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了解自己
了解自己 放眼看世界1
（2007-05-2614:
06:
48）
转载▼
首先我们来说一下这个题目的意思，了解自己它的意思不是了解我自己啊；我是了解我自己的，关键我们了解的是什么？
明确一下，在这里这个自己指的是，自己的性格、人生的目标、环境、中国人缺少的东西。
我们学习的是韩国语，那我们的目的又是什么呢？
对，就业和工作；谈下我们的优势：
我们可以给旁边的人比优势，比如我们跟商院的比我们懂外语（韩语）再跟外院的比我们又懂得管理，这是个笑话啊！
但你进的是企业，不管你在哪里有什么样的优势到企业里面都是一视同仁的，我不管你曾经有什么样的优势如果今天你不会工作你就是废物。
我们会做什么？
你懂吗？
你会工作吗？
我们需要学习一下！
分析一下现在的状况，先看看社会中的大学生，有统计数字，去年（2006）大学生毕业人数是430万；按100%都就业，国家有人做过调查，其中80%的大学生就业不理想，就是说100个人就业就有80个人对工作不满，工资更不满；甚至不如一些没有文凭没有学历的人赚钱多。
今年的毕业生我想会超过500万，期待着关注他们的就业状况会是个什么样子的。
再来看一下社会怎么样评论大学生，谈一个就够了，第一：
他们眼高手底。
欲望很高，但什么都不会做。
看来这是导致就业问题的一个关键。
现在的企业是很开放的，和社会一样都是很开放的；它已经不是曾经那种计划式的原则了，已经没有曾经国家搞的那些分配的制度了，都知道，现在是竞争上岗，那这靠的是什么？
是能力，是竞争力。
你的能力来决定你在这个岗位能否工作下去，所以企业不全是看你的背景你的学历因为企业里面没有政治上官僚性那么强的，他们更多的是看你的素质，你的能力。
看的就是我们的素质达到了那种水平没有。
现在我们要做的就是，建立那种观念。
来这里上学的我想目的大多都是想找一份很理想很好的工作对不对！
看下我们曾经的能力，如果曾经是很优秀的，我想现在我们应该坐在清华或者北大的教室里面，现实点说，我们和清华大学的学生比至少在某些方面肯定是比不过人家的；但这不可能是一种绝对的略式，现在有好多企业在招聘的时候就是不太看重高学历的人才，比如一个研究生和一个自考生同样应聘了一家企业，企业把他们分配到了不同的岗位，薪金同样都是3000元，研究生会觉得这是很正常的，因为他觉得这是自己应得的，他自己是优秀的，那工作的心态就会跟底学历的不一样；那自考生努力的工作，对企业很忠诚，他觉得自己无论从学历上还是资力都不如那个对手，因为他觉得企业对他很重视心里很感激这家企业的，做出业绩，企业再派他出国学习最后被企业升为总裁，他对企业忠诚是因为企业让他成长的，然后把自己的命运建立在了企业的基础上；而哪个研究生早就被拙出门外了。
学历很优秀的人自然有他们的心理，他们也有自己的命运，相信我们不是所有方面都比他们差；高分低能者数不胜数。
所以现在我们从思想上要改变一下，你如果要想改变你的命运首先从思想开始改变；我们都听说过“性格决定命运”是的，性格决定你的命运，但什么筑就性格呢？
现在我要说的是，思想和性格的关系。
首先他们是一条链儿，思想会影响你的行为，然后行为会形成一种习惯，长时间的习惯会变成一种性格，性格决定命运。
这就是思想和命运的关系。
一个人他具有什么样的思想往往会影响这个人一生的命运，所以我们要从思想开始改变。
如何去改变思想，去把握自己的命运，实现自己的目标？
