K清风新任办公室主任在政府办公室全体干部职工会议上的讲话.docx

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K清风新任办公室主任在政府办公室全体干部职工会议上的讲话

新任办公室主任在政府办公室全体干部职工会议上的讲话2012年

***同志

在政府办公室全体干部职工会议上的

讲话

〔2021年月〕

同志们：

前段时间就想召集大家开个全体会，因县委、县政府工作安排和会议活动比拟多，加上办公室干部调整，一直没有召开。

今天召开这次会议，主要是介绍办公室干部调整情况、剖析办公室暴露出的一些问题、安排部署下步工作。

这次会议既是新调整干部见面会，也是工作安排会，既是问题解剖分析会，也是作风整顿提高会;既是工作加油鼓劲会，也是鞭策促进会。

刚刚，会议宣读了县委组织部关于***等12名同志任免通知、办公室副科级以上干部岗位调整和工作分工意见，印发了?

办公室纪律?

等7项制度的通知，希望大家按照分工和制度要求抓好落实。

下面，我讲五点意见。

一、取得的成绩丰硕显著

我到办公室工作一年多来，干部调整已经有两次，每次调整都有办公室的人员，这两次调整共涉及到办公室16人，第一次提拨2名正科，重用1人；这一次提拨8人，重用5人，况且根本是按照个人实际，满足了每个人的意愿和要求。

特别是这次干部调整，我们单位能一次提拔3个正科、5个副科〔其中缓任1人〕、重用5人,我不敢说空前绝后，但据我了解也是前所未有、开天辟地。

为什么我们能在干部调整中取得这么好的结果？

我想有以下五方面原因。

一是办公室全体同志共同努力、辛勤付出的结果。

干任何工作，只要有付出就一定有回报。

去年，无论是信息、秘书、督查，还是人防、后勤保障、法制、值班应急、无线电管理等工作，我们都进行了开拓创新，都取得了较好的成绩，几次大的活动，都组织得相当严密成功，干活干到了点子上，擦粉擦到了脸蛋上，这为办公室干部提拨奠定了坚实根底，也为办公室向领导、向组织争取指标提拨干部打足了底气；二是市县领导对政府办公室的整体工作成绩充分认可、一致肯定。

前段时间，市委***秘书长在全市调查研究工作会议上，对我们政府办公室政务调研和信息工作一再给予表扬；市政府王琦秘书长也在不同场合屡次称赞我们信息工作的好做法、好经验；*书记、*县长也屡次对我们办公室的工作给予肯定和认可；各乡镇、县直各单位和社会各界对办公室评价较高，看法很好；三是大家顾全大局、团结协作的结果。

在这次办公室干部调整中，可以看出办公室人员的素质非常高，大家都能够做到讲政治、讲党性、讲大局，在思想上、行动上自觉同办公室保持一致；都能够坚决立场，讲究原那么，自觉站在办公室大局考虑问题；都能够精诚团结，相互尊重，相互支持，相互添光、相互补台，勇于放弃，切实维护了办公室的整体形象。

在这里，我要特别对***、***两位同志提出表扬，按照这次干部选拨的条件，他们两个是符合条件的，但为了办公室的大局，为了办公室能多出人才、快出人才，为了办公室今后的开展，他们主动让出，没有向组织提任何要求，没有表现出任何情绪，也没有背负任何包袱，思想境界之高、心态之平、胸怀之广，是值得我们大家学习的。

四是多方协调、积极争取的结果。

从我个人来说，心中始终装着大家，为了这次干部调整，我每天晚上都睡不着觉，总想着如何在领导面前把大家的优点夸得大之又大，把个别同志的缺点说得小之又小，想方设法为大家政治上进步创造各种条件，可以说是想尽千方百计、费尽千言万语、历尽千辛万苦为大家协调、争取、做工作，就是尽量使所有同志都能够获得提拨、不落伍，但是个别同志由于年龄、工作年限、群众根底、指标限制、调整规模、部门平衡等原因，这次没能到达自己的理想和要求，今后我们积极创造条件，等待时机解决。

比方，***同志进办公室时间已经十几年了，付出的心血和汗水，丝毫不亚于提拔的几位同志，但由于年龄超过40岁，没能入围，我心中很是遗憾，但年龄是个硬杠杠、硬原那么，想多少方法、做多少工作也未如愿；***、***两位同志由于参加工作不到三年，本想一起推荐，但条件不够，这次没有提拔。

