人事考勤要求.docx
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人事考勤要求
人事考勤要求
篇一：
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
（试行）
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，结合我公司的实际情况，制定以下考勤规定：
一、工作时间
1、上午：
7:
30-11:
30下午：
13:
30-17:
30
因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。
2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。
如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。
二、考勤
1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：
早晨上班时（7:
30以前）、中午下班时（11:
30-12:
00）、中午上班时（13:
00-13:
30）、下午下班时（17:
30以后）。
2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。
（1）在上班规定时间5-15分钟内考勤，按迟到处理；在下班规定时间5-15分钟内考勤，按早退处理。
（2）在上班规定时间15分钟后考勤，按缺勤半日处理；在下班规定时间15分钟前考勤，按缺勤半日处理。
（3）当天4次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。
（4）当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一
日处理。
（5）月累计迟到或早退3次以上（含3次）5次以下，按缺勤半天处理；迟到或早退5次以上（含5次）按缺勤一天处理。
因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到（如暴风雨、雪；路障、避险等）需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。
如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。
三、考核
1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款5元。
2、日工岗位：
缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。
3、计件岗位：
在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣15元，缺勤一天扣30元，月末统计以《请假条/出门证》为准。
4、月累计缺勤2天以上（含2天）5天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效；月累计缺勤5天以上（含5天），除扣除5天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。
（集体计件有绩效的班组另行规定）
5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。
旷工2日以上，视同自动离职（紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内）。
四、其它
1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休，换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。
2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人事管理，按相关规定考勤计薪。
3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。
对应的绩效奖金扣除后不转。
4、本规定自20XX年6月1日起执行，原考勤规定同时废止。
其他规定与此规定有冲突之处，以此规定为准。
******有限公司
20XX年5月26日
篇二：
大型数据库人事考勤要求
《大型数据库技术》大作业指导书
湖南文理学院计算机科学与技术学院
20XX年12月
1、课程简介
《大型数据库技术》是20XX级计算机科学与技术、信息管理与信息系统、网络工程专业在第七学期开设的考察课程，本教学环节是学生在学习完《大型数据库技术》课程后进行的一项重要的考核环节。
通过大作业方式，要求学生在理论学习的基础上，按照关系模型数据库的基本原理，综合运用所学的知识，针对某个给定的数据库应用案例，全面运用大型数据库技术课程所学知识，从系统需求分析着手，收集系统设计所需要的基础数据以及对这些数据的具体处理要求。
在需求分析的基础上，设计出数据库的概念模型。
再将设计好的E-R图转换成与具体机器上的dBmS，即逻辑设计，然后在特定的环境下，实现系统的总体设计和详细的模块设计，最后进行编程、调试。
并在各个环节中提供相关的文档。
使学生学会如何把书本上学到的知识用于解决实际问题，培养动手能力。
同时，使学生能深入理解和灵活掌握教学内容，更好地了解整个课程的知识体系，从而为后续课程的学习、毕业设计环节以及将来的实际工作打好坚实的基础。
2、考核目的
大作业是教学活动中的一项重要内容，是完成教学计划、达到教学目标的重要环节，是教学计划中综合性较强的实践教学环节，它对帮助学生全面牢固地掌握课堂教学内容、培养学生的实际动手能力、提高学生全面素质具有很重要的意义。
本实践能帮助学生较好地实现理论与实践的结合。
通过大作业环节，可以使学生进一步复习、巩固所学的数据库的基本概念、基本原理、数据库设计的方法与技术等理论，并且吸收教学过程中介绍的管理大型数据库开发实例中的经验，通过一个具体应用实例的亲自设计与开发，借助大作业设计环节及上机操作，帮助学生初步掌握管理大型数据库的开发技术与方法。