待会儿我会举些例子，因为我们大多的方向是面向企业，所以我在这里更多的是举一些大企业的例子，现在是建立观念。
我们都想成功，我想在坐的没有一个人不羡慕成功，不想成功。
怎么做才能促使我们更有动力的去做事？
首先做事，选择做你喜欢做的事；现在很多毕业生，做简历也好做应聘也好，很多时候都要被问到一个问题，就是你的优势是什么？
你有什么样的长处？
我们在坐的谁能回答到这个问题，谁能说出自己的优势，比别人强的地方在那儿？
是不是现在觉得回答这个问题很盲目？
问题出来了，因为我们自己不知道自己的长处在那里，没有发现自己比别人有什么优势，目前我想班里的同学都是这样的，包括我也是。
我们的长处在那儿我们不知道，现在需要寻找！
因为这是一个缺点，一项缺陷。
现在假如我们在经历一场面视，企业的招聘人员在问你：
请问你的优势在那里？
你在公司做什么样的工作比较有经验点？
我们的回答：
不知道！
多可悲啊！
上这么多年学，学这么多东西过来，现在要走向社会了，竟然不会做事的确是一件很可悲的事情。
虽然我们现在还没有给自己制造经验的机会，换个角度去想，其他的同学也没有，其他的毕业生同样也是在校园里生活了十几年。
看到问题了，我们要拟补这个缺陷，因为人都是在不断的走向完美。
谈谈优势，我们一项专业是学习韩国语。
刚才说了，可以跟商院的比优势是我们懂外语，跟外院的相比我们懂管理（这只是个笑话）。
但是我想说：
你敢跟青岛那些沿海临韩的那些学校，跟东北辽宁临近北朝鲜的那些学校的外语专业学生比韩语水平吗？
我们肯定大多数没有人家学的好，毕竟人家的环境及条件就比我们占优势。
你敢跟工商学院那些专研究管理的学生比管理知识吗？
如果结果都是失败，相当于乞丐跟皇帝比宝贝。
如果从专业的角度来比，来跟人家竞争肯定是不占优势的，所以我们需要寻找优势的地方，那就是我们的素质，我们的综合素质。
既然我们具备双方面的能力，所以我们更要做好自己的基础优势。
好的，改变思想——建立观念——寻找优势——主宰命运。
我们的观念建立了，现在要做的是，制定人生目标，做一个人生远大的计划。
每个人都要有目标的对吧！
现在好多人都说：
非常的盲目！
就象老师说的很浮躁那种感觉对不对！
怎么样来改变这种状况，是我们现在要说的。
“浮躁”，乱，我们不知道自己在干什么！
很多人都是，除了教室就是宿舍，出了上课就是睡觉；留下很多的空闲的时间。
觉得自己离目标很远，不知道该怎么样才能去接近目标，对爱好，对思想都觉得非常的空虚，觉得自己离目标越来越远。
其实你要做的事情就是怎么样去把目标实现，去想方设法接近目标，努力的去完成目标；这就是意义，人本来就是在做这些事情。
现在甚至太多人不感再谈目标谈理想；我们都很年轻，才20多岁，如果说我们现在很盲目，不知道该做什么，这是很悲哀的。
明天起来还就是睡觉；睁开眼睛就不知道该干嘛；上课就来教室，不上课拉倒就还是回到宿舍继续无聊，继续睡觉，是的！
这是大学的一种享受，但你到毕业的时候就会享受残酷了，你到那时候再想想自己几年来得到了什么！
毕业的时候进单位，进企业，对！
我们签订了协议，我们会被安排进企业，但是我们要想一想，进门之前都要经过几个月的试用期的。
你什么都做不了，什么都不会，先别说企业，你自己觉得还有脸在工作下去了吗？
现在社会都是很现实的，因为国企很少了，经济很开放的；好多的国企都归私人拥有了，被私化，调动主管的积极性嘛！
这也是国家的政策，朝这个方向发展也是必然的。
