全省人才工作会议讲话稿三.docx

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全省人才工作会议讲话稿三

全省人才工作会议讲话稿〔三〕

经省委组织部主要领导同意，这次由各市委组织部人才处〔科〕长参加的片会，是省、市两级组织部门增设人才工作机构后召开的第一次会议，主要目的有两个，一是总结交流各市人才工作和人才队伍建设的情况，研究部署当前和今后一个时期人才全省人才队伍建设的重点任务；二是各市委组织部做人才工作的同志见见面，互相认识一下，以便今后加强横向联系和沟通，取长补短，相互促进，不断推动人才工作向前开展。

这次片会在沈阳召开，主要是考虑在中央提出新世纪新阶段要建立人才工作新格局以来，沈阳市起步快，抓落实，工作卓有成效。

今天上午，xx同志介绍了沈阳市的主要做法和经验，其他市也都交流了情况和经验。

听了以后，很受鼓舞，很受启发，相信通过这次会议，对全省人才工作和人才队伍建设将会起到积极的推动作用。

下面，受骆部长、蔡部长委托，结合各位交流的情况，先把去年以来全省人才工作进展情况向大家作一简要通报，然后就今年重点工作和组织部门如何发挥牵头抓总作用的问题，讲几点意见。

一、关于去年以来全省人才工作进展情况

去年，是贯彻落实党中央、国务院关于振兴东北地区等老工业基地重大战略，推动辽宁全面振兴的开局起步之年，也是人才工作理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，人才队伍建设进入新纪元的标志性一年。

在理论创新上，中央提出了实施人才强国战略的重要思想以及人才的活力取决于环境、人才工作的活力取决于体制和机制等一系列重要论断，为引领新世纪新阶段人才工作跃升国家战略层面提供理论支撑。

在观念创新上，中央提出了科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，强调选拔使用人才，要不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，使我们从长期传统的落后的陈腐观念中解放出来，为新世纪新阶段人才辈出提供了理念支撑。

在机制创新上，与实施人才强国战略相适应，中央提出了党管人才的重大原那么，要求各地建立党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，为新世纪新阶段开创人才工作的新局面提供制度保证。

在工作创新上，20xx年12月党中央、国务院召开了建国以来的第一次全国人才工作会议，作出了关于进一步加强人才工作的决定；去年4月下旬，省委、省政府召开全省人才工作会议，出台了辽宁省人才队伍建设的七年规划和假设干政策规定，随后中组部、人事部在大连召开了东北地区人才工作座谈会，并以中央文件印发了关于进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见。

在这么短的时间内，中央和省委在人才工作上采取这些重大动作，史无前例，构成了全面推进人才工作的整体部署，为新世纪新阶段人才工作和人才队伍建设指明了方向。

一年多来，全省各地各部门按照中央和省委的部署，坚持党管人才原那么，大力实施人才强省战略，紧密围绕全省工作大局，立足于培养和用好现有人才，积极引进急需人才，取得了显著成效。

这主要表现在以下五新上：

第一，学习贯彻中央和省委人才工作会议和文件精神取得新成效。

去年4月全省人才工作会议之后，全省14个市都召开了规格较高的人才工作会议，省直各有关部门特别是领导小组成员单位都相继召开了本部门、本系统人才工作会议或通过党组会、机关干部大会等不同形式，及时传达贯彻会议和文件精神，紧密结合各自的实际进行具体安排部署。

各地各部门还在广泛深入调研的根底上，根据本地区本部门经济社会和其他各项事业开展的需要，制定了人才工作规划，出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施。

同时，加强人才宣传工作，努力营造做好人才工作的良好气氛。

去年以来全省人才宣传工作，可以分为三个阶段，一是围绕全省人才工作会议召开，去年4、5月份进行了集中宣传；二是去年7月以后，围绕东北地区人才工作座谈会进行宣传；三是今后4月以后，围绕为全面振兴提供人才保障进行新的宣传。

在工作中，省委组织部配合中组部组织人民日报、中央电视台等中央主要新闻媒体重点宣传了我省贯彻落实中央人才工作会议精神的经验和做法，宣传了刘玠等一批优秀人才代表的先进事迹，在全国产生了较大反响。

省委宣传部组织省内各级新闻媒体通过开设专栏和专题节目，不断加大对人才工作的宣传力度。

总的看，全省已初步形成了重视人才工作、宣传人才工作、研究人才工作、做好人才工作的良好社会气氛。

第二，人才工作体制机制创新取得新突破。

各地各部门坚持以解放思想、更新观念为先导，以体制机制创新为动力，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、充分施展才干的良好环境。

在党政领导干部选任制度改革方面，省委办公厅转发了省委组织部关于?

