《当前组工干部作风建设中存在的主要问题》.docx

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《当前组工干部作风建设中存在的主要问题》

《当前组工干部作风建设中存在的主要问题》

作者：

xx年的第一场雪于xx-03-2815：

39：

39发表只看

该作者

长期以来，组织部门的党员干部政治坚定、工作勤奋、作风扎实、清正廉洁，得到了社会的公认和群众的赞许，为改革、发展、稳定做出了贡献。

在看到主流的同时，我们也不容忽视自己的问题，也还存在着一些作风方面的不良倾向，主要体现在以下几个方面：

一是功利化的倾向。

有的组工干部，把工作的过程变成了追求最大功利化的过程，急功近利，急于求成。

短时期内也可能热情高涨，但主要源于为自己快速提升铺平道路。

一时间也可能小有成绩，但主要是为增加向组织要价的筹码。

一旦算盘落空，就会有赌场失手、官场失意之悲，忧郁寡欢、消沉落寞、看破红尘，从此一厥不振，万事皆空，怎么也提不起精神来。

这些同志缺乏耐心、缺乏韧性、缺乏坚持，很多机遇因此再难得到青睐，由此恶性循环，越摔越破，越破越摔，销声匿迹于茁壮成长、竞相迸发的干部队伍之中。

二是随大流的倾向。

有的组工干部，工作心不在焉，乘大船、扒懒桨。

“月亮走我也走”。

一副事不关己，高高挂起的姿态。

情况不清、政策不明、心中无数、浑浑噩噩过日子。

大事做不来，小事不愿做。

或怨领导器重不够，怀才不遇。

在冷眼旁观中扼杀自己的自己的智慧才华，或怨同志不帮扶，心生疑虑，心比天高，在嫉妒彷徨中消磨自己的意志；或怨上天命运不公，出身低微，后台不硬，在随波逐流中荒废自己的生命年华。

三是吃老本的倾向。

也有的有的组工干部，认为自己工龄也不短了，年龄也不小了，快船到码头车到站了。

得到提拔的希望越来越渺茫了。

因而不求有功，但求无过。

学习没有兴趣，对工作没有激情。

平时靠过去积累的经验应付应付，遇到困难躲着点，遇到矛盾推着点。

总是心有不平，觉得自己辛苦半辈子，职位不如别人高，待遇不如别人好。

思来想去，提拔无望，调动无门，落得个清闲安逸，也逍遥自在。

一杯茶、一张报，八点上班九点到，打开电脑斗地主，欺骗老婆把饭煮。

凡此种种，这些同志吃尽了老本，占着茅坑不拉屎，人民政府倒赔本。

四是图享受的倾向。

也有不少组工干部，过去或在学校寒窗苦读，或在基层历经磨难。

如今进了机关，以为是吃了皇粮，进了保险，可以高枕无忧了。

不是琢磨如何做好工作，而是寻思如何吃喝玩乐。

牌场上有他忙碌的身影，歌厅里有他响亮的歌声，鱼塘边有他不凡的身

手。

这些同志从此胸无大志，今朝有酒今朝醉，以麻林的心灵打发无聊的时光，再不见曾经的意气风发，再不现从前的踏实脚步，过去的执著与追求逐步泯灭在放纵乃至堕落之中。

五是打工者的倾向。

一些组工干部，不负责任，角色意识差，工作缺乏主动性，推一下动一下，任务一大堆，你急他不急。

缺乏计划性，随意性大，搞到哪里算哪里，忙时杂乱无章，措手不及，眉毛胡子一把抓，闲时一走了之，不见踪影，干私活，捞外快。

有的组工干部，在一个单位工作多年了，还像一个局外人。

工作没有亮点，不见特色，拿不出几件能够出手的东西。

拟个文件，照搬照抄，不切实际，不着边际，没有操作性。

写个综合材料，文理不通，空洞无物，使用价值不大，答复处理问题时，对情况、政策把握不准，含糊其辞，能拖则拖，敷衍塞责，甚至引发出新的矛盾和问题，要别人来“擦屁股”。