因为国企官僚性比较强的，我们都知道官僚容易产生腐败，然后就是领导会缺乏积极性。
私企，作为一个企业，它的目的是什么，是利润最大化，一切向利润看齐，利润决定企业的生存。
他高薪聘请你过来目的就是让你给企业带来业绩，带来收益，谁也不想花钱买不到东西对不对？
你就是要为企业创造利润，如果你没有能力，自己可以想象一下花钱买不到东西时候该怎么做！
肯定不会再花呗！
所以你也就会被辞退。
回家！
企业就是这么残酷，中国有个平安保险，他的董事长：
马明哲，他是一个很强势的一个人，他在选人的时候是非常慎重的，他的CEO在上任第二个星期就被开了；我们知道首席执行管（CEO）作为企业是很大的一个职位，同样说免很现实很快的就被解雇。
因为他发现了这个人不适合企业的政策，没有能力让企业正常发展，所以马上就被罢免他。
平安保险，资产几十亿，一天的资金流动量不在几百万下；如果损失了，一个星期会是多少钱，一个月呢？
一年呢？
在这方面没有人情可求，因为作为一个企业利润是它最大的目标，再大的人情也没有利润大。
可见职场是很残酷的！
你要找的定位是什么呢？
就是我们自己适合什么样的工作。
还是那样，首先从喜欢的开始做起；因为你喜欢才能有动力！
要知道，工作就是每天重复做同样的事情，那样肯定会感觉到浮躁的，就象现在的学习一样，天天的听老师讲课或做着关于课堂的什么事情。
肯定会浮躁的，一开始或许会有一种新鲜感然后时间长了每天重复，毕竟会有无聊的感觉；那如果你喜欢这件事情你就不会太反感，毕竟喜欢做。
就象你喜欢打篮球、羽毛球、唱歌、玩游戏或者做其他什么样的事情，给你会带来乐趣，你做的会很高兴，如果有一点点收获会更高兴，同样如果在做的过程中遇到了困难我们不会退缩，毕竟喜欢做。
打篮球，今天你学会了运球，明天学会上两分，后天学会三分，然后灌蓝。
一点一点进步，你会觉得有收获，然后促使你继续努力，然后参加比赛，进市队，省队，国家队；象姚明就是哈！
然后继续目标，每个人小时侯都具有远大的梦想，我们来看看中国人和美国人的观念，美国人都很重视孩子梦想，但他们都很现实不那么虚伪，一个美国人的孩子被问到理想是什么，孩子的回答是：
做一名厨师。
他们会为此而骄傲。
但中国人就不同了，中国人会觉得自己的孩子目标底没出息对不对！
其实我们想一想就是这样的，在坐的有谁小时候的目标不是很远大的？
又有谁在小的时候想长大了当一个清洁工的？
但现在叫你做清洁工这个工作你做的了吗？
这是跟西方观念的差距，当然这不是错误，我只是在用这个例子来对比中西方的文化。
我们再怎么说如果将来进到外国企业，也属于跨国的人才嘛（笑）！
虽然有点说的夸张但实际就是这样的，也没有理由说不是。
如果进韩企必定是跨国的；就象中国人在麦当劳打工，也属于跨国界的，以为不管怎么说卖当劳也属于国外的企业嘛，虽然在中国大多都是中国人在做，但它的总部，它的制度仍然是国外的。
现在有太多的人想进外企但外企的管理制度是相当严格的，毕竟是跨国界的商业，如果制度不完善，人员散漫，纪律不严格肯定也不会做到国外的。
所以现在我们要了解中国人和西方人的思想，就象在一家商店买东西，在中国的店里，比如买衣服，一件上衣要价是100元，你跟他讲价说50元卖不卖？
那老板装着很赔钱的样子，会说：
50就50赔钱卖给你了！
其实你走后他会很高兴，不定他赚了你多少呢。
但在西方就不一样了，美国人他说50赔钱其实就是赔钱，我们都知道美国人都是很直率的，在听他说出的话中可以雇测到事实所占的百分比。
这是和中国人不一样的地方，中国人，中庸嘛！
