职业教育培训工作总结.docx
《职业教育培训工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业教育培训工作总结.docx（40页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
职业教育培训工作总结
职业教育培训工作总结
职业教育培训工作总结
职业教育培训工作总结
篇一：
XX年职业培训学校工作总结 *****职业技术培训学校 XX年度工作总结 ****社局职业能力建设处：
我校在业务主管单位的关切和指导下，在全校师生的一起尽力下，严格遵守国家的各项教育法律法规，认真贯彻落实党和国家的各项政策方法，以人为本，实事求是，以构建和谐社会为切入点，不断创新教育治理机制，切实增强教育教学研究，继续深化教学体制改革，持续增强学校平安卫生治理工作，踊跃推动学生素养教育，尽力提升品牌社会效益，较好的完成了全年的各项工作目标和任务。
下面就XX年职业技术培训工作情形总结如下：
一、大体情形 一、与时俱进，健全和完善品牌特色教学体系依照教育培训市场各项需求的进展转变，为确保学校的办学生命力，咱们一直尽力地探讨和创建自身的办学特色，并力求博得社会的认可和家长、学生的好评。
现咱们已初步成立具有我校特色的出国考试备考品牌效益，并在迎合社会办学需求的进程中慢慢完善特色教学体系。
二、诚信办学，维持及巩固在职业技术培训中的优势地位
我校职业技术培训人数慢慢增多、规模增大，中意度高。
不管是社会招收的学员仍是依照济南市“五年计划”招收的农村转移劳动力、下岗失业人员，我校职业技术培训继续呈进展壮大趋势，专门是在新开办的职业技术培训方面，咱们更是严谨教学，并取得了可信的办学成绩，取得了社会各界和广大学生的良好口啤，确保学校在职业技术培训中的优势地位。
三、完善制度，成立健全学校办学及日常工作治理制度一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。
健全的办学制度，是确保学校教学质量和标准治理的必要手腕。
咱们成立了一整套的职位职责和治理制度，并依照学校的进展转变，不断完善和调整充实。
学校教学、行政均有严格且可操作性的治理制度，为学校的有序治理和科学治理奠定了扎实的基础。
四、改革创新，标准与完善教师教育教学行为准那么教师资源是学校进展的重要资源，优秀的教师更是学校进展的不竭动力。
我校一直相当重视对教师的培训及教师教学行为的评估工作。
明确了教师的教学行为，关于提高教师个人素养起到了踊跃的作用。
五、硬件建设，改善与美化学校教育教学设施，
我校为提高教学质量，尽力制造现代化教学，学校陆续配备及升级电脑及互动白板，改换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等现代教学设施。
同时，在各个教室布置了花卉盆景，尽力营造绿化、整洁卫生的环境气氛，并实施了严格的平安卫生责任制，使美化学校、制造优越环境落到了实处。
XX年我校坚持培训与就业相结合、培训增进就业的方针，紧密结合社会用工需要，依照核定的培训范围弄好化妆、发型设计、美容的培训，重点配合劳动部门为进城务工人员和城市闲散人员提供合格有效培训和效劳，提高其劳动就业技术，增进其向非农产业和在城镇稳固就业，为社会提供有效的专业技术劳动供给。
对参加培训的学员始终坚持思想政治教育和职业道德教育，增强学校的综合治理水平、提升办学水平、提高办学质量和标准办学行为，严格按国家规定的教学大纲，教授化妆、美容、美发、美甲、调酒、中式面点等职业技术知识，严格依照市物价部门备案审批的收费标准收取学生费用。
我校共开设化妆、美容、美发、美甲等九个专业，为国家和社会培育了一大量具有较高美容、美发、化妆技术水平的人材。
XX年共培训各类学员1292名，合格率达到了95％以上，参加职业鉴定的达1178人。
去年以来我校针对以往办学工作中存在的不足不断完善学校的规章制度，增强了学校的组织领导。
从社会上特聘了具有较高教学治理体会的人员担任任我校领导层，在组
织领导方面保障了学校日常开展工作的顺利进行。