进一步做好全省组织工作，为加快辽宁老工业基地振兴提供组织保证的意见?

，在扩大民主、完善考察、加强监督、健全机制和推进人才整体开发等方面提出了一系列的改革措施。

认真贯彻落实中央?

公开选拔党政领导干部工作暂行规定?

等“5+1〞文件精神，按照科学开展观和正确政绩观的要求，省委组织部在认真总结几年来年度考核工作经验的根底上，制定了?

省委管理的领导班子和领导干部年度考核暂行方法?

及考评指标体系，省人事厅制定下发了?

辽宁省国家公务员通用考核标准?

，提出各级各类党政领导干部选拔任用标准，并全面推行公开选拔、竞争上岗、任前公示、任期试用、差额考察、谈话诫勉、辞职辞退等改革措施，全省党政领导干部选拔任用和管理监督机制不断完善，为德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出和充分发挥作用提供了制度保证。

在国有企业人事制度改革方面，按照建立现代企业制度的要求，在对企业经营管理者业绩评估、鼓励监督等方面进行积极探索的同时，省国资委牵头组织省直有关部门制定了国有企业和非公有制企业经营管理人才资质评价体系和职业经理人资格评价方法，进一步加大企业内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘工作。

在事业单位人事制度改革方面，省人事厅围绕推行聘用制和公开招聘，出台了一系列配套政策，取得了显著成效。

目前，全省有25%的事业单位实行了聘用制，30%的人员与单位签订了聘用合同。

同时，大力深化职称改革，全省有12万人通过了考试、聘任等方式取得了专业技术职称，其中为66名引进的紧缺高层次人才直接认定了职称，为5676名民营企业经营管理者和3650名农村实用人才评定了专业技术职称，进一步激发各类人才创新创业的活力。

在建立健全人才鼓励机制方面，省直有关部门制定下发一些政策性文件，进一步完善了知识、技术、管理等生产要素参与分配的方法，在国有及国有控股企业大力推行年薪制，积极试行期权、期股和补充养老保险制度；实行了允许专业技术人员兼职兼薪和重奖有突出奉献科技人员等制度，大幅度提高专业技术人才政治和生活待遇。

今年春节前，省委、省政府领导同志还分别走访慰问了省内局部著名专家学者，各地各部门也开展了形式多样的走访慰问活动，在全社会进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛。

在人才市场配置机制方面，大力加强人才市场的标准化管理，依靠制度创新吸引域外优秀人才来辽宁工作。

进一步完善了人才市场信息定期发布制度，初步建立了东北三省人才工作信息互通、资源共享和优势互补机制，全省人才配置市场化、人事代理社会化、中介效劳信息化、人才开发专业化的人才效劳体系初步形成。

第三，鼓励和支持人才创新创业工作迈出新步伐。

各地各单位注重靠环境吸引人才、靠事业聚集人才、靠振兴造就人才，为人才资源充分涌流和创业创新活力竞相迸发提供了广阔舞台。

一是发挥产业和工程对人才的会聚效应，为优秀人才施展才华提供平台。

去年，省发改委牵头组织省直有关部门依托我省争取到的两批国债工程和省内各地自行安排的工程，实施了辽宁重大工程人才支持工程，对全省760多个工程的人才需求情况进行了深入调查分析，并配合有关部门引进450名国外专家，组织省内上万名专业技术人员参加工程建设，不仅为兴建这些新工程提供了人才保证，还集聚了一大批优秀人才。

