关于煤矿井口群众安全工作站.docx

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关于煤矿井口群众安全工作站

关于成立煤矿井口安全工作站的决定

为了进一步加强煤矿安全生产工作,切实维护职工安全健康权益,体现以人为本,和谐发展的安全生产理念,充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用,在煤矿安全生产实现群防群治的目的。

根据山西省总工会、山西省煤炭工业厅、山西煤矿监察机构晋工发[2010]49号文件和晋城市总工会、晋城市煤炭工业局、山西煤炭安全监察局晋城监察分局晋市工发[2010]55号文件，阳城县总工会、阳城县煤炭工业局阳工发[2010]52号文件精神，结合我矿的实际情况，经2010年12月10日矿委会研究决定成立“阳城惠阳煤业有限公司井口群众安全工作站”并配备相关人员，具体事项如下：

一、成立井口群众安全工作站，配备相关人员

井口群众安全工作站站长：

井口群众安全工作站副站长：

特聘煤矿安全群众监督员：

下设办公室：

办公室主任：

二、工作机构

1.有正式文件证明工作站为煤矿企业工会内设机构

2.有专职站长的任命文件

3.专职工作人员能满足轮班工作需用

三、工作制度

1.制定符合企业实际的煤矿井口群众安全工作站岗位责任制

2.煤矿工人安全生产十项权利宣传落实情况

3.井口群众安全工作站的安全隐患处理、登记、分类上报的办法要明确细致

4.安全隐患整改跟踪落实办法和执行情况的记录要完整

5.要有明确的工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制、考核管理办法。

6.有正式文件明确工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放的办法。

7.工会劳动保护监督检查分会考核办法、工会群监例会制度及执行情况的记录。

8.职工安全帮教制度，“三违”档案建立，制止“三违”、预防重大事故奖励办法及执行情况的记录。

9.联合女职工家属协管安全活动开展情况的记录。

井口工作站定义

井口接待站是上世纪八十年代工会组织为加强煤矿群众安全工作，在部分国有重点煤矿设立的以工会劳动保护小组检查员和生产一线职工为支撑，以开展煤矿安全生产信息的采集和反馈为手段，以促进各种安全隐患及时整改为目的的群众安全工作机构，在煤矿安全生产群防群治方面发挥了重要作用。

为进一步加强煤矿安全生产工作，切实维护职工安全健康权益，充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用，按照省总工会、省煤炭工业厅和省煤矿安全监察局晋工发［2010］49号文件精神，集团公司就建立和完善所属煤矿井口群众安全工作站（以下简称井口工作站）工作提出如下意见。

一、高度重视，确保井口工作站及时建立运行

去年以来，集团煤矿兼并重组工作取得重大阶段性成果，并已进入具体实施阶段。

完善工会劳动保护群监网络，建立井口工作站，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针、完善“集团监管、二级公司直管、企业全面负责、群众参与监督”的集团安全生产工作格局的一项重大举措，对构建和谐煤销具有十分重要的意义。