我校严格依照国家有关的财务制度成立财务治理机构并进行独立核算，切实保障了各项办学经费的来源；同时我校还在社会上招聘了具有较高文化素养和教学体会的行政治理人员和教学教师，我校现有技师职称的5人，高级职称的教师9人，中级职称的教师7人并全数具有大专以上学历，从师资力量上切实保障了学校的正常教学工作的顺利开展。
第二、依照我校的具体实际情形，成立建全了较为完善的教学行政治理制度，并将教学治理制度和行政治理制度标准装订成册，使来校就读的学生对学校校规、校纪和组织人事治理方面的制度一目了然，增强了行政治理的透明度，因此自学校开办以来，未发生过学生半途要求退学和因学校治理不善等方面缘故投诉上访事件的发生。
第三、我校自去年以来很抓学校师资力量的培训与提高，高薪从社会聘请专业技术人员，给讲课教师“充电”，同时还不按期安排讲课教师和实习指导教师走出去到有关学校参观学习交流体会，提高了师资的执教水平。
此刻我校教师和指导领导均已具有了较高的业务素养和文化修养，并取得了相关的高级资格证书。
第四、依照我校现有场地相对不足的实际情形，合理安排教学场地，最大限度的利用好现有的教学空间，联系有关单位为他们免费美容、美发，并按期分批安排学员到总店和分店营业厅实习。
与此同时还长期坚持化妆、发型设计学生到电视台从事化妆、发型设计的观摩和实操工作，从而使我校学生毕业后就能够够独立胜任所学专业，使学员劳动技术取得较快提高，解决了实习场地小的问题。
另外，我校在当前资金相对照较紧张的情形下，踊跃筹备11万余元更新部份办公设备设备和改善办公教学环境，为我校开展正常教学提供了必要的物质基础。
XX年我校依照历下区组织部非公党建工作的具体要求要求，完善了我校党支部的组织机构，培育入党踊跃分子一名，踊跃开展党的基础知识和党在现时期的新理论、新理念的学习，学习贯彻新党章和党的十八大精神，学习关于职业教育的法律法规、时事政策，为我校教学工作奠定了良好的基础。
二、XX年工作打算 去年度我校依照上级有关的办学标准，各方面较以往取得了较大的提高，但离上级要求还有许多方面不足和需改良的工作，尔后咱们应该大力实施，力争把学校做大、做强。
我校自成立以来我校虽作了一些尽力，但也存有许多不足，离上级主管部门对咱们的要求尚存有专门大距离。
要紧表此刻：
一、在如何解放思想，改革创新上，还缺乏应有的胆识和切实靠得住的方法。
二、在增强教学质量治理，提高学校经济和社会效益上，尚未取得完全落实，未取得理想的成效。
3、在增强师资队伍建设，开展教育教学工作研究方面，目前还处于改革与完善时期时期，与预期的目标之间还存在必然的差距。
可是咱们也满怀信心，锐意进取，将在总结原有教育教学治理工作体会的基础上，不断改革创新、解放思想、实事求是，加倍尽力地推出符合社会需求的教育培训项目，更好地效劳于学生、效劳于社会。
4、学校的各方面规章制度还需进一步提高完善，尔后需成立独立完善的内部组织机构专门是增强财务治理等方面的问题；完善教学体系，开拓培训渠道，争取增设新的教学项目。
总之，我校要以XX度年检评估工作为契机，狠抓各项规章制度的落实，增强学校的平安保障工作，为我市职业技术培训工作做出应有的奉献。
篇二：
XX年上半年职工教育培训工作总结 XX年上半年，职教办坚持“培训也是治理、培训确实是效益”理念，突出抓好平安培训、职位操作技术培训、治理人员继续教育及“师带徒”活动，注重培训质量和成效，为矿井转型进展提供人材保证和智力支持。
一、上半年职工教育培训工作小结
（一）制定落实四个文件
一是制定下发了《关于调整了芦岭矿职工教育委员会的通知》，进一步增强对职工教育工作的领导，认真执行副总以上领导讲课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导具体抓、职能处室分工落实、相关部门和谐配合的职工教育培训治理格局。
二是制定下发了《芦岭煤矿XX年职工教育培训打算》，提出了“123456”职教培训工作思路，围绕矿平安生产中心工作，突出抓好全员平安教育培训、“三项职位”人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工职位技术培训和班队长培训，强化责任落实、培训治理、师资建设和教材建设，提高了培训质量。