二是加强科研基地建设，为人才创业创新搭建载体。

一年来，我省面向全国敞开招收企业博士后41人，全省在站博士后到达321人，比上年增47人。

在全国率先设立了民营企业博士后科研基地，首批15家民营企业博士后科研基地已挂牌运行，深受民营企业的欢迎。

三是认真组织实施重大引才聚才活动，精心打造辽宁引才平台。

去年，我省成功举办了以“招才引智、振兴辽宁〞为主题的引进国外专家工程洽谈会暨新技术展，签订引才引智合同68个，引进国外专家286人。

组织实施了中国海外学子辽宁〔大连〕创业周活动，500多名海外学子、30多个学子团体和省内外企业、科研、金融机构代表近千人参加了创业周活动，取得了较好效果。

四是组织院士专家辽宁行活动，初步建立了柔性引才引智长效机制。

省委组织部、省人事厅配合中央组织部、人事部相继开展了“院士专家辽宁行〞和“高级专家辽宁行〞活动，期间一些院士专家与地方和企业签订了长期对口支持协议。

沈阳市采取了领导与68名专家结对子的方式，直接向专家求计问策。

大连、鞍山等市也组织开展了专家学者与企业对接活动，都取得了明显成效。

去年下半年，省委组织部会同中科院沈阳分院，在沈阳举办了“东北之春〞人才培养方案启动仪式，方案今后两年为我省培养高层次、实用型人才200多名。

通过上述活动，我省一些地区和许多企业与国内重点科研院所达成引才引智的长期合作协议，建立起了柔性引才引智长效机制。

第四，四支人才队伍建设取得新进展。

各地各部门围绕人才资源能力建设，以高层次人才为重点，坚持四支队伍一起抓，采取各种有效措施，整体推进人才队伍建设。

一是以提高执政能力为重点，大力加强党政领导干部队伍建设。

省委组织部制定了?

20xx-20xx年全省县级以上党政领导班子建设规划纲要?

和?

关于开展“双争双好〞活动进一步加强领导班子和领导干部思想政治建设的意见?

等12个配套文件，并着眼于提高领导干部政治业务素质和执政能力，结合先进性教育活动，开展了大规模培训干部工作。

去年以来，全省通过市以上党校、干校和省内外高等院校，共培训县处级以上干部2万人次，其中市厅级领导干部550多人次，还选送500多名干部到国〔境〕外进行中长期和短期培训。

根据中央要求和省委的部署，对市厅和县级后备干部进行了集中调整补充，建立起了1000多人的市厅级后备干部队伍和8000多人的县处级后备干部队伍，为不断加强领导班子建设奠定了坚实的人才根底。

同时，省委着眼于推进干部交流和配齐配强领导班子，充分运用这次后备干部集中考察的成果，对局部市厅级领导班子进行了调整充实，使一批德才兼备、年富力强、工作表现比较突出、在群众中有较高威信的优秀中青年干部走上了市厅级领导岗位。

二是以提高战略决策能力和市场开拓能力为重点，大力加强企业家队伍建设。

去年以来，省经委、省国资委等部门围绕老工业基地产业升级和结构调整，着力培养熟悉国内外市场、具有较高经营管理水平的优秀企业家。

在依托我省高等院校和教育教训基地做好培训工作的同时，在全省组织实施了“企业领导人才境外培训工程〞，选派三批重点骨干企业领导人员，参加国家有关部门组织的境外专题培训班学习和到国外高校、跨国公司接受培训。

同时，还采取请进来的方法，邀请国外著名企业家来辽宁讲学、传授企业管理经验。

三是以提高创新能力为重点，大力加强专业技术人才队伍建设。

省委宣传部下发了?

辽宁省宣传文化系统“四个一批〞人才培养工作实施意见?

，提出用5至10年时间培养300名宣传文化系统各类别的领军人物和学术带头人。

省人事厅、科技厅、科协等部门组织实施了“辽宁省高层次科技创造型人才培养工程〞、“二十一世纪人才开发培养国际合作工程〞和“新世纪百千万人才工程〞，紧密围绕我省重点工程和新兴产业开展，通过科研工程研发、举办高级研修班、出国进修培训等方式，培养高层次领军人才。

去年，全省选派20xx多名专业技术人才到国外深造，选拔培养了与一个中心、两大基地、三大产业密切相关的821名百千层次人选，其中入选国家级人选59人。

省教育厅为充分发挥高等院校对高层次人才的培养、会聚作用，启动了“315人才工程〞，力争在较短时间内，培养出一批国内外知名专家学者，带动一批学科到达国内领先水平，承担一批国家、省级重点培养科研工程。

四是以提高技术革新和科技成果转化能力为重点，大力加强高技能人才队伍建设。

去年，省劳动和社会保障厅制定了?