五是对大家高标准、严要求的结果。

俗话说：

“宽是害，严是爱〞。

我到办公室以后，相继开展了学比树提活动和创新效劳活动，制定出台了办公室有关制度，对办公室工作高标准、严要求，有些同志因工作上不去也受到了严厉的批评，大家可能一时不能理解，但通过这次干部调整大家会理解、会后大家会更加理解，我对大家要求严，是对大家个人成长进步负责的。

通过大家一年多与我的密切接触，大家可以进一步了解我个人的性格特点和工作特点，为人公正正派、实事求是、坦率耿直、光明磊落；对同志诚心诚意、实实在在、推心置腹、以心换心；对工作高标准、严要求、快节奏、高效率。

二、面临的机遇前所未有

通过这次干部调整，大家应该可以明确地看到新的开展机遇，为什么这样说呢？

一是从现在组织上要求的年龄结构上讲。

我们办公室的同志都比拟年轻，按正科45岁计算，从目前了解掌握的干部政策来看，中组部下步对年龄可能还要放宽，我们办公室现有的副科级同志，平均年龄只有三十几岁，大家晋升正科提拨使用的时机是很大的，但前提是必须干好工作，要有超常的智慧、超常的努力、超常的付出，才能得到相应的回报，如果一直碌碌无为、毫无作为、毫无建树，必定被甩在后面。

二是从国家公选要求的学历结构上讲。

我们办公室的同志大局部都具有较高的学历和文化程度，我们的科级干部根本都具有大专、本科学历，像***、***、**不仅第一学历是本科，还是国家、省重点大学毕业生。

像**、**、**、***、***、***、***几位同志都有参加国家、省、市、县公务员招考的经历，现在国家倡导“凡进必考〞、“基层招考〞政策，我相信大家以后都有时机通过考试获得晋升。

三是从现在组织上要求的公正角度上讲。

我们办公室向来强调公开、公正、竞争、择优，一直注重个人工作态度和业绩。

虽然个别人“等、靠〞也有可能获得晋升，但时机非常渺小。

对于那些整天浑浑噩噩，迷迷糊糊，无所事事，干什么事不动脑筋，不想方法，只是老一套、老方法，没有一丝一毫的创新精神，多少年面貌依旧的同志，我想时机不会恩赐于他的。

四是从个人未来开展的角度讲。

对于我们办公室正科级干部，我们下一步就要考虑给他谋一个好的去处，正科级副主任或正科级科室负责人，都站在了一个新的跳板上，我们办公室下一步的努力方向就是千方百计向外推干部、多出人才，给大家多腾位置，加快人才流动步伐，让副科级干部看到光明，正科级干部实现梦想。

具体怎么推，除了办公室的努力外，主要看你个人的工作情况、工作实绩、工作态度、工作标准、工作质量、工作效果怎么样，是否让领导满意、大家认可，胜任单位一把手的条件是否成熟，能不能担当起重任，是不是能担负起组织的希望和重托，这就看你个人的工作表现了。

基于以上状况和机遇，这次会议后，我希望每位同志都要对自己有一个新的定位，给自己树高标杆、定高目标，然后按照自己的工作思路、工作要求制定措施、干好工作。

要明确领会领导把你定在什么位置，你自己把自己定在什么位置，自身定位与领导定位差距有多大，怎样缩小这个差距，大家应该考虑。

目前，办公室新的格局已经形成，工作方式也要有新的变化，每位同志能不能独挡一面，能不能挑起重担，能不能服众，能不能得到领导认可，能不能实现自己的人生目标，大家都要深思熟虑，做好心理准备。

但话又说回来，对于个别同志调整后沾沾自喜，心存“船到码头车到站〞、熬日子、混日子的思想，我首先声明，对这种现象绝不客气，一旦发现，坚决采取果断措施，轻者停止工作进行反思，重者请离开办公室，另谋高就，我们绝不能因为某个人或某些人影响政府办公室的整体形象，阻碍政府办公室的前进势头。

我相信这种现象不会在大家身上发生，我们每位同志都是精英，都有着“天生我材必有用〞的抱负，一定都会对自己负责、对自己的前途负责、对办公室负责。

三、暴露的问题必须解决

本来不想在这个会上讲问题，但是为了防止以后再出现类似现象，为了以后工作更好地开展，为了使每个人得到提拨重用，也是对每个人负责，今天我还是必须敲打一下，当前我们办公室存在的问题主要有三个方面。