三是制定下发了《芦岭矿职工教育培训治理方法》，坚持“培训也是治理、培训确实是效益”理念，进一步增强自身建设、制度建设，健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项治理制度，细化了奖惩规定，增进了职工教育培训工作的制度化、标准化、科学化。
四是制定下发了《关于开展“名师带高徒”活动的通知》 文件，认真实施集团公司“金蓝领工程”，在全矿大力开展“名师带高徒”活动。
组织基层单位技师及生产骨干与职工签定“师徒合同”，制定学习打算，并认真督查。
（二）抓实抓好七项培训
一是抓好全员平安教育培训，提升员工整体素养。
实施“平安知识人人过关”行动，按季度编写下发各系统应知应会“一日一题”，前后组织开展了XX年集团公司平安政策要紧条款全员考试；防突、“一通三防”培训班；职工自救互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。
使职工要平安、能平安、会平安，切实提高了职工队伍的综合素养。
二是抓好班队长培训，增强学历教育。
在班队长培训上，严格执行“三结合一分离”培训法。
共举行班队长班组治理素养提升等各类培训班8期，参培班队长582人次，重点对他们进行业务技术、平安治理、质量标准化、素养提升等培训教育。
同时，组织开展班队长职位资格培（复）训，严格执行培训准入制度，切实提高班队长的综合素养。
为更好适应专业技术人材培训，与安徽矿业职业技术学院等高校联合办学开办了采掘中专班、大专班，在37名班队长中专学历教育的基础上春天又将有140名生产区队班队长在家门口完成学业，使生产骨干的学历水平有了整体提升。
三是抓好职位技术实操培训。
在职工生产技术类培训上全数加入实训演练，要求基层单位自训班必需安排实操内容，增强新工艺、新技术、新设备推行运用培训。
严格落实 “双培双考”制度，对不能在地面完成的实操培训部份，延伸至井下操作点，实现了生产技术培训理论知识与实际操作双培双考，增进了理论与实践的有机结合。
四是抓好转岗及新入井人员培训。
依照矿人力资源整合方案，加大了对转岗人员的职位培训，尽力提高他们的职位操作技术。
关于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织实施岗前培训，对考核不合格的，一概不安排上岗，直到合格为止。
截止到目前，共组织了新工人岗前培训2期，培训25人次，转岗培训7期486人次。
五是抓好平安质量标准化培训。
平安质量标准化是"平安环境"要素建设的核心，是平安生产的基础，也是平安工作的主线。
上半年前后组织采、掘、机、运、通各单位举行了质量标准化培训班，培训4000余人。
通过有针对性的培训，使职工进一步把握了平安质量标准化规定要求，提高了矿井平安质量标准化创建水平。
六是抓好井下“十一大工种”平安资格培（复）训和要紧技术工种人员培训。
职教办会同安监处严格依照集团公司统一要求，认真做好井下“十一大工种”和要紧技术工种人员的平安资格培（复）训工作，确保无一人“漏培”、“漏复”。
截止5月底组织要紧技术工种人员培训5期，培训职工715人次。
七是抓好“三项职位人员”平安资格培（复）训和各类应急培训。
“三项职位人员”平安资格培（复）训是国家强制性培训，咱们严格依照省局要求认真组织相关人员及时参 加培（复）训，确保“三项职位人员”全数持证上岗。
鉴于“三项职位人员”属动态治理，人员变更大，采取与组织、工资、基层科区“四方联签”制，确保人员培训信息、培训安排准确无遗漏。
上半年共组织53期309人参加了平安资格证培（复）训，其它应急送外培训19期69人。
（三）延伸推动“师带徒”活动
一是新工人师带徒培训，对新进矿职工和在岗但不能适应职位要求的职工，由所在单位安排高、中级技师或有平安生产工作体会的职工担任指导教师，对其进行师带徒培训（时刻为4个月），经考核合格后方可独立上岗。