辽宁省三年3万名新技师培养方案?

，在全省实施了技能振兴行动。

在充分发挥焊接、数控机床操作等四大培训集团对培养高技能人才重要作用的同时，采取优势优补、壮大扶强的方法，创立各类高技能人才培训基地，大力提高培训水平。

各地还注意充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，通过开展技术攻关、创新创效、观摩研讨和技能竞赛等活动，促进岗位成才。

去年，全省技师和高级技师分别增加了11000人和800人。

各地各部门采取多种形式，加大了农村实用人才培养工作力度。

省农委等部门建立了农村实用人才培养工作机制，实施了农村劳动力转移培训“阳光工程〞，20xx年共举办各类培训班3480期，培训农村劳动力18万人。

省人事厅、团省委组织实施的一村一名大学生方案和大学生志愿者行动方案取得一定成效。

目前全省在村大学生人数已达6674人，有1000余名大学生参加了辽西北志愿行动。

第五，人才工作统筹协调工作呈现新局面。

全省14个市都成立了人才工作领导小组，有11个市在市委组织部门专门设立了人才工作机构，配备了精干力量。

沈阳、大连、阜新等市在县〔市、区〕委组织部建立了人才工作机构或相应充实了工作力量。

其中，沈阳市人才办定编14人，下设三个处，县〔市、区〕也成立人才工作机构，配备专职干部61人，兼职干部428人。

省直有关部门也高度重视人才工作力量的配备，省教育厅、劳动和社会保障厅、科技厅、科协等部门都设立了人才工作领导小组及办公室，一些中直单位和高等院校也设立了专门的人才工作机构。

人才工作的投入力度不断加大。

省、市两级普遍设立了高层次人才开发专项资金，去年全省人才工作投入比过去有明显增加。

省直部门特别是领导小组成员单位，认真贯彻中央和省委关于人才工作的重大部署，积极完成各自承担的任务，工作不等不靠，并注意通力合作，一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局初步形成。

总之，经过各地各部门的共同努力，全省人才工作进入了全面推进、重点突破的新阶段，呈现出较好的开展势头。

这些成绩的取得，是省委高度重视、加强领导的结果，也是各地各部门齐心协力、共同努力的结果，同时也与在座同志的辛勤工作密不可分。

在看到人才工作主流和成绩的同时，我们也要看到存在的问题。

一是人才工作进展不够平衡。

有些地方和单位，对人才工作有新思路、新举措、新方法，抓得有声有色，但也有的地方和单位领导重视不够，抓得实，一般号召多，具体措施少，与过去相比，没有什么进展。

有两个市目前还没有专门人才机构，有的市虽设了机构，但人员还没有按编制到位，抓人才工作的力量明显薄弱。

二是工作重点不突出，思路不清晰，创新性工作比较滞后。

还是老方法、老套路，效果不明显。

三是对组织部门牵头抓总的作用，既缺乏清醒的理性认识，又缺乏切实可行的操作方法，工作处于被动应付状态。

一些地方组织部门和其他部门仍是各自为战，缺乏有效的协调和沟通，没有形成人才工作的整体合力。

四是上下沟通联系不够。

有的市除省里要的一些情况报送外，常年不向省里反响情况，对这些地区的情况，我们了解不够。

以上这些问题，都有待于下一步我们认真加以解决。

二、关于当前和今后一个时期全省人才工作的重点任务

关于今年我省人才工作的任务，省人才工作领导小组20xx年工作要点已作了具体安排，请各地各部门结合各自的实际认真贯彻落实。

当前和今后一个时期全省人才工作的总体思路，概括起来，就是必须围绕一个中心、把握两个重点，抓好三个环节，推进四个建设，到达五个提高。

围绕一个中心，就是全省人才工作和人才队伍建设，要紧紧围绕加快振兴老工业基地、努力建设和谐辽宁这一中心任务来研究、来部署、来运作，这是做好新世纪新阶段人才工作的根本出发点和落脚点。

把握两个重点，一个重点，就是在工作指导和摆布上，要以深入贯彻落实中组部、人事部召开的东北地区人才工作座谈会和中办发[20xx]22号文件精神为重点，按照省委有关会议和文件的要求，把中央对东北地区人才工作的假设干政策措施一项一项地落到实处。

