚解、责任心差、脱离群众等还是许多工会干部身上存在的通病，加强工会组织建立，首要必须认真对待工作中存在的类似问题，力求在作风建立上取得突破。

　　求真务实开展工会工作，创新是灵魂。

坚持立党为公、效劳民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业开展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。

　　其次，加强工会组织自身建立，必须加强能力建立。

加强能力建立，是工会组织在改革、开展和稳定中充分发挥作用的最根本保证，是建立和谐劳动关系必须具备的重要条件。

　　在县教育局的正确领导下，在上级领导部门的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性开展的快车道，成为学校。

随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了标准化开展的轨道。

在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建立，努力开创工会工作的新场面，努力为学校的生存开展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

　　一、加强工会自身建立，切实提高教职工的民主意识

　　我校自开办以来，一直就有工会组织。

近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。

我校建立了教职工代表大会制度，现已换届两次。

我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校开展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建立，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有方案、有目标、有检查、有总结。

对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。

　　党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题。

每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。

学校还成立了离退休教师协会，开辟了教职工活动室、阅览室、会议室。

工会的办公条件与行政机构一样，学校每学期都向工会拨付一定经费。

学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建立得到加强，工会工作走向标准化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广阔教职工参政议政的积极性，广阔师生员工心系教育，校如家，

　　与羊场昨天、今天、明天共荣辱，同开展。

　　二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

　　我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。

学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，的财务状况报告，教诲主任的教育教学工作报告;每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。

学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。

如学校近远期开展目标、远景规划、建操场以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。

学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。

“我的我作主”，我们至今忘不了在事关学校开展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。

通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广阔师生员工智慧、心血和汗水。

　　我校还建立了校务委员会。

由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，向校长室反响，为校长室科学决策提供咨询。

　　在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监视和民主管理。

公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。

比方年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、营养餐资金用途、困补资金、公用资金用途、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。

公示的途径有：

公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广阔教职工心顺、气足、干劲大。

　　三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

　　学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

　　1、维护保障劳动权益。

学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。

学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

　　2、维护保障教育权益。

教师的知识需要不断更新。

我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。

学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会;创造条件让教师外出听课、参观考察。

我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。

工会协助教诲处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力;协助大队部开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教研处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

　　3、维护保障安康权益。

我校工会全力保障教师安康权。

学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也防止了教师长期超负荷工作影响身心安康。

学校工会每年组织一次全面体检，为教师的安康提供保障。

女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节慰问金，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。

　　四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

　　学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。

学校利用传统节日，开展各种活动。

国庆节或中秋节的教职工篮球赛、拔河赛。

我校把学生活动和教师活动结合起来，诗歌朗诵比赛、学校体育艺术节活动和元旦迎新文艺会，教职工都有精彩表演。

每年春节还经常性地开展春节给离退休职工拜年，广阔教职工辞旧迎新，共话羊小开展。

　　通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到开展，从而营造了浓厚的校园文化气氛。

　　五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

　　济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。

对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。

对生病的教职工，工会都会出面帮扶，财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。

　　学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进展充实。

把家庭困难的教师家属安排到学校工勤，为他们找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

　　每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达羊场小学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

　　以上是对我校工会工作的点滴回忆和总结，不妥之处还望领导指正，我们也深知工作中还存在很多问题和缺乏，与上级工会的要求还有很大间隔。

我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新场面，再上新台阶。

为全面推动学校各项工作作出自己应有的奉献。

　　近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的部门工会主席管理方法，开展“一家一品”特色创立活动等措施，使各级工会组织切实

　　在“建起来”的根底上“转起来”、“活起来”。

　　一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力

　　xx年8月，电信工会在帐务中心进展工会主席直选的试点，有12名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，7名符合条件的会员参加了竞职演说。

经176名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入账务中心领导班子。

xx年、xx年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电信局进展了直选试点。

xx年，在认真总结试点经历的根底上，电信工会制定出台了《上

　　海电信工会直接选举基层工会主席方法》，在全公司大力推进工会主席直选。

　　基层工会主席直选工作在五个方面实现突破：

一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权。

二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人，全部张榜公示，充分听取广阔会员的意见，承受会员的监视。

三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺。

四是采用差额选举的方法，在更广范围内表达了广阔会员的意志，也更有利于工作的开展。

五是打破原职级界限，凡直选中选的工会主席，

　　无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理。

　　七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和效劳意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力。

目前，电信工会下属18家工会进展了直选，比例达60%，其中8家单位已连续两届实行直选。

直选过程中，有2名原工会主席落选，1名主持工作的副主席退出竞选，3名有相当群众根底、受员工欢迎的同

　　志走上工会领导岗位。

　　二、建立五位一体的管理方法，将企业工会活力的重心下移

　　在总结二级基层工会主席直选工作经历的同时，我们又将活力重心下移，在基层382个三级部门工会中，提出了“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的《上海电信部门工会主席管理方法》，从部门工会主席的产生机制、素质提升、考核鼓励等入手，进一步提高他们工作的积极性，不断激发部门

　　工会的活力。

　　《上海电信部门工会主席管理方法》实施以来，已有95%的部门工会主席通过培训取得上岗证书。

xx年2月，我们首次对三级部门工会主席进展述职考评，295名部门工会主席参加述职测评和考核，根据会员测评和考核，有34人被评为“优秀部门工会主席”，79人评为“优良部门工会主席”，181人评为“合格部门工会主席”，有1人评为“不合格部门工会主席”。

在考核的根底上，我们按每月100元、80元、60元的

　　标准向部门工会主席发放了奖励和补贴。

　　三、深入开展“一家一品”特色创立活动，进一步激发基层工会活力

　　为进一步增强基层工会活力，不断提升基层工会的整体工作水平，xx年初，我们在基层工会中开展

　　了“一家一品”特色创立活动。

活动要求基层工会创品牌、重特色、系员工、求实效。

　　两年来，在上海电信各基层工会中形成了长途无线部的会前听政、会后评估两项职代会制度创新;宝山电信局的首席员工制;网络运行部的“网上工会”;莘闵电信局工会的模块式管理等一批特色工作，提升

　　了工会组织活力，充分发挥了企业工会在企业转型过程中“促进企业开展，维护职工权益”的作用。

党的十七届四中全会和中国工会十五大对工会工作提出了学习型、创新型、效劳型的要求，我们将在原有工作根底上进一步拓展和创新，推开工会工作再上新的台阶。

xx年，针对工会自身建立上重点抓好5项工作：

一要努力建立学习型工会，积极推进工会干部培训工作，对基层工会主席侧重理论、政策知识培训;对工会干事侧重上岗、实务操作培训，不断提升工会干部效劳大局、效劳员工的能力。

二要加大贯彻落实《企业工会工作条例》的力度。

在工会机构设置，专职人员配备等方面与相关部门商谈，要求基层工会设置办公室并配设专职工会干事。

三要继续推行基层工会主席直选和“五位一体”的部门主席管理方法。

要在任期届满的、有条件的基层单位继续实行工会主席直选，将党性强、办事公正、群众信赖的同志选配到工会主席岗位上。

四要持续推进基层工会“一家一品”建立，深化模范职工之家创立。

鼓励基层工会创新，形成特色。

努力把基层工会建立成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。

五要围绕企业所需、基层所盼、工会所能，对公司工会各部室工作实施有效工作整合。

进一步改进作风，

　　精简高效、资源共享，降低管理本钱，切实为基层减负。