各个岗位职责完整版样本.docx
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各个岗位职责完整版样本
1.岗位阐明书编写阐明
2.总经办总经理岗位阐明书
2.1总经理秘书岗位阐明书
3.法律顾问岗位阐明书
4.财务部总监岗位阐明书
4.1主管、会计岗位阐明书
4.2会计岗位阐明书
4.3出纳岗位阐明书
5.行政人资部部长岗位阐明书
5.1人事专人岗位阐明书
5.2行政专人岗位阐明书
5.3保安队长岗位阐明书
5.4司机岗位阐明书
5.5保安员岗位阐明书
5.6保洁员岗位阐明书
5.7绿化员岗位阐明书
6.营销部总监岗位阐明书
6.1营销员岗位阐明书
6.2营销内勤岗位阐明书
7.技术部总监岗位阐明书
7.1技术经理岗位阐明书
7.2技术员岗位阐明书
8.生产部部长岗位阐明书
8.1生产班长岗位阐明书
8.2生产调色员岗位阐明书
8.3生产记录员岗位阐明书
8.4生产员岗位阐明书
8.5生产机修工、电工阐明书
9.质量管理部部长岗位阐明书
9.1ISO专人岗位阐明书
9.2质检员岗位阐明书
10.物资供应部部长岗位阐明书
10.1采购员岗位阐明书
11.仓储物流部部长岗位阐明书
11.1仓管员岗位阐明书
岗位阐明书编写阐明
岗位名称指是任职岗位称谓，如财务部总监、会计等。
岗位编号格式为中汉高科—部门—编号，如ZHGK-CWB-008：
ZHGK为中汉高科拼音缩写；CWB为总经办拼音缩写；008代表该职工编号。
直属上级指在工作上予以直接指令上级，如会计直接上级是财务总监。
所属部门指是该岗位员工工作关系从属部门，如会计所属部门为财务部。
岗位目指是设立该岗位最重要因素，用一句话概括。
工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事详细工作。
工作职责着重强调必要完毕任务，一旦发生过错应受到惩罚。
岗位资格规定一栏，列明承担该岗位者需具备学历与工作经验，学历项可注明有关专业，如大学本科以上，管理有关专业。
本阐明书未特殊阐明者均为包括关系，即大学本科以上=大学本科及以上。
岗位技能规定一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指是与所从事工作职能及工作内容有关知识，能力指是从事该工作所必须重要能力。
总经理岗位阐明书
岗位名称
总经理
岗位编号
ZHGK-ZJB-001
所属部门
总经办
岗位定员
1人
直属上级
董事会
直属下级
各分管部门总监、部长
岗位目
领导制定和实行公司总体战略，完毕董事会下达年度经营目的；领导公司各部门建立健全良好沟通渠道；负责建设高效组织团队；管理直接所属部门工作。
工作职责及内容：
1.领导制定公司发展战略，并依照内外部环境变化进行调节；
2.组织实行公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
3.依照董事会下达年度经营目的组织制定、修改、实行公司年度经营筹划；
4.监督、控制经营筹划实行过程，并对成果负全面责任；
5.组织实行财务预算方案及利润分派、使用方案；
6.负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会报告经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜；
7.领导建立公司与客户、供应商、合伙伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅沟通渠道；
8.领导开展公司社会公共关系活动，树立良好公司形象；
9.领导建立公司内部良好沟通渠道，协调各部门关系；
10.主持、推动核心管理流程和规章制度，及时进行组织和流程优化调节；
11.领导营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观；
12.负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；
13.主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；
14.代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
15.负责解决公司重大突发事件，并及时向董事会报告；
16.领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；
17.领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；
18.领导建立健全行政与后勤管理制度。
权利：
1.公司重大问题决策权；
2.向董事会提出公司经营目的建议权；
3.对总监、部长、经理等人事任免决定权；
4.对公司各项工作监控权
5.对公司员工奖惩决定权；
6.对下级之间工作争议裁决权；
7.对所属下级管理水平、业务水平和业绩考核评价权；
8.公司预算内财务审批权。
内部协调关系：
董事会，高层管理人员，公司内各部门。
外部协调关系：
上级部门、政府机构、客户、供应商、合伙伙伴、金融机构、媒体等。
岗位技能规定：