二是名师带高徒培训，以集团公司“金蓝领工程”为契机，5月份起在全矿大力开展“名师带高徒”培训，签定师徒合同，明确教学相长，严格检查考核，着力打造高级“蓝领”。
三是管技人员师带徒培训。
把专业技术人员培训纳入“师带徒”培训，组织专业技术人员签定师带徒培训合同，标准师带徒培训的考核和治理。
推动高技术人材的出炉。
师带徒“一帮一，手拉手”活动的开展，充分发挥了高技术人材的“传、帮、带”作用，丰硕了员工职位技术培训途径，增强了对新进工人、一线员工和专业技术人员的技术、技术培育，增进了员工的职位操作和技术提升，加速了矿井高技术人材培育步伐。
（四）严格执行两项考核 一是严格基层自培自训考核。
坚持职教培训工作重心下 移，加大对基层办班监督考核的力度。
依照年初下发的《芦岭矿平安生产教育培训治理方法》及考核细那么对相关单位开展了“每一个月一查、每季一评”，不按时抽查基层区队办学情形，严格训前、训中、训后的监督检查，为培训工作的有效开展提供支撑。
二是严格技术知识测试考核。
成立了适应我矿实际的多工种的技术测试机考题库，坚持井下为主、地面为辅全面推行“机考”。
截止五月份咱们共抽取13个工种的6000余名职工进行测试，并严格按矿有关规定奖惩到位。
（五）存在不足
一、部份基层单位存在重生产轻培训的思想，主动培训的意识不强，培训需求调研不充分，从而使培训流于形式。
自主培训单位在单位之间表现也不平稳，有的单位自培较多，个别单位自培较少。
二、培训师资力量不强。
目前，我矿职教的师资力量较薄弱，讲课教师主若是兼职教师，兼职教师的本职工作与教学任务常有冲突，或显现临时性工作任务不能不调整讲课教师现象，造成备课不充分，讲课不能发挥真正水平。
职教办专职工作人员少，进程督导力不从心。
3、实操培训仍需增强。
当前，职工实操培训已成为职工培训密不可分的一部份，但由于我矿职工多，工种多，实训场地显得“捉襟见肘”，不能知足培训需求。
4、管技人员培训力度不够。
随着矿井改革不断向纵深进展，科技进步已成为矿井进展的相当重要的因素。
但由于 篇三：
XX年度教育培训工作总结 XX年度教育培训工作总结 一年来，咱们依照上级指示要求，把干部培训当做提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素养的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将XX年干部教育培训总结如下。
一、增强理论联系实际，做到学以致用
我局在对干部职工教育培训中，增强理论学习。
学习科学进展观、学习中央关于反腐倡廉的一系列文件和规定，学习中央、总局的相关文件政策和工作精神，专门是学好有关税收征管及纳税效劳方面的政策精神与业务技术。
通过学习，提高全局干部职工的政治理论水平、思想道德情操与业务知识技术，增强了在重大问题上坚持原那么、是非分明的能力，坚决了贯彻中央的线路、方针和政策的自觉性。
在学习中重视调查研究，全局干部职工常常带着问题、带着试探，深切到工作一线、深切到企业，在学习中注重学以致用，始终坚持把学习与工作有机结合起来，注重运用科学的观点和方式分析、判定和解决税收征管工作中显现的新矛盾和新问题，力求做到以用促学、学用相长，增进税收征管工作全面、科学进展。
二、明确学习内容，突出业务和着眼全局
我局在对干部职工教育培训中，秉承一切服从于税收征管业务工作的理念和把握大势、着眼全局的思路，力争以学习增进业务上的精益求精、工作中的精细治理和质效并重。
一是注重教育培训向纳税效劳工作倾斜。
学习县级职位效劳标准，切实提高大厅效劳人员的政治思想素养与业务工作技术，更好的为纳税人效劳。
二是注重职位练兵。
突出做好效劳工作，详尽回答纳税人提出的问题，充分表现我局的诚恳热情；三是注重典型引路。
对我局在工作中做出优良成绩的人员作为学习的典型。
三、严格教育培训纪律，确保教育培训成效
我局在对干部职工教育培训中，严格教育培训纪律，做到全员参与，用纪律要求约束、用绩效考核标准，达到参与踊跃，整齐划一，成效明显。
一是实行教育培训签到制。
在教育培训进程中由办公室清点签到，无特殊缘故未按规定参加者给予通报批评。