一是这次干部调整中出现的问题；二是这次干部调整后有可能出现的问题；三是日常工作中常出现的问题。

今天，我点一下，希望大家要认真听、认真记，会后认真剖析，对号入座，有那么改之，无那么加勉。

对于以前你个人怎样，我可以既往不咎，但这次会议以后如果再出现类似问题，别怪我不客气，也别怪我没打招呼，我也是站在办公室大局这个角度考虑的。

如果因为你个人影响了办公室的形象，我想办公室也是不会容许的。

〔一〕这次干部调整中出现的问题。

一是个别同志在组织考核之前四处活动，到处托关系，找路子，要求给予提拨，组织考核之后，这山望着那山高，得寸进尺，通过方方面面的关系向领导施压，挑肥拣瘦，要这、要哪、要位子，这不干，那不干，摆一大堆理由，只顾个人进步，不顾别人死活，只从个人角度看问题，不顾群众反映。

其实，各个岗位只不过是分工不同，只要工作干得出色，领导一样认可，反之，在其位不谋其政，给你个好岗位你也干不好；二是个别同志立场不坚决，考虑问题不从办公室全局出发，不敢得罪人，怕触及矛盾，爱当老好人、四处和稀泥、把民主测评当成卖面子、拉朋友的工具，只讲人情，不讲原那么；三是个别同志心高气傲，心浮气澡，扑不下身子，脱离群众，高高在上，给自己造成被动，看不到自己的缺点，好似别人都不如他，到头来别人都不接受他，总是感觉自我良好，其实群众根底极差，威信极低；四是个别同志自以为神通广阔，和领导走得近，一味提过高要求，领导照顾性地讲了一些好话，就不知天高地厚，向组织要价过高，结果搬起石头砸自己的脚，给领导留下极不好印象，甚至影响下次提拨，但他自己看不到这一点，总认为组织对不起他；五是个别同志自认为水平很高，工作能力很强，工作业绩很突出，看不到自己技不如人，向领导和组织提过高要求，总认为干部提拨非他莫属，一旦自己期望实现不了，就心灰意冷、满腹牢骚，甚至乱议论、瞎议论、搬弄是非、挑拨离间，搞得乌烟瘴气，人心惶惶。

我再观察一段时间，如果再有这种现象，就说明这个同志品质有问题，我将重新考虑你是否适合办公室这个岗位；六是个别同志对干部组织程序不理解、不了解，不相信组织，不相信领导，对干部考察过程妄加非议、说三道四、人云亦云、风言风语，甚至是信口开河、信口雌黄、以讹传讹，说什么“怪〞现象，见啥人说啥话，看笑话、搅浑水，殊不知没有不透风的墙，这样做只会在大家面前降低自己的人格，贬低你自已的形象，办公室对你这样的人是不欢送的；七是个别同志搞团团伙伙、结党拉派，四处托亲拜友、打招呼，干部调整时嘴上说相互支持、脚下相互使绊子，明里讲相互团结、暗地里相互争斗，严重影响了办公室的团结；八是个别同志自由主义思想严重，有令不行，有禁不止，视办公室纪律为儿戏，对领导意见置假设罔闻，搞当面一套、背后一套，阳奉阴违，油腔滑调，口是心非，不能与领导保持高度一致；九是个别同志思想觉悟低，政治上不成熟，政治鉴别力、敏锐性不强，一有风吹草动，就四处打探，四处操心，只琢磨人不琢磨事，只想方设法争权争利，不千方百计干好工作，人云亦云，随波逐流，政治立场不坚决，旗帜不鲜明。

对于上述问题，在今后的干部调整中我希望不要再出现。

〔二〕这次调整后有可能出现的问题。

一是新提拔的同志沾沾自喜、翘尾巴，不服从领导，错误的认为，自已已经怎么怎么了，你不能把我怎么怎么，办任何事、干任何活都不甩乎、不卖乎、不在乎；二是个别同志没能提拨，背包袱、闹情绪，自暴自弃，大有“破罐子破摔〞的架势，对待工作消极应付，办事能拖那么拖、能推那么推，遇到矛盾和问题能交那么交、能躲那么躲；三是有些同志工作岗位调整后，会出现新的官本位意识，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己，高高挂起，不能左右协调。

四是有些同志总想撂挑子，看笑话，不支持新提拨同志的工作，千方百计难为新提拨同志，无故压担子、加任务，挑毛病、出难题；五是有些同志工作岗位调整后，对新岗位不满意，不满意，四处抱怨，牢骚满腹。

