入职培训心得20篇.docx
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入职培训心得20篇
入职培训心得20篇
入职培训心得20篇
入职培训心得〔一〕：
迈进公司大门的那一刻，我对自我说，那里是人生新的起点，是扬帆起航的开始，我坚信这一路会有风景，也会有风雨，而最终都将化为收获和满足，就像这半个月的岗前培训一样。
我们的岗前培训共分为三局部：
根底知识培训、青年成才系列培训和素质拓展训练。
这11天的培训让我们走近中国电力工程参谋集团东北电力设计院这个各人庭，去认识和融入这座新中国诞生后成立的第一个电力勘察设计单位。
在前6天的根底知识培训中，人力资源部、财务部、党群工作部、信息档案中心、系统规划部、发电分公司、电网分公司和三标治理 部等部门的领导以及公司总工程师、副总工程师、优秀员工代表为我们悉心讲解了公司的组织机构和工作流程，分享了多年的工作经验和心得体会，使我们对部门内部的工作资料、部门之间的相互配合有了初步的认识。
其中，刘钢总工程师对;质量二字的内涵分析让我记忆犹新：
一组固有特性满足要求的程度。
这个初读起来有些晦涩难懂的定义在刘总的解释下变得越来越清晰明朗、发人深省，;质量二字不仅仅要体此刻工作中，也能够深入到生活里，假设我们将;追求质量的精神发扬出去，必将受益终生。
接下来的3天是青年成才系列培训，由杭州新睿智业的两位培训教师为我们讲解了有关工程治理 、沟通治理 和情绪治理 方面的经验和方法。
这是我人生中第一次比拟正式的接触治理 课程，三天的学习不仅仅教给我们一些方法，更重要的是引起各人的思考：
我们究竟如何经过更加科学合理的方式方法去处理好自我的工作、处理大好人与人之间的关系以及善待自我的身心。
最终2天是素质拓展训练，我们全体20xx届入职员工来到了位于长双公路的拓展训练基地，这两天的训练生活于我而言充满了刺激、感动和完美的正能量。
我大略是团队中胆子最小的一个，;新人背摔和;高空挑战这样的工程对我而言无疑充满了挑战，;闪电队和;冲锋队的伙伴们在完成任务的过程中中给予了我很多抚慰、鼓舞和满满的平安感，让我在工作之初就感受到了团队的力量!
能够说，第二次高空挑战时，我是为我的团队而战!
翻毕业墙的时候，很多同伴都忍不住默默的流泪，在这无声的16分钟里，我们的团队用付出、牺牲、默契和拼搏绽放着属于;我们这一车皮人的光荣，那泪水里饱含着不忍、坚韧、努力向上、誓死完成目标的勇气跟毅力。
岗前培训结束了，不一样的是，11天前，我们还彼此陌生、面含微笑，11天后，我们彼此相熟、谈笑风生;我们怀揣着;追求卓越、突破自我的精神，准备好为东北院公司健康工作三十五年!
入职培训心得〔二〕：
作为新入公司一员，有幸参加了最近一期的新员工入职培训，关于入职培训的感想。
经过这次培训，让我了解了公司的开展历程，组织结构及企业文化，使我对公司的主要业务、公司的文化与制度有了更多的了解与认识。
惠买是我职业生涯中参加的第四家公司，也是第一家民企，在公司工作的这段时间以及培训中的相关资料，也带给了我不一样的感受：
关于;人财、人材、人才、人裁
企业需要什么样的;人cai是人财人材人才还是人裁我想所有人的愿望都是能够成为人财，;人财是企业盈利的关键性核心职员，能够为企业制造更大价值，让个人价值得到充分的表达。
相反，;人裁是对企业无功或有时还会有损于企业利益一个群体，他们或是会在企业内部造成不必要的麻烦，这类人最终将会被企业所淘汰。
假设我们缺乏专业的技能，但只要我们具有良好的职业道德和职业修养，经过公司培养和自身的努力，并不阻碍我们成为有用之才，范文?
关于入职培训的感想?