不要笑，虽然我们在学中庸；中庸就是这样的，中国人说话都是这样的，他在确定的里面包含不确定的因素，在不确定的里面包含着确定的因素，就象我们中国人的家里中午要吃饭，来客人了，我们会很礼貌的问他：
你吃过饭拉吗？
坐下一起吃吧！
（其实那饭的分量是不够的，出于礼仪我们需要问一下）那客人会说：
你们吃吧，我来的时候已经吃过拉！
（其实刚从老家赶来，早饭还没吃呢！
）（狂笑）然后我们就让来让去，但西方不一样，如果他们家在吃饭的时候来客人了，他们只问一次，如果那人没吃，他不管你做的分量够不够他就会做到上面比你吃的还香。
要不怎么说：
中国人永远让西方人估摸不透呢！
你不学中庸，你身上也有几千年来的传统文化。
我们了解了自己，懂得了该怎么做，如何去接近目标，浮躁是怎么回事儿。
好，现在来看看怎么样对目标重新设定！
在这我说一句：
我希望在坐的我的每一位同学在将来都会很成功，都会事业有成，同样到那时候我的价值也就提起来了，因为团体成功了你是哪个团体中的一员，也就代表你成功了；比如我是一个10个人团体中的一员20年之后其中十个人中有5个是省级的干部，4个都是掌控资产上亿的公司，同样我的价值也就升起来了，因为我身边的人都成功了同样我做什么事情的起点也就高了。
这就是高起点效应！
团体的效用！
当然你不要觉得只有他们成功了就行了，因为你也是哪个团体中的一员。
要建立自己的方向，自己的路径。
我们明天起床不知道该干什么真的是很惨的，事实就是这样，如果一个司机不知道自己该去什么地方，就算有再好的汽车也没有用，他自身也是没有价值的。
所以我们要在建立目标之后，要知道该怎么走，这就是我们的方向。
再有就是不要觉得自己的目标不现实，首先目标就是源于现实而高于现实的；要长远，不妨长远一些；就象两个人要爬山，一个人的目标是珠穆拉玛，另一个人的目标是泰山，如果同样都在成功了一半的时候，出现了什么状况使之不能在爬了，现在来对比一下，第一个人爬了四千多米，另一个人只爬了三千米；同样都是在一半退下但收获却不一样。
所以你的目标一定要长远要高一些，就象铺路一样，要给自己人生的路铺的长一些。
就算没有达到目标至少要比那些目标底的收获多！
虽然大家都懂这些道理，但是在这里我还是要重复的。
再有就是在目标遇到坎坷的时候，在我们实施（在西方叫执行，我们中国叫贯彻我们一般说实施）计划的过程中遇到问题的时候，我们人生的过程中会有许多坎我们该怎么做？
现在我们要锻炼的就是怎么样克服哪个坎儿！
要锻炼那种怎么样面对困难克服困难的能力；就象有一百个人创业其中有九十五个都会死去一样，为什么那五个胜利了？
那五个人就是佼佼者，当然他们和大部分人都是不同的，你要做为佼佼者就要跟那些人与众不同。
现在社会很流行的一个词叫做“个性”我们都常常说：
这个人很个性！
对不对！
其实人不能太个性的，我是这么认为的；但也不能不个性，因为你太个性的话会脱离群体，脱离群众，那如果要是不个性会失去自我。
所以我们要掌握这个度，要做到恰倒好处，我们就要具备这种能力。
就象企业的产品如果不想被市场淘汰，要保持青春，就要创新一样。
创新也是的，不能百分之百的完全创新，因为那样往往会失去市场；然后也不可不创新，那样就会老化，所以创新只能在百分之二十中进行。
比如一辆自行车，你可以把它加上电变成电动车，他在自行车的基础上做了一点创新，但如果你要是再给它装上两个轮胎还叫自行车，我想消费者就不会认可了。
所以不管人的个性或是企业的创新都要讲究度；只有这样才有利于达成目标。