各级工会要结合当前开展群众安全工作的需要，采取有效措施，加强组织领导，重点部署，重点落实。

确保所属煤矿井口工作站和工会劳动保护群监网络的建立、完善、整合、提高。

二、明确职能，确保井口工作站工作落到实处

井口工作站要发挥与一线职工群众联系紧密的优势，履行以下职能：

（一）宣传党和国家的安全生产方针、政策和法规。

（二）协助管理部门对井下作业人员进行安全知识普及教育活动。

（三）协助劳动保护监督部门对工会小组劳动保护检查员和特聘煤矿安全群众监督员进行考核和管理。

（四）负责对工会小组劳动保护检查员、特聘煤矿安全群众监督员和职工群众反映的安全隐患、职业危害因素进行登记建档、整理分类和汇总上报工作。

（五）跟踪监督煤矿安全隐患的整改落实工作。

（六）监督煤矿工人安全生产权利的落实情况和井下劳动用工情况，对煤矿工人安全生产权利落实不到位和井下非法违法劳动用工情况向煤炭管理部门和上级工会组织举报。

（七）了解职工思想动态，搜集、汇总、反映职工群众有关安全生产的意见和建议。

（八）建立职工“三违”档案，开展针对性的职工安全帮教工作。

（九）协助女工家属协管委员会开展女工家属安全协管工作。

（十）组织职工开展有益的群众安全文化活动。

（十一）负责完成上级交办的其它工作。

三、严格标准，确保井口工作站高质量运行

井口工作站的建立坚持高起点、高标准，具体要求是：

（一）固定的场所：

在井口附近有固定的办公场所和必要的办公设备。

（二）专门的机构：

井口群众安全工作站为煤矿企业工会内设机构，配备专职站长一人，专职（或兼职）工作人员若干人（应满足轮班工作需要）。

（三）完善的制度：

1、井口工作站岗位责任制。

2、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制。

3、安全隐患受理、登记、分类、上报办法。

4、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）考核管理办法。

5、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放办法。

6、工会劳动保护监督检查考核办法。

7、工会群监例会制度。

8、职工安全帮教制度。

9、安全隐患整改跟踪落实办法。

10、职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法。

（四）规范的运作：

1、专人接待，服务热情。

2、能够认真地将职工反映的安全信息分类汇总。

3、能够把安全隐患及时反馈到位。

4、能够跟踪督促安全隐患及时整改直至消除。

5、能够开展经常性的群众安全活动。

四、稳步推进，确保井口工作站工作有序开展

各煤矿要结合本地实际，稳步推进井口工作站的建立和运行。

具体要求是：

1、目前生产的矿井要在年内完成井口工作站的建立并运行。

各级工会要加强业务培训，提高工会劳动保护群监队伍素质。

根据《山西省贯彻落实国家〈特聘煤矿安全群众监督员实施办法〉的实施细则》，特聘煤矿安全群众监督员业务培训必须坚持岗前培训与日常培训相结合，理论学习与实际操作相统一，坚持学以致用的原则。

各级工会要大力开展日常业务学习和培训，要求每年集中业务培训或参加省级以上培训不少于一次。

要结合实际，注重实效，切实提高工会劳动保护群监员的业务素质，提升监督检查水平。

要落实工作待遇，激发工会劳动保护群监网员和职工的积极性。

采取有效措施，提高工会群监网员的津贴水平，逐步把工会小组劳动保护检查员和特聘煤矿安全群众监督员津贴作为岗位津贴纳入职工工资范畴进行发放和管理，原则上要求特聘煤矿安全群众监督员（采煤、掘进）的岗位津贴不低于8元/人班，井下其它辅助岗位工会小组劳动保护检查员的岗位津贴不低于5元/人班，地面岗位的工会小组劳动保护检查员岗位津贴不低于3元/人班，经考核后发放。

各煤矿工会要建立职工查处安全隐患举报奖励制度，调动工会群监网员和广大职工的积极性。

2、兼并重组建设性矿井要根据建设工作进程逐步推进，逐步健全群监网络。

按照《工会劳动保护三个〈条例〉》、《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》，逐步建立健全煤矿劳动保护监督检查网和特聘煤矿安全群众监督检查员队伍。

具体要求是，工会劳动保护监督部门要与工会组织同时建立，同时发挥作用；在工会组织组建后二个月内完成特聘煤矿安全群众监督员的选聘和上报工作；在工会组织组建后四个月内在其它生产班组（工会小组）配备工会小组劳动保护检查员，完成小组检查员的培训上岗工作；在完善工会劳动保护监督检查网络的基础上，在组建工会组织后六个月内完成井口工作站建立并投入运行。

五、加强考核，确保井口工作站工作规范运行

（一）建站考核：

将建立井口工作站作为各市公司工会劳动保护目标管理考核的一项重要内容，对没有完成建站任务的市公司工会不能评为年度考核先进单位。

没有建立井口工作站的煤矿不能参加各级“安康杯”竞赛的表彰奖励。

（二）日常考核：

细化量化标准，依照群监组织网络化、接待工作制度化、履行职责规范化、宣传教育经常化、发挥作用有效化的原则对井口工作站进行日常考核，促进井口工作站达标升级。

各市公司工会可结合实际制定考核细则。

六、分级负责，确保井口工作站发挥作用

井口工作站的建立和运行，由各煤矿工会具体实施和管理，各煤矿工会组织作为实施主体，要把井口工作站的建立和运行作为强化煤矿群众安全工作、保障职工安全健康权益的一项重要举措贯彻落实，要争取企业行政支持，努力吸引广大职工参与，要借鉴国有重点煤矿井口接待站在发挥群众安全生产方面的有益经验，切实将井口工作站建成职工参与煤矿安全管理的平台，工会开展群众安全生产工作的抓手，职工与行政联系的桥梁。