通晓公司管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面知识；理解公司经营产品技术知识；具备很强领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、筹划与执行能力、客户服务能力。
总经办总经理秘书岗位阐明书
岗位名称
总经理秘书
岗位编号
ZHGK-ZJB-002
所属部门
总经办
岗位定员
1人
直属上级
总经理
直属下级
无
岗位目
负责总经理办公服务工作。
工作职责及内容：
1.负责总经理日程安排；
2.负责会议筹办、告知并记录、整顿、存档会议纪要，以及会议资料发放和收集；
3.负责来往信件解决工作，做好来访接待工作；
4.负责每周末值班工作安排；
5.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项办理工作；
6.草拟年度工作筹划、总结、报告、清算、批复等文档；
7.收集与反馈公司经营、产品有关信息；
8.完毕领导交办其她任务和各种应急事务解决；
9.接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；
10.公司印章管理。
内部协调关系：
协助总经理对内各部门工作协调与管理
外部协调关系：
协助总经理对外各单位工作协调与管理
岗位技能规定：
1.熟悉公司文档管理；
2.纯熟使用办公软件及办公自动化设备；
3.良好组织沟通协调能力；
4.工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
5.责任心强，敢于承担挑战性工作；
6.具备开拓精神和团队精神。
7.熟悉公司各项管理体系运作。
8.具备良好文档语言文字写作能力。
法律顾问岗位阐明书
岗位名称
法律顾问
岗位编号
ZHGK-ZJB-003
所属部门
总经办
岗位定员
1人
直属上级
总经理
直属下级
无
岗位目
全面负责公司法律事务，直接对公司法定代表人或者总经理负责。
工作职责及内容：
1.协助公司总经理对的执行国家法律、法规，对公司经营决策活动提供法律意见；
2.参加起草、审核公司重要规章制度，对公司规章制度及其条款合法性负责。
审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约；
3.参加公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，解决关于法律事务；
4.主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术创造创造、技术贸易等关于法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议；
5.开展与公司生产经营关于法律征询，整顿汇编公司业务需要各种法律、法规和规章等；
6.配合公司关于部门对职工进行法制宣教，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念；
7.参加或列席公司召开某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项批示、决定、决策、筹划规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律协助；
8.接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，协助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。
参加和配合与公司关于财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；参加重大事故和危机处置活动，协助关于部门进行善后解决；
9.在所审核经济合同、拟订法律文书和出具法律意见书签字，对上述业务以及办理其她法律事务合法性负责；
10.完毕领导暂时交办其她法律任务。
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
所辖工商部门、司法部门、公正部门与仲裁机构
岗位技能规定：
1.熟悉公司法、劳动合同法、民法、知识产权法等法律法规，熟知司法程序，可以独立解决法律事务；
2.具备良好组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、和人际沟通能力；
3.性格成熟稳重，思维敏捷，表达清晰，工作踏实认真，责任心强，有团队合伙精神。
财务部总监岗位阐明书
岗位名称
财务总监
岗位编号
ZHGK-CWB-004
所属部门
财务部
岗位定员
1人
直属上级
总经理
直属下级
主管、会计、出纳
岗位目
主持公司财务战略制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完毕公司财务筹划。
工作职责及内容：
1.遵守会计法、公司会计制度、会计准则以及有关法律、法规，对公司财务进行全面详细管理；
2.建立公司会计核算体系和制度；
3.责公司财务业绩核查、考核和监督控制工作；
4.负责公司成本控制、经济状况分析工作；
5.制定财务工作长远规划，跟踪实行状况；
6.督促检查各项预算、结算执行状况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关；