这是那些成功的佼佼者的做法！
还有就是不要在过程中遇到了困难觉得不可能克服，必然会遇到很多很难的事情的；但不要一遇到情况就泄气，就说不可能；这只是那些懒散的人不爱想办法的人的借口。
美国一个富豪说过：
把字典里的不可能一词去掉，什么事情都就变的可能了。
所以不要总是说：
不可能，可以说很难！
因为没有什么是不可能的。
你完全可以把不可能变成可能。
举个例子，曾经任微软中国区总裁唐骏，曾经由于差几分没有进北大进了北京邮电大学，当时他心里很不满，因为很多不如他的同学都因为几分的差别进了中国一流的学府；所以在大学生活的过程中，很消极，很不舒服，同样也没有认真的对待学业，在第三个学期的时候，他突然发现了物理的乐趣，喜欢上了光钎这个东西，之后他开始琢磨，努力的学习着这些东西，毕业的时候他仍觉得不满现状，他想选择出国，但那时候北京邮电没有他的名额，在别人眼里就是他不可能出国。
但他没有气昧，继续想着办法，他想不到什么办法，就用自己的手段，首先把北京所有公派出国留学名额的大学都一一列了出来，然后再一个一个打电话询问，很多学校都觉得这是不可思议的一件事情，遭到了很多人的嘲笑，但他没有放弃，打了不知道多少个电话，最后终止在了北京广电，那里说可以满足他的要求但有一个条件，就是需要他取得广电大学的学位，因为他的目标是出国，其他的一切都是小事二话没说答应了，等广电的关卡过了之后又一道难题摆在面前，管出国的出国司不承认这样的事情国家没有这样的规定，不给他签证。
仍然一头冷水；但他仍没有放弃，他自己冷静的想了想，谁可以解决他的签证？
对，主管签证的出国司司长，人根本就不认识他，更何况如何去接近人家。
进人的办公室就更不容易了。
然后他就每天站在出国司的门口等待司长上班，进门的时候打声招呼：
上班儿啊！
然后下班的时候又说：
下班儿呀！
就这样一天四次，连续几天弄的哪个司长都不耐烦了就问他：
你是谁来着？
终于有一个说话的机会了，他就把他的意愿及其情况都说了出来，哪个司长很通人情也被这个年轻的小伙子做事的执著感动了，就解决了他的签证；之后哪个司长问他：
是谁教你这么做的每天在门口等着我啊？
他说：
是你啊！
因为我跟你说话的机会都没有，我就用我自己这种最笨的方法才能接近你。
第二个就是他在美国的时候开了一个娱乐公司，在此之中他策划过一次活动，就是把中国的很多艺人带到美国去演出；但在他把会场租下了，把中国这边的事情都办妥了，然后把票都卖出去了，出现了一个问题，就是在开演几天前他雇的美国哪个负责签证的律师找到他说：
美国这边办不妥了，这些艺人的签证他搞不定拉。
因为明星出国演出也都需要签证的对不对！
这又是给他的一个致命的打击，如果他解决不了会受到很多人的指控、起诉；他在这个时候仍没有放弃冷静下来再想办法，因为他相信遇到事情只有想办法，通过合理的方法才能解决；他就想，谁掌握着美国人的命运呢？
对，议会！
民主党执政。
美国又是最重视下一代的教育！
然后美国是一个法制性很强的国家，他们那里的官员都很怕被起诉的。
他就马上写信给议会讲明了这件事情的情况然后还说：
损失的资金对我来说不是什么问题，我可以承担；但我接到了很多美国小朋友的电话，他们问：
为什么到这个时候会出现这种问题呢？
美国不是很民主吗？
我不知该如何给这些孩子们一个合理的解释，我想你们定会给一个合理的答复的。
如果你们都没有办法，我会把这封信写给美国各家媒体以及共和党！
因为共和党和民主党都正在拼命的寻找对方的问题，所以都很怕对方抓住把柄和发现问题。
因为这可能是给对方让位的一个机会！
