企业的圣人.docx
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企业的圣人
企业的圣人
某公司新进了一位男性职员。
并没有通过走后门，而是通过入社考试合格这种平常的结果进来的。
他有着一张写着优秀两个字的脸。
决定是否录用的考官们都给他打了高分。
要描绘一下的话，就是他的面相告诉人们只有他才是被放到任何环境里都绝不会做坏事的。
其他的应聘者让人感觉到他们有突出之处，或许是因为夹杂在这些人里面，他便更突出地显现出这一点。
另外，考官们或许因为他看起来过于善良才没有给他打不合格的分，想着“如果不让他进公司，自己不是也没有留在公司的权利吗?
”。
这位男子被分配到营业部，担任收银工作。
这是因为他给人的印象是“这种人是不会贪污收款的吧”。
不久他被任命出差一星期。
为了收款要跑几家客户，其中也有很棘手的店，有的店老板很难对付，即便派人员过去，也会被巧妙搪塞，只能收到一点点钱回来的、。
男子精神抖擞地出发了，上司怀着期待与不安送走了他。
一星期以后男子回到公司报“我收完款回来了。
。
。
。
。
。
”
上司点着头听他汇报，很是赞赏。
因为他从以前难以对付的店里收回了几乎是全部的货款。
“这太棒了。
是迄今为止最有本事的人。
干得很好。
那么其他的店呢?
”
“这次只有这家，剩下的下次出差时再。
。
。
。
。
。
”
听到这个回答上司觉得很纳闷，几经询问才搞清楚原委，吃惊不已。
这个男子收一家的贷款得用一周的时间，这是什么鬼啊!
“简直不可相信”
上司连生气都忘了，如果这样的话，就会收不抵支的。
男子走后上司疑惑地想到，也许这家伙绕道去玩了吧?
于是为了搞清楚事实，给那个客户打了个电话。
前两天，我们公司的人前去打扰„„对方马上答道:
“啊，这次来的职员，实在是优秀啊。
那么认真的人这是第一次见到。
被他折服了。
酒宴招待一概不接受，我们的哄骗的手法也没用，就是专心一意地每天来店里，作为我们不全部付清欠款也不行了。
还真没有如此对工作执著的人。
真是个好职员啊
搞清楚了他并没有去玩，而且每天都在去那个店。
尽管职员被夸奖了，但上司陷人了复杂的心情，这不是极无效率的事吗?
上司忽然产生出不祥的预感。
总之，那个男子的工作在那以后一直是那种状况，干上一件事就全身心地投入彻底干好，给人留下好印象。
这虽然是好事，但工作量却和工资不成比例，总不能对新职员说“别太认真差不多就行了”这样的话，上司感到很伤脑筋。
考虑到最后，上司决定让这个男子干别的工作去。
“收款让别人去干，想请你做新客户开发的工作。
”
“好!
只要为了公司，什么工作我都会高兴地去做。
您让我到那么重要的部门去，我感到很荣幸。
”
男子干劲十足地答道。
他并不明白上司的意思是因为他无能才要换人的，也没有一点不高兴的表情。
虽然改变了从事的工作，但工作状态仍然照旧。
也没有在偷懒，的的确确地做着开发新客户的工作，但是进度缓慢，与公司支给的工资不能相抵。
但是，他本人却每天干劲十足。
“为了公司全力以赴去努力!
”大声地说完后便出发了，事实上他也是像所说的一样倾注着热情，他本人也在其中感受着人生的价值。
正因为如此，结局很不好。
热情、诚实、正直以及热爱公司等这些品德名目与企业内的效率，在他身上是不一致的。
还有，如因与同事相比成绩很差感到自卑的话就好了，遗憾的是，他好像不具有这种负面性的性格。
他不用公司的钱，或者说不是那种挥霍公款吃饭的。
但他也不是不喝酒，也不和坏人交往，有时也在下班时与同事一起去酒吧。
但在那里也稍稍有些古怪，一边喝酒一边对公司、上司、同事赞赏不停。
喝醉了的话，人一般会说一些对上司或不在场的人的坏话。
但这个男子没有那么做。
与其说不那么做，不如说本质上就不会。
尽管如此，但那也不令人讨厌。
如果旁边有上司在，一般就会对上司拍马屁，是令人不快的事，但他和上司在一起时也不恭维，有违常理。
同事们在为了发泄对上司不满去喝酒时不会请他。
并不是讨厌他而孤立他。
就像打麻将不请不会打麻将的人一样。
并且不会觉得不安，因为即便不请他，他也不会对此怀恨在心。
他有时也一个人去酒吧。
那个时候醉着酒对着酒吧的女孩不停地说着夸赞公司、上司及同事的话。
好像发自内心的快乐一样。
如果说醉酒时会显出人的本性，那么这个男子的本性可以说的确是善的。
因为是过于奇怪的酒品，酒吧的女孩们感到非常稀奇，不久就传到公司的人那里。
然而，谁也不会说他不好，不会毫无根据地低毁圣人一样的人物。
谁都不会考虑给他下套。
对赞赏自己的人套之类的，是无论如何也做不到。
自己会对上司进行评论，他不会。
凭空捏造一些事实，在上司面前搬弄他的是非是做不出来的。
另外，如果这么做了，也不知道会不会出现他的同情者。
那位上司或许就是。
事实上上司从酒吧女孩那里听到夸赞他的话后，也非常高兴
因为上述这种情况，这个男子在公司里被周围的所有人所喜爱。
就算说不上喜爱，但抱有反感的事绝不会有。
但是即便感情上是这样，但冷静判断之后，如此麻烦的人也少有。
根本就不具备作为营利团队的一员的资格，不仅与公司的利润毫不相关，虽然金额不大却也在给公司带来亏损。
尽管如此，他本人却以为为公司奉献了全部身心，沉浸在自我满足的快乐之中。
突然的上司焦躁不安起来，他想证明这家伙在某种意义上也还是在对公司做着贡献，但不管如何地把一切无形的要素计算进去也证明不了。
另外，万一他的毛病传染给其他职员，可就糟了。
“唉，你的人生道路走错了吧?