这些问题一经发现，果继处理，既然你不想干这个位子，那么就让给想干的人干，既然你的要求办公室不能满足，你可以到满足你要求的单位去。

〔三〕日常工作中经常出现的问题。

在日常工作中，办公室绝大局部同志是踏实工作、敬业爱岗、默默无闻、无私奉献的，如***、***、***都是非常好的同志，在自已平凡的岗位干出了大家非常认可的成绩，以自已的实际行动维护了办公室的整体形象，但也在个别人身上反映出个别非常不好的问题。

一是个别同志团结协作意识差，搞团团伙伙，拉埂扯辙，不能上下一条心，遇事当面不说、背后乱说，阳奉阴违、两面三刀；个别人怕触及矛盾，当老好人、和稀泥，怕这怕那，就是不怕工作上不去，有好事就上，有矛盾就躲。

二是个别同志工作责任心差，工作不深入，不细致，拈轻怕重，畏首畏尾，推诿扯皮；对待办公用品视而不见、漠不关心，坏了无人修、丢了无人找，用时误事；三是个别同志工作要求标准低，工作不细心，漏洞百出；个别同志工作拖拉，推推动动，不推不动，有时推而不动，对安排的工作，不往前看、光向后比，走一步、退三步；四是个别同志效劳意识差，总要求别人为自己做什么，没想过为别人付出什么，效劳领导不到位，对领导的工作生活知之甚少；五是有些同志居功自傲，忘乎所以，摆资格，摆架子，颐指气使，盛气凌人，狐假虎威，拿着鸡毛当令箭，对同志喝三幺四，胡乱下达命令，总想把工作推给别人，自己当甩手掌柜；六是七是有些同志不能洁身端行，以自已的特殊工作条件或借助单位、县领导的名义，四处钻营，乱拉关系，徇私舞弊，处处谋取个人私利。

八是有些同志一贯松松垮垮，自由散漫，上班时间侃大山、打游戏、聊天，只顾自已享受，不讲别人感受，耽误别人工作；有些同志自暴自弃、整天无所事事，四处游荡，到处串岗；九是有些同志保密性极差，到处吹风跑气，在外面说不负责任的话，议论涉密事项，提前暴露政府重大安排，擅自泄露领导的情况；十是个别同志摆不正位置，越权越位，有职务比自已高的领导在场时，口假设悬河，高谈阔论，抢镜头，出风头，无视领导的存在，淡化上级关系，生怕别人不知道他的存在，不知道他的知识丰富；十一是个别同志没有眼色，不机灵，在参与大活动时躲得远远的，生怕领导能找到；十二是个别同志对领导安排的事，在办理的过程中，擅自改变，办到什么情况也不汇报，结果造成工作被动，这是极不负责任的表现。

这些问题的存在一定程度上影响了办公室的形象威信，在今后的工作中大家要坚决克服，不准再次出现，也只有把这些问题解决了，我们大家才能得到提高、得到认可、得到进步。

四、个人素质和修养亟待提高

我们办公室之所以存在上面我所提到的26个问题，我总结了一下，主要还是个人素质和修养问题，也是责任的问题，在这里我想着重谈一谈全面提高个人素质和修养这个话题。

良好的个人素质和修养是知识、理智和蔼良的综合体，是一是要树立大局观念，不断加强个人的政治修养。

办公室工作的枢纽位置，客观上决定了工作的头绪多、矛盾多，事务多，大事、小事、杂事纷至沓来，领导的事、基层的事、群众的事接连不断，烦心事、闹心事、缠手事交叉缠绕。

因此，只有做到顾全大局，统筹考虑，突出重点，抓住主线，才能防止顾此失彼、杂乱无章，才能做到纲举目张、举重假设轻。

古人云：

“不谋全局者缺乏谋一域，不谋万世者缺乏谋一时〞、“没有规矩不成方圆〞。

这里讲的就是树立大局、全局意识的重要性。

对于我们办公室来说，顾全大局是每位同志应具有的根本素质。

具有强烈的大局意识是一种胸怀、一种觉悟、一种境界、一种修养。

全体办公室人员要紧紧围绕大局思考问题、处理矛盾、开展工作。

当个人利益与集体利益冲突时，要勇于放弃个人利益，自觉维护大局利益，在工作中，既要立足各自岗位，履行各自职责，发挥各自作用；又要维护全局、考虑全面，真正做到上为领导分忧、下为基层解愁，做顾全大局的模范。