那封信寄到之后，OK！
问题马上解决，所有签证全部搞定！
花万元美金聘请的美国律师觉得不可能的事情他竟然动了动脑筋这么轻松就做到了。
所以没有不可能做到的事情，只是没有做到位，没有找到合理的方法；就象哈弗毕业生将一个旧斧子成功的推销给布什总统一样。
做一件事情只要你找到了合理的方法就可以做到，失败不是代表这事情不可能了，是能说明你的方法错了。
所以，不要常常说不可能！
所以不要觉得自己做的什么事情是不可能的，就象那句话说的：
只有你想不到的，没有你做不到的！
要把不可能变成可能。
我们看看“成吉思汉”，他曾经统令只有20万的蒙古骑兵，曾经建立了方圆3000万平方公里的大帝国。
我们来看看他对自己的人生是怎么追求的！
先看他小时候的梦想，他曾经的理想：
要让天下所有有草覆盖的地方都成为他的牧马之地。
很伟大，三次万里征征战，率领的战马曾经不仅喝过长江黄河的水，甚至饮过印度河、多瑙河、拉母河之水。
正是他有这种梦想才促使他一直这么走下去。
我们思想一下，他怎么做到的？
首先他的目标很远大很伟大对不对？
克伦威尔曾经说过：
人绝对不可能所攀登的比他所不知道的地方还要高，没有远大目标的人是成不了大气的。
就象曾经毛泽东几个人搞革命，照样把鬼子赶走，把中国统治，把江山镇下。
星星之火可以辽源嘛对不对？
所以我们也要建立很远大的目标很伟大的梦想，毕竟没有人拦着你，至少我没有拦着对不对？
（笑）然后就是他的坚韧。
好的！
现在谈他的坚韧；他追求目标，不断的在失败中成长起来，坚韧起来。
他曾经在征战的时候说过：
只要有草原存在，我们蒙古人就能生存。
具有钢铁般的意志，可见生命力非常的顽强。
这是支使你一辈子的动力。
给我们的启示是什么呢？
就是在追求目标的过程中要有坚韧的意志，他也不是没有失败过，曾经也受过伤，失败过，被遗弃遭遇过厄运；但就是凭着他幼年时候，掘草根拾果子培养的那种坚韧的意志，把危机一一的化解了。
这是他做人的一种性格，所以我们不管以后做企业也好，或者是做什么事也好，首先要把人做好。
你也要建立钢铁般的意志，这是在你成功的过程中一种不可缺少的东西！
再谈谈他是怎么胜利的；他给外人的印象就是“胜利之神”因为他打仗一般败的很少的，可以说几乎没有。
60多次战争只败过一次，都是胜利。
他的攻心之法：
他有一个使者，在战前会跟对手这样说：
跟我们作战，要么投降、要么死亡！
他具有这种精神，这种信念；也因为这种成功的信念才使他不断的走向成功。
建立具有3000万平方公里的大帝国。
他很诚信，曾经称汗的23年前，被俘虏过然后偷偷的跑了出去被一个奴隶的女儿遮挡在草底下得救了，当时他承诺将来一定要娶这个女孩儿，之后他真的履行了承诺，娶了这个奴隶的女儿。
这是成吉思汗的性格、目标、人生。
现在说一下去实施目标的时候，遇到失败或挫折的时候我们应该怎么做。
就是做事情遇到了问题时候怎么办？
不要觉得问题是失败的因素，如果没有问题才是最大的问题，因为成功就是把问题一一解决。
一个问题一个切入点，一个问题就是锻炼的一个机会。
那里出现问题那里就是切入点，至少我们知道那里阻碍前进了。
一个问题一旦产生就是证明这个事情出现新的转机，因为只要解决就是把这个坎彻底的消灭，这也是收获。
毕竟之后再不会为这个问题而浪费时间了。
最起码可以起到举一反三的作用。
举个例子，中国南京航空公司，他有一个特别厉害的后勤队伍，他可以把南京航空做到十年零事故。