从去年底开始，中办发[20xx]22号文件精神提出的一系列措施已经陆续出台，比方选派干部到东北三省工作，支持东北三省人才培养基地建设等，我们一定要抓住这个机遇，乘势而上，把我省人才工作提高到新的水平。

另一个重点，就是在人才队伍建设上，要以高层次、高技能人才为重点，推进人才资源的整体开发。

高层次人才，包括中高级党政领导干部、优秀企业家、各领域的优秀专家。

加强高层次、高技能人才队伍建设，对于整个人才队伍建设具有示范和带动作用。

所以，我们要把“两高〞人才摆上突出位置，切实抓紧抓好。

其实，以上两个重点实质上是一致的，中组部东北座谈会和中央22号文件，重点是抓好高层次、高技能人才的培养使用和开发使用，以此推动整个人才队伍建设。

正是从这个意义上讲，贯彻落实中组部座谈会和中央22号文件精神，关键在于把高层次、高技能人才队伍建设好，而抓好高层次、高技能人才队伍建设，就抓住了中央22号文件的重点，抓住了人才工作的重点。

抓好三个环节，就是在人才工作和人才队伍建设上，要始终抓住培养、吸引和使用人才这三个环节。

这三个环节是一个有机整体，其中培养是根底，吸引是手段，使用是关键。

辽宁是人才大省，这就要求我们在人才工作上，首先要立足于培养和使用好现有人才，同时吸引急需的高层次人才。

当然，省内各市工作重点应该有所区别，沈阳、大连等市，包括抚顺，重点是把现有人才用好，辽西、辽北地区特别是贫困地区，在开发好本地人才资源的同时，重点是吸引各类优秀人才。

推进四个建设，就是要全面推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才四支队伍建设。

如何推进？

一会儿我还要重点讲。

到达五个提高，就是通过围绕一个中心、把握两个重点、抓好三个环节和推进四个建设，我省人才工作和人才队伍建设要努力到达五个提高：

一是要提高人才工作效劳于全省工作大局的水平，真正做到以人才战略支撑振兴战略；二是要提高人才资源能力开发效率，真正做到大规模培训人才，大幅度提高人才素质；三是要提高市场对人才资源配置的程度，真正做到把优秀人才优先选配到新兴产业和重点企业；四是要提高与时俱进、开拓进取的能力，真正做到主要靠体制和机制创新走出一条辽宁人才工作的新路子；五是要提高综合协调和宏观指导的水平，真正把党管人才和组织部门牵头抓总的各项任务落到实处。

按照以上一、二、三、四、五的总体思路，当前和今后一个时期，要重点抓好以下四项工作：

第一，以实施党政领导人才培养开发工程为重点，大力推进党政人才队伍建设。

在以开展先进性教育活动为契机，加强思想政治建设，搞好教育培训的同时，今年要着眼于增强领导班子和干部队伍的生机与活力，盘活和用好全省领导人才资源，进一步推进党政干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的选人用人机制。

为此，要着力抓好以下七项工作：

一是制定下发?

关于进一步推进党政干部制度改革的假设干意见?

，对当前和今后一个时期全省党政干部制度改革进行全面部署。

前段时间，部里集中力量，在深入调查研究根底上，借鉴省内外好的经验，经过反复研究和论证，形成假设干意见初稿，对扩大民主、完善考察、加强监督、健全机制等方面改革都提出了明确要求，拟于5月下旬提交省委会讨论，然后修改下发。

二是全面推行下一级党政正职拟任人选和推荐人选由上一级党委会审议表决制度。

省委决定，从今年开始，对省辖市〔不含沈阳、大连〕省委、省政府工作部门和省属本科高等院校党政正职人选，都要经过省委全会表决。

全会闭会期间，征求省委全委会成员的意见。

为此，我们起草了?

实施意见?