二是实行教育培训抽查制。
我局由办公室对教育培训情形进行抽查。
对发觉的问题及时纠正，不合格的要整改。
三是实行外出人员补课制。
凡是外出人员回家，没有参加教育培训的，要进行补课。
四是实行教育培训考核制。
通过严格学习纪律，提高了全局干部职工的学习踊跃性，形成良勤学习适应，成为自觉的行为，成立起全员参与学习的浓厚气氛，比学习、比业绩、比工作蔚然成风。
四、强调教育培训成效，增进工作进展 我局在对干部职工教育培训中，强调学习成效，用社会主义核心价值观教育干部职工，用教育的功效外化抵触不良风气，提高广大干部职工的理想信仰、精神风貌和职业素养，进一步增强效劳大局的意识，增进工作良好进展。
通过教育培训，我局全部干部职工提高了学习的自觉性，充分熟悉到：
当前是知识的社会，没有知识确实是一无用途的人，作为税收干部，比起一样群众更需要知识，就加倍需要学习。
学习是增强党性、增加才华的重要途径，咱们要在学习中改造自己、完善自己、提高自己，要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。
通过教育培训，我局全部干部职工充分熟悉到要增强思想道德建设，同意党的优良作风和优良传统教育，培育高贵道德情操，维持昂扬发奋的精神状态。
要学习社会主义核心价值体系，用社会主义核心价值观占据自己的精神世界，成为最高精神理念，具有鲜明时期感和人文特色，具有爱岗敬业精神、务实拓新精神、廉洁为民精神、团结协作精神。
要做到在思想上、政治上、行动上与上级维持高度一致，不折不扣地贯彻执行上级的方针政策、制度规定和各项决策部署；擅长把上级的精神落实到具体工作中。
要强化时刻观念和效率意识，坚决克服工作懒惰、办事拖沓的恶习，抓紧机会、加速节拍、提高效率和工作进度，取得税收征管工作的新进展。
我局狠抓干部职工的教育培训工作，尽管取得了较好的成绩，可是与总局、省局的要求相较，仍是需要继续尽力和提高。
尔后，我局要继续增强干部职工的教育培训工作，依照上级领导的要求，把干部职工的教育培训工作提高到一个新的水平，为增进我局工作的全面进展提供顽强的智力保证。
河曲县国家税务局 XX年1月8日 篇四：
教育培训工作总结 教育培训工作总结 一、XX年培训总结
XX年，教育培训工作严格执行中组部《关于在干部教育培训中进一步增强学员治理的规定》（中组发XX8号）文件精神，顶住重重困难，强调提升培训质量和注重培训成效，不断拓展和踊跃争取培训业务。
在上级领导的大力支持下，通过全部干部职工的一起尽力，培训事业继续维持了平稳进展。
一是全力以赴，认真落实市公路局一系列部署。
去年，咱们依照全年培训打算，结合局机关遍地室工作重点和业务要求，开展了地址公路建设养护有效技术指南培训、公路行业业务治理系统应用培训、公路建设科长培训、新增专项治超人员岗前培训等45期，培训4258人次。
依照市公路局领导要求，结合时事和行业进展新动态，在局机关人教处指导下，启动了局机关干部职工专题培训，举行了题为《回忆党史、追赶妄图》、《围绕“四风”找症结、树立阳光心态》、《党的十八届三中全会精神宣讲》等4期专题讲座。
依照局机关群众线路教育实践活动要求，咱们扎扎实实、踊跃稳妥地把“送教上门”、“送知识下乡”公益培训推向深切。
开展一般公路治理暨养护“送教上门”培训13期，培训1504人次，免费赠送《农村公路100问》、《农村公路施工技术指南》、《农村公路养护简易手册》、《平安生产法》等培训教材1504余 套，取得区县的一致好评。
二是雷厉盛行，着力抓好职业资格鉴定工作。
自XX年取得国家人力资源保障部“交通特有工种职业技术鉴定站”资质以来，咱们牢牢抓住这一契机，开展了公路养护工职业资格鉴定培训。
在培训中，咱们结合职业资格要求，依照养护工的实际情形，精心设置课程，聘请理论与实践都丰硕的优秀教师讲课，扎实推动该项工作，而且在社会养护企业中进行了大力推行。
去年组织鉴定前培训17期，培训1482人次，鉴定公路养护工初、中、高级944人。
三是勇挑重任，慢慢形成系统完善的专业教材体系。