这些同志总以为自己在帮共产党和人民政府或者某几个领导在打工，划不来，不合算，心思很难用在工作上。

六是老好人的倾向。

有的组工干部搞所谓的“干部和谐”，政策观念不强，奉行好人主义，讲究中庸之道，“多栽花，少栽刺，好为日后留条路。

”感情用事，哥们义气，灵活性代替了原则性。

在判断一些大是大非问题上，缺乏独立思考，人云亦云，风吹两边倒。

在调处各种直接利益关系时，不敢直面矛盾，善于“和稀泥。

”在实施一些改革措施中，不敢切中要害，“头痛医头，脚痛医脚”，只图过得去，不从根本上解决问题。

这种明哲保身的处世哲学，模糊了是非曲直，庸俗了人际关系，损害社会公平。

第二篇：

反思当前基层干部作风建设存在的主要问题敬爱的党组织：

近年来，各基层党组织高度重视加强干部思想作风建设，积极探索干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，干部队伍的思想作风有了长足进步，总体上说，基层干部思想作风的主流是好的，但也存在不少问题。

1、在政治理论学习上的重视程度不高。

基层干部不同程度地存在学习理论无用论。

觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。

2、部分干部事业心、责任心不强。

一是理想和信念淡化。

在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。

二是缺乏上进心。

多数基层干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的机会，因此存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾绕着走;三是工作按利益区分轻与重。

对那些与自己切身利益直接挂钩、影响职位的工作比较投入，其他一些工作往往应付了事。

3、群众观念有所淡化。

一是公仆意识淡薄。

有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。

二是强调对上负责较多。

一些干部承认，特别是在对上负责与对下负责产生矛盾时，习惯于按上级领导的意愿去做。

三是不愿深入群众。

一些干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。

少数干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有如实向组织反映。

四是少数干部存在与民争利思想。

有的干部利用职务之便，将本应发给贫困户的低保金拒为己有，严重违反的党纪国法。

4、创新意识不强。

一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。

二是“等指示”的较多。

相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做。

5、组织纪律观念有所淡化。

在贯彻民主集中制原则上存在个人主义倾向，“一把手”习惯于个人说了算，一些领导班子成员明明有不同意见，也不发表。

在自律问题上存在享乐主义和倾向。

一些干部平时不注意自身形象，个别干部纪律涣散，前些年就曾有几位领导干部参与赌博而被查处的案件。

汇报人：

xiexiebang

第三篇：

当前干部作风建设中存在的问题及对策当前干部作风建设中存在的问题及对策

作者：

武陵の风云于xx-03-0511：

23：

05.0发表

一、干部作风建设存在的突出问题。

1、学习应学无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。

二是培训多，效果差。

各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性、培训方式简单落后，培训效果都不理想。

培训者为培训而培训，只为完成一次工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

三是制度多，落实少。

各单位一般都制定了中心的集中学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

2、思想消极不思进取。

一是自以为怀才不遇，不作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退出领导岗位的，时时告诫自己“栽花不栽刺“；已经改的，很少有人关心，整日无所事事。

四是不求有功但求无过，过安稳太平日子。

工作要求低，要求安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安守现状，安享太平。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。

二是好练虚功，做表面文章。

安排工作、照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。

三是急功近利，沽名钓誉。

耐不住寂寞，守不住清贫。

喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益地大扳政绩。

有些地看乍一看是发展了，繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”。

给乡几位领导都造成了难以解决和消化的各种矛盾纠纷。

4干部作风建设中存在问题的原因很多，我认为主要是。

学习引导不够，宗旨观念淡薄，官单位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向;利己主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位。

监督考评机制不健全，干好干坏都一样；腐败现象依然突出，特别是因人不当带来的错误导向影响深远。

二、干部作风建设应采取的对策

1、注重学习、强化教育。

要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗合教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。

要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。

2、建章立制，狠抓落实。

要建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。

3、领导带头，率先垂范。

风成于上，俗化于下。

各级领导干部要在作风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说“向我看齐”。

要带头学习，带头深入基层，听真言，讲实情，为民办实事，办好事，带头发扬民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。