3、考核要求
设计步骤的规范不但可以培养学生科学的工作方法和作风，而且还能有效地减少错误，提高工作效率。
因此必须严格执行良好的实验步骤规范（包括上机操作规范）。
本次大作业的基本步骤与要求是：
1、问题分析及解决方案框架确定
充分地分析和理解问题本身，弄清要求做什么。
在确定解决方案框架过程中确定每个业务对象，以及对象之间的关系等。
2、详细设计和实现
确定数据库的主要结构，在此基础上进行主外键关系设计。
3、上机前编写程序与检查
上机前对程序和数据检查可有效提高调试效率，减少上机调试程序时的无谓错误。
程序检查主要有两种途径：
用一组测试数据手工执行程序；通过阅读或给别人讲解自己的程序而深入全面地理解程序逻辑。
把程序中的明显错误事先排除。
4、上机调试程序
5、完成大作业设计报告
4、考核内容
十四、人事考勤管理系统数据库设计
要求实现员工基本信息管理、考勤管理、部门管理等功能，包括员工信息的添加、修改、删除及查询；奖惩信息的添加、修改、删除及查询；实现上班签到、下班签离、请假登记等功能。
要求完成以下工作:
1、数据库设计
1）概念结构设计：
在需求分析和总体功能设计的基础上，设计e-r模型，详细描述实体的属性和实体之间的联系。
2）逻辑结构设计：
实现e-r图向关系模型的转换，详细列表显示完整的数据库表结构。
2、创建表空间
3、在表空间中创建表
在sql*plus环境中输入pl/sql代码，创建数据库中的各个表，至少包括员工表、奖惩表、部门表、请假登记表等5张表（自行设计用到的表，注意表中字段的设置及类型）；向表中插入数据，每张表至少插入10条数据，数据要合理。
4、索引和完整性
在表上建立相应索引。
实现列、行及参照完整性（必须建立主键、外键、检查约束等）。
5、数据查询和视图
使用select语句实现员工信息、出勤信息、奖惩信息等的查询（要求查询要和系统的功能联系起来，做单条件的查询、组合条件的查询、多表查询等，至少完成10个查询）。
创建视图统计各个部门员工的旷工天数。
6、存储过程和触发器的使用
创建存储过程实现表中数据的修改和删除。
创建触发器实现如下功能：
超过上午9点不允许签到。
7、用户、角色
创建用户并授权，将其赋予某个角色成为其成员。
不同的用户授予不同的权限，管理员的权限最高，可以对各种信息进行修改删除等操作。
普通用户只能进行查询操作。
8、系统数据维护导出数据库数据导入数据库数据
5、考核方式
1、分组选题：
两人为一组，每组一个课题，每组设组长一名，负责该组设计工作的协调、分工等；
2、通过程序实现、总结报告和学习态度，并结合学生的动手能力，独立分析解决问题的能力和创新精神综合考评。
考核方式采用平时检查、程序检查和大作业设计报告检查结合的办法，成绩采用百分制；
3、每人提交数据库导出文件一份（以学号为文件名），大作业设计报告一份（格式及要求详见本文第6部分）；
3、评分标准包括：
（1）程序代码（50%）
（2）学生的工作态度、动手能力、创新精神、出勤率（30%）
（3）大作业设计报告（20%）
篇三：
员工考勤工作规范
1.0目的
建立健全分公司劳动考勤制度，规范员工考勤工作的程序和要求，确保企业劳动纪律有效执行，合理安排员工的工作和休息时间，保证各部门工作的正常进行。
2.0适用范围
适用于规范中国移动集团公司四川有限公司资阳分公司全体员工考勤工作管理。
3.0职责
3.1人力资源部薪酬绩效主管负责员工考勤的监督和考核检查，负责分公司员工考勤情况汇总统计。
3.2各区分公司及各部门综合管理或兼职考勤员负责本部门员工的考勤，并统计汇总本部门劳动考勤记录，填报考勤报表。
次月5日前（遇公休和法定节假日顺延）经部门经理审查后报送人力资源部。
4.0工作规范
4.1工作时间规定
分公司依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，实行以每日工作8小时、每周工作40小时（星期六和星期日为周休息日）为主，不定时工作制、综合计算工时工作制相结合的工时制度。
4.2假期及待遇规定
4.2.1公假：
凡属经公司批准派送休养的为公假，员工本人所有薪酬照发，享受在岗正常待遇。
4.2.2病假：
职工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明不能工作的，准予病假。
请长期病假（三个月以上）必须有市级以上（含市级）医院诊断证明，并经公司领导批准，公司对有疑问的诊断，有权要求由不同医生、不同医院或上一级医院复查确认，如发现弄虚作假，按旷工处理。
a.病假必须当天告知所在部门，事后补假，一律无效，上班后应将病假证明送
交所在部门；因病住院治疗的，按医院出院证明处理。
B.病假期间的薪酬待遇按照川府发[1988]170号文件规定执行，具体标准如下：
a）停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本薪金
的70%发给；满十年不满二十年的，按本人基本薪金的80%发给；满二十
年不满三十年的，按本人基本薪金的90%发给；满三十年以上的，按本人
基本薪金的95%发给。
b）停工治疗在六个月以上二十四个月以内，实际参加工作年限不满十年的，
按本人基本薪金的60%发给；满十年不满二十年的，按本人基本薪金的65%
发给；满二十年以上的，按本人基本薪金的70%发给。
c.员工经医院证明，需实行半日休息、半日工作的，其病假时间按其实际病休时间累计计算。
病假期间应扣基本薪金和月奖的计算公式为：
病假期间应扣基本薪金?
本人基本薪金?
?
1?
发放比例?
?
病假天数21.75
病假期间应扣月奖?
本人当月月奖?
病假天数21.75
d.休病假员工不得从事有收入的活动，对利用休病假从事有收入活动的员工，将停止病休工资等待遇，限期返回单位复工，限期不改的，分公司将作辞退违纪职工处理。
E.休2个月以上病假的员工，不再保留原工作职位，待休完病假后根据情况重新安排上岗。
4.2.3事假
员工请事假必须事先得到主管领导的批准，同时按以下标准确定其应扣基本薪金：
事假期间应扣基本薪金?
本人基本薪金?
事假天数21.75
事假期间应扣月奖?
本人当月月奖?