公路职工文化水平不同较大，不同职位对专业和知识面把握程度的要求也不相同。
因此，对各类工作职位应有相应的培训教材。
近几年来，咱们陆续编写了《公路养护工培训教材》、《农村公路施工组织与治理》和《公路桥梁养护工（低级、中级、高级）》等培训教材。
今年，咱们面对繁重的工作任务，勇于攻坚克难，组织具体工作人员沉到一线，进企业，到村社，深切区县施工现场，拍照大量的典型影像教材，一个病害一个病害去查找，一个镜头一个镜头去拍照，研究制作了《农村公路养护技术》专题教学片，专门好地借助了图片、动画、声像等，开启了全邦交通系统农村公路养护教学片的先河。
四是助推动展，切实建成高水平的师资队伍。
咱们结合党的
十八大精神，借鉴百家讲坛、交通运输部培训课件，充实培训通用课程。
成立了由高校、科研院所、行政事业单位专家组成的师资库，不断尝试邀请百家讲坛做客教授和市内知名专家担任培训讲师，并依照学员对教学质量的反馈情形不断更新补充师资人员。
目前，咱们已经建成一个近300名专家组成的师资库，师资水平进一步提升。
五是与时俱进，不断强化了培训进程治理。
依照中组部对教育培训工作的部署，咱们以标准和强化培训进程治理作为手腕，提高教学培训质量。
长期坚持“培训学员治理系统”软件的运用，实行教育培训记录治理，培训档案进一步完善；制定了班务治理流程手册，标准班务治理；通过每期培训班召动工作布置会和工作总结会，提高了班务治理人员效劳水平；坚持培训终止进行中意度调查，针对学员所提出的意见和建议，咱们认真梳理总结、及时改良，为提高尔后的教学工作提供了依据。
同时，针对个别专业性较强的培训班，咱们不仅培训终止后进行调查评议，还在开班前，对区县情形和参训人员进行了“摸底式”问卷调查，再依照调查情形和知识需求，研究策划培训课程，保证了课程的有效性。
六是提升能力，大力拓展打算外培训业务。
咱们在认真完成上级下达培训任务的同时，利用现有的教学条件，主动“走出去”，吸引社会其他单位到培训中心举行相关培训。
全年共
承接福建海
事局、重庆市交委质监局、港航局等其他培训28期，培训2827人次。
专门增强了与公路养护行业协会合作，别离组织开展养护企业项目领导培训、施工养护企业技术人员培训等8期，培训近1080人次。
二、XX年培训方法 打算全年组织开展各类培训40期以上，培训4000人次。
一是注重现有业务。
一方面，要紧贴公路主题培训。
始终坚持以效劳行业干军队伍素养提升为工作的起点，培训内容设置上，紧贴我市交通公路工作动向，紧跟治理和技术进展步伐，紧扣干部职工队伍的工作需要，紧密结合公路在职职工的知识文化结构和专业水平，着重宣讲行业内的新技术、新工艺。
咱们想在符合相关规定的前提条件下，可采取与院校合办、委托培训、定单培育等多种形式和途径，通过充分利用社会资源和依托科研机构与一般高校，成立公路行业干军队伍和专业技术人员培训平台。
另一方面，公路建设、治理、养护等专业性强的培训项目，要总结规律、把握重点、幸免重复、挖掘亮点、实现可持续进展的培训之路，尽力培育良好的学习风气和浓厚的学习气氛。
二是实施“名师”工程。
在原有教师数据库基础上，着重充实公路建设、养护、治理等师资力量，专门要分析现有教师结构，幸免老龄化。
尽力建设培育一支素养优良、结构合理、有“专家”教师引领，专兼职结合的培训师资队伍，打造一流的公路师资品 牌，提高培训中心在社会上的声望和办学实力。
三是积淀培训文化。
要优化培训班班主任效劳形象，维持统一着装，挂牌上岗，标准效劳，树立培训中心优质效劳整体形象。
继续推行“送教上门”公益培训，帮忙基层技术人员和一线养护工人不断更新知识，提高技术能力。
四是发挥信息作用。
聘用有效型专业人材，储蓄教学研发人材。
在现有基础上加大教学设施设备、运算机及多媒体等硬件建设。
充分利用信息中心技术平台，推行视频培训和电化教学。
同时，应用运算机络进行教学治理，编制专用软件，成立全市区县职工培训信息数据库，增进培训工作向标准化、信息化转变。
五是建设实训基地。
依照往几届全国筑养路机械技术竞赛要求，咱们重庆也持续开展了四届竞赛，装载机和补坑槽机械建设了专门的实训和竞赛场地。
可是挖掘机和压路机
升级会员 