转到更适合你的职业怎么样?
”在内心里想这样地劝他辞职，但也做不到。
在他本人面前，这种话就说不出口了，不管怎样也是个好人，在背后还说过自己的好话，这样把他赶出去也太冷酷了。
如果非要那么做的话，以后也会会受到良心谴责的，他本人什么过失也没有，是热爱公司精神的化身。
同情他的人也不会沉默的吧。
工会也可能要骚动。
还有，如果炒了他的鱿鱼，他失意和绝望很可能真的会导致他上吊自杀。
从他平常热爱公司的样子自然会想象出这一点。
尽管如此，他是累赘却是事实，周围的人的状态时常出现不正常。
另外，因为他的存在，那个部门的业绩就会下降，就会影响奖金的额度。
尽管这样，大家并未因此产生排斥他的念头。
对抗品德的力量是不存在的。
没有理由没有原因周围的人自然而然地达成了一个结论，把他抬高。
这个如果做到了，就是最好的。
一切都圆满解决了，这种情绪，发展成具体的行动。
如果是抬高别人的事，就会毫不内疚地去行动。
于是，这件事实现了。
他被如此告知:
“你被提升为科长了。
”
“不，我现在的地位就足够了。
我喜欢居于人下做实际的工作。
”
他是出自真心地回答。
他并不知道他甘居人下对别人来说很不好办事让人两难。
“这一点我们知道，但是必须要服从公司决定的。
”
虽是完全异常的升迁但是大家都没有异议。
他离开之后他的科恢复了以前的样子，也就是所谓顺利前进的状态。
但是，这次他去的科里面的人不是很懂他，大概是有麻烦了。
虽然是很好的科长，工作热情也很高，但效率一点也提不高，热衷于讨论一些无聊的报告书之类的事。
在企业里适可而止是必要的。
为此，这部分就得部下们费心去补足，从而增加额外的负担。
尽管如此，也听不到批评的声音。
即便想要直说“这样的话可就麻烦了”，但当他面也很难讲出口。
因为他的品德使然。
在背后也说不出口。
因为对他抱有好感的人很多。
热爱公司的高热情，亏待自己善待部下，是热情和真诚的化身。
对这样的人诋毁是令人顾忌的。
对他的不满，只能深藏在心底。
但是对企业来说是个包袱。
冷酷的人事部基于各种数据通过计算机做出的报告中获知此事、考虑出一条计策。
做了一个诱饵行动计划，巧妙地使他上圈套，然后以此为由开除他，如果以反企业行为的事实为由，赶他出去名正言顺。
计划先说服下面一个承包公司，设法让该男子拿回扣。
陷害圣人的第一步是让他堕落。
行动开展起来之后，并没有什么收获。
承包公司的人来到人事部，把领到的钱还回悄悄说道:
“我被他打败了，世界上可没有这么伟大的人哟，对来路不明的钱连碰都不会碰。
为什么非要把这样的人赶出去?
这可是公司的至宝啊!