事假天数21.75
4.2.4调遣假：
员工异地调动，有随居家属同时迁移的，以不超过6日为限；没有随
居家属同时迁移的，以不超过2日为限；赴调途中所需行程时间，按实际需要核给。
调遣假不超过期限者，所有薪酬照发，享受在岗正常待遇，超过期限者，超出部分按事假办理。
4.2.5婚假：
员工结婚，以部门负责人批准，给予5天婚假。
员工双方不在一地工作（居住），需要到对方所在地点结婚，企业可根据路程远近，另行给予路程假。
符合晚婚（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚）条件的员工结婚，另给晚婚奖励假20天。
符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫（妻）或（他）的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，同时可按婚假规定的天数，另给婚假。
婚假、晚婚奖励假及路程假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。
4.2.6丧假：
员工直系亲属（指员工本人父母、配偶或子女）死亡时，由部门领导批准，给予5天丧假，异地办理丧事的，按实际另给路程假。
员工的岳父母、公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡时，需要其料理丧事的，可比照上述标准执行。
超过给定丧假期限的，其超过部分按事假处理。
丧假期和路程假期内员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。
4.2.7产假：
a.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15
天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
B.年满24周岁生育的，奖励晚育假30天。
c.纯母乳喂养的女职工，需由爱婴医院出具证明，增加1个月产假。
d.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
42天产假。
E.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）
时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内的往返途中时间，算作劳动时间。
F.女方在休产假时，男员工可给予3天的护理假；晚育的给予男方护理假15天。
其所承担的工作应与所在部门协商，妥善安排。
G.女员工产假期间及男员工护理假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖
金停发。
（公司为员工办理生育保险，员工产假期间在生育保险中心领取生育
津贴。
）
H.女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过
产假期间的待遇，比照病假待遇处理。
4.2.8节育假
a.小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假30天。
B.女员工上节育环给假3天，取节育环给假2天；人工流产上节育环给假10天。
c.输卵管结扎给假21天；输精管结扎给假7天。
d.节育假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。
4.2.9探亲假：
凡参加工作满一年的企业员工，与配偶、父母分居两地，可按下列规定享受探亲假；但员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
凡有休假的员工，应该在休假期间探亲。
a.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。
c.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
d.除上述假期外，企业根据实际情况另行给予路程假。
E.探亲假期内，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。
4.2.10带薪年休假
依据《职工带薪年休假条例》规定，连续工龄满一年以上的员工可以享受带薪年休假，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假的相关规定参照《中国移动四川公司员工带薪年休假实施细则》执行。
4.2.11工伤
凡因工（公）负伤不能工作的视为工伤，工伤期间的待遇按国家有关规定处理。
4.3假期计算
4.3.1公假、病假、产假、探亲假期间如遇法定节假日的，假期均应连续计算，不得扣除。
4.3.2调遣假、年休假、事假、婚假、丧假期间如遇法定节、假日的，应扣除不计，职工考勤汇总表分别填报。
4.4假期审批权限
4.4.1所有请假均需提前申请并说明请假原由及请假日期，并按管理权限逐级签属意见，传人力资源部备案，方式采用电子（拟发快文）或纸质请假条。
4.4.2公司中层干部各类请假，均应由分公司分管领导审批，并报人力资源部备案。
4.4.3员工请年休假、公派休假、婚假、丧假、产假、节育假、男员工护理假以及一个月以内的病假，由员工所在部门，按照上述有关规定及相关证明负责核定假期和办理请假手续。
4.4.4员工请探亲假、调遣假由其所在部门审批后，报人力资源部办理请假手续。
4.4.5员工请工伤假、1个月以上的病假由其所在部门审查后报人力资源部，由分管公司领导审批。
4.4.6员工请事假，在3天以内由各部室自行审批；3天以上7天以内由人力资源部审批；7天及以上由各部门审查后报人力资源部，由分管公司领导审批。
4.5旷工规定：
4.5.1生产（工作）途中无故脱离岗位为溜班，溜班、迟到、早退60分钟以上为旷工半天，120分钟以上为旷工1天。
4.5.2员工未经批准擅离岗位的，认定为旷工。
4.5.3假期满后不按期上班、需延假未征得主管部门同意私自延假或以假病假证明欺骗组织者，一律认定为旷工。
4.5.4迟到、早退、溜班每次扣发当月奖金50元，直到扣完当月奖金为止。
旷工停发当月月奖，且每半天扣发当月基本薪金的20%，直到扣完为止；连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，按《四川移动资阳分公司员工违纪违规处分实施细则》相关规定处理。
4.6加班及夜班管理
4.6.1因工作需要，安排员工国家法定节假日工作的，按《劳动法》第四十四条的规定另外支付基本薪金的百分之三百的工资报酬。
4.6.2其他时间安排加班的，由各部门合理安排员工补休，不支付加班工资。
员工工作时间超过法定标准工作时间（40小时/周）的部分，视为延长工作时间，由各部门安排补休。
4.6.3公司安排的电话值班不作为加班统计。
4.6.4节前报送加班申请表，申请表上需要注明预计需要工作的小时数；实际加班时
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