4三、在抓落实中加强干部作风建设

1、用决策中的“唯实”推动干部作风建设。

首要任务就是作出符合本地实际的正确决策。

决策正确与否，关键看是否坚持一切以实际出发，实事求是，做到“唯实”。

实践证明，制定决策的过程也是推动思想作风建设的过程。

在决策制定过程中做到“唯实”。

一是用全面的观点来认识本地实际，力戒主观片面性。

任何事物都是复杂的矛盾统一体，是由各个部分各个环节组成的。

一个地方的情况也是这样，既有现实因素又有历史因素，既有物质因素又有精神因素，只有把这些因素综合起来加以考虑，才能作出符合本地实际的决策。

二是用与时俱进的观点看待本地实际，力戒僵化的思维方式。

一个地方的实际总是处于不断的发展变化之中，只有坚持与时俱进，不断研究新情况，新问题，才能作出符合不断变化的实际的正确决策。

三是用比效的的观点分析本地实际，拓破封闭的思想观念。

没有比较就没有鉴别，就不容易把握本地实际，特别是不容易深入认识自身的特点和优势，换一种眼光和思路，才能真正看清自身的优势和潜力所在，进而作出正确决策。

2、用执行过程中的“务实”，推动干部作风建设。

有了符合本地实际的正确决策，还必须发扬务实作风，真抓实干，把决策变成现实。

在执行决策的过程中，如果没有一种务实作风，再好的决策也只能是一纸空文。

在执行决策的过程中做到“务实”，一是讲求实效，坚决反对形式主义。

不仅要看干什么，更要看干的质量，干的效果。

对情况不明、方法不当造成工作失误的及时给予帮助和指导，对沽名钓誉、做表面文章，扳“政绩工程”、“形象工程”的，坚决予以批评和处理。

二是注重实干，坚决反对官僚主义，最有效的办法就是“一边做一边看，一边带着一边干”。

领导干部作风正、重实干，群众就会跟上来，官僚主义就没了市场。

三是讲究方法，提高工作效率。

方法对头事半功倍，方法不对头事倍功半。

3、用实施工作的“求实”推动干部作风建设。

正确的决策往往不是一次就能完成的，需要经过实践—认识—再实践—再认识的过程。

如何对待工作中的不是乃至失误，是对干部工作作风的考验。

一是正确处理与实践的关系。

二是正确处理领导与群众的关系，坚持群众观点、善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。

领导干部要以基层为课堂，拜群众为师，虚心接受群众的好建议，倾听他们的呼声。

三是正确处理科学决策与实践的关系，遵循科学规律，借助城外的力资源提高决策水平。

四是正确处理个人与集体的关系。

坚持在民主集中制原则下，靠集体的智慧求实工作。

我们的工作是一个整体，每一个成果都有自己的长处和经验，只有实现优势互补，才能提高效率。

第四篇。

审视当前干部作风中存在的问题审视当前干部作风中存在的问题，不管是作风飘浮、工作粗放，还是工作缺乏主动性和紧迫感、改革创新精神不足，归根到底是因为宗旨观念淡薄、群众意识弱化。

因此，加强作风建设，关键要在强化宗旨观念上下功夫。

强化宗旨观念是党员干部的义务，也是责任。

作为党员干部，常思服务人民之责，就是经常想一想现在做的与当初面对党旗庄严承诺的是否一致；想一想是否做到了以服务人民为天职、时刻把群众的冷暖挂在心上；想一想是否善谋利民之策、善办利民之事，让群众得到实实在在的利益。

如果服务只是挂在嘴上，贴在墙上，心里却总想着让群众为自己服务，甚至超越政策和制度的规定去牟取私利，那就背离了党的宗旨。

当前一些党员干部对群众指手画脚，盛气凌人，根本原因就是脑子里少了服务人民这根弦。

当前，社会结构和利益格局发生深刻变化，正确处理经济社会发展中的各种矛盾，要求各级党员干部必须牢记党的宗旨，秉持立党为公、执政为民的执政理念，在实践中真正做到以民为本。

强化宗旨观念必须以服务人民为己任。

党风正则干群和，干群和则社会稳。

各级党员干部在任何时候、任何情况下都要做到与群众同呼吸共命运，认认真真察民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，坚持把最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，把改善人民生活作为经济社会发展的目的和归宿，把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设工作的重点，着力解决当前群众反映强烈的突出问题，以良好作风构建和谐社会。

强化宗旨观念就要增强事业心、责任感。

事业心是一种想干事、干成事的强烈愿望。

责任感就是对工作的强烈责任意识，就是在其位、谋其政，尽心竭力干好每一项工作，干不好就吃不香、睡不着、心难安的心理状态。

干部有了责任感就会坚持敬业、乐业、勤业、精业，从这个意义上讲，事业心、责任感是干部作风建设的灵魂。

只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才谈得上尽心尽力、尽职尽责。

实践证明，事业心、责任感出动力、出效率、出凝聚力、出战斗力。

凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位和个人，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心、责任感上找到原因。