7.负责公司资金管理调度工作。
对公司钞票库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查；
8.负责新项目财务可行性预审、投资效果分析；
9.负责协调部门与上级及关系单位协调工作。
10.监督、检查财务纪律执行状况。
内部协调关系：
总经理、公司各部门主管及各部门财务指引工作
外部协调关系：
集团公司、中联等
权利：
1．有权规定本单位关于部门、人员认真执行公司批准筹划、预算。
遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违背，财务有权回绝付款、回绝报销或回绝执行。
对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，坚决回绝执行。
2．有权参加本单位编制筹划，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作关于会议。
对单位领导和关于部门提出涉及关于财务开支经济效果方面问题和意见，要认真考虑，合理意见要加以采纳。
3．有权监督、检查本单位关于部门财务收支、资金使用财产管理、收发、计量、检查等状况，关于部门要提供真实资料，如实反映实际状况。
岗位技能规定：
1.具备较全面财会专业理论知识、当代公司管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
2.熟悉财务有关法律法规、公司财务制度和流程；
3.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
4.具备丰富财务管理、资金谋划、融资及资本运作经验；
5.工作细致、严谨，并具备战略前瞻性思维；具备较强判断和决策能力、人际沟通和协调能力、筹划与执行能力；具备较强工作热情和责任感。
主管会计岗位阐明书
岗位名称
主管会计
岗位编号
ZHGK-CWB-005
所属部门
财务部
岗位定员
1人
直属上级
财务总监
直属下级
会计、出纳
岗位目
协助财务总监负责公司财务会计工作。
工作职责及内容：
1.负责领导公司出纳员、会计员准时、按规定记账收款，如实反映和监督公司各项经济活动和财务收支状况，保证各项经济业务合情、合理、合法；
2.负责指引、监督、检查和考核员工工作，及时解决工作中发生问题，保证会计核算工作正常进行；
3.准时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算精确、内容完整、阐明清晰、报送及时。
4.依照会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符；
5.负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证；账务解决符合制度规定，账目清晰，数字精确，结算及时；
6.负责公司税金合账登记和税金交纳；
7.负责公司各部门费用报销业务手续；
8.按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表；
9.督导所负责岗位工作状况，并对工作完毕效果负直接责任；
10.定期组织所属部门员工学习关于国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工思想水平和业务工作能力。
内部协调关系：
公司各部门财务工作指引
外部协调关系：
集团公司财务中心
岗位技能规定：
1.会计专业技术资格；
2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策；
3.有较强组织能力和工作责任感、事业心。
4.较纯熟地解决会计整个工作流程。
会计岗位阐明书
岗位名称
会计员
岗位编号
ZHGK-CWB-006
所属部门
财务部
岗位定员
1人
直属上级
主管会计
直属下级
无
岗位目
重要负责成本核算、供应商对帐
工作职责及内容：
1.认真遵守国家财务政策、法规、制度,按记帐规则结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算和结算；
2.规范材料出入库、细化成本核算,逐渐履行项目库存管理电算化；
3.负责外调材料划价及积压物资调节；
4.会同关于部门拟定材料物资核算与管理办法；
5.审核到货品资验收单,要详细检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价与否相符;检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据与否齐全,并与库房联系核对验收状况,有问题拒付款,同步立即公司有关人员或供货方联系解决。
只有各项指标验收所有合格后,方能签字验收,报帐付款；
6.负责公司固定资产管理。
内部协调关系：
物资供应部
外部协调关系：
各供应商
岗位技能规定：
1.熟悉公司成本核算流程，掌握会计核算及有关管理知识；
2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策；
3.有较强组织能力和工作责任感、事业心。
出纳岗位阐明书
岗位名称
出纳员
岗位编号
ZHGK-CWB-007
所属部门
财务部
岗位定员
1人
直属上级
