人力资源管理系统使用说明书.docx

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人力资源管理系统使用说明书

人力资源管理系统使用说明书

人力资源管理系统

人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，经过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。

人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：

admin密码：

admin单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。

图1.1人力资源管理系统登录

图1.2人力资源管理系统

人力资源管理系统主要包括：

人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。

1.1人员管理

人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。

经过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。

单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。

经过该界面能够添加人员信息。

图1.3添加人员信息

单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。

同时系统自动进入浏览人员信息的界面。

图1.4浏览人员信息

单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。

单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。

1.2招聘管理

招聘管理主要包括：

添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。

从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。

单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。

图1.5添加应聘信息

单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。

界面右侧自动显示所有的应聘者的人才信息，如图1.6所示。