各煤矿行政部门，要支持井口工作站的建立和运作，在政策上鼓励、物质上支持、业务上指导。

将井口工作站纳入煤矿企业安全管理、考核体系；建立以吨煤提取适当费用为主要形式的多渠道、多方式筹措群众安全工作专项费用的经费保障机制；建立群众安全信息落实整改机制，确保能及时消除安全隐患；煤矿企业不得将群众安全信息作为安全行政处罚的依据，保证群众安全信息的及时性和真实性。

要采取有效措施把井口工作站建成整合群众力量，促进企业安全生产的重要平台。

各级工会组织要把建立和完善井口工作站作为落实省总工会《关于建立健全煤矿兼并重组企业工会组织意见》、强化煤矿群众安全工作、维护煤矿职工安全健康权益的一项重大举措进行部署落实；要相互配合，加强协作，深入煤矿企业进行指导、调查、研究，解决实际工作中存在的问题；要严格标准，认真考核，使煤矿群众安全工作站在煤矿安全生产中发挥应有的作用。

各市公司、涉煤公司工会对所属井口工作站工作进行检查、考核，负责所属煤矿特聘煤矿安全群众监督员备案、岗前培训和颁证上岗工作。

各级工会组织和煤业公司在各自职责内支持、指导井口工作站建立和运行工作，形成各级工会主抓，各级行政支持，广大职工参与的运行格局，切实发挥井口工作站在推动安全生产、维护职工权益、促进社会和谐中的重要作用。

煤矿群众安全工作的主体是广大职工，搞好煤矿安全工作的关键，就是教育引导广大职工群众在思想深处重视安全工作，做到自保互保。

深化煤矿群众安全工作，加强煤矿安全管理，强化职工岗位技能培训和安全教育，提高职工综合素质，增强职工安全责任意识是搞好安全生产的基本途径，也是切实维护好职工具体利益的重要措施。

处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，是加强矿井安全生产管理，也是煤矿企业工会切实维护职工生命安全的重要职责。

进一步探索煤矿群众安全工作，对充实和完善安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区具有深远的意义。

为此，进一步深化煤矿群众安全工作，切实维护好职工生命安全，是煤矿企业工会必须认真深入研究的重要课题。

 一、制约煤矿群众安全工作的主要因素。

从近几年煤矿群众安全工作实际情况看，职工安全意识在逐渐增强, 安全管理在逐步加强，安全责任机制在健全完善，安全管理处罚手段正在向安全教育为主、处罚为辅转变，安全基础设施，安全投入力度不断加大，煤矿安全生产逐步好转，安全质量标准化工作扎实有效，给煤矿生产提供了可靠的安全保障。

但是，煤矿群众安全工作及职工安全技能培训等方面还存在着许多问题，成了制约煤矿群众安全工作的主要因素。

一是干部思想认识不到位。

个别区队干部认为现在矿井安全好转，生产正常，安全第一的思想有所松懈，而重效益、轻安全的思想有所抬头，致使现场安全管理工作放松，从思想上没有真正摆正安全与生产、效益、稳定的关系，顾了生产, 忽视了安全, 对职工班前安全学习、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施没有落到实处，形成了只要把生产任务搞上去比啥都强的思想。

在安全与生产发生矛盾时，有用行政命令来指挥生产，致使群监员在煤矿安全生产中监督检查作用不能充分发挥，甚至出现对坚持原则的群监员进行打击报复现象。

二是职工自我防范意识不到位。

部分职工安全自保互保意识不强，由于农协工大都来自边远山区，文化素质参差不齐，许多职工的安全意识淡薄。

有的工人不要说让他们参与管理安全，就是对自己的许多行为也都往往不能很好地加以约束，因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象，加之时有习惯性违章，但却未出问题，这又使许多职工群众产生侥幸的心理。