。
关于;心过门
培训中吕总分享了一个十分有意思的故事，说的是一位女孩从未过门到过门后的心态变化。
从这个简单的故事里面，吕总鼓舞各人调整好心态，尽快进入主角，承当起自我在公司中的职责，把公司当家，把公司的事情当做自我的事情。
惠买是我工作的第四家公司，也是第一家民企，公司的方方面面与之前我所工作过的其他公司相比，确实有不少不一样的地方。
听完吕总的分享，我也很有感触：
既然我们选择了惠买，就应当做到;心过门，不遗余力的完成工作，全心全意的为公司奉献自我的力量
坚持是最大的困难
做成一件事并不难，难的是坚持反复的做同一件事。
工作生活中，这种场景比比皆是。
当一件事情自我无法坚持做下去的时候，我们会给自我找到各种各样的借口，最终结果往往是虎头蛇尾，无功而返。
坚持不仅仅是一种行为，更是一种品质和意志力的表达，我们要相信耐心与恒心总会得到回报。
我们为什么要工作
关于我们为什么要工作，各人可能会有各种答案。
想要答复这个问题，我觉得必须先要静下心来思考另外几个问题：
工作是什么我们为谁工作我们是否从工作中获得了欢乐
我认为工作应当不仅仅要能够带来金钱，还得是自我很感兴趣的、能够全身心投入地去做的事情。
工作不是为了别人，恰恰是为了自我，工作中的每一次认真努力的付出，都是为了让自我的本领能够得到提升，在为公司带来价值的同时，成就自我。
作为参加惠买以来的入职培训，我收获良多，经过这次培训不仅仅使我了解了公司的背景与文化，也更坚决了我踏实工作的信念，在接下来的工作中间，我应当尽快的进入主角，与其他同事紧密合作，将过去好的工作经验运用到工作中，在新的工作岗位中收获属于自我的成功!
入职培训心得〔三〕：
作为公司新员工中的一员，我们在轻工高级技工学校参加为期8天的新员工入职培训。
经过八天的学习，我们从集团概况、企业文化、盐业产销实务、营销知识、办公信息化、生产质量治理 、企业内部治理 制度及职业礼仪等方面生动、全面的了解了集团。
对轻盐集团的开展历程和集团的企业文化、制度等方面有了进一步的学习和认识，受益匪浅。
让我印象最深的是董事长亲自给我们上的第一堂课，介绍了集团概况，让我更深层次的了解了集团的开展历程、战略规划、组织架构、经营理念、主营业务及产品、在同行业中的竞争力水平。
以前我认为盐业是一个简单、重复且枯燥的行业。
可是此刻我认识到，世界上从来没有绝对简单的事情，任何工作都需要专业的知识和熟练的技能，以及团队凝聚力才能做好的。
在职业礼仪课中，教师教导我们新员工做人要干干净净、堂堂正正、顶天立地;在我看来，无论是在今后漫长的盐业工作之路，或是我的人生道路，仅有先学会做人，我们才能在各种道路上走的更远、更好，才能漂亮的渡过人生中的每一个阶段。
集团领导教导我们要树立正确的人生观和价值观，多一些韧性和忍耐，以真诚对待身边的人，以进取的心态对待工作，坚守应有的职业操守，在自我的工作岗位上为公司的开展奉献自我的力量。
八天的培训期虽然转瞬即逝，可是这八天来的所闻所见所感，已然成为我今后工作中的一笔珍贵财富。
;像狼一样团结拼搏，像牛一样勤奋耕耘，像骆驼一样坚韧执着，这是轻盐集团所倡导的企业精神，它也将会成为我今后工作中的一盏明灯;作为一名80后盐业战线新人，我明白自我在工作中还有很多需要学习和提升的地方，我会在今后的工作中不断学习和积存 ，努力提升自我。
保尔·柯察金以往说过：
;人的一生应当这样渡过:
当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。
充满期望与挑战的明天在等待着我们每一个人，我会以高昂的斗志和满腔的热情去迎接挑战，相信我会因为一向在努力而感到充实与无憾，我也相信因为我们这样一支炽热，活力，高素质的队伍的参加，盐业的明天必须会更加辉煌!