把他赶出去，公司会受到社会质疑的”
第一次行动失败了，接下来是更加不近人情的行动，委托诈骗高明的团伙.以构成他的责任的形式，让他上当受骗诈骗产品。
虽然会给企业造成损失，但以此能将他逐出去的话，利还是大于弊的。
诈骗困伙与圣人的胜负，从一开始就已有分晓，他老老实实地中了圈套。
然后接到了上级“尽快解决”的命令。
但是剧情并未按剧本所写的那样进行下去，因为他责任感很强，废寝忘食地投人到解决问题之中，疲惫不堪地到处奔波，追赶诈骗团伙的同伙，让他们不管怎样要么退还产品，要么付款，不厌其烦地持之以恒地反复交涉
即使诈骗团伙严词拒绝说“从法律上讲不必支付”，他也不放弃。
暴力威胁也没有效果，最后的结局是被品德打败。
终于诈骗团伙也叫苦连天，来央求人事部了。
“承蒙您特意交待，我们也就做了，可是现在请允许我们洗手不干，要是被那家伙缠住，一生都要白白断送。
总之每天被他缠住，下一步的诈骗也无法开展，并且一想到骗这么好的人心情就会不好。
这种心情如果高涨起来，诈骗团伙的买卖就无法做下去了。
”
就这样诈骗商品的事件解决了，人事部全体因此事良心受谴，进行了深刻地反省，计算机（的数据）不管怎么说，也无法将他解雇。
而不知道这个秘密计划的人们，认为他使公司的形象免受损害。
果然，他似乎是个在危急时刻能发挥潜能的人。
尽管事实上是暗中导演的一场戏„„
在这种气氛中，他又一次被升职。
这是为了企业，此外别无他法。
以提升的形式，让他转到社史编辑室室长的闲职上去。
可是他本人非但没有一任何不悦之色，还精神百倍地说，“没有比这更有意义的工作了”，并不认为是闲职。
可是，虽然是精神百倍，但在这里仍旧是没有一点效率。
换句话说也就是花了两年的时间才完成社史一年的量。
工作状态简直无语。
但是对于这种什么过失也没有的为了公司勤奋工作的人却一点都不能排斥，还和往常一样。
事到如今，只能故伎重演:
抬高的方式。
在公司里面对待他的套路，大家都已习惯。
也不发什么牢骚，他一走，社史编辑室的工作又恢复到以前的恰到好处的速度和恰到好处的程度上去，一切又开始顺利起来。
但是，即便想让他当部长，却没有一个合适他的职位，哪个部都是敬而远之。
都是尽量把他抬高到远一点的地方去的心情。
需求是发明之母。
因为他，一个新的部成立了，叫做企划调整部。
虽然是个什么都不用做的部，但他无法按捺心底涌出的热爱公司精神，无法安静下来。
我必须做点什么下作。
如果不做的话对不起公司。
和以前一样，他热情地做一些事，但结果都是给别人添麻烦，制定一些无聊的计划，对别的部说要帮忙。
因为是好意的表现，哪个部也不能不理睬，对其他的部长来说是额外的麻烦。
这样，又只好采用以往抬高的手段了。
以这种经历当上董事的例子，是不曾有过的吧。
不管如何，部长们放下心来，然后各部门的运营一切都高效运转起来了
看到这样提升的情况，也有想要模仿的职员，但那不是凡夫俗子都能做到的，既痛苦，又会马上被拆穿。
像他那样的生来的圣人才能做到。
这样一来，问题影响到董事会来了。
虽然是从没有过先例的年轻董事，可却又是最最没有效率的人。
必须对他一一详尽解释说明，接下来便是无聊的提问。
期间还要感谢他在公司认真工作的感谢之辞，会议被没完没了地拖长。
如果那是带有恶意的话处理起来就简单了，但如果是表里一致的热爱公司精神的表露的话，如何是好?
谁也做不出来点燃批判的导火线的事，剩下的路只有一条—抬高，也就是抬成社长。
新社长产生了。
可以说对公司内的一切来说都是个好社长。
职员们互相联系默默做好准备工作，社长只在上面盖章就行了。
然后就是出席形式上的活动，做形式上的事务。
公司内部达到彻底良好的状态，因为被抬高的人物，升到了与其相适应的地位了。
不必担心他会利用企业谋求私利，人品稳当，不会给工作造成损害。
来自员工的反感一点也没有。
但对他来说却正相反。
变成了装饰用的人偶，没有要做的事。
无法打发不断涌出的热爱公司精神。
像是没有发泄精力的场所那样，像是不断丧失精力那样„„
这种忧郁不断地增加，每天呆呆地来到公司，像机器人一样在文件上盖章。
然后报纸也不看，只是沉默地呆在那里。
于是，有一天，他发作性地从社长室的窗子跳了下去。
是五楼，当然落到地面上就死了。
因他本人是那种精神状态，报纸和文件的内容都不看，职员也没有报告，所以也不知道公司遇到危机的事。
也就是公司的产品质量不好，危害波及到了社会这件事是公司创立以来的最大的不幸的事。
报纸开始报道，大众的愤怒正在集中到这里的时候，在这个时候社长自杀了，想挥拳动手都不行了。
记者从各报社赶来，什么人都问过来了，而所到之处都听到表赞已故社长的好话。
都是赞扬，没有批评的人。
大家看到的是一位将社会责任全部都背在自己身上，决心向天下谢罪而自杀的高尚的人物。
即便想要指责嘴也软了。
不仅如此，还有应该褒赞。
火焰烧不起来，只有圆满收场了。
过了一段时间，职员们想起了什么。
为了拯救公司，那个人，不会是神派来的救世主吧。
不，准确的说，应该称他为救社主才对呀。
虽然是不信神的一群人，却忽然这样念叨起来。
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