所以，习惯性违章常出现，致使干安全活、干标准活、干放心活的思想意识没有真正入脑入心。

 三是井下现场监管不到位。

由于井下工作环境分散，点多、线长，领导、管理人员难以全面监督，就是在上级强调“工人三班倒，班班有领导”的情况下，领导也只能在一个点上，没有实际效果。

 四是对井下采掘工作面开工前“四位一体”安全连锁认证制度和“手指口述”确认操作法认识不到位，安全自保联保职责落实不到位。

二、深化煤矿群众安全工作的有效途径和方式。

坚持以人为本，倡导安全理念，实现全方位，全过程，全天候煤矿群众安全管理工作，建立和完善群众安全工作长效机制，煤矿企业领导干部特别是管理干部，要始终坚持做到“五个必须”，即：

（一）必须坚持科学发展观，提升安全管理水平；必须建立科学完善的煤矿安全监察、监管机制；

（二）必须强化安全责任主体，落实安全生产责任制；

（三）必须狠抓“一通三防”管理，广泛开展煤矿安全质量标准化竞赛活动。

（四）必须加大安全投入，推动煤矿安全科技进步；

（五）必须加强安全文化建设，提高职工队伍素质；才能真正搞好安全生产工作。

针对煤矿安全工作的形势和职工思想波动大的实际情况，全力抓好安全工作显得尤为重要。

首先，从制度建设入手，完善安全工作制度及各工种岗位责任制，做到“三落实”即制度落实，岗位落实，责任落实；采取“横向抓面，纵向抓点，上抓安全，下抓落实的方法。

加大安全管理的深度和广度。

在强化安全管理工作中，抓好群众安全工作；必须转变干部工作作风，建立完整的安全管理制度和措施，强化干部现场安全监督检查，落实排查不安全隐患，杜绝“三违”现象，才能真正保证矿井安全生产。

采掘区队生产辅助单位始终如一坚持不懈地抓好安全管理，重点“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生产中薄弱环节。

领导干部、科室包区队工作要落到实处，落实责任，落实人员，做到对所包区队的生产状况、安全状况、队伍状况、职工思想动态、职工家庭状况心中有数，有针对性地对职工上夜班安全管理的薄弱环节，以抓现场管理为重点，着力帮助区队解决生产安全等方面的实际问题，扎扎实实做好科室包区队工作。

 其次，坚持科学发展观，进一步创新安全意识，努力营造安全文化氛围，造就职工良好的安全行为准则，有针对性对职工进行安全思想教育，不断提高职工的安全意识和安全技术水平。

 第三，充分发挥女工家属协管安全工作的作用，把女工家属这“半边天”动员起来，通过对“三违”人员入户帮教，签订安全帮教责任书，经常到区队去进行安全巡回演出、安全知识竞赛，在群安活动中奉献真情：

绣一双鞋垫，送一杯热茶；说出真心话，夜间三言两语的枕头风，演讲词中的一声声呼唤，违章后一句句诉说，使井下职工感到女工家属的用心良苦，从而，在工作中严格按章作业，更加注意安全，筑起安全生产第二道防线。

这些需要投入一定的感情、亲情，是行政安全管理无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。

   第四，加大群众安全工作力度，是维护职工群众的根本利益，归根到底是维护好职工群众的生命利益。

深化群众安全工作，是工会工作的重中之重，要常抓不懈。

一是强化职工安全教育，增强职工安全自保互保意识，安全监督监察部门、工会具体负责抓好落实，每周组织职工学习《安全规程》、《安全生产法》等安全知识，提高煤矿职工的业务素质和自我保安能力，增强职工的安全意识。

二是采取多种形式坚持每年举办一至二期群监员安全知识培训班，加强对干部和群监员及职工进行安全知识的培训，以提高群监员的安全技能，充分发挥群监员在煤矿安全生产中的监督检查作用，建立完整的安全网络管理体系，确保安全工作万无一失。