主管会计
直属下级
无
岗位目
严格执行各项财务政策、法规和规定，办理钞票收付和银行结算业务。
工作职责及内容：
1．依照审核无误会计凭证，办理钞票收付和银行结算业务；
2．依照审核无误钞票收付凭证，登记钞票日记账及银行日记账，编制资金收支日表；
3．协助编制月度资金筹划汇总表和月度资金结算表；
4．准时发放工资、奖金，并填制关于记账凭证；
5．严遵守钞票管理制度和支票使用规定，钞票要做到日清月结；
6．负责库存钞票、空白结算凭证、有价票据、印章安全管理工作；
7．负责公司收据开制和公司获得发票收据审核工作；
8．完毕领导交办其她工作。
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
本地银行
岗位技能规定：
1.作认真细心,责任心强、可以坚持工作原则；
2.熟悉会计法规,银行办事流程。
行政人资部部长岗位阐明书
岗位名称
行政人资部部长
岗位编号
ZHGK-XZRZB-008
所属部门
行政人资部
岗位定员
1人
直属上级
总经理
直属下级
人事、行政、司机、保安队长
岗位目
负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系完整和平稳运营；进行公司形象推广、公关和公司公司文化建设；负责后勤支持工作；出差管理等。
工作职责及内容：
1.负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营筹划；
2.通报会议决策，并跟踪会议决策实行状况，进行关于考核；
3.协助总经理工作，提供决策支持；
4.负责制定和完善公司内部管理体系和各项管理制度；
5.负责督促管理制度有效执行，负责评估和监督公司内部管理规范性和有效性；
6.制定综合管理部年度、月度工作目的、工作筹划，并组织实行；
7.负责公司形象设计和推广实行；
8.负责组织和接待有关单位涉及上级单位来访及接待工作；
9.负责组织并协调公司公关危机解决；
10.负责公司网站建设与更新；
11.负责组织公司内部员工活动；
12.建立员工与管理层沟通渠道，吸引员工关怀公司事务并参加管理；
13.负责对办公、生活所需固定资产管理工作；
14.负责公司档案和资料收集、管理、查阅或借阅；
15.负责与关于单位保持联系，保证办公场合水、电、空调、电话等设施完好；
16.负责对公司内电脑、网络管理、维修和升级；
17.负责对公司出差人员管理，并提供外出手续办理、路程安排等方面支持；
18.负责公司内复印、传真、打印等工作；
19.负责公司公务用车管理，进行科学合理调度；
20.制定、修订办公室工作程序和工作制度，并监控实行；
21.负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；
22.负责指引属下员工制定阶段工作筹划，并督促执行；
23.负责控制部门预算，减少部门管理费用；
24.完毕总经理交办其她任务。
内部协调关系：
总经理，公司各部门
外部协调关系：
上级单位和兄弟单位、地方政府机关等
岗位技能规定：
1.掌握相应行政管理、公司形象策划和公司文化建设知识，理解公关宣传惯用做法；
2.纯熟使用自动化办公软件，具备基本网络知识；
3.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、筹划与执行能力。
人事、档案专人岗位阐明书
岗位名称
人事、档案专人
岗位编号
ZHGK-XZRZB-009
所属部门
行政人资部
岗位定员
1人
直属上级
行政人资部部长
直属下级
无
岗位目
负责公司档案管理、工资核算、员工保险购买等工作。
工作职责及内容：
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作综合管理；
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料；
3.负责公司员工劳动合同订立和寻常管理工作；
4.协助领导编写、修改和履行实行各类人事规章制度；
5.负责考勤、员工休假管理，每月上交财务全体员工工资表；
6.及时为员工办理社会保障（社保）有关福利（生日、节日等）方面工作，且及时精确上报有关资料；
7.参加部门有关工作会议，参加部门管理，提出改进工作建议；
8.负责收集公司分散在各个部门和个人手中文献、资料集中起来，通过整顿、立卷、当档保存；
9.做好公司立卷档案鉴定和保存期限；
10.负责对档案收进、移送、保管、运用、销毁等状况随时以表册、数字形式，进行登记和记录；
11.负责保管档案系统完整和安全；
12.负责编集档案文献资料汇集、编制目录、卡片、索引等；
13.负责建立档案借阅管理制度；
14.遵守国家和公司保密规定及关于规程；
15.做好公司领导暂时交办事项。
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
本地人事、劳动社保部门
岗位技能规定：
1.理解人力资源各个模块及档案管理知识；
2.纯熟使用office办公软件及自动化设备；
3.先进语言和文字表达能力，良好沟通、协调能力，较强策划、筹划、组织、执行能力，善于观测分析；
4.及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
5.耐心细致，有责任心，具备保密意识