和九次全会表决方法，在刚刚结束的省委全委会上对6位人选进行了表决。

全委会期间，各市也提出要紧紧跟进，全面推行这项改革措施。

三是加大领导干部教育交流和挂职锻炼工作的力度。

着眼于20xx年前全省各级领导班子换届和届中调整的需要，制定下发了市厅级后备干部培养教育和管理使用的意见，以实施“后备干部培养工程〞为重点，着力抓好“六个一批〞，即：

根据中组部统一部署，选派一批优秀中青年干部到中央国家机关和中央企事业单位挂职锻炼〔30人左右〕，同时接收中央国家机关、企事业单位和东部兴旺地区到辽宁工作的干部〔34人，挂职22人，交流12人〕；选派34名优秀年轻干部和专业技术人员到新疆对口支援；从省、市、县三级党政机关、高等院校、科研院所、国有企业选拔一批优秀年轻干部到县、乡、村挂职锻炼；选调一批优秀中青年干部参加先进性教育活动督导组工作；继续组织辽西北地区、省内兴旺地区和省直部门选派一批优秀年轻干部进行对口挂职锻炼；从省内高等院校选调一批应届优秀大学毕业生、研究生到基层培养锻炼。

四是突出抓好县〔市、区〕党政正职队伍建设。

坚持“一主三化〞方针，加强开展县域经济，关键在于县级领导班子，特别是党政一把手。

目前，我省县级党政正职队伍总体上是好的，但也存在着不稳定的问题。

去年省委、省政府出台的人才工作假设干政策规定，提出要择优提高党政正职的职级待遇。

前段时间，经过反复研究，形成了加强这支队伍建设的意见，对党政完善管理体制，强化鼓励措施等都作了明确规定，方案在今年下半年下发推进。

五是面向社会公开选拔一批副厅级党政领导干部和省属企业领导人员。

这次公选范围是面向全国公选；公选职位是省直部门副职、省属本科高校副职和省属企业行政副职；为解决“高分低能〞问题，方案采取笔试、面试、资历评价和组织考核等方式，对应试者德能勤绩廉进行全面考核，注重真才实学和实际领导能力。

因此，这次公选，准备在试题内容、面试辩论以及综合评价等方面进行新的探索和实践。

各地也要加大公选力度，提高公选质量，使公选成为选拔任用干部的一种重要方式。

六是研究制定符合科学开展观的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系和标准。

这是十六届四中全会?

决定?

提出的一项重要任务，也是中组部今年的一项重要工作。

用什么样的标准考核评价领导干部，这是一个重要导向。

中组部在前段试点的根底上，形成了考核评价方法的初稿，下一步将征求各地各部门意见，准备在年底前下发，明年各级党委换届时启用。

省里现在正在调研，根据中组部的要求，结合辽宁实际制定标准。

去年已形成了考核的暂行方法，今年要将考核指标体系量化，看得见、摸得着，特别是能够全面客观公正地考核和评价班子和干部，引导干部求真务实、真抓实干，做出经得起历史、实践和群众检验的实绩。

各地也要制定相应方法。

七是以学习贯彻?

公务员法?

为契机，进一步激活公务员队伍。

?

公务员法?

已经全国人大会通过，明年正式施行。

当前，要会同人事部门搞好学习培训，并研究制定有关细那么。

同时，要做好三件事：

一是要研究制定全省公务员“十一五〞培训规划，积极争取中央有关部门支持东北振兴的培训工程，大力提高公务员素质。

二是要继续全面推行机关中层干部竞争上岗。

严格按中办发[20xx]13号文件规定的程序进行操作。

竞争上岗，增加了笔试、面试两个程序，要认真执行，否那么就违规了。

三是要研究制定机关非领导职务人员竞争上岗工作的意见，把竞争机制引入非领导职务人员职务晋升和聘用中来，解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。

第二，以实施优秀企业家创新创业工程为重点，大力推进企业经营管理人才队伍建设。

辽宁振兴的重点的企业，企业振兴的关键在人才。

因此，实施人才强省战略，要把企业人才资源优先配置放在突出位置，充分运用市场机制和政策杠杆，把优秀人才优先配置到优势产业和骨干企业中去。

今年，要重点做五件事：

一是实施“千名企业培养方案〞，从今年起到20xx年，全省每年重点选拔培养200名左右优秀企业家〔含非公有制企业〕，努力打造优秀企业家群体〔由国资委牵头〕。

二是制定企业经营管理人才教育培训工作的意见，依托省内外高等院校和其他培训阵地，包括境外培训和中央支持东北培训工程，力争在3年内，把全省骨干企业主要领导人员及后备人才轮训一遍。

三是要创新企业领导人员选拔任用机制。

重点是逐步提高企业经营管理人才市场化配置程度。

以公开、平等、竞争、择优为导向，通过内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等方式，不拘一格选拔企业经营管理人才。

四是继续深化