  第五，深化职工安全技能培训。

提高职工技能素质是深化群众性安全工作的突出手段，通过完善培训制度，配备素质较高的师资队伍，制定培训计划，按照全员参与，对口培训，分步实施的原则，以提高职工安全技能为重点，注重效果，定期分批合理安排职工参加安全技能培训，全力提高职工安全综合素质，只有提高职工群众的技能素质，才能保证他们安全操作以及预防事故、发现隐患、及时排除的能力，也才能保证群众性安全工作的顺利开展，也是保证煤矿安全生产的重要措施和重要途径。

 第六是领导干部要提高思想认识。

群安工作搞的好与坏，对一个矿的安全工作有着重要作用。

有的矿群安工作刚刚开始就浅尝辄止。

有的矿群安流于形式，因而安全屡出问题，而出了问题后又只是在行政安全管理上找原因，却不在群安工作上下功夫，结果只能是头痛医头，脚痛医脚。

这样，即使安全生产可暂时平稳，但过不了多久，新的事故又会发生。

而搞好群安工作则是一劳永逸的事情，通过全员参与，由群安和各职能部门监督转变为职工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人，从而使整个矿井形成有人监督，有人管理的群安工作氛围。

深化群众安全工作，加强职工安全技能培训，提高职工综合素质，是一项长期性、经常性工作，不能有丝毫放松，只能加强不能削弱。

要有针对性地加强安全教育和培训，增强职工安全意识，为进一步搞好煤矿安全生产，建设安全、高效、稳定、和谐矿区奠定坚实基础。

一、建立强有力的组织机构是创建井口安全工作站的前提和保证

　　安全是煤炭企业的天字号工程。

抓好安全就是抓住了一切工作的主动权，建立井口群众安全工作站是实现企业职工参与安全管理的最直接、最有效的途径之一。

二、组建富有战斗力、技术过硬的群众监督员队伍是创建井口安全工作站的基础

　　井口安全工作站工作是否能全面扎实开展，人员选拔是关键。

结合企业实际情况，针对公司各岗位工种的设置情况，坚持“技能优先、责任优先、全面布防”的选拔原则，对群众监督员的选拔条件进行了严格界定，并通过推荐、公选的方式从各部门选拔出85名骨干人员分别担任各部门群众安全监督员，涉及到公司后勤、财务、销售、保卫、基建、机电及各生产系统的各个领域，做到班班有监督、事事有落实，井口群众安全工作站的各项工作全面铺开，为创建本质安全型班组、打造本质安全型矿井开辟了新的途径。

三、建立健全相关管理制度是规范井口安全工作站运作的保证

　　充分借鉴兄弟单位开展井口群众安全工作站先进经验，制定并完善安全隐患受理、登记、分类、上报管理办法，群众监督员安全监督汇报制度，群众监督员工作考核办法及安全隐患奖励办法，群众监督员津贴发放标准及女工协管，职工安全帮教等13项井口群众安全工作站制度。

如：

在完善公司《安全隐患举报制度》的基础上，制订了群众监督员津贴发放管理制度，依照井下8元、地面5元的津贴发放标准，由工会负责考核登记，把津贴的发放与隐患举报奖励纳入职工工资范畴，合二为一，加大了安全隐患查找的奖励力度，激发了群众监督员查找安全隐患的工作热情，为安全工作的细节管理夯实了基础。

把安全隐患查处纳入职工工资考核体系。

制度上严格考核，监督程序上明确分工，明确了工作思路，确定了工作目标，为工作站下一步工作的开展提供了制度保证。

四、实现安全隐患的闭合管理是工作站运行的最佳途径

　　严格规范井口工作站隐患的收集整理、统计、归档工作，把安全隐患及时上报安全指挥中心，由安全指挥中心负责向责任部门下发安全隐患整改通知书，整改完毕后将整改信息反馈到井口安全工作站，实现安全隐患的闭合管理，避免了安全隐患只查找、不落实的形式主义。

充分发挥职工群众、家属的安全监管力度，实现企业、家属、职工三者力量的联合驱动，开展家企共建活动，多方联动抓安全，打破以往重井下、轻井上的工作机制，实行科室人员轮岗工作制，把安全监管理念渗透到各个工作部门，全员参与企业的安全管理。