二是要修身养性，不断加强个人道德修养。

道德是做人的态度，是衡量一个人品质的标准。

古人云：

“可以一生不仕，不可一日无德〞，华西村党委书记吴仁宝曾经说过“有德有才可重用，有德无才可使用，无德有才决不用，无德无才不能用〞。

在一个社会里，职业讲究职业道德标准，公民讲究公民道德标准，只要我们大家都能标准自己的道德观念、道德情感、道德意识、道德行为，不断提高道德素质，真正做到多看别人的长处、多看别人的好处、多看别人的难处，少自私、少猜疑、少嫉妒；多补台、多关心、多遮错、多支持，少拆台、少虚伪、少揭丑、少暗斗，那么我们每个科室、乃至整个办公室集体就会充满和谐、充满生机、充满活力，就能快出成绩、出好成绩，快出人才、出好人才。

三是要广学博识，不断提高个人的能力修养。

古人云：

“学而优那么仕〞，我认为，现在应该是“仕而优那么学〞，干任何工作都应当以学习为主。

学习是增长才干、提高素质和能力的重要途径，也是个人不断进步的基石。

原来不识字的人是最大的文盲，现在不会自学的人，才是最大的文盲，比方在办公室工作，不会办公自动化就是文盲，只有读万卷书才能走万里路。

特别是新提拔的同志，职务虽然提拨了，但你的能力和水平并没有提高，况且要进一步反思自已的能力和水平在履行职责岗位方面存在哪些欠缺，存在哪些问题，能不能胜任，通过学习加强进行弥补。

所以，我们大家都树立“终身学习〞的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我开展的第一需要，作为履职尽责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。

通过持之以恒的学习，来提升政府办公室的工作水平，使我们的人员到达张口能说且说的很好，提笔能写且写的很棒，遇事能办且办的很妥，努力做到心明、手巧、腿勤、眼尖、耳聪、口紧。

我们要坚持办公室的学习制度，在办文、办会、办事的各个环节，继续进行定期培训、岗位练兵，不断提高办公室人员的整体素质、独挡一面的能力、整体工作质量和水平。

四是要进一步严明纪律，不断加强作风建设。

严明纪律是做好一切工作的前提。

要严肃政治纪律、工作纪律、组织纪律、财经纪律、保密纪律等，做到对各项工作部署，要高标准、严要求、高效率、快节奏，及时传达，迅速贯彻，决不能坐等观望、明抵暗抗；对集体形成的决议，要不讲条件、不讲客观、不讲价钱地执行。

对各项规章制度，要自觉遵守、认真照办，决不可各行其是、各自为政。

要做到有令那么行、有禁那么止，关键时候一个声音、一个调子对外，不准出现杂音，绝不允许搞上有政策下有对策。

各位主任、科长要按照各自分工和职责，各管一摊、各把一方，把工作抓紧、抓细、抓实、抓具体，要带头遵守纪律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，欢送大家对各位主任、科长进行监督，特别是对我的监督。

要通过加强纪律、标准言行来推开工作，形成紧张有序的工作局面、雷厉风行的工作作风、发奋有为的精神状态。

五是要进一步维护团结，不断增强协作意识。

团结是做好一切工作的根底，团结是事业兴旺的关键所在，团结出智慧、出成绩、出权威、出干部。

我们要像保护自己的眼睛一样，倍加珍惜政府办公室团结奋进的形象，要更加严格的要求自己，在团结共事上努力到达新水平、新境界。

要加强班子团结。

领导班子是领头羊、火车头。

要进一步加强政府办公室班子建设，充分发扬民主，坚持原那么。

希望班子成员之间要做到思想上沟通、工作中协同、生活上关心，大事讲原那么、小事讲风格，严于律己、宽以待人。

要加强同事团结。

大家在办公室工作，是一种缘分，要学会珍惜。

希望全体办公室人员要建立与同事之间良好的关系，做到凡事以大局为重，团结共事、和谐相处，平等对待，亲密协作，不贬低他人、抬高自已，对待误解积怨的人，要宽宏大度，消除隔膜，互相谅解。

处理问题要出于公心，坚持原那么，耐心细致，尊重对方，不利于团结的事坚决不做、不利于团结的话坚决不说，真正形成同心同德、干事创业的良好气氛，真正到达共事一时、想念一生。

要加强科室团结。

政府办公室的工作千头万绪，但都是由各科室共同实施来完成的，好多工作任务，不是单靠哪一个科室独立完成的，而是需要多个科室协同作战。

所以，工作中大家都要主动搞好协调配合，尤其是在大局问题上要不计科室得失，不讲小集体利益，切实做到识大体、顾大局，互相协作、相互支持，共同履行职责，携起手来，出色地完成好各项工作任务，努力营造政府办公室团结和谐、风清气正的良好气氛。