入职培训心得〔四〕：
我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。
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能够进入中水电，真的很幸运的，我十分珍惜和重视这份工作。
刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自我有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自我却异常的无知，第一天下来一向处于晕晕的状态。
很感谢人力资源领导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关怀 ，让我对工作慢慢有点概念。
这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，;胜读十年书。
我的感受主要有以下几点：
第一，了解公司的开展。
中国水利电力对外公司〔中水电公司，英文简称CWE〕是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开始代表国家承当和组织实施水利电力对外经援工程，1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务，是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。
1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。
中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施;走出去战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的开展战略，中水电公司的开展目标是，经过长期不懈的努力，将CWE开展成为投资、建设、运行、治理 一体化的大型先进国际水电公司。
第二，感受公司的文化。
中水电的文化;胸怀全球，报效国家，开展企业，关爱员工简单的几个字凝聚了公司的精华。
王书记讲到;萝卜文化，作为培养和鼓舞员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。
企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和开展的动力。
无疑，好的企业文化能够充分带发动工工作进取性。
在工作中，所有同事都不拘于自我所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。
应对如此有学习精神和制造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。
在那里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是教师，更像朋友一般。
第三，明确公司部门分布和业务范畴。
几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。
作为水电人，我十分渴望多了解些工程工程治理 和海外工程运营情景等相关知识。
当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，工程施工过程中所遇到的具体情形，深入工程第一线丰富的经验，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。
总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自我，尽快成长为公司的业务骨干。
虽然自我并不是财务、投资这样专业毕业的，可是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自我仅仅局限于本专业，不懂治理 不懂经营的人是残缺的。
之前在学校也做过些经济评价之类的东西，所以对于评价方面的根底知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自我应当利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自我业务增值的知识。
趁着自我年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自我应对
国际业务的本领，迅速成长起来，为公司制造价值。
第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
应对与学校完全不一样的环境，应对完全陌生的国际业务，应对错综复杂的社会，我很担忧自我一时无法承当领导交待的业务，怕自我做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。
但经过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓舞和鼓舞的。
犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。
勇于尝试，不断改善。
总之，培训收获丰硕。
全面了解公司后，对自我的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情：
首先，态度决定高度，用良好的心态来应对一切未知。
不懂就学，决不糊里糊涂过日子。
把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精；
其次，树立工程的概念，建立工程治理 的思维。
经过书本学习或有经验的工程师的言传身教；再次，系统的学习业务知识。
具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实根底；
最终，融入公司文化，参与团队合作。
必须具备团队精神，既要做好自我的业务，也要关怀 周围同事与此相关的工作，始终铭记，这是一个合作的团体。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
入职培训心得〔五〕：
第一，经过入职培训，我更加清晰地了解到了学校的辉煌历史，使我对这样一所具有80年历史的重点大学，更加充满了热爱之情。
同时，经过和学校教职员工的亲身接触，使我深刻领悟和感受到了学校校训所蕴含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。
而这将促使我在今后的教学工作中，能够较准确地将学校悠久的文脉和精神，和教学资料进行有机结合，从而有利于我的教学工作。
第二，经过入职培训，使得我获得了和本学院以及其他学院的优秀教师应对面的请教和学习时机，极大地开阔了眼界，丰富了认识。
同时，学院委派资深教师作为我的一对一指导教师。
资深教师的无私传授，使我获得了珍贵的教学心得和经验。
另外，经过一堂课的教学实践考核，使我认识到了自我的缺乏，促使我不断改善自我，从而能够不断提高。
第三，经过入职培训，使我更加明确了已经开始的教育教学工作的极端重要性。
作为一名教师，教书育人是自我的重要使命和职责。
教书和育人是一个问题的两个维度，仅有好好地教书，才能真正地育人。
而教学本身存在着其自身的特性和要求，教学并不是一项简单的任务，现代大学的开展和新时期大学生的特点，使得教学活动要时刻与时俱进。
而这必须要求自我不仅仅是熟练地掌握本专业的学科知识，更是要端正自我的教学态度，并要熟练地掌握并运用一些教学的技巧，从而真正地将教书育人化为自我的实践。
同时，如果离开了育人的根本方向，教书也失去了真正意义。
育人，首先要求提高自身师德修养，;学为人师，行为世范。
其次，要不断地接触学生、了解学生，和他们做朋友，仅有充分地了解新时期大学生尤其是90后大学生的特点，才能有的放矢，真正地育人。
再次，还要将育人提升到一个较高的层次，即我们的教育不仅仅是培养具备较强就业竞争本领的大学生，更是要培养祖国未来的接班人。
所以，育人往深层次里讲，是要培养热爱祖国，拥护中国特色社会主义的接班人。
第四，经过入职培训，使我加深了对大学教师职业的理解和对大学教师素质的认识。
自我作为一名教师，首先要具备一名教师的根本素质，掌握成为一名合格教师的根本技能。
这是所有教师的共同根本要求。
同时，作为一名大学教师，又存在着成为一名合格大学教师的其他要求，因为大学自身也存在着不一样于其他教育机构的特殊性。
而仅有较好地认识和理解这些共性和殊性，才能较快地进入主角，争取早日成为一名合格的大学教师。
总之，学校新进教师入职培训，是一项十分有必要、有内涵、有作用、有价值的培训活动。
我在感谢人事处和学院的精心教育的同时，也要进取促使自我好好地掌握、吸收在培训期间所学习到的知识，将其化为自我的内在理念和技能，从而更好地将其运用到本职工作之中去。
入职培训心得〔六〕：
本人毕业于华北电力大学工程治理 专业，喜欢足球和阅读。
由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，仅有一个星期，可是，却让我受益匪浅。
陆总作了精彩的演讲，经过他对公司未来开展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明开展前景，同时我对自我马上 开始的事业增加了一份信心。
培训期间，我的最大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自我能成为一名中水电人而倍感骄傲。
而在培训最终一天，各部门领导全部到场，与我们进行应对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
经过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。
首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的开展历程和开展现状有了必须的感知。
异常是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，此刻我应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。
其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学开展观和政治思想、企业
的文化建设。
再次，公司几位部门经理分别向各人介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：