井口安全工作站自建立以来，通过不同形式的安全监管，稳定了公司安全管理工作的逐步好转。

一是高度重视、狠抓落实，保证煤矿井口群众安全工作站及时建立运行。

对原有井口接待站和工会群监网络进行整合、规范和提高，在新投产矿井和改扩建矿建立井口群众安全工作站。

二是明确职能、突出特色，保证群监工作在煤矿安全生产中发挥重要作用。

三是明确标准、提升质量，确保煤矿井口群众安全工作站高标准建立、高质量运行。

四是明确责任、分级负责，促进建立完善煤矿井口群众安全工作站的工作落到实处。

根据我省煤炭工业的实际，群众安全工作站的建立和运行，由煤矿企业工会具体实施和管理，企业行政在资金、场地、人员等方面予以支持和保障。

五是结合实际、稳步推进，保证建立煤矿井口群众安全工作站的工作有序开展。

目前生产的矿井要在年内完成煤矿井口群众安全工作站的建立并运行；兼并重组建设矿井要根据兼并工作进程逐步推进。

六是加强指导、严格考核，促使煤矿井口群众安全工作站在促进煤矿安全生产中发挥重要作用。

七是密切配合、相互促进，发挥各自优势，共促工会群众安全工作上台阶。

井口群众安全工作站岗位责任制

1、严格执行现场交接班制度填写交接班记录当班未处理完的隐患要详细交到下班继续处理。

2、在岗期间所报回的“三违”及涉及人员安全的隐患必须立即停止其它工作进行上报有关安监部门和领导否则不得干下一道工序。

3、在岗期间出现“三违”举报现象要立即制止并按矿处罚办法进行查处。

4、在岗期间发现一般性安全隐患要限定时间监督整改。

5、在岗期间由于自身脱岗、漏报、漏检等原因造成事故要承担主要监督不到责任。

6、由于迟到早退工作不负责任失职等原因造成事故给予最高的金额处罚。

7、群检员要以督查、监督、预防人身事故为主对作业场所、工程质量、标准化过程、“一通三防”、机电运转等中的“三违”现象进行检查督促职责负有一定责任。

8、群监员执行内部责任分工制度重点明确责任分工负责范围日常监督检查分工不分家各有侧重在分管范围范围出现事故要追究其责任参加当班所发生事故的追查会议。

群众工作站工作职责

一、热情接待来访职工现场受理、答复、解决职工反映的问题。

负责宣传我矿的工作政策对职工反映的有关政策性问题及时向矿领导报告并提出完善的政策解决问题的建议。

二、负责对职工诉求进行登记、分类、归纳及分析为职工提供热情周到的服务。

三、根据职工诉求事项引导他们到相关部门现场办公地点归口协调解决问题并负责督促协调解决。

。

四、承办上级机关交办的信访事项并负责上报处理结

五、对群众工作站的工作人员进行业务指导和培训总结交流信访工作经验不断提高工作人员的素质和水平。

六、综合研究信访情况及时向领导和有关部门提供信访信

七、向信访人宣传有关法律、法规、规章和政策。

八、负责协调、指导井下事故的排除调查工作。

九、完成领导和上级有关部门交办的其他工作群众工作站工作职责

煤矿工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）

岗位责任制

履行职责

1、全面负责全矿的隐患、登记、分类、上报、排查等管理工作。

2、认真学习钻研全面学习和掌握井上、下生产环节基本情况和规定并监督了解安全生产任务的情况做到上情下达下情上报及时。

3、坚持八小时工作制工作时间严禁擅离职守。

4、工作做到“四勤”即勤问生产情况、勤联系、隐患勤分析、登记分类勤上报。

5、认真听取各队及有关部门安全生产情况的汇报并作详细记录及时汇报处理对当班处理不了的问题和隐患及时汇报安监部门当日值班领导。

6、经常不断地进行业务知识学习熟悉掌握每个生产环节及了解生产动态和存在问题及时收集、登记、分类、上报等交接记录。

7、严格执行交接班制度做到交工作、交情况、交问题要准确明了以便互通情况做到心中有数。

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）

岗位责任制

1、群监工作认真负责严格遵章守纪以身作则搞好自主保安制止“三违”行为。

2、经常学习生产和安全技术知识自觉参加安全培训。

3、协助班组长开展安全工作在作业地点对作业范围内的安全情况进行检查发现隐患及时处理做到安全后才