行政专人岗位阐明书
岗位名称
行政专人
岗位编号
ZHGK-XZRZB-010
所属部门
行政人资部
岗位定员
1人
直属上级
行政人资部部长
直属下级
保洁员、绿化员
岗位目
公司行政后勤工作管理
工作职责及内容：
1.负责公司行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒服、优美、整洁工作生活环境；
2.负责公司食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；
3.负责公司各项规章制度履行，执行与追综，维护公司各项规章制度权威；
4.负责公司办公楼寻常管理工作和综合服务工作,保证后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
5.负责对公司突发事件解决工作，协助公司解决各项突发事件；
6.负责公司各部门办公秩序和纪律状况，保证工作正常有序无违纪现象；
7.公司内部物品维修管理，保障各部门正常开展各项工作；
8.完毕上级领导交办各项工作。
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
环境卫生、公共环境维护与绿化管理有关单位
岗位技能规定：
1.作热情积极，热爱本岗工作；
2.有较强工作责任心和上进心；
3.具备团队合伙精神，善于沟通，有较强工作协调能力。
司机岗位阐明书
岗位名称
司机
岗位编号
ZHGK-XZRZB-011
所属部门
行政人资部
岗位定员
1人
直属上级
行政人资部部长
直属下级
无
岗位目
提高各部门外出办事效率
工作职责及内容：
1.保持良好职业道德，热诚服务态度，定期接送领导和客户；
2.自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导调配，定期报告车辆运营状况，保证车辆在安全状态下行使，并记录车辆行使路线及行程；
3.自觉做到不违章行车、不擅自用车、不酒后开车、不开赌气车；
4.上班不出车期间，必要按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管统一调度；
5.车辆维修、保养费用必要预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好车状及车辆清洁；
6.负责车辆各种税费缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务办理；
7.做到严守秘密、不得随意传播领导发言内容；
8.执行上级交付其他工作任务。
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
车辆维护保养、年审有关单位
岗位技能规定：
1.持有关驾驶执照并具一定驾龄；
2.掌握交通规则和交通管理补充条例。
保安队长岗位阐明书
岗位名称
保安队长
岗位编号
ZHGK-XZRZB-012
所属部门
行政人资部
岗位定员
1人
直属上级
行政人资部部长
直属下级
保安员
岗位目
保护公司财产不受损失，维护良好公司形象
工作职责及内容：
1.负责主持保安寻常工作；
2.协助后勤、厂部进行“安全检查、6S检查、宿舍检查、消防检查；
3.督促、检查保安员工作，贯彻贯彻岗位责任制，组织保安员考核并对关于人员提出奖励办法；
4.每天检查岗位登记本登记状况，每周对各岗位收取放行条进行核对；
5.监督保安员着装整洁，文明执勤，礼貌待人，树立良好保安形像；
6.带领组织对公司消防器材保养状况检查监督；每周应组织巡逻一次；每月月底检查保安设备、器材、消防安全设施设备；
7.保安队长要熟悉保安队员思想动态，定期向行政人资部部长报告保安对工作异常状况；
8.协助开展安全防范宣教，并贯彻公司内部安全保卫制度和治安防范办法。
负责无人认领信件、邮件退回手续；
9.制定保安员培训筹划，定期组织安全，防火，保密培训；
10.完毕上级交办其她暂时任务。
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
协助治安有关单位、部门
岗位技能规定：
1.爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳；
2.熟悉保安工作流程及寻常管理工作内容；
3.熟透消防安全各项知识；
4.有良好治安案例逻辑分析能力；
5.受过专业军人训练或保安方面专业培训，有良好散打基本。
保安员岗位阐明书
岗位名称
保安员
岗位编号
ZHGK-XZRZB-013
所属部门
行政人资部
岗位定员
1人
直属上级
保安队长
直属下级
无
岗位目
做好后勤安全保卫，搞好“四防”工作
工作职责及内容：
1.严格遵循制度，负责所属岗位关于保卫工作；
2.遵循规定准时巡逻，并做好巡逻记录；解决突发事件作并及时上报；
3.在工厂当值时，严格遵循人员及货品出入门制度，并做好核算、登记事宜；
4.发现并制止违规行为，记录上报保安队长；
5.维持车辆有序停放，保证安全，禁止乱摆，乱倒垃圾、破坏绿化设施等；
6.热诚对待客户，耐心解释关于规定及规章制度；
7.车辆因事需进入公司，须于门卫处填写登记表，详细登记事由，车牌号码后方可进入公司；
8.其她外来人员因事出入公司，须持暂时出入卡入公司并登记出入时间、事由；
9.做好保安室和清洁卫生段
升级会员 