工程承包与工程治理 、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同治理 的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个各人庭中发挥团队协作精神等方面知识。
我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源治理 的相关规定，掌握了商务礼仪方面的常识，，很好的提醒了我们一些平时自我容易无视可是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自我要注意礼貌，注意方式。
清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。
一周充实的学习使我们新员工对公司的开展有了进一步的了解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。
以下是我为未来工作所作的计划：
1、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个公司开展壮大的根基。
我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。
所谓;道不一样，缺乏与谋，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成主角转换。
对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成主角转换是十分重要和迫切的问题。
走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自我当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。
既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自我，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有职责心和好的执行力。
要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的职责心，要有一种主人翁的态度。
仅有把自我放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。
而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。
仅有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。
我们对上司要本着;坚决服从，灵活处理的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。
作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应当多虚心向别人请教。
每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都能够成为我们的教师。
只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。
而这些知识对自我以后的工作和开展必定会起到进取的作用。
到了工作上，我们就要表现出我们高调、进取的一面，对于自我该做的应当毫不犹豫地承当职责。
5、要有扎实认真的工作态度。
;态度决定一切。
一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而本领却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。
回想一下一周的培训，所讲到的很多资料都是十分细微的东西。
可是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。
一个人的性格很多时候都是经过细节表现出来的。
总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是异常大的。
它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自我以后的光明前途。
在日后的工作生活中，我必须会尽自我最大的努力做一个出色的中水电人。
兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。
同时，我也会尽快地使自我融入中水电这个各人庭里，不断地加强自我的团队合作精神。
陈安之曾说过：
;人在世上要保证一生欢乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。
而我经过培训也感受到了;团队的真正含义。
真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，仅有这样，才能获得最终的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。
入职培训心得〔七〕：
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为仅有外企才会做系统的入职教育。
拿到入职培训方案更是惊喜万分，培训资料既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、开展战略、治理 体系到工程治理 等等。
短短的一周时间让我们从;学院人迅速转变主角，以进取、乐观的心态来应对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自我的团队名称、队徽，比方我所在的;筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大开展。
这样的方式极大的鼓舞了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自我的奉献而出谋划策。
正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是;企业风气、;企业风格。
企业文化能够树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。
企业文化建设包含很多资料。
武汉院的核心价值观：
多出精品，为顾客制造最有价值工程并供应满意的效劳。
在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。
仅有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。
我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。
如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。
在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中必须会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自我。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。
如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。
生产技术治理 部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学开展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。
设计院里的工作是多专业协调的工作，仅有充分协调才能设计出更合理的资料，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。
把沟通做好才能把设计做好。
治理 出效益，制度是治理 的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。
人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理 制度。
让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的?
员工手册?
，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
最终引用一句话：
认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我必须要学会做人，用心做事。
入职培训心得〔八〕：
我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在那里和各人交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到十分荣幸！
虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，可是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀 与温暖：
那里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自我的位置、明确自我的目标；那里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；那里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自我的才华，制造人生的精彩！
能够在这样的公司工作，我相信我的本领能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！
我为自我当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自我的奉献！
这次培训虽然也仅有短短的五天时间，可是课程安排紧、资料充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲
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