五、几点希望和要求与大家共勉

为确保办公室干部调整后各项工作能更加快捷、高效、标准地开展，我对大家提出几点希望和要求：

〔一〕对于新提拨干部的要求。

一是要加强学习，尽快进入工作角色。

学习，对于每一名干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最根本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责、出色完成工作的要求。

各位新调整的干部到了新的岗位都会面临新的工作任务、工作职责，要求与以前不一样了，不可防止地会遇上许多新情况、新问题。

过去的知识理论水平、工作经验和方法难免存在不适应和落伍的地方。

因此学习对你们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间认真学习与履行岗位职责相关的业务知识，扩大自己的知识面，尽快进入工作角色，翻开工作局面。

二是要求真务实，扎实工作。

大家到新的工作岗位后，要尽快适应新的岗位要求，扑下身子，深入调查研究，切实做到独挡一面，各把一方；要认真抓好工作落实，遇事多通气、多商量，不怕矛盾，围绕工作多动脑筋、多想方法；要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，常规工作干出特色，非常规工作干出经典，以实际行动创出良好的业绩，这是检验你们称职与否的唯一标准。

三是要善于沟通，加强团结。

大家在工作中与上下左右、方方面面都有工作联系，许多事情需要和多方面协调沟通。

因此，要注意处理好各方面的关系，加强团结，形成整体合力，使自己的工作得到同志们的理解和支持。

要经常交流思想，虚心接受意见、建议。

同时，还要善于处理好和上级领导以及有关部门的关系，注意加强联系沟通，多请示、多汇报，积极争取他们的支持。

四是要敬业奉献，模范带头。

大家到新的岗位后，一定要身先士卒，以身作那么，勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献，要求别人做到的，自已首先要做到；要求下面同志做到的，自已要带头做到；禁止别人去做的，自已那么坚决不做。

要处处通过自已的言行，树立良好的形象，给大家作出样子、模样、表率，这样才能受到大家的拥护，才能提高自已的威信和号号召力。

在这里我重申一点，全员信息制的人员、任务体制不变，不能因为提拨了就可以不写信息了，越是提拨，任务越是加重，越要带头完成，走在前面。

五是要珍惜岗位，再立新功。

“珍惜才会拥有，感恩才能长久〞。

既然组织把这么重要的岗位交到大家手里时，大家应该加倍珍惜。

只有珍惜来之不易的岗位，大家才能热爱岗位、才能热爱事业，也才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，才会升华自已的人生价值。

〔二〕对于未提拨干部的要求。

一是要卸掉包袱，安心工作。

世界上没有百分之百绝对的事，做任何事也不可能到达所有人百分之百满意，虽然这次干部调整指标不少，但还是有一局部同志没能心想事成，特别是需要晋升正科的局部同志，因为受指标和各种因素限制，这次没能考虑到，但是，请大家去掉思想包袱、去掉情绪，不要失望、不要灰心、更不要消极。

还是那句话，只要大家能踏踏实实工作，我一定竭尽全力为大家争取，想方设法向领导推荐，绝不让付出辛劳、埋头苦干实干的同志没时机。

这次会议之后，如果发现那个人思想上不解决问题，带着情绪干工作，办公室决不允许，会采取相应措施，绝不会等到工作出了问题，再追究你的责任。

二是放平心态，把握机遇。

换个角度看问题，也许会有完全不同的想法和体会。

讲个小故事，古代有两个秀才赶考，路上遇到一副棺材，其中一个秀才总认为此事不吉利，心情郁闷，就没有考好。

而另一个秀才认为棺材就是“官〞和“才〞的意思，心情非常好，结果就考上了状元。

所以，任何事我们都要换个角度去看，“塞翁失马，焉知非福？

〞。

目前，我们办公室正科级、副科级岗位很多，近几年办公室干部流动也比拟快，下一步把他们几位副主任或优秀的科室负责人推出去，就会空出更多位置，大家都有时机。

希望大家都能放平心态，一如既往地努力工作，只有在工作中提高自己、在工作中表现自己、在工作中实现价值，才能真正把握机遇。

三是和谐共事，增进团结。

俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮〞、“骏马能历险、耕地不如牛，坚车能载重、渡河不如舟〞，“尺有所长，寸有所短〞。

任何工作都离不开同事之间相互配合协作。

在这里，我也要讲个故事