具有强烈的事业心、责任感，才会开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必须的知识和技能，才会潜心研究和把握本职工作的特点和规律，才会积极面对工作实践中遇到的矛盾与问题，集中精力攻坚克难。

强化宗旨观念就要坚持求真务实的政绩观。

干部良好的作风，从根本上讲体现在“干”字上，体现在务实上。

在实际工作中，党员干部尤其是领导干部一定要重实际、说实话、出实招、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。

领导干部要集中时间和精力干好本职工作，少一些文山会海，多一些深入实际的调查研究；少一些迎来送往，多解决一些影响改革发展稳定的突出问题；少一些实效不大的活动，多办一些为广大人民群众排忧解难的实事。

强化宗旨观念就必须继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。

改革开放以来，我国经济发展取得了很大进步，但我们仍然处于社会主义初级阶段，改革发展的任务仍然艰巨。

虽然人民生活水平有了前所未有的提高，但仍然有许多问题亟待解决。

因此，在实践中，广大党员干部必须始终牢记“两个务必”，坚决反对铺张浪费和大手大脚，大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良风尚；坚决杜绝无所作为、得过且过、饱食终日、无所事事的现象，保持奋发向上、不畏艰难、开拓进取的精神状态。

只有具有这样的良好作风，改革发展的各项目标才能得以实现。

第五篇：

当前作风建设存在的问题当前作风建设存在的问题

一是责任感不强，工作不在状态。

主要表现为。

办事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲，事不关已、高高挂起；不依法行政，官本位意识过重，滥用职权、以权谋私，不作为、缓作为、乱作为，懒于思考、懒于调查、懒于干事，墨守成规、不思进取。

二是执行力不强，工作不能落实。

主要表现为。

不敢动真碰硬，处事圆滑，好人主义；甘于平庸，工作满足于一般化，创先争优意识不强；执行打折扣，虎头蛇尾，不了了之；执行办法不多，习惯于“老套路”，凭经验办事，方法简单甚至粗暴。

三是学习抓得不紧，工作毫无章法。

主要表现为。

心浮气躁，忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下心、沉不住气、坐不下来、学不进去；学风不正，满足于拿本本、拿文凭，学习上缺乏恒心和韧劲，不注重能力储备，工作上抓不到要领，抓不到关键。

四是服务意识谈薄，工作效率低下。

主要表现为。

有意提高自己手中的权力，滥用职权，通过暗示或其它途径向服务对象索贿受贿，不给好处不办事；对办事群众感情冷谟，对基层的困难不体谅，对基层的情况不了解，态度生硬、门难进、脸难看，话难听、事难办；工作效率低下，可以一次性告知的事项却偏要人家慢慢去摸索，让群众来回跑；有的项目审批件一压就是十天半月，慢慢拖、慢慢审、慢慢批，甚至把项目审跑。

五是机关纪律松驰，工作作风涣散。

主要表现在。

有的机关1

工作人员上班时间利用办公电脑玩游戏、炒股、上网购物，甚至在上班时间参与赌博；有的工作时间不在岗，从事第二职业甚至从事企业经营、入股办企业；少数党员干部借生日宴、庆功宴、子女升学宴等大操大办，有的甚至借机敛财，影响恶劣；少数党员干部生活作风腐化，找情人、包二奶造成不良影响。

出现以上问题原因是多方面的，有教育不力的原因，有个人自身素质不高的原因，有体制方面的原因，有制度设计不科学的原因，有选拔运用干部失真的原因，也有近几年来，物价猛涨而机关工作人员工资未涨，收入相对下降，导致工作积极性不高的原因等等。

建议：

1、正确处理好吃饭与建设的关系，根据物价上涨指数，提高机关工作人员的待遇，使该拿到手的补助能拿到，以提高干部的工作积极性，解除后顾之忧。

2、对基层干部要高看一等，厚爱一分，使基层干部政治上有想头，待遇上有盼头。

3、加大干部岗位交流力度，以改变岗位疲劳感和厌倦感。

4、加大干部学习培训力度，注重干部品行、形象教育。

5、作风建设整顿要创新方法，一改过去单纯说教的办法，制定科学的制度，综合运用各种手段让作风好的干部不吃亏。

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内容仅供参考