他们有一个做法，就是让后勤里所有的维修员工都对飞机上经常以及存在隐患的一切问题都一一写明可能导致事故发生的原因，然后作出避免事故发生的方案和手段。
曾经有一架飞机出了一点问题，检查出来问题的原因是那架飞机的右机翼上的螺旋桨第二个风叶的螺丝没有拧紧，然后叫出所有技术员工对所有飞机的引擎风叶螺丝进行全面的检查；之后把这次事件记入史册。
如果出现曾经的老问题，然后把那些方案拿出来翻看，看看这个问题为什么会出现，找出谁写的这个问题的避免方法给他看，让他解释。
因为问题涉及到个人的责任了所以个人的责任就会跟这个公司的命运联系起来。
这就是举一反三！
我们要学的举一反三并不是一次被蛇咬十年怕井绳，而是一次被蛇咬之后要去寻找被蛇咬的原因，要仔细看清楚遇到的到底是蛇还是井绳；然后知道再如果遇到毒蛇之后该如何解决，如何处理。
所以说一个问题就是一个切入点，一次机会！
最好我们之后再做事情要把预计出现的问题都一一的列出来，作好解决的方案和准备。
目标很好建立，可以是曾经的梦想，可以是你喜欢做的事情。
然后就是不要轻易的放弃；每个人的想法不一样的；我就觉得做商业好，我就把走仕途作为我的目标，我就觉得当老师挺好的！
是的，这都可以是你的目标，你可以为自己的人生随便选择，但是你一旦产生了一个哪怕简单的想法，只要你去不停的重复它，遇到失败或遇到困境你去克服它不停的去提炼、坚持、重复，持之以恒的去做最终会达到那样的价值的。
这是韦尔奇说过的。
还有就是我们要做优秀的人、优秀的管理者。
首先我们学的是管理，毕业之后肯定会面临管理的。
但不一定刚进企业人家就让你做总裁了总经理了这些职位的，这些有点不现实哈？
所以我想我们大部分都是要从基层做起的，但是我们一定要具备那种跨国型的领袖型的领导风范；一定要具备那种素质。
我们要建立那种风范。
所以只要我们建立了那种风范，具备了那种素质，掌握了那些能力技术，自然会变的优秀；我要说的一句话：
你优秀不怕别人暂时不去发现。
你如果是一个很优秀的一个人，总有一天你会被发现的，但一定不要心急。
你觉得这件事我会做了，我已经能做得很好了而且也比其他人有能力，为什么上司还是不提拔我呢？
不要急，因为你这样的话他是不会提你的；因为他把你提起来了你把他打败了，不要觉得你可以把上司给打败了；很少有企业里把他的上司给打败升上去的。
只要你努力做，你若把你的上司给推上去了你自然也就上去了。
心急做的事情不会很理想的！
你要做优秀的管理者你需要掌握了解世界正在发生什么事物，现在我说的就是一些企业里的一些事情，让我们了解成功者是怎么做的。
比如“卖当劳”或者“肯德基”我们都知道这两家都是国外在中国做的很成功的快餐店。
你知道它们怎么成功的吗？
他们具有什么标准，具有什么样的目标，有着什么样的制度；我们待会儿在谈。
先谈下中国联想，中国联想怎么成功的！
联想做事的原则就算只有百分之五的希望也要将它变成百分之百的现实。
这是联想的一个管理风格，手段。
与其说是管理，不如说这是一种信念。
他就坚定的认为他会成功，他就有这种信念；所以他才会有这种动力。
肯定的，因为成功就是这样走过来的，百折不挠嘛。
你的与众不同不是在于你已经做了什么事情，而是你在面对失败的时候是怎么解决的，用什么样的心态去面对失败；因为做太多事情放弃比继续更需要勇气。
就是这样的！
刚才谈的大多都是思想、观念、目标的问题，现在我们谈实施目标。
比如我刚开始时目标很远大，但是过一段时间就失去了
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